マニュライフ生命保険株式会社は、営業、企画・事務、専門職、ITなど多様な職種を擁する生命保険会社です。口コミ・求人・統計データをもとに年収実態と制度構造を整理しました。

平均年収と年収レンジ

口コミによると平均年収は562万円、年収レンジは100万円～1,650万円と非常に幅広いです。

職種別モデル年収

• 営業系：約478万円（平均年齢38歳）
• 企画・事務・管理系：約916万円（平均年齢43歳）
• 専門職系：約435万円（平均年齢40歳）

口コミによる高収入実例

• 営業職：3年目で600万円超の実例あり
• 法人営業：入社3年で1,040万円、2年で933万円などの報告も
• フルコミッション制度により、チーム業績によっては年収1,000万円以上が可能

求人情報に基づく想定年収レンジ

• 営業職：500万〜1,000万円
• 企画・管理：500万〜1,000万円
• 事務・アシスタント：350万〜500万円

評価制度と報酬構造

成果成果主義が色濃く、営業では月次パフォーマンスボーナス（MPB）＋歩合給制度。成績次第で給与が増減し、ノルマ未達時は収入減となるリスクもあります。評価は年数回行われ、昇給・昇格も実績と連動します。

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まとめ

マニュライフ生命保険の年収は平均500〜600万円ですが、職種や成果次第で幅広い年収が期待できます。企画系では900万円台も多く、営業職ではフルコミッション制により1,000万円超の報酬も現実的です。実績が重視される環境で、成長機会を求める人にとって魅力的な選択肢となります。

三井生命保険株式会社は、対面営業と法人・個人向け保険商品を提供する国内中堅‐大手の生命保険会社です。社員口コミ、公表資料、求人データから年収実態をまとめました。

平均年収と年収レンジ

口コミでは回答者243名の平均年収は約393万円、範囲は120万円〜1,200万円との結果があります。
一方、公表ベースや統計レポートでは平均年収約677万円（直近数期）、過去データでは最低431万円～最高769万円と内容も幅があります。

職種別平均年収

• 営業・MR等：約375万円（平均年齢35歳）
• 企画・事務・管理系：約501万円（平均年齢40歳）
• 専門職系（コンサル・金融専門等）：約337万円（平均年齢34歳）

年代別年収モデル

• 20代：約350〜450万円
• 30代：約500〜700万円
• 40代：約700〜900万円
• 50代以上：約900〜1,100万円

中途求人からの想定給与

dodaなどの求人によれば、類似グループ企業では月給25～30万円で、予定年収は500〜900万円台とされる求人傾向があります。

給与制度・評価の特徴

評価制度は年功型が強めで、営業は成果に応じた歩合もあり成果次第で年収に反映されます。課長クラス以上では安定的な賞与・手当も付く傾向です。

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まとめ

三井生命保険の年収は、口コミベースで約393万円と控えめに見える一方、公表値では約677万円と高めです。職種・年代による差が大きく、営業は歩合次第、企画・管理系で安定、40代以上の課長クラスで年収800万円〜1,100万円が狙えます。評価制度や昇給構成を踏まえたキャリア設計が重要です。

三井住友海上あいおい生命保険株式会社はMS&ADグループ傘下の生命保険会社で、営業、事務・内勤、企画、専門職など多様な職種を有します。社員口コミ、公表データ、求人情報をもとに年収実態と評価制度を整理しました。

平均年収とレンジ

社員口コミサイトでは平均648万円との集計があり、営業は約692万円、事務系は約457万円という職種別実態もあります。
別プラットフォームでは641万円（260～1,500万円）の平均・レンジが報告されています。
求人情報からは、28歳副長で約700万円、30歳課長代理で約1,000万円、40歳課長で約1,200万円というモデルケースが提示されています。

職種別モデル年収

• 営業系：平均約692万円、360万円～1,500万円の幅あり
• 事務・内勤：約457万円
• 企画・専門職：中堅以上では800万円〜1,200万円を超えるケースも

年代・役職別モデル

• 担当クラス：500～600万円
• 副長（28〜30歳）：700～800万円
• 課長代理：約900～1,000万円
• 課長（40歳前後）：約1,200万円
• 部長クラス：1,500万円程度

給与制度と評価

年俸制で賞与は月収約3ヶ月×年2回。固定残業代制を導入しています。昇進は担当→副長→課長代理→課長→部長と段階的で、新卒での課長代理昇進は8年程度が目安とされます。賞与や残業代は業績・成果連動型ですが、毎年大きく変動しない傾向との声もあります。

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まとめ

三井住友海上あいおい生命保険の平均年収は600万円台中盤で、営業・企画職では成果とキャリアに応じて1,000万円超を狙える環境です。残業・成果連動型評価のもと、課長職以上では1,200〜1,500万円と高所得層も存在します。安定性とキャリアアップの両立が可能な企業と言えるでしょう。

三井住友海上プライマリー生命保険はMS&ADグループの生命保険会社で、営業、事務・内勤、企画・管理など職種が多様です。社員口コミ、公表情報、求人情報などをもとに年収実態や評価制度を整理しました。

平均年収と年収レンジ

社員口コミでは平均745万円、年収250～1,100万円との報告があります（平均年齢約42歳・21名対象）。
別の集計では平均813万円、レンジは200～1,300万円と高水準です。

職種別モデル年収

• 営業系：平均約588万円（レンジ250～1,100万円程度）
• 企画・事務・管理系：平均約875万円（条件によって最高約1,300万円）

年代・役職別年収モデル

• 20代：約400～500万円
• 30代：約600～800万円
• 40代：約900～1,100万円
• 50代以上：約1,100～1,300万円

求人情報からの想定年収

doda掲載の社内SE求人では、月給25～45万円、年収500～1,000万円が想定されています。

年収実例

• 40歳管理職：年収約700万円。賞与は年約5ヶ月分、業績により増額傾向
• 営業職（在籍5～10年）：年収約1,300万円という実例も報告あり
• 企画職（中堅）：年収約950万円との実例あり

評価制度と給与構造

年俸制＋賞与（基本5ヶ月＋業績連動で上乗せ）の仕組み。職級と成果に応じた昇給・賞与設定で、部門・業績による差が大きい構造です。

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まとめ

平均年収は約745～813万円と生命保険業界内でも高水準。営業や企画・管理職では成果連動型の評価で1,000～1,300万円以上も現実的です。年俸＋高賞与、制度の明確性と成果主義の仕組みが整っており、キャリア形成と年収向上のバランスが取れた環境といえます。

みどり生命保険株式会社はニッチ市場に特化した生命保険会社で、営業、事務・管理系、技術系などの職種があります。社員口コミ、公表情報、求人データをもとに年収の実態や評価制度を整理しました。

平均年収と年収レンジ

社員口コミでは平均年収は約350～400万円という声が多く、営業マネージャー職で360万円という報告もあります。
dodaの掲載では想定年収470～640万円と幅があり、職種・役職で差が大きい構造です。
転職サイトなどの調査では平均490～537万円とのデータもあります。

職種別モデル年収

• 営業職：月収21～26万円程度、年収400～600万円前後が一般的
• 事務・管理系：約350～450万円
• 技術・専門系（アナリスト等）：360万円前後／数件で報告あり

年代・役職別モデル

• 20代：年収300～400万円程度
• 30代前半：400～500万円前後
• 30代後半〜40代：営業マネージャーで360万円～等級や成果次第で上昇
• 管理職・営業マネージャー：360万円台が目安、さらに役職により増加傾向

評価制度と報酬の特徴

年俸制を採用し、賞与は年2回ありますが支給水準は控えめという声もあります。成果主義と年功制の混合で、業績や上司の評価が報酬に直結しやすい傾向です。販売成果や社内評価による差が大きい体制です。

他社との年収比較

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

みどり生命保険の年収は、口コミベースで約350～400万円、公表求人では最大640万円程度とポジションにより幅があります。営業やマネージャー職では400万円台中盤が中心で、成果やキャリアによってはそれ以上も見込めます。大手生保と比較すると控えめな水準ですが、成果主義が明確な環境を求める方には選択肢となり得ます。

明治安田生命保険相互会社は国内大手で、営業、企画・管理系、専門職、本社職など多様な職種があり、年収は職種・年齢・役職により大きく異なります。ここでは口コミ・求人・公表情報などをもとに整理しました。

全体平均と年収レンジ

社員口コミによると平均年収は約353万円、年収範囲は100万円〜1,000万円との報告があります。

一方、OpenMoneyでは平均約590万円、年収レンジ220〜1,260万円という分析もあります。

公表データや求人からは平均約646万円という試算もあり、明治安田生命では職種や役職によって幅広い年収水準が存在すると言えます。

職種別モデル年収

• 営業系：平均約337〜358万円（若手中心）
• 企画・事務・管理系：平均約432〜572万円
• 総合職・本社職：平均約571〜645万円
• 管理職（係長以上）：平均約663万円

年代・役職別年収イメージ

• 25〜29歳：平均338万円、最高1,200万円
• 30〜34歳：平均384万円、最高1,050万円
• 35〜39歳：平均400万円、最高1,230万円
• 40〜44歳：平均443万円、最高1,900万円
• 45〜49歳：平均373万円、最高1,300万円
• 係長（6〜9年目）：約650〜700万円
• 課長補佐（10〜14年目）：約900〜1,000万円
• 課長（15年以上）：約1,100〜1,200万円
• 部長以上：1,200万円以上も可能

求人データによる年収目安

• 営業職（法人・個人向け等）：約358〜700万円のレンジ
• 金融専門職（アクチュアリー・ファンド等）：約720〜1,100万円

給与制度・賞与・評価制度

給与は年功的な月例給がベースで、営業などの成果に応じた評価と賞与（年4回）が加わります。新人層は半年間の固定給制度があり、その後は成果を反映した昇給が図られます。

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まとめ

明治安田生命の年収は、口コミベースで平均350万円程度ですが、職種や年代・役職によって350万〜1,200万円以上まで幅があります。成果主義と年功を併用する給与制度や賞与システムにより、キャリアを重ねて役職につけば高収入も十分に可能です。

メットライフ生命保険は米国本社を持つ外資系生命保険会社で、営業、内勤、企画、IT、管理など多様な職種を擁します。口コミ・求人・調査データをもとに、年収実態と評価制度を整理しました。

平均年収と年収レンジ

OpenWorkの集計によると、平均は786万円、年収範囲は100万円～5,600万円と報告されています1。
エンゲージ社の口コミでは平均667万円、レンジ100～2,600万円との回答もあります 。
さらにOpenMoneyでは平均1,012万円、350～3,673万円との分析も確認されました 。

職種別平均年収

• 営業：約837万円（100〜5,600万円）
• 事務：約556万円（220〜1,250万円）
• 内勤：約567万円（300〜1,000万円）
• 企画：約879万円（430〜1,200万円）
• 管理：約907万円（450〜1,600万円）
• IT：約865万円（700〜1,000万円）
• マーケティング：約1,010万円（800〜1,200万円）

年代別モデル年収

• 25〜29歳：約463万円（最大2,500万円報告）
• 30〜34歳：約564万円（最大2,400万円）
• 35〜39歳：約636万円（最大3,800万円）
• 40〜44歳：約740万円（最大5,000万円）
• 45〜49歳：約813万円（最大2,600万円）
• 50〜54歳：約827万円（最大1,500万円）

求人情報による年収レンジ

doda掲載求人では営業・コンサルタント職で最高2,700万円、営業平均1,200〜1,800万円という高水準実績も紹介されています 。

評価制度・報酬制度の特徴

成果主義が本格導入されており、歩合制営業では「青天井の報酬」が可能です。一方、基本給が低いケースも多く、成果未達の際は年収が下がるリスクもあります 。管理系・コーポレート職では業績連動部分の比率が低く安定傾向です 。

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まとめ

メットライフ生命の年収は、平均667〜1,012万円と、生命保険業界内でも高水準です。営業や管理職では成果次第で数千万円に達する可能性があり、企画・IT・管理職でも800〜1,000万円台と高めです。一方、成果主義特有の収入変動や基本給構造の理解が重要です。高収入を狙うなら「成果＋成果に左右されにくい安定職種」選定が鍵になります。

メディケア生命保険株式会社は住友生命グループの一員として、医療保険を中心に展開する中堅生保会社です。営業、事務・内勤、企画・管理、ITなど多様な職種が存在します。社員口コミ、公表求人、統計データに基づき年収構造を整理して解説します。

平均年収と年収レンジ

エンゲージの社員口コミでは正社員16名の平均年収は約552万円、範囲は350〜1,200万円とされています。
OpenWorkでは平均約504～600万円、営業職は約592万円。
Indeedによると営業では約427万円、事務では約428～564万円と幅があります。

職種別年収モデル

• 営業系：約592～621万円（平均年齢38～）、報酬は成果や歩合に左右される傾向。
• 企画・管理系：約501～600万円。
• IT・技術系：求人では427～581万円程度。
• 事務・アシスタント：約386～427万円。

年代・役職別実例

• 30代前半営業主任クラス：年収約500万円前後とする声も。
• 営業職では30～40代で600万円前後が多い。

求人から見た想定年収

• 営業職（法人営業）：約400〜619万円。
• 企画・管理・金融専門職：約600〜1,000万円。
• IT（SE／インフラ）：約427〜581万円。
• 事務・カスタマーサポート：約346〜427万円。

評価制度と給与構造

年俸制が基本で、賞与は含まれません。年齢給・職能給により毎年昇給しますが、業績以上に年功型の傾向があり、「上がり幅はそこそこ」との声もあります。営業は歩合性があり、未達の場合は収入減のリスクもあります。

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まとめ

メディケア生命保険の平均年収は約500〜550万円で、営業や管理系・IT系では職種や成果次第で400〜600万円台が中心です。営業では歩合連動ながら未達リスクあり。年功と成果を併用した給付体系のため、働き方やキャリアの見通しに応じた収入設計が鍵となります。

ライフネット生命保険株式会社はインターネットを主軸としたオンライン生保のパイオニア企業で、営業職を持たずバックオフィス中心の構成です。社員口コミ、有価証券報告書、求人情報をもとに年収実態や評価制度を整理しました。

平均年収と年収レンジ

OpenWorkの社員クチコミ（13名）では平均589万円、有価証券報告書では803万円とのことです。
求人データからは年収想定が620～800万円、場合によっては966万円までのレンジも確認されています。

職種別モデル年収

• 事務・企画系中心の構成で、職種別データは限定的
• Indeedではサービス職490万円、経理・財務職804万円との報告あり
• OpenWorkでは「営業職なし」のため、バランス的に事務・専門職中心の報酬設計

年代別モデル年収

• 30代前半〜中堅職：約600～800万円前後
• シニア層では800万円台〜900万円に達するケースも存在

求人情報からの想定年収

• 月給30〜38万円、年収620〜800万円の求人例あり
• 年俸制職種では437〜966万円レンジ、職種や経験に応じて幅広く設定

評価制度・報酬制度の特徴

年俸制＋賞与・職務評価を組み合わせた報酬体系で、成果と職能を評価します。インターネット主体で固定残業制の記載もあり、公正な働き方と報酬設計が意識されています。

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まとめ

ライフネット生命の平均年収は社員口コミで約589万円、公表値では803万円です。営業職が存在しないため報酬設計は安定志向で、求人では600〜900万円程度まで設定されており、経験や専門性を反映した待遇が見込めます。インターネット主体の業務構造を理解し、公平性と専門性を望む働き手にとって魅力的な企業です。

楽天生命保険は楽天グループの中核生保で、営業、事務、IT、企画・管理などの職種を持ち、成果・年齢・職種によって年収に差があります。社員口コミ、公表データ、求人情報をもとに整理しました。

平均年収と年収レンジ

社員口コミ（正社員35名ベース）では平均661万円、営業681万円、事務619万円との集計があります。
別の口コミでは平均668万円、レンジ230～1,050万円との報告もあり、ばらつきが見られます。
Indeedでは職種により年収548万円～981万円、職種の幅が広いです。

職種別モデル年収

• 営業：約681万円（600～800万円）
• 事務：約619万円（260～850万円）
• IT／システム：約548～981万円（サーバーエンジニア～システム企画）
• 財務・人事：人事平均572万円、経理・財務職900～1,100万円（求人ベース）
• 企画・管理：求人では500～850万円、900～1,100万円クラスが存在

年代別イメージ

• 20代：約400～500万円
• 30代：約600～700万円
• 40代：約800～1,000万円
• 50代以上：約1,000～1,200万円

求人からの想定年収レンジ

• 一般職（月給22～40万円）：年収500～850万円
• 経理・財務・IT・企画職：900～1,100万円クラス
• 社内SE等上位ポジション：800～1,100万円

評価制度と給与構造の特徴

グレード制＋業績評価型の報酬制度を採用しており、評価が昇給・賞与に反映されます。一方、口コミでは昇進のハードルが高く、給与の頭打ちを心配する声もあります。営業職は成果に応じたボーナスが期待できます。

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まとめ

楽天生命の年収は、平均で約660万円前後。営業・事務・IT・経理・企画など職種別で差があり、評価・成果制度により昇給や年収アップが期待できます。ただし、昇進には一定のスキル・成果が求められるため、キャリアプランや専門性を重視する人に適した働き方が求められます。