DGインキュベーションは、デジタルガレージ（DG）グループのVCファンド運営会社で、スタートアップ投資と事業支援に注力しています。

職位別業界標準レンジ（Kotora）

求人ベースの年収実績（DODAなど）

• スタッフ年俸：560万～680万円（賞与込で680万～840万円程度）
• スペシャリスト職：740万～940万円想定

社員口コミ・平均年収

• 平均：約640万円（正社員約82名ベース）
• 年収範囲：350万～1,400万円

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与＋成果連動インセンティブ制度
• 上位職（プリンシパル以上）はキャリードインタレスト（成功報酬）適用可能
• DGグループ基盤による安定性とVCらしい成果報酬のバランス

交渉時チェックポイント

• 役職に応じた内訳（固定給＋賞与＋成果報酬）の確認
• 求人年俸実績（680～940万円）と業界標準の乖離を整理
• キャリー適用対象／配分率／vestingの明示的な確認
• DGグループ子会社ならではのバックグラウンドと成果報酬バランスを活用

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

D3 LLCはDIAMグループに属し、高級化粧品・ラグジュアリーブランド向け什器のグローバル展開を行う企業です。人材領域では、プロジェクトマネージャー・設計エンジニア・デジタルマーケティング等のポジションも存在します。

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職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

D4VはIDEOと提携し、デザイン思考を軸にアーリーステージのスタートアップへ投資およびハンズオン支援を提供する独立系VCです（設立2016年、約20名体制）。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

実勢年収レンジ（OpenWork／求人ベース）

• 社員口コミ：営業30代前半で年収約420万円、40代事務職で350万円程度1
• 求人情報で700万～1,200万円程度のポジションあり（モバイルアプリ開発職など）

報酬構成の特徴

• 基本給＋ファンド成果に連動する賞与体系
• プリンシパル以上ではキャリードインタレスト（EXIT成功報酬）の適用も想定
• 日系VCに比べて独立系らしく成果重視、多くがストック型報酬含む構成

転職・交渉時のチェックポイント

• 実務職（アナリスト級）の提示が「基本＋賞与＋キャリー込み」かどうかを確認
• 職位と希望年収をKotora基準と求人実績（700万～1,200万）で整理
• キャリー配分率・vestingスケジュール・適用対象条件の明示を求める
• 小規模組織ゆえ、賞与比率・昇給スピード・成果評価基準を面接時に掘り下げると交渉優位に

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

ディープコアは、AI特化型インキュベーター兼VCで、プレシード〜アーリースタートアップを支援しています（ソフトバンク出資・KERNEL運営）。

職位別業界標準レンジ（Kotoraベンチマーク）

Dual Bridge Capitalは、ミダスキャピタルが2023年に設立した独立系VCで、ファンド組成やハンズオン支援を展開（1号：約75億円、2号準備中）。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

求人・転職市場における実勢年収

• ベンチャーキャピタリスト職：800万～1,300万円（BizReach求人より）1
• ファンド・アドミニストレーター職：年俸制で500万～1,000万円（KandC求人）
• キャピタリスト／PE職：600万～2,000万円（ミダスグループ経験者転職求人）

報酬構成の特徴

• 年俸制・基本＋固定残業代＋年1回賞与＋昇給あり
• 中堅（アソシエイト以上）はファンド成果に応じたインセンティブ制度あり
• プリンシパル以上でキャリードインタレスト（成功報酬）適用の可能性＝Kotora基準に準拠

転職・交渉時チェックポイント

• 提示額が「固定年俸＋賞与」のみか、「成果連動／キャリー込み」かの内訳を明確に確認
• 募集レンジ（500～1,300万円など）とKotoraベンチマーク（600〜）との差を把握し、自己の職位期待と照らす
• 希望ポジション例：
  • アナリスト・アソシエイトで年収800万超を狙うなら、キャリアや業績を整理して根拠化
  • ファンド管理（アドミ職）で500〜1,000万円を狙うなら、経理・運用知見を強調
• キャリードインタレストの配分率・vesting条件・対象職位などは必ず面接・条件交渉時に確認

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デライト・ベンチャーズは南場智子氏設立の独立系VCで、シード〜アーリーステージのスタートアップ支援に従事。少数精鋭体制でグローバルに活動。

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職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

東大IPCは東京大学のCVCで、研究成果を起点にスタートアップ支援・投資を行い、官民融合でベンチャー創出を推進しています。

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職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

TUSICは理科大発の大学系CVCで、シード～シリーズB領域の技術系スタートアップ支援（ファンド1号：約40億円、2号：約75億円）を手がける少数精鋭ファームです。

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職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

THVPは東北大学100％出資の大学発ベンチャー支援VCで、独立設立（2015年）以来、シード〜アーリー期に特化して活動を展開しています。

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職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

とっとりキャピタルは、鳥取県を拠点に企業支援・投資・M&Aなどを手がける独立系VCファームです。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

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地域との比較

• 鳥取県内企業の平均年収：約493万円（ボーナス別） 1