ファンド/VC

ニューホライズンキャピタルは2006年設立の国内独立系プライベート・エクイティファンドで、中小企業のバイアウトや事業再生を中心に投資実績を積んでいます。

求人ベースの年収レンジ

職種／職位想定年収備考
投資先アナリスト750万～1,000万円求人サイトに記載あり
投資担当者（ミドル〜VP相当）750万～1,500万円中途求人掲載例
年俸制求人例900万～1,800万円DODA掲載

職位別 年収想定モデル

職位想定年収
アナリスト（新人〜2年目）800万～1,200万円
アソシエイト1,200万～1,800万円
シニアアソシエイト〜VP1,800万～3,000万円+
ディレクター以上3,000万～5,000万円＋キャリー

年収構成の特徴

  • 基本給＋賞与がベース
  • 業績連動ボーナスあり（年1～2回）
  • キャリードインタレスト（成功報酬）は上位職位で付与対象

業界水準との比較

国内PEファンドの標準レンジに比較して、ニューホライズンもアナリスト800万〜、VP以上1,800万円〜、ディレクター以上ではキャリーを含めると5,000万円級まで期待できる構成となっています。

転職・交渉時のチェックポイント

  • 求人レンジ（750万〜1,800万）と業界水準（800万〜）の差異を把握する
  • キャリー制度の対象職位や配分条件、vesting期間を確認する
  • 基本給・賞与・キャリーの内訳を面接時に明確に確認しておくことが重要です

ご希望があれば、職位別チャートやキャリー制度の詳細資料、社員インタビュー抜粋などの補足資料もご提供可能です。お気軽にお知らせください。

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農林中金キャピタルは農林中央金庫グループのPEファンド子会社で、上場株式の長期運用や中小企業支援に取り組む専門ファームです。ここではグループ平均・求人データ・PE業界水準をもとに年収モデルを整理しました。

グループ（農林中央金庫本体）の年収水準

職位／年次年収目安
平均（全体）約819万～938万円程度
入社1～2年目約500万円
2～4年目約600万円
5～7年目約700万～900万円
8～10年目約900万～1,100万円
課長クラス約1,400万～1,600万円
部長以上2,000万円超

PEファンド子会社としての年収水準

職位年収レンジ
アナリスト（未経験〜2年目）約800万～1,200万円
アソシエイト約1,200万～1,800万円
シニアアソシエイト〜VP約1,800万～3,000万円
ディレクター以上約3,000万～5,000万円＋キャリー

求人・実績に基づく補足情報

  • リサーチアナリスト求人では年収1,300万～1,800万円の提示あり（基本給・固定残業含む）
  • 本体グループ平均は年収819万〜938万円と安定高水準
  • PE水準では上位層がグループ基準を大きく上回る報酬が可能

報酬構成の特徴

  • 基本給＋賞与がベース（グループと同水準または上回る）
  • キャリードインタレストはディレクター以上が対象
  • PEファンドとして成果連動型報酬設計が含まれる

転職・交渉時の確認ポイント

  • グループとの比較でPE子会社特有の優遇要素（キャリーなど）を把握
  • 求人提示の基本年収とグループ平均を比較し、乖離を交渉材料に活用
  • リサーチアナリスト求人など具体例をもとに内定時に詳細確認を実施

ご希望があれば、職位別年収モデル図、報酬構成チャート、社員インタビュー概要などの資料提供も可能です。お気軽にご相談ください。

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PINECONE Holdings は中堅・中小企業向けにM&A・事業承継支援を行う独立系PEファンドです。ここでは、職位別の年収レンジや報酬構成を求人情報と業界水準に基づいて整理しています。

職位別年収レンジ（業界標準ベース）

職位想定年収
アナリスト（未経験〜2年目）800万〜1,200万円
アソシエイト1,200万〜1,800万円
シニアアソシエイト〜VP1,800万〜3,000万円
ディレクター3,000万〜5,000万円
パートナー／MD5,000万円〜数億円（キャリー含む）

求人情報ベースの実態（DODA掲載）

職種想定年収備考
コンサルタント・アナリスト680万〜910万円年俸制・残業手当あり

DODA掲載ではコンサル／アナリスト職で年俸680万〜910万円の提示が確認されています

報酬構成の特徴

  • 基本給＋賞与がベース
  • 成果連動型ボーナス・キャリードインタレストが上位職で付与される可能性あり
  • PEファンド水準の報酬体系を踏襲

転職検討者へのアドバイス

  • 求人提示（680万〜910万円）は業界平均より低めレンジ、乖離を交渉材料に活用
  • キャリー制度の有無・付与条件や配分割合について面接時に詳細確認することが重要
  • 基本給・賞与・成果報酬の内訳を明確にヒアリングすると交渉に有利です

ご希望があれば、年収モデルチャートやキャリー制度の詳細資料、社員インタビュー抜粋などもご提供可能です。お気軽にお知らせください。

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PAGインベストメント・マネジメントはアジアを拠点とする大手代替投資ファームPAGの日本法人で、PE／不動産投資を中心に運用を展開しています。実力主義が色濃く反映され、年収水準にも幅があります。

社員口コミによる実績年収

  • 30歳・シニアアソシエイト：年収1700万円
  • 37歳・シニアアソシエイト：年収1300万円

会社業績が好調な場合、ボーナスが基本給を上回ることもあります

職位別モデル年収（業界実態ベース）

  • 若手アソシエイト：600万～1000万円
  • シニアアソシエイト：1300万～1700万円
  • ヴァイスプレジデント以上：2000万円超が可能

平均年収水準

口コミベースの平均年収は約1313万円との報告があり、ファーム全体の高給与水準を示しています

給与制度と報酬構成

  • 年俸制＋年1回賞与
  • 実績に応じてボーナスは基本給以上になる場合あり
  • 住宅手当などは基本的に支給されません
  • 実績評価が給与への伸びに直結する完全成果主義

転職・交渉時のチェックポイント

  • 求人条件と業界ベンチマーク（600万～2000万）を比較し、乖離を交渉材料に
  • 職位別の想定モデルと実績例（1700万など）をもとに待遇期待を整理
  • 賞与構成や昇給頻度、実績との連動性について面談時に確認

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百五みらい投資は、百五銀行グループの事業承継型PEファンド運営会社です。中小企業への投資・経営支援を通じて、グループの地域密着型ファイナンス戦略を具現化しています。

業界標準ベースの年収レンジ

職位想定年収（基本＋賞与）
アナリスト（新人〜2年目）約800万〜1,200万円
アソシエイト約1,200万〜1,800万円
シニアアソシエイト〜VP約1,800万〜3,000万円
ディレクター約3,000万〜5,000万円
パートナー／MD5,000万円〜数億円（キャリー含む）

報酬制度の構成

  • 基本給は投資銀行並みに高水準
  • ボーナスは年1〜2回、業績に連動して支給
  • キャリードインタレスト（成功報酬）は一定職位以上で付与

グループ子会社ならではの特徴

  • 百五銀行の平均年収は約512万（20代）、718万（30代）とエリア上位水準
  • 本体グループより高い報酬を設定し、投資専門人材の採用・定着を促進
  • 銀行系ファンドながらも、PEスタイルの成果連動報酬を導入

転職検討者向けアドバイス

  • 業界相場（800万〜）を基準に求人提示額を評価
  • 職位に応じたキャリー制度や付与条件を面接時に確認する
  • グループ本体との報酬差や待遇面を比較材料として交渉に活用

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フォートレスはニューヨーク拠点の大手代替投資運用会社で、PE、クレジット、不動産、ヘッジファンドなど幅広い資産運用を手がけています。

職位別年収モデル（米国ベース）

職位想定年収（USD）
アナリスト約141,000ドル（中央値）
アソシエイト約166,000ドル（中央値）
ヴァイスプレジデント（VP）約207,000ドル（中央値）
合計（全社平均）約102,500ドル（基本82,500＋ボーナス20,000）

報酬構成の特徴

  • 基本給＋年1回ボーナス（中位で20,000ドル程度）
  • 上位職には案件成果やファンド運用による追加インセンティブあり
  • 職種や拠点により年収差が大きく、最高で30万ドル超の報告も存在

業界水準との比較

米系PE／代替運用ファームではアナリストで13万〜16万ドル、VP以上で20万〜30万ドルが相場。フォートレスはこの範囲に近く、米国本社や戦略部署では高レンジとなる傾向があります。

転職検討者へのアドバイス

  • 年収交渉では「基本給＋ボーナス＋インセンティブ」の内訳を必ず確認
  • 拠点や部署ごとの年収差を把握し、希望職種や地域の水準と比較する
  • ボーナス・インセンティブの過去支給実績や評価連動の仕組みも面談で確認

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ブラックストーン・グループは米国・ニューヨーク拠点の世界最大級の代替運用会社で、プライベート・エクイティ、クレジット、不動産など多様な資産を運用しています。報酬水準は業界でもトップクラスです。

職位別年収モデル（米国ベース）

職位想定年収（USD）
アナリスト100,000～150,000 ベース＋ボーナス
アソシエイト約145,000 ベース＋ボーナス
ヴァイスプレジデント約175,000～200,000 ベース＋ボーナス
プリンシパル／ディレクター200,000～250,000＋インセンティブ
マネージングディレクター／パートナー300,000～500,000＋キャリー多数

報酬構成の特徴

  • 基本給＋年1回ボーナス（中央値ベース比率：約40〜60％）
  • 上位職ではキャリードインタレスト（ファンド成功報酬）が報酬の大部分を占める
  • 全体の中央値トータル報酬は約201,000ドル（基本120,000＋ボーナス81,000）

業界水準との比較

米系PE／代替運用ファームの相場でアナリスト13万～16万ドル、VP20万～30万ドル。ブラックストーンはこの範囲に収まりつつ、トップ層ではキャリー込みで年収が500,000ドル以上となる例もあります。

転職・交渉時のチェックポイント

  • 基本給＋ボーナス＋キャリーの分解内訳を面談で確認
  • 拠点や部門（PE・クレジット・不動産など）による水準差を把握
  • 過去のインセンティブ支給例やvestingスケジュールを聞いておくと交渉に有利

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PROSPERは国内スタートアップ・中堅企業への成長支援を行うファンド運営会社です。投資実務経験者の採用を強化しており、アナリスト〜ディレクター層のレンジを整理しました。

求人情報ベースの年収例

職位想定年収備考
アソシエイト／アシスタントディレクター─3〜5年実務経験必須（求人要件あり）
ディレクター以上─10年以上投資経験が応募条件

※求人要項に経験要件は記載されているが、年収の明示はありません（求人ページに基づく）

業界標準レンジ（Kotora参照）

  • アナリスト（新人〜2年目）：約800万〜1,200万円
  • アソシエイト：約1,200万〜1,800万円
  • シニアアソシエイト〜VP：約1,800万〜3,000万円
  • ディレクター以上：3,000万〜5,000万円＋キャリードインタレスト

KotoraではPROSPERもこのレンジに対応するファンドとして位置づけられています

日本の年収実態（別社 PROSPERとの混同注意）

企業想定年収
株式会社プロスパー（別業態）約400万〜500万円（SE職など）

DODAでは月収23〜29万円、年収400〜500万円の例が報告されています（別企業である点にご注意ください）

年収モデルまとめ

職位想定年収備考
アナリスト〜アソシエイト800万〜1,800万円業界標準
シニアアソシエイト〜VP1,800万〜3,000万円業務実績に応じて
ディレクター以上3,000万〜5,000万円＋αキャリー含む

報酬構成の特徴

  • 基本給＋賞与がベース
  • 成果連動型ボーナスおよびキャリードインタレストあり
  • ファンド業界標準の報酬構造が見込まれます

転職・交渉時のポイント

  • 求人情報で明示されていない場合でも業界標準レンジを基準に逆算
  • キャリー制度の対象職位・付与条件およびvestingスケジュールを確認
  • 基本給、賞与、変動報酬の内訳を具体的に面接時にヒアリングすると交渉に有利

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ベインキャピタルは米国ボストン発の世界的プライベート・エクイティおよび代替投資ファームで、給与水準は業界でも非常に高いことで知られています。

職位別年収モデル（US拠点）

職位想定年収（USD）備考
アナリスト約110,000（ベース）＋約105,000（ボーナス）＝合計約215,000Wall Street Oasis中央値
アソシエイト約277,000（PE部門平均）WSO データ
VP（副社長）約200,000～400,000WSOレポート、H1B Median
Director／Principal約200,000（報告例）H1B等から
全社平均約150,000H1B Median

報酬構成の特徴

  • 基本給＋ボーナスがベース（アナリスト層は約110k＋105kUSD）
  • VP以上は基本給＋ボーナス＋キャリー／インセンティブ込みで300k～500k超もあり
  • 投資部門（PE）では合計約277kUSD、中でも上位職は400kUSDを超える報告も

市場との比較

米系高水準PE／代替運用ファームでは、アナリスト層で約140kUSD、VP以上で約200k～300kUSDが相場。ベインはほぼこれに合致、上位職ではより高く設定される傾向があります。

転職・交渉時チェックポイント

  • 基本給・ボーナス・キャリーの内訳を細かく確認
  • 拠点や部門（PE・クレジット・不動産等）の違いによる報酬差を把握
  • 過去支給実績やインセンティブのvesting条件を聞くことが有利になります。

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マラトンキャピタルパートナーズは中小企業へのバイアウト・事業承継に特化した独立系PEファンド（2021年設立）。少数精鋭型の運営ながら、キャリー重視の報酬制度が特徴です。

求人ベースの固定年収レンジ

職種想定年収（基本給＋残業代含む）
職種問わず600万～900万円

doda掲載の求人では、基本給月30万～45万円＋残業代全額で年収600万～900万円が想定されています

職位別・キャリー含む年収モデル

職位想定年収備考
アナリスト層約1,700万～2,400万円Glassdoorのドル換算報告
VPクラス600万～900万円＋キャリーdodaベース＋成功分配
VP以上・パートナー層数千～数億円規模CEO投稿ではVPで2億円、MDで5億、パートナーで10億円規模とされる

報酬構成の特徴

  • 基本給＋残業代＋賞与が基本報酬
  • キャリードインタレスト（ファンド成功報酬）が報酬を大きく押し上げる
  • CEOやVP層に至ると、キャリーが年収構成の主軸となる仕組み

業界水準との比較

中小型PEファンドながら、VP以上は外資系ファンドに匹敵する報酬水準。特に成功報酬が厚く、キャリア上昇と高収益の両立が可能な環境です。

転職・交渉前に確認すべきポイント

  • 求人提示額（600～900万円）とキャリー含む実績（年収数千万円〜）の差を整理
  • キャリー配分制度や支給条件（LPハードル、vesting等）を面談時に必ず確認
  • CEOやVPの支給例（2億円〜）を材料に交渉戦略を立てるのも有効

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