新潟ベンチャーキャピタルは、地域密着型VCとして新潟県の起業支援に注力。ファンド規模はシード〜アーリーステージ中心で、地域のチャレンジャーをハンズオン支援しています。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

職位	想定年収 （基本給＋賞与）
アナリスト	約600万～1,000万円
アソシエイト	約800万～1,500万円
プリンシパル	約1,200万～2,000万円
パートナー／MD	2,000万～数億円（キャリー含む）

求人実績／モデルケース

• キャピタリスト職：年俸700万～1,200万円（後継社長候補として想定）1
• DODA実績：450万～600万円（中堅実務職モデル）
• 町村域初年度モデル：540万～800万円（月27.7万〜）

地域・業界との比較

• 上場3社ベンチャーキャピタリスト平均：約937万円
• 新潟県投信・投資顧問業界企業平均は非掲載だが、類似企業は600万以上の水準と推測（Yahooしごとカタログ）

報酬構成の特徴

• 年俸制＋固定残業代＋年1〜2回賞与＋昇給あり
• 職位に応じ成果連動インセンティブ制度あり（ファンド実績による）
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（EXIT成功報酬）適用可能性あり（Kotora基準）

転職・交渉時チェックポイント

• 後継社長候補ポジションなら700〜1,200万円が提示、Kotora水準との整合性も確認
• 中堅実務職は450〜600万円が現実的。540〜800万円は初任層モデルとして実績あり
• 提示額にインセンティブ・キャリーが含まれるかを明確化
• 職位ごとの業務範囲と相応報酬の根拠を整理し、面接・交渉で説得力を持たせる

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