親法人「中小企業基盤整備機構」の2023年度平均年収は約613万円。職種別では事務職688万円、総合職483万円で、50歳前後では1,000万円以上の報酬実績もあります 。

Kotora掲載のPEファンド職位別相場によると、アナリスト800万〜1,200万、アソシエイト1,200万〜1,800万、シニアVP1,800万〜3,000万円が基本レンジです 。

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

D Capital株式会社は2021年設立の「DX×PE」コンセプトを掲げる国内のPEファンドです。ファンド管理・投資担当など職位別に最新の年収レンジを整理します。

📋 ファンド管理職（ミドルバック）

• 求人情報によると、27～35歳で想定年収は1,000万～1,500万円程度 ([turn0search0][turn0search3])。

📊 投資担当者（アソシエイト～MD）

• アソシエイト：1,000万～1,500万円
• VP：1,600万～2,000万円
• ディレクター：2,000万円～
• MD：3,000万円～
• ※役職と評価に応じて上下動あり

求人エージェントの情報によるレンジです ([turn0search4])。

💰 基本給＋報酬構成

• 基本給＋ボーナス（案件評価とファンドパフォーマンス連動）
• アソシエイト以上はキャリードインタレスト支給対象
• 高職位では総報酬がさらに上振れる可能性大

🧭 年収まとめ（職位別）

✅ 転職者へのアドバイス

• 面接では「ボーナス算定基準」「キャリー対象職位・比率」「Vesting・案件評価ロジック」を確認すべし。
• DX支援色強く、IT・会計バックグラウンドが評価されやすい構成。
• 評価制度次第では若手でも上記レンジ以上の報酬が見込める可能性あり。

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東京電力タイムレスキャピタル株式会社（TEPCOグループ傘下の事業投資ファンド）は、投資アソシエイト〜ヴァイスプレジデント層を採用しており、財務分析・予実管理等の業務担当者の年収相場が求人情報で確認されています。

📋 ミドルバック・財務管理職の年収

• 求人ベースでは、予実管理・財務分析・グループ管理担当で700万〜900万円のレンジが提示されています 0。

📊 平均年収（関連子会社ベース）

• Yahoo!しごとカタログ掲載によれば、関連SPCホールディングスでの平均年収は約793万円と報告されています 。

🏢 親会社（東京電力ホールディングス）の年収参考値

東京電力Hの平均年収は公開されており、2024年3月期で平均832万円でした 。

💰 職位別・想定年収レンジ一覧

🧭 年収構成と転職者向けポイント

• 基本給与に加え、賞与や業績連動インセンティブ（グループ・子会社）を含む構成です。
• ミドル層で700万〜900万円、SPC中堅層で平均800万円程度の水準。
• 参考として、TEPCO本体では部長クラスで1,200万円以上の年収となるケースもあります。
• 面談時には「賞与・インセンティブの支給構造」「昇給基準」「役職昇格後の報酬レンジ」を確認すると良いでしょう。

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中小企業向けの事業承継・再生・成長支援を行うPEファンド、日本創生投資株式会社。公開求人や業界相場をもとに、職位別の年収レンジや報酬構成を整理しました。

📋 求人情報からわかる年収レンジ

• doda掲載の投資担当求人では年俸制で500万〜800万円と提示されています 。
• 別求人では月給35万〜60万円（年収800万〜1,200万円）と記載された案件もあり 。
• Indeed上では600万〜1,499万円程度の求人が掲載されています 。

📊 職位別・想定年収レンジ

💰 報酬構成と特徴

• 月給または年俸制＋賞与（業績連動）＋残業手当が基本構成。
• 投資成功時の成功報酬（キャリー）制度ありと見られ、職位上昇時に支給対象 。
• 少数精鋭で裁量が大きいため、若手でも実績次第で600万〜800万円以上が可能な構造です 。

✅ 総まとめ＆転職準備のポイント

• アナリスト層：400万〜600万円が目安。
• アソシエイト相当：500万〜800万円＋α。
• 中堅～VP級：600万〜1,000万円以上、VP以上では1,200万〜1,800万円レンジ。
• 交渉時には「成功報酬（キャリー）制度」「評価基準」「賞与・残業制度」を確実に確認することが重要です。

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独立系プライベート・エクイティファンドのパイオニア企業、日本みらいキャピタル株式会社。公開求人や業界調査に基づき、職位別の年収レンジと構成を整理しました。

📋 求人ベースの年収レンジ

• ミドルバック（財務・予実管理）職：700万〜900万円（予実管理・財務分析求人）1
• 一般職〜中堅層では、月給30万〜50万円、想定年収：400万〜600万円（doda）
• 上級職（CxO〜マネージャークラス）：年収900万〜1,500万円＋賞与・キャリー

📊 職位別・想定年収レンジ

💰 報酬構成と特徴

• 月給または年俸制＋賞与（業績連動）＋インセンティブ。
• マネージャー層以上には、ファンド成功時のキャリードインタレスト支給の可能性あり 。
• 独立系モデルのため、裁量や投資案件への関与度が高く、成果に応じて報酬上振れしやすい構造。

✅ 総まとめ＆転職検討時の注意点

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2024年9月末、NECプラットフォームズから国内有数のPOS端末事業である「TWINPOSシリーズ」と、その生産拠点を含む事業が、日本みらいキャピタル運営ファンドに譲渡されることが決定しました。譲渡は2025年8月予定です。

🏭 POS事業譲渡の内容

• 譲渡対象：POS端末「TWINPOSシリーズ」の開発・生産・システム提供事業
• 譲渡対象設備：宮城県白石市の生産拠点
• 譲渡スキーム：NECプラットフォームズ新会社→日本みらいキャピタル系SPCへ株式譲渡1

📈 譲渡の背景と目的

• POS市場はリテールDXに不可欠で、今後も成長が見込まれる分野
• NECグループはITサービス本業へ経営資源を集中する方針
• 日本みらいキャピタルは経営ノウハウとネットワークを活用し、独立体制で柔軟かつ成長志向の運営を目指す

🔍 今後の展望と注目点

• 独立会社として機動的にDX化・顧客拡大戦略を推進
• リテール・外食・サービス業界に向けたPOSソリューション強化に注力
• 日本みらいキャピタルによる事業強化支援によって市場競争力が向上する可能性大

本譲渡は、DX加速期におけるPOS事業の成長ポテンシャルを背景に、日本みらいキャピタルが戦略的に成長支援を担う重要な案件として注目されます。

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2019年8月、日本みらいキャピタルが運営するファンドは、居酒屋チェーン「本物のやきとん筑前屋」など展開する株式会社カスタマーズ・ディライトに対し、特別目的会社を通じた全額出資を行いました。

📌 投資の概要

• 投資先：株式会社カスタマーズ・ディライト（直営98店舗＋FC28店舗）1
• ファンド：日本みらいキャピタル運営のSPC経由による全額出資
• 投資実行日：2019年8月

🤝 日本みらいキャピタルの支援方針

• 新規出店・M&Aに伴う資金調達支援
• PMI（買収後の統合作業）支援：業務・人事・会計など
• 成長戦略実行に資する幹部人材派遣支援

🌟 投資ファンドの特徴

• 飲食業界の成長企業への資本・経営支援を強みとする、国内中型PEファンド
• 2019年以降、カスタマーズ・ディライト以外にも多数の製造・外食・ヘルスケア企業への投資実績あり
• 特別目的会社（SPC）スキームによる投資で、リスク分散を図る手法

📈 投資後の展望と注目ポイント

• 「筑前屋」を中心に新規出店・業態M&Aを積極支援
• グループ経営基盤強化や店舗DX推進の余地が大きい
• 日本みらいキャピタルのノウハウ・人材ネットワーク活用が成長の鍵

この投資案件は、飲食チェーンを中核とした伸長型企業への成長支援モデルを具現化した好例であり、今後の出店戦略や事業拡大が注目されます。

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中小企業向けのPEファンドとして2015年設立の日本協創投資株式会社（NFJI）。求人・転職実績・業界相場をもとに、職位別の年収トレンドを整理しました。

📋 求人ベースの年収レンジ

• 経営企画や予実管理職：700万〜900万円が想定される求人あり 0。
• 上場支援コンサル：600万〜1,100万円レンジの提示あり 。
• IR関連職：500万〜700万円程度との設定 。

📊 職位別・年収レンジ（推定）

💰 報酬構成と制度の特徴

• 基本給＋賞与＋残業手当が基本構成
• 中途入社者の7割以上が入社時に1,000万円以上を獲得
• ミドル層以上は、案件成功時にキャリードインタレスト（成功報酬）対象となる可能性あり
• Kotoraによるファンド相場と合致するレンジ

✅ 総まとめ＆転職志望者向けアドバイス

• 若手～ミドル層：700万〜1,000万円が標準。
• ミドル～マネージャー層：1,000万〜1,500万円以上が十分可能。
• シニア以上の上級層：1,500万円超。キャリー含めた報酬最大化のチャンスあり。
• オファー時には「固定給＋賞与＋キャリー（対象職位・支給条件）」を細かく確認することが重要。

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中小企業向けPEファンドとして2015年設立の日本協創投資株式会社（NFJI）。OpenWorkやエン転職、業界サイトの情報に基づき、社員・元社員の評価や社風、働きがいのリアルを整理します。

🏅 強み・魅力

• 「プレイヤーとして裁量の大きい案件に関わる中、報酬水準も高い」との声あり — **高報酬＋裁量重視の評価** 。
• 投資先企業との長期関係を重視し、「持続的な成長支援」ができる体制が評価されている 。

⚠️ 懸念・注意点

• OpenWorkではまだレビュー投稿が少なく、**社内の風土や実際のカルチャーについては情報が乏しい** — 入社前のリサーチは慎重に 。

📊 総合評価ポイント

• 裁量性×報酬水準が高い：若手でも裁量を持ちながら報酬が得られる点は大きな魅力。
• 長期支援型の体制：ハンズオンで投資先の持続成長に寄与しやすいモデル。
• 情報少なめ：退職理由やワークライフバランスなど、社員の本音はまだ見えにくい。

✅ 転職前チェックリスト

• 面談では「実際の業務範囲」「投資先との関係構築フェーズ」「社内評価・昇格制度」を具体的に確認しましょう。
• 裁量が大きい分、主体性・提案力が求められる環境であることを理解した上で応募を検討することが重要です。

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日本グロース・キャピタル株式会社（2018年設立、中小企業支援型グロースファンド）は、予実管理や投資プロ担当など多彩な職種での年収レンジが求人情報から確認できます。

📋 ミドルバック（予実・財務管理職）の年収

• アンテロープ経由の求人では想定年収が700万〜900万円と記載されています 0。

📊 ジュニア〜アソシエイト職の年収

• doda求人では月給33.3万〜41.6万（年収目安：400万〜500万円、1年目）と明記されています 。
• 他媒体では、アソシエイト／シニアアソシエイト層の想定が600万〜1,200万円＋アップサイドとの記載もあります 。

🧭 職位別・想定年収レンジ

💰 報酬構成と特徴

• ミドルバック職：基本給＋賞与＋残業手当ベースで安定した報酬。
• アソシエイト層以上は、基本＋成果に応じたアップサイド報酬構成。
• 成長フェーズのファンドであり、裁量とハンズオン支援による評価昇給・報酬上昇が期待できる構造。

✅ 転職希望者へのアドバイス

• 応募時に「固定給」「賞与・残業手当」「アップサイド報酬の対象範囲」を明確に確認。
• アソシエイト層以上は、裁量やファンド運営への関与度によって報酬幅が広くなる可能性があります。
• ファンド初期フェーズでは、UI提案や投資判断への関与度と報酬の連動度が高い点も魅力です。

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