英国系大手の日本法人であるアムンディ・ジャパン株式会社。外資系アセットマネジメント会社として、年収は職種・職位により大きく幅があります。社員口コミや求人情報をもとに年収実態を分析しました。

社員口コミによる年収実績

• アナリスト（中途入社・在籍3～5年・女性・正社員）：年収約1,200万円（月給75万＋賞与300万）0。
• 法人営業（VPクラス・中途・男性）：年収約2,100万円（基本給180万＋賞与300万）1。
• バックオフィス契約社員クラス：年収約330～550万円程度との一部口コミあり 。
• OpenWorkによるアンケートデータでは、正社員15人の平均年収は1,703万円、レンジは900万〜4,000万円と報告されています 。

職種・職位別 年収モデル予測

評価・給与制度の特徴

• 年俸制＋賞与（賞与は業績・個人成績に応じて6か月〜） 。
• 昇給は中途入社後の評価交渉が重要。年次昇給は限定的との意見もあり 。
• 残業は月20〜30時間程度との口コミあり。有給取得率は50〜80％と比較的高め 。

同業他社との年収比較

こんな人に向いている

• 外資系AMで専門性と高い年収を追求したい人
• キャリアの早い段階でミドル〜上級職を目指す方
• 成果報酬・裁量が重視される環境で成果を出したい方

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

アムンディ・ジャパンの年収は、バックオフィス契約社員層で300万〜、ミドル職で1,000万〜、VP以上で2,000万円台と、職位によって非常に幅があります。外資系の裁量・評価制度を活かし、交渉力や実績がある方には高報酬の機会が多い環境といえます。

米国発のグローバル資産運用会社であるアライアンス・バーンスタイン（AllianceBernstein）日本法人。外資系AMとして、職種や役職により報酬に大きな差があるのが特徴です。本記事では社員口コミや求人情報をもとに、年収実態を幅広く整理します。

平均年収・実績データ

• OpenWork投稿では正社員の平均年収は約**1,709万円**（平均年齢36.1歳）との情報あり0。
• 複数口コミでは、①営業アソシエイト層で**2000万円台**、②基本給960万円＋賞与800万円＝**1,760万円**などの実例が確認できます1。
• Doda求人では、月給33万～65万円、年収レンジは**500万～1,000万円**と記載あり 。

職位別の年収モデル

評価制度・報酬構造

• 基本給＋年2回の賞与構成。賞与は業績・個人実績連動が強い 。
• 営業など実力主義カルチャー。成果次第では報酬上限が高い一方、評価が上司評価に左右されやすい傾向あり 。
• 残業時間は20～40時間/月程度。有給消化率は50～85％と部門によってバラつきあり 。

他社との比較

こんな人に向いている

• 外資系で実力重視の評価・報酬体系に魅力を感じる方
• 裁量のあるフロント職や営業・運用業務を志す方
• 年収アップやキャリアステージの飛躍を目指すミドル層以降

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

アライアンス・バーンスタイン日本法人では、年収レンジが**契約職で数百万円からフロントでは2,000万円超、エグゼクティブ層で3,000万円以上**に達するなど、職位と実績次第で報酬に大きな差がある環境です。実力を示せば高報酬が得られる可能性がある一方で、評価の変動や残業負荷とのバランスも考慮すべきです。

独立系アセットマネジメント兼コーポレートファイナンス会社のアリスタゴラ・アドバイザーズ（Aristagora Advisors）。外資系出身の代表によって設立された同社は、バックオフィスからミドル〜エグゼクティブ層まで、職種や役職に応じて年収に大きな差があるのが特徴です。

企業概要

• 設立：2007年
• 所在地：東京都港区愛宕
• 従業員数：約23名（2020年時点）0

年収レンジ（求人情報による）

• Dodaによる求人情報では、年収550万円〜980万円（基本給：月額298,700円〜435,000円＋残業手当、有給・昇給制度あり）とされています1。
• 33歳マネジャー層では月収359,000円で年収600万円、月収493,000円で年収800万円の例も報告されています 。

社員口コミベースの実績

• OpenWorkでは、年収600万円〜2,000万円の報告あり 。

年収モデル推定レンジ

給与制度・評価制度

• 月給制＋残業手当＋賞与（制度は求人ベース／未公開）
• 昇給制度・有給取得制度あり
• 実力主義カルチャーが強く、成果や実績で評価が変動しやすい 。

同業他社との比較

こんな人に向いている

• 実力主義・裁量重視の環境でフロント業務を目指す方
• 少人数ながら多様な業務に携わりたい人
• 役職や実績によって報酬が大きく伸びる環境に挑戦したい方

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

アリスタゴラ・アドバイザーズの年収は、バックオフィスで数百万円から、ミドル職で600万〜1,000万円、フロントや管理職では2,000万円前後まで幅広く設定されています。小規模ながらも報酬は職位と実績で大きく変動するため、裁量と機会を求める方には魅力的な選択肢です。

全国の地方銀行グループと連携し、独立系運用会社として運用・リスク管理・顧客支援を手がけるオールニッポン・アセットマネジメント株式会社。小規模ながら専門性が高く、給与水準は職種・責任領域により幅があります。本記事では、求人情報と口コミから年収実態を整理しました。

年収レンジ（求人情報）

• Doda掲載による想定年収：500万円～975万円（月額基本給：33万～60万円＋残業手当、昇給あり）0

社員口コミによる年収情報

• 社員・元社員からの口コミはまだ少なく、平均年収データも未掲載（OpenWork）1

年収モデル（想定）

給与制度・手当・昇給

• 月給制（基本給＋残業手当）を採用。昇給機会あり（求人記載）
• 賞与制度に関する公開情報なしだが、業界慣行では年2回想定

働き方・企業の特徴

• 創業は2016年、従業員数は数十名規模（2016年創業）
• 地方銀行との連携を通じ、リスク管理や運用支援まで広範囲な業務を担う専門性の高い環境

同業他社比較

どんな人に向いている？

• 地方銀行向け運用・リスク管理業務に携わりたい方
• 中堅クラスで裁量を拡大しながらキャリア形成したい方
• 中小規模の環境で幅広い業務を通じて成長したい人材

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

オールニッポン・アセットマネジメントの年収水準は、求人情報から500万円～975万円程度と見込まれます。中小規模ながら地方銀行と連携した専門性の高い環境で、バックオフィス〜運用・責任者層まで、職務や職位ごとに報酬が段階的に異なる構造です。運用・リスク管理などの専門領域を極めつつ、裁量あるキャリアを志す方にとって有力な選択肢といえるでしょう。

独立系アセットマネジメント会社であるキャピタル・アセット・マネジメント株式会社。投信／アセット運用から資産コンサルティングまで幅広く展開しており、職種・経験・責任に応じた報酬体系が特徴です。本記事では、社員データ・求人情報・業界相場から年収実態を整理しました。

求人情報から見る年収レンジ

• Doda掲載：年収想定は500万円～975万円。月給33万円～60万円＋昇給・残業手当あり0

社員・エンジニアの実績給与（口コミベース）

• OpenWork・Indeedでは、技術系の平均年収は**495万円～615万円程度**。会計・監査担当では約893万円まで幅あり1。
• 社員アンケートでは、平均年収約**517～522万円**との報告あり 。

直近業績・平均年収推移

• 過去5期の平均年収推移は543→580→610→682→694万円と上昇傾向 。

年収モデル（職種別目安）

評価制度・昇給・賞与制度

• 月給制＋残業手当。昇給制度あり（年1回）
• 年俸制の職種もあり、賞与は業績連動型で支給あり 。

業界比較と立ち位置

• アセット運用業界の平均は約700万円。500～600万円の層が多い傾向 。
• キャピタル社は中堅レンジで安定したポジションを維持しつつ、実績次第で高所得可能。

こんな人に向いている

• IT／会計領域の専門性を生かして運用会社で活躍したい方
• 月給＋残業＋昇給制度が整った環境で働きたい人
• 独立系企業で裁量と安定性を両立したい中堅層

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

キャピタル・アセット・マネジメントの年収は、約300万円～975万円と幅広く設定されており、職種や経験による違いが大きいのが特徴です。エンジニア・会計職では500～900万円、中堅～コンサル領域では700～975万円、と実績に応じた報酬が期待できます。安定と専門性重視のキャリアを望む人には適した環境といえるでしょう。

東京・丸の内に拠点を置く独立系資産運用会社コムジェスト・アセットマネジメント株式会社。パリ発、社員と創業者による純粋株主構成を維持する中、「クオリティグロース」戦略で長期成長を実践する運用会社です。その報酬水準や評価体系について、公開求人や業界相場をもとに解説します。

年収レンジ（求人ベース）

• Doda案件では、事業推進・経営企画ポジションで700万円～1,500万円の想定年収とされています0。

会社情報

• 設立：2007年本格的に法人化（旧 日本コムジェスト）1
• 拠点：東京都千代田区丸の内
• 特色：創業者・社員だけの株主体制で独立性を維持

年収モデル（職層別目安）

報酬制度・評価制度

• 月給制＋残業手当＋賞与（業績・個人評価連動が想定）
• 独立性を重視した運用姿勢と連動し、報酬も成果反映型と推測
• 運用チームは「全員一致」判断によるボトムアップ運用体制

同業他社比較

こういう人に向いている

• 独立系で長期運用にこだわる環境を好む方
• 中堅〜経営企画ポジションで専門性を活かしたい方
• 成果を報酬に反映させる制度を望むハイキャリア層

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

コムジェスト・アセットマネジメントの年収は、背景や職責次第で大きく異なりますが、バックオフィスで400〜700万円、中堅スタッフで700〜1,000万円、管理職では最大1,500万円程度が想定されます。独立系ならではの裁量と成果評価を重視する方にとって、魅力ある環境と言えるでしょう。

金融向けITソリューションを提供するシンプレクス・ホールディングス傘下の資産運用会社、シンプレクス・アセット・マネジメント。実力主義が色濃い評価制度のため、年収幅が非常に広く、特にマネージャー以上では高額報酬も可能です。

平均年収と社全体水準

• 同社の平均年収は約929万円（※2025年時点）と高水準です0。
• グループ全体（シンプレクス・ホールディングス）の平均年収も908万円と高く、業界内でも上位水準です1。

職位別の年収目安

（出典：タレントスクエア調査 ）

年代別年収の実績例

• 25歳：約585万円（推定）〜
  30歳：約726万円〜
  35歳：約926万円〜
  40歳：約1,153万円〜
  45歳：約1,200万円超まで可能 。

報酬制度と昇給の特徴

• 年俸制＋みなし残業（55時間分）＋賞与分配の年収構造 。
• 昇給は「ステイ」「標準成長(+50万)」「スキップ(+100万)」など実力に応じて差が大きい 。

新卒・中途のスタート年収

• 新卒（初任給42.5万円）：年収約600万円スタート 。
• 中途採用では、営業・技術・企画領域で500〜1,500万円のレンジ（ポジションによる） 。

他社との年収比較

どんな人に向いている？

• 短期でも成果を挙げて報酬に反映させたい人
• 裁量を持って実績ベースで成長したいミドル～シニア層
• 上位職で成功報酬型報酬を狙う志向タイプ

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

シンプレクス・アセット・マネジメントは、平均年収約929万円、スタッフ層600～800万円、ミドル層で1,000万円前後、エグゼクティブ層で2,000万円以上も可能という、高報酬かつ実力主義な賃金体系が特徴です。特に若手でも成果次第で短期間に報酬アップが見込める環境で、実力志向の方におすすめです。

英国系大手「ジャナス・ヘンダーソン・インベスターズ」の日本法人、ジャナス・ヘンダーソン・インベスターズ・ジャパン株式会社。外資系アセットマネジメントとして、職種・役職に応じて年収の幅が大きいことが特徴です。本記事では、最新の求人情報や口コミをもとに年収実態を整理します。

年収レンジ（求人情報より）

• Doda掲載：月給280,000円〜500,000円、想定年収600万円〜1,100万円。昇給・残業手当あり0。

社員口コミと職位別実例

• OpenWorkによると、年収レンジは600万円〜2,000万円と幅広い（法務・運用など業務領域により変動）1。
• Glassdoorでは本社（グローバル）ベースの平均例として、Directorクラスで約\$246,000（約3,300万円）との情報あり 。

年収モデル（職位・職能別目安）

報酬制度と評価制度

• 月給制＋残業手当がベース。職位により年俸制も採用されている可能性。
• 賞与（業績・個人成果連動）は上位職を中心に支給。
• 外資系特有の実力・成果重視の評価制度。

他社との比較

どんな人に向いている？

• 年収幅が大きく、成果と役割に見合った報酬を得たい方
• 外資系AMでキャリアを深め、中堅クラス以上で高収入を狙う方
• 実力評価重視の環境で自己成長と報酬アップを志向する方

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

ジャナス・ヘンダーソン・ジャパンの年収は、一般社員で600～1,100万円、中堅～マネージャー層で1,100〜2,000万円、エグゼクティブ職では2,000万円超も可能です。月給制＋成果連動型報酬体系で、エンジニアやアナリスト、営業職においてもキャリアアップが年収に直結する環境です。