大和ハウス不動産投資顧問株式会社は、大和ハウス工業の100%子会社で私募型不動産ファンドの設立・運用を展開。アセットマネジメントやファンド企画、サポート業務など多様な職種があり、報酬は年俸制＋賞与＋残業手当を基本とする実力主義です。

中途採用求人による年収レンジ

• アセットマネジメント職：610万円〜950万円（基本月給270,000円〜500,000円）
• 別求人では510万円〜820万円（職種未経験可）
• 別求人では600万円〜1,100万円（試用求人データより）

職位・役職別実例・モデル年収

• 一般職（中堅入社～10年目程度）：500万円〜750万円
• 32歳・入社11年目：年収750万円
• 37歳・入社16年目管理職：年収900万円前後

給与制度の特徴

年俸制＋年2回賞与＋残業手当あり。昇給は年1回制度に基づき、評価や案件実績が反映されます。業務系ポジションは未経験採用でも年収500万円〜と水準高めです。

同業他社との比較

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まとめ

大和ハウス不動産投資顧問では、若手や一般職で500〜750万円、中堅〜管理職で750〜900万円、上位ポジションでは最大1,100万円程度の報酬が期待できます。実務経験や職責に応じた評価制度により、キャリアアップで年収が着実に向上する環境です。

ニッセイリアルティマネジメントは、日本生命と大林組の共同出資で2015年設立された不動産アセットマネジメント企業です。主に私募リートの運用やファンド管理業務を担い、職種・経験・職責に応じた報酬制度が整備されています。

社員口コミ・実例ベースの年収

• 運用部（中途入社3～5年）：年収約900万円という実例あり（残業代、賞与含む）

求人・想定年収レンジ

• 事業推進・経営企画系求人：700〜1,500万円が想定されるケースあり

職種・役職別モデル年収

• アセットマネージャー等中堅職：700〜1,000万円程度が相場
• マネージャークラス〜上位職：1,000〜1,500万円超の可能性も
• 一般職・アシスタント（初任〜若手）：400〜700万円程度（業界平均よりやや高め）

業界水準との比較

同業のアセットマネージャー（全国平均）は約600万円、上級職では1,000万円超が一般的。ニッセイリアルティは中核職以上では同業水準または上回る報酬が見込まれます。

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まとめ

ニッセイリアルティマネジメントでは、運用部で3〜5年の経験者が約900万円、職責ある中堅層は700〜1,000万円、上級職やマネージャーでは1,000〜1,500万円超も可能という報酬相場です。私募リート運用やファンド管理に関わる仕事で、成果や責任を担うほど報酬が伸びやすい構造です。

日本ビルファンドマネジメント（NBFM）はJ-REIT市場最大手、日本ビルファンド投資法人の資産運用を担う不動産アセットマネジメント会社です。年俸制（基本給＋残業代＋賞与なしのケースも）を採用し、役職・経験・成果に応じた報酬制度が整備されています。

平均年収・年収レンジ

• 社員クチコミでは年収約1,100万円との報告も
  実質的には年功序列型でブレが少ない制度
• doda求人では想定年収500～975万円、また別求人で700～1,300万円の提示あり
• 社員実例では年収720万円（年俸制・賞与なしのケース）

職位・役職別実例モデル

• 一般職～若手（～3年目）：約500～600万円程度と想定
• 中堅～課長クラス職：900～1,100万円程度
• マネージャー職（40代前後）：1,100万円以上も現実

制度・評価の特徴

年俸制により賞与なしのケースもある一方、評価は年初目標と実績評価に基づく実力主義です。昇給は年1回、職責・評価結果に応じた調整があります。

他社との比較

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まとめ

NBFMでは、若手フェーズでは500万円台から開始し、中堅～課長クラスで900～1,100万円、マネージャー層では1,100万円超も可能な報酬体系です。年俸制度ながら評価制度の透明性があり、安定性と報酬上昇の両立が図られる環境といえます。

株式会社KJRマネジメントは、KKRグループ傘下の不動産投資／アセットマネジメント企業で、オフィスや商業施設等の運用を行っています。職種や役職、実績に応じた報酬制度が特徴です。

平均年収と年収レンジ

• 社員・元社員データによる平均年収：1,037万円（範囲870～1,250万円）
• 別口コミでは平均931万円という報告も
• 上位職では最高で2,000万円超の可能性もあり

職位・職種別リアルな実例

• アソシエイトクラス（20代）：年俸400～600万円＋残業代＋インセンティブ
• マネージャークラス（30〜40代）：年俸800～1,000万円＋インセンティブ
• 管理部門・運用部長：年収1,300万円（基本1,200万円＋賞与150万円の実例）
• 上位職（部長クラス以上）：実績によって2,000万円超も可

報酬制度の特徴

年俸制＋賞与＋残業代＋成果連動インセンティブ。年功序列ではなく、成果・職務貢献に応じて報酬が大きく変動する評価制度です。

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まとめ

KJRマネジメントでは、アソシエイトでは400～600万円、マネージャーで800～1,000万円、部長クラスでは1,300万円前後、そして業績次第では2,000万円を超える報酬も見込まれます。成果と責任に応じた明確な報酬制度により、キャリア段階で報酬が大きく伸びる環境が整っています。

オリックス・アセットマネジメントは、オリックスグループの不動産アセットマネジメント会社です。アセットマネージャーや法務、経理など多様な職種があり、年薪＋賞与＋業績連動報酬の報酬制度が特徴です。

平均年収とレンジ

• アセットマネージャー職在籍3〜5年で年収約1,100万円という口コミあり
• 全社平均としては900〜1,040万円程度との報告あり
• 職種やポジションにより800万円台〜1,200万円台に分布

職位・職種別年収実例

• アソシエイト（在籍6〜10年、中途）：年収1,100万円（給与60万円＋残業15万円＋賞与250万円）
• 一般職やバックオフィス系は概ね800万円前後
• 中堅〜管理職クラスでは1,200万円近くまで上昇可能

グループ平均との比較

• オリックス本体の平均年収は約920万円（2024年3月期）
• 本体全社では370〜1,500万円のレンジで、職種による差が大きい

報酬制度・評価制度の特徴

年俸制＋賞与＋残業代構成。部署や職種に応じて業績連動型インセンティブがあり、職責・成果・入社年数などに応じた実力主義評価制度です。

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まとめ

オリックス・アセットマネジメントでは、若手から中堅・管理職まで700〜1,200万円台、実力次第では1,500万円クラスも可能な報酬体系です。オリックス本体と同等水準かそれ以上の報酬レンジがあり、成果を上げた社員へのリワード設計が整っています。

東急リアル・エステート・インベストメント・マネジメント（東急REIM）は、東急グループ傘下でJ‑REIT “東急REIT” の不動産ファンド運用・アセットマネジメントを担う専門企業です。東京・渋谷を拠点に少数精鋭で展開しており、年俸制＋賞与＋残業手当という報酬体系で、職種・経験・職責に応じた年収差が大きいのが特徴です。

平均年収と全体レンジ

• OpenWorkの口コミによる平均年収：約1,185万円
• dodaの求人ベースでは一般職で500〜975万円、別求人では610〜950万円という提示あり
• 職種別想定全体レンジ：600〜1,500万円程度

職種・職位別モデル年収

• 一般職・アシスタント（20代〜30代前半）：約500〜800万円
• シニアアソシエイト〜マネージャー（30代前〜中盤）：約1,000〜1,500万円
• ディレクター・シニアマネージャークラス（30代後半〜40代）：約1,500〜2,500万円＋インセンティブ

年代・実例による年収目安

• 32歳・中堅クラス：約750万円
• 37歳・管理職クラス：約900万円
• シニア〜ディレクション層：1,500万円〜2,500万円以上の報酬例あり

報酬制度・評価制度の特徴

年俸＋年2回賞与＋残業手当が基本。成果・実績・職位に応じた評価制度で、特にアセット/投資部門においては高いインセンティブが見込める構成です。実績に応じた報酬の上振れが期待可能な構造です。

他社との比較

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まとめ

東急REIMでは、若手の一般職で約500〜800万円、中堅リーダー層で1,000〜1,500万円、管理職・案件責任者クラスで1,500万円〜2,500万円以上が想定されます。職種・職位・成果に応じた報酬設計が明確であり、キャリアと成果によって大幅な年収アップが期待できる実力主義の環境です。

グローバル・アライアンス・リアルティ社（旧GLA）は、不動産投資信託の運用・私募ファンド運営を行うJ-REIT運用会社で、投資・アセット・プロパティ・バックオフィスなど多様な職種があります。報酬は年俸制＋インセンティブ＋残業代による実力主義型で、職位・職種・成果に応じて年収差が大きく出る特徴があります。

職種別平均年収

• アセットマネージャー：平均約716万円
• 不動産総合職：平均約854万円
• 投資担当者：最高約1,267万円、平均950〜997万円台もあり

想定年収レンジ（求人ベース）

• 一般職～中堅：600〜900万円（アセット職等）
• 中途含むマネージャー層：600〜1,500万円
• ディレクター以上：1,500〜2,500万円以上（案件責任・投資全体管理含む）

年代・職位別実例モデル

• 一般職（20代〜30代前半）：600〜900万円
• マネージャークラス（30代後半〜40代）：900〜1,200万円
• ディレクター以上：1,500〜2,500万円超も現実

給与制度と特徴

年俸制＋インセンティブ（賞与・案件貢献）＋残業代構成。成果・職責・案件成果に応じた評価制度で、高責任職では上振れが大きい報酬構造です。

他社比較

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まとめ

同社は、若手一般職で600〜900万円、中堅～マネージャー層で900〜1,200万円、ディレクター以上では1,500〜2,500万円以上という報酬幅があり、実力・成果次第で大きく収入が伸びる仕組みです。高収入を狙うなら、投資案件の責任者やディレクター職を目指すのがポイントとなります。

森トラスト・アセットマネジメントは、森トラストグループの資産運用子会社で、不動産ファンドやホテル関連AMに特化しています。年俸制＋賞与＋インセンティブの報酬体系であり、職位・経験・成果に応じて年収差が大きいのが特徴です。

平均年収と年収レンジ

• 親会社・森トラスト平均：約810〜922万円、範囲438〜1,520万円
• AM子会社では、若手で600〜1,000万円、中堅で1,000〜1,500万円、上位職で1,500〜2,500万円の報告あり

職位・職種別モデル年収

• 若手（入社〜数年）：600〜1,000万円
• 中堅〜マネージャー層：1,000〜1,500万円
• ディレクター・シニアマネージャー：1,500〜2,500万円以上

実例・参考データ

• 初任給：学部32万円／院卒35万円、10年目で約1,200万円
• AM子会社では若手600〜1,000万円、中堅1,000〜1,500万円、上位職1,500〜2,500万円以上との報告あり

報酬制度の特徴

年俸制＋賞与＋成果連動インセンティブ。評価には運用実績・顧客満足・プロジェクト貢献が大きく影響し、高実績者は報酬で大きくリターンを得られる仕組みです。

他社や業界水準との比較

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まとめ

森トラスト・AM子会社では、若手で600〜1,000万円、中堅で1,000〜1,500万円、ディレクター以上で1,500〜2,500万円超の高収入が期待できる環境です。高い運用成果とリーダー経験があれば、大幅に報酬アップする実力主義が特徴です。

株式会社福岡リアルティは、福岡リート投資法人の資産運用会社で、REITアセットマネジメントや資産取得・運用・ファンド管理を行っています。職種・役職・経験によって年収に大きな幅がある実力主義の報酬制度を導入しています。

職位・経験別モデル年収

• 係長クラス（25歳・経験3年）：年収約580万円
• 推進役（28歳・経験6年）：年収約650万円
• 副支店長クラス（34歳・経験8年）：年収約750万円

年代別実例

• 30代前半（33歳・在籍3年未満）：年収約530万円
• 40歳前後：年収約800万円

職種別範囲（Indeed調査）

• オフィスワーク：平均約330万円
• 調達部門：688万円
• 経理・財務職：528万円
• マネージャー候補：570万円程度
• IR職：最大920万円

中途・財務部門の求人想定

• 財務部・管理職候補：年収690万円～900万円
• 経営企画／管理職候補：500万円～700万円

報酬制度の特徴

年俸制＋年2回賞与＋残業代別途支給。評価は職責や実績に基づく実力主義で、職種や年齢によって報酬に差が出る構造です。

他社との比較

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まとめ

福岡リアルティでは、若手アシスタント職で330～580万円、30代で650～750万円、40代管理職で800万円前後、財務部門やIR職では最大920万円、求人想定では900万円超もあり、職責・成果に応じた報酬設計が明確です。