KIBOWは東日本大震災支援からスタートした公益財団法人で、「社会インパクト投資ファンド」を運営し、被災地・社会課題解決に取り組む起業家を支援しています。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク準拠）

公益財団モデル職員年収（Hubloomによる一般推定）

• 事務職員若手：約300万～400万円
• 主任・係長クラス：約400万～500万円
• 課長・部長クラス：500万～600万円以上

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与年2回＋各種手当（通勤・扶養・住居等）
• 公益法人として経験・役職に応じた昇給・ポスト評価制度あり
• 社会インパクト投資ファンドに関与する職位では、成果連動型報酬やインセンティブの設計もあり得る

転職・交渉時のチェックポイント

• 職位に応じたベースレンジ（事務300万～／中堅500万～／マネージャー600万超）との整合性を整理
• ファンド職（アナリスト～）では、Kotora水準（600万～）との差を確認しポジショニング
• 賞与・昇給制度や社会インパクト関連インセンティブがある場合、その条件と支給時期を面接で詳しく確認

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

きらぼしキャピタルは、2018年設立の東京きらぼしフィナンシャルグループ傘下VCで、アーリーステージ～ミドルステージ企業へ投資・伴走支援を展開しています。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

グループ銀行の年収水準

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回賞与がベース
• ファンド業績に応じた成果連動賞与あり
• 上級職（プリンシパル以上）にはキャリードインタレスト（成功報酬）適用

転職・交渉時チェックポイント

• 提示額が「基本＋賞与のみ」か「キャリー含む」か明確化が必要
• 役職に応じた年収水準（例：アソシエイト1,200万～・VP2,000万～）を整理
• キャリー配分率・vesting・配分条件などを必ず確認
• グループ銀行基準との比較で報酬構成の相対的優位性を明確化

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XTech Venturesはシード〜アーリーステージ特化の独立系ベンチャーキャピタルで、規模は少数精鋭（従業員100名前後）です。

実務職（1年目～若手）の年収モデル

中堅～投資担当クラスの想定年収

• ベンチャーキャピタリスト（28〜33歳）：〜1,500万円程度（クライス＆カンパニー掲載）

職位別レンジ比較（業界標準・Kotora）

このレンジはKotora調査に基づく日系VCの標準水準です 。

報酬構成の特徴

• 若手は基本給＋年1〜2回賞与、残業代別途支給
• 中堅以上はファンド成果に連動した賞与やインセンティブあり
• プリンシパル以上はキャリードインタレストによる成功報酬が加算

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人モデル（400万〜750万）と業界標準レンジ（600万～）のギャップを分析
• 想定職位（アソシエイト／プリンシパル等）に応じたレンジを整理
• 賞与・インセンティブ・キャリーの有無・対象範囲・配分条件・vestingスケジュールを明確に確認
• ファンド規模（1号:52億円、2号:122.7億円）と期待成果のバランスを理解することも重要です 。

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GREE VenturesはGREE（グリー）のCVCとして機能し、国内外スタートアップへのシード～シリーズA投資に注力するベンチャーキャピタルです。

求人ベース想定レンジ

クライス＆カンパニーの公開求人では、800万～1,499万円のレンジが確認されています1。

実務職（若手モデル）の年収例

DODA求人では385万～480万円（基本給23万～28.7万円＋残業代）とされています 。ただこれは一般職採用想定で、VC投資職とは異なるレンジです。

業界標準との比較（Kotora／Hubloom基準）

• アナリスト：600万～1,000万円
• アソシエイト：800万～1,500万円
• プリンシパル：1,200万～2,000万円
• パートナー／MD：2,000万～数億円（キャリー含む）

これは日系VC職位別の標準水準です 。

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回の賞与・残業代別途支給
• 中堅以上はファンド業績に連動するインセンティブ制度あり
• プリンシパル以上ではキャリードインタレスト（成功報酬）適用

転職・交渉時チェックポイント

• 求人モデル（一部800～1,499万円）と業界標準レンジ（600～）とのズレを整理
• 自身の志望職位（アソシエイト／プリンシパル等）に応じたレンジを明確に
• 賞与・インセンティブ・キャリー適用の有無／対象職位・配分条件・vestingを詳細確認
• 担当ファンド規模・運用方針と報酬構成のバランスを理解しておく

Global Hands‑On VC（GHOVC）は、起業経験者やハンズオン支援のノウハウを活かし、テック系スタートアップのグローバル展開を支援する独立系VCです。

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職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

ケイエスピーは警備・人材派遣・研修等を手がける企業で、全国に拠点を展開しています。

社員口コミによる実勢年収

• 新卒設定：年収約300万円（月給24万円、残業・賞与なし）1
• 40歳支社長代理クラス：450万～500万円程度／賞与2回（0.4ヶ月分）

DODA求人モデルレンジ

• 中途採用想定：年収400万～600万円（基本給約26万～37万円＋残業代あり）

年収レンジまとめ

報酬構成の特徴

• 多くの職位で賞与はごく小額（0.4ヶ月分程度）
• 昇給は限定的、基本給中心の報酬体系
• 残業代は実額支払いあり

転職・交渉時チェックポイント

• 提示額が基本給＋残業代込みかどうかを確認
• 賞与支給額・タイミングを精査
• 管理職以上で目指す年収レンジ（500万台）とのズレを交渉に活かす

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Keio Innovation Initiative（KII）は、慶應義塾大学と野村HD出資の大学発CVCで、シード～シリーズAスタートアップ支援に注力しています。

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想定年収レンジ（中途キャピタリスト）

ケップルグループは、スタートアップ支援に特化したVC×SaaS事業を行うプロフェッショナル集団で、ファンド会計・ミドルオフィス支援など多岐に展開する独立系企業です。

中途採用モデル（DODA求人より）

月額基本給39万～78万円、固定残業45時間分含むなど詳細な給与条件が記載されています1。

新卒・若手（HERP Careersより）

• 総合職（新卒）：年収360万～480万円（基本30万～40万＋45h固定残業）

職位別VC業界水準（Kotora基準）

• アナリスト：600万～1,000万円
• アソシエイト：800万～1,500万円
• プリンシパル：1,200万～2,000万円
• パートナー／MD：2,000万～数億円（キャリー含む）

Kotoraではケップルもこの一般的VC水準に沿った報酬体系とされています 。

報酬構成の特徴

• 年俸制＋45時間分固定残業代込み（超過分は別途支給）
• 中途採用では昇給査定が半年に2回
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）適用可能性あり

交渉・転職時のチェックポイント

• 提示額が「基本給＋残業込みかつ業績連動か」を確認する
• 職位想定（例：マネージャー600～1,200万）と自身の経験をマッチさせる
• キャリー制度の適用条件・配分割合・vestingスケジュールを明確に把握する
• VC業務（ファンド経理・支援サービス）に対する評価基準を面談で確認

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神戸大学キャピタルは、神戸大学100％出資のスピンアウト型ベンチャーキャピタルで、大学発スタートアップへのプレシード〜シード支援に特化した小規模ファンドです。

職位別想定年収レンジ

報酬構成の特徴

• 職位に応じた基本給＋年1〜2回の賞与がベース
• ファンド運用成績に連動した賞与制度が存在
• プリンシパル以上ではキャリードインタレスト（成功報酬）の適用あり

転職・交渉時ポイント

• 提示額がベース＋賞与だけか、キャリー込みかを確認
• 役職ごとの想定レンジと自身のキャリアを照合し納得感を持って提示額を交渉
• 賞与の評価指標やキャリー配分率・vestingスケジュールなど重要な契約条件を明確に把握

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Coral Capitalはシード〜アーリーステージに注力する独立系VCで、約600億円の運用資産を持ち、少数精鋭で活動しています。

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職位別年収レンジ（基本給＋賞与）