SOMPOグループ傘下の資産運用会社、SOMPOアセットマネジメント株式会社。投資信託や機関投資家向け運用に強みがあり、安定した福利厚生と実績に応じた報酬体制が魅力です。本記事では、最新の公開データや口コミをもとに年収実態や職種比較を詳しく紹介します。

平均年収・年収レンジ

• OpenMoneyによると、平均年収は971万円
• OpenWorkでは「新卒入社5年目で年収600万円程度」とする口コミが投稿されています1。

「30歳〜40歳、担当課長、年収700万円～1,000万円程度」

— OpenWorkの口コミより 。

職種・ポジション別年収モデル

賞与・昇給・残業など制度面

• 年2回の賞与は合計5.5ヶ月分程度の支給実績あり 。
• 残業は月30～38時間程度、みなし残業制が含まれる場合も。
• 評価制度は年功序列と実力主義のミックス型 。

他社との年収比較

どんな人に向いている？

• 中堅～管理職クラスでキャリアアップを目指す方
• 金融・投資運用領域で専門性を身につけたい方
• 賞与や制度面を重視しつつも、一定の成果報酬を得たい方

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まとめ

SOMPOアセットマネジメントの年収水準は、平均約971万円、職種・ポジションによって701～1,550万円と幅広いのが特徴です。若手は600万円前後、課長クラスで1,000万円前後、運用・専門職では最高1,500万円超も可能。賞与・昇給制度も整っており、安定した給与と専門性を両立したい方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

「トラノコ」ブランドで知られるTORANOTEC投信投資顧問株式会社。独自の「おつり投資」サービスを展開する同社の年収動向や報酬制度について、求人や口コミ情報をもとに整理します。

企業概要

• 会社名：TORANOTEC投信投資顧問株式会社
• 設立：1998年7月
• 従業員数：約31名（2025年時点）1
• 本社：東京都港区虎ノ門
• 主な事業：「トラノコ・ファンド」などによる投資信託の運用顧問

年収実態と求人情報

Doda掲載の年収レンジ

• 賞与年2回／昇給年1回制度あり
• 年収レンジの具体数値は非公開ですが、待遇制度が整備されている点が強調されています。

社員・元社員の口コミ

• ファンドマネージャー職層では、公表はないもののポジション次第で**600万円〜**程度の想定あり
• 育児休暇制度に関する口コミあり（男性34～40代ファンドマネージャー）

年収モデル予想

報酬制度・評価制度

• 年俸制または月給制＋賞与（年2回）
• 昇給：年1回（7月）、賞与：6月・12月に支給
• 残業手当制度あり（職種に応じて支給）

働き方・福利厚生

• 少数精鋭チームによる裁量の大きな業務環境
• 育児休暇に関しては一部実績ありだが制度利用のハードルあり

同業他社との比較

こんな人に向いている

• 少人数環境で多様な運用業務に携わりたい方
• 裁量のある職場でスキルと実績に応じた報酬を望む方
• 育児等との両立を志向するが、制度利用に前向きな人

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まとめ

TORANOTEC投信投資顧問の年収レンジは、400万円台（若手事務等）〜600万円以上（運用系）〜900万円以上（管理職）と幅広く、実力とポジションによって変動する傾向があります。賞与・昇給制度が整備されているものの、少人数ならではの裁量と制度利用のハードルも存在。裁量があり、裁量成果に応じた報酬を求める人材には魅力的な環境と言えるでしょう。

KDDIグループ傘下で投資信託や資産運用サービスを手がけるauアセットマネジメント株式会社。証券ファンド業界としての安定性と、auグループならではの福利厚生が魅力です。本記事では、最新の求人情報や社員口コミをもとに年収実態を詳しく分析します。

年収レンジ（求人情報より）

• Doda掲載では、想定年収は550万円～1,000万円（月給35万～65万円＋残業手当・賞与あり）0
• Indeed求人では、ファンドマネージャー職で月給48万～78万円、年収換算で600万円～1,100万円の募集実績あり1

社員口コミからの実績

• 契約社員・事務職（入社3年以内）：月給35万円＋残業5万円、賞与なし、年収約420万円と報告
• 中途入社の男性社員では、年収800万円の実績ありとOpenWorkにて確認

年収モデル表

給与制度・賞与・昇給

• 月給制＋残業代＋賞与（年2回）を基本とする制度あり
• 昇給制度あり（求人明記あり）
• 契約社員と正社員で待遇差があり、正社員は賞与支給あり、契約社員は賞与なしのケースも

労働環境・福利厚生

• グループ会社として制度が整備され、在宅勤務の活用が可能な環境
• 契約社員は契約雇用で昇給・賞与制度が十分に整備されていないとの口コミあり

他社との年収比較

こんな人に向いている

• 安定したグループ企業の制度を活用したい人
• ファンド運用など専門職でキャリア形成したい人
• 正社員か契約社員か、雇用形態に応じて働き方を選びたい人

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まとめ

auアセットマネジメントの年収は、契約社員で事務系なら約420万円から、正社員の総合職で550～800万円、ファンド関連職で600～1,100万円、管理職クラスは900万円超も見込めます。職種や雇用形態の違いで大きく差が出る報酬体系です。グループ企業ならではの安定性と制度を求めつつ、専門領域でキャリアを極めたい方におすすめです。

いちよし証券グループの資産運用専門子会社、いちよしアセットマネジメント株式会社。投信の計理・運用・商品企画など多様な職務があり、職種や経験による年収幅が大きいのが特徴です。本記事では求人・口コミ・業界データをもとに年収実態を詳しく紹介します。

給与レンジ（求人情報より）

• Doda掲載：年俸制で500万円～975万円（月給33万～60万円＋残業手当、昇給制度あり）0
• 投信計理などバックオフィス職では同様に500〜800万円で募集あり1

実際の年収実態（証券グループ含む目安）

• グループ全体のいちよし証券では平均：約430万円（営業：約424万円、事務：約425万円）
• 若手新卒例：1年目290万円、2年目340万円、5年目480万円、8年目550万円と推移する傾向に

年収モデル（想定レンジ）

給与制度・昇給・手当

• 年俸制および月給制を導入。昇給あり、残業手当支給
• 賞与については求人情報に明記なしだが、グループ慣習から年2回は想定される
• 待遇には各種社会保険、通勤手当、制度昇給・持株制度などが含まれる傾向

他社との年収比較

どんな人に向いている？

• 証券グループ出身・バックオフィス経験者で裁量を持ちたい人
• 職務内容や経験に応じた報酬を求める新卒〜中堅層
• 将来的に管理職・責任者を目指す志向性のある人

まとめ

いちよしアセットマネジメントの年収水準は、若手で約300万〜、一般中堅で500〜800万円、管理職層で900万円前後まで。幅広い案件に携わりながら報酬も段階的に上昇する構造で、バックオフィス・運用・企画いずれのキャリアでも成長と報酬向上を実現しやすい環境です。グループ基盤を活かしつつ、裁量やステップアップを目指す方には最適な選択肢と言えるでしょう。

信用金庫グループ傘下の投資信託運用会社、しんきんアセットマネジメント投信株式会社。全国の信用金庫と連携し、運用・販売支援を行う同社の年収実態や待遇、キャリアパスについて、求人情報や社員口コミをもとに詳しく紹介します。

年収レンジ（求人情報より）

• Doda掲載の想定年収は500万円～1,500万円。基本給月22万～79万円、昇給・残業手当あり0。
• 一部の営業企画職では月給35万～40万円、年収600万～700万円（賞与含む）の提示あり1。

実際の年収実態（給与データ）

• Indeedでは、職種別に平均年収は法務：約524万円、経営管理：約660万円と報告 。
• ファンドマネージャー職は月給46.3万円程度の報告あり 。

年収モデル（職種・キャリア別目安）

給与制度・賞与・昇給

• 月給制＋残業手当あり。昇給制度・賞与支給（年2回、夏・冬）も求人に記載あり 。

労働環境・キャリア設計

• 完全週休2日／転勤なし（Doda求人ベース） 。
• 信用金庫グループの信頼性があり、全国展開支援の中で運用ノウハウを習得できる環境。

同業他社との比較

こんな人に向いている

• 信用金庫との連携による運用サポート業務に関心がある人
• 法務・事務・企画などバックオフィスを得意とする人
• 将来的にファンドマネージャーや上級管理職を目指したい人

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まとめ

しんきんアセットマネジメント投信の年収は、法務や管理職系で500～700万円、運用系では800万円超、上位ポジションでは1,000万円～1,500万円と幅があります。信用金庫グループの安定性と幅広いキャリア選択肢があり、専門性と運用支援を重視する方に適した環境といえるでしょう。

千葉銀行グループの投資信託運用会社であるちばぎんアセットマネジメント株式会社。信託型投資信託の組成・運用から投資助言までを担う同社の給与水準や職域別報酬を、求人情報や業界データをもとにまとめました。

年収レンジ（求人情報より）

• Doda掲載では予定年収：500万円～975万円（月給33万円～60万円、昇給・残業手当あり）とされています0。

グループ全体の給与傾向

• 千葉銀行本体の平均年収は約766万円（2024年3月期）、平均年齢38.7歳のデータあり1。
• 千葉銀行では係長級（S4）で650〜750万円、支店長代理クラスで800〜1,000万円、課長クラスでは1,100〜1,300万円の水準も報告されています 。

想定年収モデル（目安）

給与制度・賞与・残業

• 月給制＋残業手当あり。昇給制度あり（求人情報より） 。
• 賞与は年2回支給される可能性が高く、千葉銀行本体では平均140万円/年の支払い実績あり 。
• 残業手当付きで労働時間に応じた報酬が得られる体制です。

他社との年収比較

こんな人に向いている

• 地銀グループのバックボーンを活かし、安定環境で資産運用業務に携わりたい方
• 月給＋残業代＋賞与の明確な給与体系を望む方
• ゆくゆくは運用・企画責任者を目指したい中堅層

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まとめ

ちばぎんアセットマネジメントの年収は、若手で500〜600万円、中堅では600〜800万円、管理職候補で900万円近辺が目安です。月給制＋残業代＋年2回の賞与支給が期待でき、グループ銀行の平均766万円を下支えに据えた安定的な報酬体制となっています。

安定性と資産運用の専門性の両方を兼ね備えたキャリアを目指す方にとって、有力な選択肢といえるでしょう。

英国系アセットマネジメント大手の日本法人、アバディーン・ジャパン株式会社。日本市場でアクティブ運用を展開する外資系企業として、職種・職位により年収幅が大きいのが特徴です。

年収レンジ（求人情報より）

• Doda掲載では、月給33万〜65万円（年収500万円〜1,000万円）、昇給・残業手当ありとされます0。
• 職位によっては年収1,300万円超の求人も存在します（職種・要件により変動）1。

職種・役職別の年収モデル

年俸制度・賞与・評価

• 月給制＋賞与（業績・成果による）＋残業手当が基本（求人・口コミから） 。
• 上位職にはキャリー（成功報酬）プランの適用あり 。

他社との年収比較

こんな人に向いている

• 外資系資産運用企業で裁量と専門性を求める人
• キャリア初期で高めの年収を目指したい若手アナリスト
• 管理職以上で成功報酬やストックキャリーを得たいプロフェッショナル

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まとめ

アバディーン・ジャパンの年収は、若手アナリストで約800万円、中堅〜上位職で1,000万〜1,500万円＋賞与・キャリー、それ以上の報酬も実現可能です。一方、契約社員などでは330万円程度と職域によって差があるため、希望職種やキャリア段階に応じた情報収集が重要と言えます。