ベインキャピタルは米国ボストン発の世界的プライベート・エクイティおよび代替投資ファームで、給与水準は業界でも非常に高いことで知られています。

職位別年収モデル（US拠点）

報酬構成の特徴

• 基本給＋ボーナスがベース（アナリスト層は約110k＋105kUSD）
• VP以上は基本給＋ボーナス＋キャリー／インセンティブ込みで300k～500k超もあり
• 投資部門（PE）では合計約277kUSD、中でも上位職は400kUSDを超える報告も

市場との比較

米系高水準PE／代替運用ファームでは、アナリスト層で約140kUSD、VP以上で約200k～300kUSDが相場。ベインはほぼこれに合致、上位職ではより高く設定される傾向があります。

転職・交渉時チェックポイント

• 基本給・ボーナス・キャリーの内訳を細かく確認
• 拠点や部門（PE・クレジット・不動産等）の違いによる報酬差を把握
• 過去支給実績やインセンティブのvesting条件を聞くことが有利になります。

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

マラトンキャピタルパートナーズは中小企業へのバイアウト・事業承継に特化した独立系PEファンド（2021年設立）。少数精鋭型の運営ながら、キャリー重視の報酬制度が特徴です。

求人ベースの固定年収レンジ

doda掲載の求人では、基本給月30万～45万円＋残業代全額で年収600万～900万円が想定されています

職位別・キャリー含む年収モデル

報酬構成の特徴

• 基本給＋残業代＋賞与が基本報酬
• キャリードインタレスト（ファンド成功報酬）が報酬を大きく押し上げる
• CEOやVP層に至ると、キャリーが年収構成の主軸となる仕組み

業界水準との比較

中小型PEファンドながら、VP以上は外資系ファンドに匹敵する報酬水準。特に成功報酬が厚く、キャリア上昇と高収益の両立が可能な環境です。

転職・交渉前に確認すべきポイント

• 求人提示額（600～900万円）とキャリー含む実績（年収数千万円〜）の差を整理
• キャリー配分制度や支給条件（LPハードル、vesting等）を面談時に必ず確認
• CEOやVPの支給例（2億円〜）を材料に交渉戦略を立てるのも有効

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山口キャピタルは山口フィナンシャルグループ傘下の投資専門子会社で、スタートアップ投資や地域中小企業への出資・支援を展開しています。

求人情報ベースの年収レンジ

DODAでは月給33.3万～41.6万円＋残業代で初年度年収400万～500万円が想定されています。また、他求人では基本給28万～52万円、年収換算370万～650万円範囲の掲載例があります。

グループ本体との年収比較

• 山口フィナンシャルグループ全体の平均年収は約662万～787万円程度
• 職種別では企画管理職560万～760万円、金融専門職850万～1000万円などがあります

年収モデル概要

報酬構成の特徴

• 基本給＋固定残業代＋賞与が基本構成
• 本体グループとの待遇連携が強く、平均年収は高水準
• ベンチャー投資子会社として成果連動報酬（賞与・インセンティブ）も存在する可能性あり

転職・交渉時のポイント

• 初年度400万～500万が求人ベースの目安であることを確認する
• グループ平均（662万～787万）との差を交渉材料に活用
• 役割に応じた賞与やインセンティブの条件を面接で明確にすることが有利

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りそな企業投資はりそな銀行グループのPE/事業承継ファンド子会社で、中堅・中小企業への投資支援を行っています。

社員口コミから見る実績年収（OpenWork）

28～29歳で550～600万円の年収事例があります1。

業界標準レンジ（Kotora）

• アナリスト（未経験～2年目）：約800万～1,200万円
• アソシエイト：約1,200万～1,800万円
• シニアアソシエイト～VP：約1,800万～3,000万円
• ディレクター以上：3,000万～5,000万円＋キャリー
• パートナー／MD：5,000万円～数億円（キャリー含む）

りそな企業投資もこれらポジションに準じた報酬体系で運営されています 。

グループ銀行との比較

• りそな銀行本体平均年収は約727万円（2025年3月期）
• 同社の銀行出身者求人水準は700万～1,350万円など、着実に高い水準です

想定年収モデル

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与＋残業手当がベース
• ポジションに応じてキャリードインタレスト（成功報酬）制度あり
• グループの銀行基準を踏襲しながら、ファンド投資職として成果連動報酬を導入

転職・交渉時のチェックポイント

• 若手層年収550万～実態500万台は信用できる実績
• 銀行本体平均727万円との差を交渉材料に活用
• 求人提示時にキャリーの有無・配分割合・vesting条件を確認
• 職位に応じた年収上限（～1,800万～3,000万）も視野に入れた交渉が有効

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ロングリーチグループは日本・アジアを中心に中堅企業のバイアウト・事業承継に特化した独立系プライベート・エクイティファンドです。東京・香港を基盤に、グローバル視点を取り入れた投資支援を展開しています。

求人情報ベースの年収レンジ

求人案件では、アナリスト・アソシエイトで「～1,000万」「1,000万～1,500万」、管理職では「1,500万～2,000万」「2,000万～3,000万」「3,000万～」の幅広いレンジがあります（2025年7月時点）1。

業界標準レンジ（Kotora参考）

• アナリスト：約800万～1,200万円
• アソシエイト：約1,200万～1,800万円
• VP～ディレクター：約1,800万～3,000万円
• パートナー・MD：3,000万～5,000万円＋キャリードインタレスト

想定年収モデル（職位別）

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与＋業績連動型インセンティブがベース
• キャリードインタレストは中堅～上位層で対象となり得る
• PEファンドの標準的な報酬体系を踏襲

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人提示レンジ（800万～1,500万等）と業界水準を比較し、経験に応じた帯を確認
• キャリー制度の対象職位、配分率、vesting条件を面談で確認することが重要
• 給与交渉では「基本給＋賞与＋キャリー」の構成を分解し、希望水準を明確化

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インテグラルは上場済みの独立系PEファンドで、中堅企業へのハンズオン型長期投資に注力しています。少数精鋭ながらトップクラスの報酬レベルが特徴です。

平均年収と全体水準

職位別年収モデル

報酬構成のポイント

• 基本給＋ボーナス＋キャリーボーナス（成功報酬）が構成要素
• キャリー報酬は上位職向けで、成果により年収に大きく影響
• 職位・成果次第では3,000万円以上、パートナー層では数億円規模も可能

業界内での位置づけ

• 証券業界としてはトップクラスの平均年収：1,650万～1,700万円
• 独立系PEファンド上位3社に位置し、ジュニア層から高待遇

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人レンジ（700万～1,800万）と業界水準（800万～）を比較
• アナリスト層の下限水準、VP以上の水準を目安に自分の位置付けを明確化
• キャリー制度の開始職位・配分比率・vesting条件などを事前に確認
• 基本給・ボーナス・キャリー構成の内訳を面接時に具体的に確認すると有利

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ティーキャピタルパートナーズ（旧東京海上キャピタル）は、1991年設立、老舗の独立系PEファンドです。中堅〜中小企業へのバイアウト・事業承継案件に特化し、少数精鋭体制で運営されています。

求人ベースの年収レンジ

doda掲載では1年目の年収レンジは400万〜500万程度と想定されています0

OpenWork求人ではスタッフ層で600万〜900万円が示されており1、ハイクラス求人サイトではアソシエイト〜VPで1,000万〜2,000万円のレンジが確認されています

Kotora による業界標準レンジ

• アナリスト：800万〜1,200万円
• アソシエイト：1,200万〜1,800万円
• シニアアソシエイト～VP：1,800万〜3,000万円
• ディレクター：3,000万〜5,000万円
• パートナー／MD：5,000万円〜数億円（キャリー含む）

※業界標準的水準であり、ティーキャピタルも同等の報酬水準に対応されています

OpenMoney実例：アセットマネジメント職（34歳・ディレクター）

• 年収：約2,500万円（ベース1,920万円＋賞与等）

34歳ディレクター職で2,500万円という実績が報告されています

年収モデルまとめ（職位別）

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与＋固定残業代
• 職位に応じて成果連動型ボーナス・キャリードインタレストあり
• 上位層ではキャリーが報酬の大きな割合を占める

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人提示額（400万〜900万）と業界水準（800万〜）を整理
• ハイクラスでのレンジ（1,000万〜2,000万）を自分の経験と照合
• キャリー制度の対象職位・配分割合・vesting条件を確認
• ベース・賞与・キャリーの内訳を面接時に明確に確認

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アスパラントグループは、JALの事業再生支援で知られる中村彰利氏が率いる独立系PEファンドで、中堅・中小企業のバイアウトや企業価値改善を支援しています。

平均年収と実勢事例

職位別年収レンジ（転職エージェント見解）

• アソシエイト：1,000万～1,200万円
• ヴァイスプレジデント：1,200万～1,500万円
• ディレクター：1,500万～2,000万円
• マネージングディレクター／パートナー：2,000万円以上

業界標準レンジとの比較（Kotora）

• アナリスト：800万～1,200万円
• アソシエイト：1,200万～1,800万円
• VP：1,800万～3,000万円
• ディレクター：3,000万～5,000万円＋キャリー
• パートナー／MD：5,000万以上（キャリー含む）

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与（年1～2回）＋成功型キャリードインタレスト
• 社員クチコミでは制度や制度運用、ワークライフバランスに高評価あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 平均年収1,184万円と自分の経験水準を比較検討
• 職位に応じたレンジに照らして、求人条件が適正か確認
• キャリー制度の対象職位、配分割合、vesting条件を面談で確認
• ベース・賞与・キャリーの内訳を明確にして交渉準備を

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J‑STARは中堅・中小企業に特化した独立系プライベート・エクイティファンドで、2006年設立以来“課題解決投資”をコンセプトに120社以上への投資実績があります。

求人情報ベースの年収レンジ

実勢年収の一例

• マネージャー層（30代後半）：約1,300万円（ベース1,040万＋賞与など）

業界標準との比較

• 日系PEファンド標準ではアソシエイト800～1,200万円、VP1,200～1,500万円、ディレクター1,500～2,000万円、MD 2,000万円以上とされています

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与（年1～2回）が基本構成
• VP層以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）が含まれるケースあり
• 実績とポジションに応じて年収は大きく変動

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人想定と実績ベースの差を把握し、経験値に見合う年収帯を整理する
• キャリー制度の対象職位、対象額、vesting条件の有無を確認する
• 基本給・賞与・キャリーの内訳を面接時に明確にしておくと交渉に有利

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ニューホライズンキャピタルは2006年設立の国内独立系バイアウトPEファンドで、中小〜中堅企業の成長支援・事業再生に注力しています。

求人情報ベースの提示レンジ

業界標準レンジ（Kotora参照）

• アナリスト（新人〜2年目）：約800万〜1,200万円
• アソシエイト：約1,200万〜1,800万円
• シニアアソシエイト〜VP：約1,800万〜3,000万円
• ディレクター：約3,000万〜5,000万円＋キャリー
• パートナー／MD：5,000万〜数億円（キャリー含む）

職位別年収モデル

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与＋年俸制がベース
• キャリードインタレスト（成功報酬）は上位職向け
• PE／独立系ファンド標準の成果連動型報酬体系

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人レンジ（750万〜1,800万）と業界標準を比較し、自分の経験水準に合う帯を整理
• キャリー制度の対象職位・配分・vesting期間・支給条件などを確認する
• 基本給・賞与・インセンティブを明確に分解して交渉準備すると有利

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