PROSPERは国内スタートアップ・中堅企業への成長支援を行うファンド運営会社です。投資実務経験者の採用を強化しており、アナリスト〜ディレクター層のレンジを整理しました。

求人情報ベースの年収例

職位	想定年収	備考
アソシエイト／アシスタントディレクター	─	3〜5年実務経験必須（求人要件あり）
ディレクター以上	─	10年以上投資経験が応募条件

※求人要項に経験要件は記載されているが、年収の明示はありません（求人ページに基づく）

業界標準レンジ（Kotora参照）

• アナリスト（新人〜2年目）：約800万〜1,200万円
• アソシエイト：約1,200万〜1,800万円
• シニアアソシエイト〜VP：約1,800万〜3,000万円
• ディレクター以上：3,000万〜5,000万円＋キャリードインタレスト

KotoraではPROSPERもこのレンジに対応するファンドとして位置づけられています

日本の年収実態（別社 PROSPERとの混同注意）

企業	想定年収
株式会社プロスパー（別業態）	約400万〜500万円（SE職など）

DODAでは月収23〜29万円、年収400〜500万円の例が報告されています（別企業である点にご注意ください）

年収モデルまとめ

職位	想定年収	備考
アナリスト〜アソシエイト	800万〜1,800万円	業界標準
シニアアソシエイト〜VP	1,800万〜3,000万円	業務実績に応じて
ディレクター以上	3,000万〜5,000万円＋α	キャリー含む

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与がベース
• 成果連動型ボーナスおよびキャリードインタレストあり
• ファンド業界標準の報酬構造が見込まれます

転職・交渉時のポイント

• 求人情報で明示されていない場合でも業界標準レンジを基準に逆算
• キャリー制度の対象職位・付与条件およびvestingスケジュールを確認
• 基本給、賞与、変動報酬の内訳を具体的に面接時にヒアリングすると交渉に有利

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