スパークルは、ITコンサルや営業系を主に手がける中小規模企業です。

中途求人モデル（DODAベース）

職種別実勢年収

• 技術営業：約600万円（Indeed集計）
• コンサルタント系：600万～800万円求人あり（仙台拠点）

社員口コミデータ

• 転職会議：平均285万円（営業／一般）0
• En‑Hyouban：給与水準に明確な基準なく、350万円程度の実例あり1

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

西武しんきんキャピタルは、西武信用金庫グループの参入による地域密着型VC／アドバイザリー事業を行うファームです。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

職位別レンジ（Kotoraベンチマーク）

栖峰投資ワークスは、京都・東京拠点でシード～アーリーステージのXTechスタートアップへ投資・ハンズオン支援を行う独立系VCです。小規模かつ少数精鋭のプロフェッショナル体制です。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

新卒・若手実務職のモデル年収（DODA）

• 月給33.3万～41.6万円＋賞与＋30h分固定残業→年収約400万〜500万円

求人募集例（中途投資担当）

• ファンドマネージャー・ディーラー職：年収450万～900万円程度
• doda上でも月収49.3万円モデル → 年収約800万円級

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1〜2回賞与＋固定残業代。超過分も支給。
• ファンド運用成果に応じた賞与インセンティブあり。
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）適用可能性あり。

転職・交渉時チェックポイント

• 求人提示額が「基本＋残業＋賞与」の内訳であるかを確認。
• 職位ごとの市場レンジ（Kotora）と求人提示水準とのギャップを理解。
• キャリー配分率・vesting条件・適用対象職位を把握。
• ファンド規模（1号：約20億、2号：約35億円）とのバランスを意識して交渉。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

ゼロワンブースターキャピタルは、01Boosterグループの投資専門会社で、2022年に設立されたVCファームです。シード～アーリーステージのスタートアップ投資とアクセラレータ運営を行っています。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

実務職モデル・中途採用レンジ

• 1年目〜若手（例：アナリスト等）：約400万〜500万円（月給33.3〜41.6万円＋賞与）1
• PMクラスや中堅キャピタリスト：510万〜1,100万円（求人例）、※上限は経験・能力に応じて変動

社員口コミ・実績年収

• ディレクター職：年収約500万円、コンサル型業務と比較し低水準との声あり
• マネージャー平均：約800万円（Indeed）

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与＋一定時間までの固定残業代込み（超過分支給）
• 業績連動型インセンティブが一部職位であり
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）適用の可能性あり（Kotora基準）

転職・交渉時チェックポイント

• 提示が「基本＋残業＋賞与」のみか、「業績連動／キャリー込み」かを確認する
• 求人レンジ（400万〜1,100万）とKotora基準（600万〜）との乖離を整理
• マネージャークラス（700万〜1,200万程度）を狙う場合は中堅層以上ポジションの精査を
• キャリー配分率・vesting条件・適用職位などを面接時に明確化する

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

JICNは、環境省所管の官民ファンドとして設立された、脱炭素ビジネス支援に特化した少数精鋭VC/PE型組織です。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

地域創生ソリューション株式会社は、観光立国ファンドを通じて地域創生・観光ベンチャー支援を行うVCファンド運営会社です。

求人ベース（DODAより）

• 月給30万～50万円 → 年収400万～600万円（昇給・残業手当あり）1

中途ミドル層求人例

• ミドル向け求人では、800万円以上の求人あり

業界標準レンジ（Kotoraベンチマーク）

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与＋残業手当：求人には昇給・残業手当ありと記載
• 中堅層以上はファンド成果連動のインセンティブや成果型報酬制度を設置
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）適用の可能性あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人ベースの400万～600万と業界標準600万～とのズレを整理
• 提示額が「基本＋残業＋賞与」のみか、業績連動制度込みか確認
• ミドル・管理職層では、800万円以上のレンジが可能な求人が存在
• キャリーやインセンティブの配分率・適用対象職位・vesting条件を確実に把握

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

千葉道場は起業家コミュニティを運営する少数精鋭型VCで、「ファウンダー同士の共創」を重視した支援に特化しています。

中途実務職モデル（DODAより）

• 月給20万〜40万円 → 年収約350万〜450万円（残業手当・賞与あり）([turn0search0])

中途・キャピタリスト／マネージャー層モデル

• 年収800万〜1,200万円（スタンバイ求人より）([turn0search6])
• ビズリーチ求人では800万〜1,200万円クラスの募集あり([turn0search2][turn0search4])

職位別VC業界標準レンジ（Kotoraベンチマーク）

報酬構成の特徴

• 中途実務職は固定給＋残業＋賞与ベース
• マネージャー層は業績連動顕著、ファンド成果報酬やキャリー制度あり
• 職位が上がるほどインセンティブ（特にキャリー）の比率が高まっていく

転職・交渉時チェックポイント

• 実務職レンジ：350〜450万円と標準より低いため、職位と役割に応じた上位層案件を狙いにいくか確認
• 提示が「基本給＋残業＋賞与のみ」か、「キャリー制度込み」かを明確にする
• キャリー配分率・vesting条件・適用対象職位を契約時に確認
• VC業界基準（Kotora）とのレンジ乖離を把握し、上位層転職で“どこからどのレンジを狙うか”を戦略化する

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

筑波総研は地方の中堅SIerで、茨城エリア中心にIT・ソリューション事業を展開。

年収モデル（DODA求人）

• 月給24.75～25.5万円 → 想定年収約376～387万円（昇給・残業手当あり）([turn0search1][turn0search10])

社員口コミによる実績

• 30代前半：年収約400万円（残業込み）([turn0search0])
• 30代後半PM職：年収340万円（20万月給・年80万賞与）([turn0search3])

地域比較／平均年収

• 茨城県内の同業他社平均：441万円、筑波総研は668万円との記録あり※ただし不明瞭（Yahoo!しごとカタログ）([turn0search8])

報酬構成・制度

• 月給制＋昇給年1回＋年2回賞与＋残業手当あり（OpenWork・DODAより）([turn0search3][turn0search1])
• 年功序列評価の傾向あり
• 福利厚生：住宅・通勤補助、資格祝い金等（OpenWork口コミ）([turn0search3])

転職・交渉時チェックポイント

• 給与レンジは約350万円〜400万円台が実勢。
• 評価制度が年功序列ベースのため、成果に対する報酬上昇は緩やか。
• 求人と実績の乖離（DODA vs 口コミ）を整理し、「経験に見合った引き上げ」を交渉材料に。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

TNPパートナーズは、東京海上グループの出資を背景に、地域密着型の保険代理・ファイナンシャルサービスを展開する企業です。

中途実務職モデル（DODA掲載）

• 月給33.3〜41.6万円＋賞与＋固定残業30h分 → 年収約400〜500万円（1年目想定）1

社員口コミによる年収実績

• 一般事務職：年収約280万円（20代前半）
• 営業職（中堅層）：年収280万～520万円程度。営業経験者の口コミでは、「景気に連動し賞与は寸志レベル」
• 事務系職：平均年収約291万円、営業系では498万円が目安
• OpenWorkでは一般職の年収帯：369万円（平均）、範囲220〜800万円

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

職位別業界標準レンジ（Kotoraベンチマーク）

DIMENSIONは、シード〜グロースステージに特化した独立系VCで、2号ファンド（約101.5億円）運用中。投資からEXIT支援まで一気通貫のハンズオン支援を提供しています。

中途キャピタリスト／ビジネスプロデューサー職

• 想定年収：700万円～1,500万円（経験・能力に応じて相談可）([turn0search4])

ファンド管理マネージャー職（経理・財務領域）

• 想定年収：800万円～1,200万円（DODA関連求人より）([turn0search10])

年俸制バックオフィス職求人

• 600万円～900万円（年俸制。月額50万～75万円、残業手当・昇給あり）([turn0search0])
• 500万円～999万円（人事・採用職）([turn0search6])

社員口コミと企業規模

• 平均年収：約1,200万円（組合員含む）([turn0search8])
• 残業は多めだが、保険補助・週休2日など福利厚生あり（未詳細数字）([turn0search9])

職位別VC業界標準レンジ（Kotoraベンチマーク）

報酬構成の特徴

• 年俸制（基本給＋固定残業代／残業超過分別途支給）
• 昇給年2回、業績・役職に応じた成果連動インセンティブ
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）適用あり

転職・交渉時チェックポイント

• 提示年収の「基本＋固定残業＋賞与＋キャリー」の内訳を明確化
• 職位による想定レンジ（例：キャピタリスト700〜1,500万、管理職800〜1,200万）との整合性確認
• キャリーの配分率・vesting条件・対象職位など詳細な条件を把握
• 平均年収1,200万円を踏まえ、交渉時には上位層レンジを狙う立場を具体的に整理

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します