転職

米AIG系から独立した外資系アセットマネジメント会社、パインブリッジ・インベストメンツ(日本法人)。少数精鋭の体制で、給与水準や評価制度については社員口コミや求人情報が断片的ながら存在します。本記事では年収実態や業界比較を整理しました。

社員口コミによる年収実例

  • 中途入社・40代ミドル層(バックオフィス)の方は年収5 〜 6百万円程度と報告あり0。
  • かつてシニア・トレーダー部長が在籍時に基本年収1,100万円+ボーナス150~200万円という事例も存在1。

求人情報から読み取れる年収帯

  • dodaには月給390,000円〜850,000円(年収換算で600万〜1,300万円)の記載あり 。
  • マーケットでは700万〜999万、1,000万〜1,499万、1,500万以上など幅広いレンジの求人実績あり 。

職種・役職別年収モデル(目安)

職種・ポジション年収イメージ備考
バックオフィス・一般職500万~700万円口コミベース
ミドル層(アナリスト等)700万~1,000万円doda想定レンジ
シニア層(マネージャー・部門長)1,000万~1,500万円求人&実例を元に
トレーダー/運用責任者1,200万~1,300万+ボーナス口コミ実績あり

報酬制度・評価制度の特徴

  • 月給+残業手当+賞与。実力や職責に応じ、報酬構成が変化する成果重視型と推察されます。
  • 中堅・上級職で年収700万〜1,500万円、成果次第ではそれ以上の報酬水準も見込まれそうです。

業界内での比較

企業年収レンジ特徴
パインブリッジ・インベストメンツ約500万〜1,500万円+α職種・職責による報酬幅が広い
国内大手AM600万〜1,200万円安定・制度整備型
外資系AM(例:BlackRock等)800万〜2,500万円+α成果連動・グローバル水準

こんな人に向いている

  • 外資系AMで、裁量と成果連動型の報酬を重視する人
  • 少数精鋭の環境で専門性を活かしスキルを伸ばしたい方
  • 年収600万円以上を目指しつつ、上位職で報酬アップしたい中堅〜管理職

[PR]
ハイクラス転職支援サービス:金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数!!

コトラ公式サイト>


【新卒】就職相談・キャリア相談(無料)はこちら>
キャリアコンサルタント(国家資格)が対応します

まとめ

パインブリッジ・インベストメンツ日本法人の年収は、バックオフィスで約500万〜、ミドル層で700万〜1,000万円、シニア/マネージャー層では1,000万〜1,500万円程度が目安です。特定の専門性(例:トレーディング責任者)ではさらに高額報酬も実現しています。少数精鋭体制の外資系でキャリア成長を望む方には、有望な選択肢といえるでしょう。

Read more

世界最大級の債券運用を誇るグローバル運用会社、ピムコジャパンリミテッド。日本法人でも高年収・成果重視の報酬体系が特徴です。社員クチコミや転職情報をもとに、その実態を詳しく整理しました。

平均年収と報酬幅

  • OpenMoneyによれば、平均年収は約1,853万円、レンジは1,150~2,500万円とのデータです0。
  • OpenWorkでは、「年収:1,400万円(基本給1,020+賞与300万円)」などの実例が報告されています1。

「年収:1,400万円(基本給:1,020万円+賞与:300万円)」 「VP層・40代前半で1,600万円(基本給1,200+賞与300+その他100万円)」

職位別年収モデル

職位年収レンジ備考
営業/アソシエイト(30代)1,000万〜1,500万円実例多数
VPクラス(40代)1,400万〜1,600万円複数口コミあり
中堅〜上級(マネージャー以上)1,600万〜2,500万円最大レンジ
ベース層(バックオフィス含む)1,150万〜1,300万円平均下限~中堅

評価制度・報酬構造

  • 年俸制+年1回賞与。賞与は基本給の20〜30%程度が一般的 。
  • 昇給ペースは緩やかだが、成果や職位進捗による報酬アップの幅は大きい。
  • 「投資銀行ほどではないが、ブレが大きい」との声あり 。

他社との年収比較

企業年収レンジ特徴
ピムコジャパン1,150万~2,500万円債券運用最大手、成果連動・高報酬
国内大手AM600万~1,200万円安定・制度重視
外資系AM(BlackRock等)800万~2,500万円+αグローバル展開・高水準報酬

こんな人に向いている

  • 債券運用や機関投資家営業で高報酬を目指す人
  • 実績に応じた報酬アップを望むミドル~シニア層
  • 著しい成果が評価に直結する外資系環境を求めるプロフェッショナル

[PR]
ハイクラス転職支援サービス:金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数!!

コトラ公式サイト>


【新卒】就職相談・キャリア相談(無料)はこちら>
キャリアコンサルタント(国家資格)が対応します

まとめ

ピムコジャパンリミテッドの年収は、実例で1,000万~1,600万円程度、平均は約1,850万円、レンジは1,150万~2,500万円という高水準。成果により報酬に大きな差が出る環境で、債券運用や営業力を活かしてキャリア形成を目指す方には非常に魅力的と言えるでしょう。

Read more

長野に本拠を置く地方銀行グループの資産運用会社、八十二アセットマネジメント株式会社。中堅・独立系の立ち位置ながら、年収レンジは比較的明確で、職務内容に応じた報酬体系を構築しています。今回は求人情報や口コミデータをもとに、年収実態を整理しました。

年収レンジ(求人情報ベース)

  • Doda掲載:月給330,000~600,000円、想定年収は500万円~975万円(昇給・残業手当あり)0。
  • 雇用形態別では、年俸制採用で年収500万円~800万円の案件もあり1。

社員・職種別の口コミ実績

  • OpenWork求人情報では一般職で年収450万円~と記載あり 。
  • 八十二証券(グループ全体)では、営業職30代で年収750万円の実例あり 。

年収モデル(職位・職種別)

職種・職位年収レンジ備考
バックオフィス・一般職450万~600万円口コミ・求人ベース
中堅スタッフ(運用補助など)600万~800万円年俸制案件を参考
ミドル~マネージャークラス800万~975万円Doda上限近辺

給与制度と昇給・賞与

  • 月給制+残業手当制度あり。昇給もあり 。
  • 年俸制を採用する職種もあり、業績や職責に応じた報酬設定が可能。
  • 賞与に関する記載は明示されていませんが、地方銀行グループ慣行に沿った支給が想定されます。

同業他社との比較

企業年収レンジ特徴
八十二アセットマネジメント約450万~975万円中堅・地方銀行グループ運用会社
中堅独立系AM600万~1,200万円程度専門性・裁量重視
国内大手AM600万~1,200万円程度福利厚生整備型

こんな人におすすめ

  • 地方銀行グループでの安定志向を持ちながら専門性を高めたい方
  • 運用や管理業務に携わり、ミドルクラスで年収800万円前後を目指す方
  • 実績や職責に応じた評価を受け、報酬に反映される環境を望む方

[PR]
ハイクラス転職支援サービス:金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数!!

コトラ公式サイト>


【新卒】就職相談・キャリア相談(無料)はこちら>
キャリアコンサルタント(国家資格)が対応します

まとめ

八十二アセットマネジメントの年収は、一般職で約450万円~、中堅スタッフで約600万~800万円、ミドル〜管理職層では最大で約975万円程度が想定されます。地方銀行グループの安定性と適度な裁量があり、評価に応じた報酬アップを目指せる環境と言えるでしょう。

Read more

2021年に設立された独立系資産運用会社、日本橋バリューパートナーズ株式会社。代表は元野村AMの高柳健太郎氏で、日本株バリュー運用に注力しています。現在は創業期にあり年収実績は少ないですが、求人情報等から年収実態を整理しました。

年収レンジ(求人情報ベース)

  • Doda非掲載、バンケット運営系の求人では年収例300万〜450万円(基本月給約18万〜28万円+残業手当)との記載あり0。

実例・年収例

  • Dodaの法人営業求人では、入社5年目で年収600万円、3年目で450万円といった年収実績が報告されています1。
  • Indeedや他求人情報では、年収400〜500万円の職種も見られるなど、社会人経験や職種により幅がある模様です 。

職種・キャリア別年収モデル

職種・職位年収レンジ備考
若手・一般職300万〜450万円基本給18万〜28万円+残業手当相当
法人営業(3〜5年目)450万〜600万円Doda実績より推定
管理職クラス(将来)600万〜800万円以上独立系VC平均水準と比較した推定値(例:VCマネージャーは800万〜1500万円)

報酬制度・特徴

  • 月給制+残業手当、法人営業職ではインセンティブ制度あり 。
  • 賞与は年2回、昇給は四半期ごとの評価に基づき年1~4回実施との実績あり 。

業界評価・会社のポジション

  • 創業者は野村AMで30年のキャリアを積み、独立系運用会社として高い専門性を期待されています 。
  • OpenWorkによれば社内評価の透明性は一定評価されていますが、詳細な年収データは未公開です 。

他社比較

企業年収レンジ特徴
日本橋バリューパートナーズ300万〜600万円(若手〜中堅基準)創業期、専門性重視・インセンティブあり
独立系VC・運用会社平均600万〜1,500万円以上ミドル〜管理職の水準として標準的
国内大手AM600万〜1,200万円程度安定重視型

おすすめの人材像

  • 成長期のブティック運用会社で裁量と専門性を持って働きたい方
  • インセンティブ制度を通じて成果に応じた報酬を得たい法人営業経験者
  • 将来的に管理職やファンド立ち上げなど経営層へのキャリアアップを目指す方

[PR]
ハイクラス転職支援サービス:金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数!!

コトラ公式サイト>


【新卒】就職相談・キャリア相談(無料)はこちら>
キャリアコンサルタント(国家資格)が対応します

まとめ

日本橋バリューパートナーズでは、現時点での年収は300万〜600万円程度が若手~中堅層のレンジですが、専門性・インセンティブ・管理職としての裁量が強くなれば、独立系VC並の年収(800万〜1,500万円以上)も将来的に期待できます。創業期のブティック運用会社として、自身の成長と成果を報酬に反映したい方に向いている環境です。

Read more

日立グループの年金資産運用やコンサルティングを担う日立投資顧問株式会社(Hitachi Investment Management Japan)。公開求人と募集実績から、実際の年収水準や報酬制度をわかりやすく整理しました。

年収レンジ(求人情報ベース)

  • Doda掲載求人では、月給35万円~65万円、想定年収550万円~1,000万円(残業手当・昇給・賞与あり)とされています0。

社員口コミによる実績

  • OpenWork上では現時点で年収口コミが投稿されておらず、実績データは未掲載です1。

職位別・想定年収モデル

職種・職位想定年収レンジ備考
バックオフィス・アシスタント約550万~650万円月給35~45万円帯の下限〜中堅
アナリスト・運用担当650万~900万円ミドル層の想定レンジ
マネージャー・管理職900万~1,200万円上位層の実績想定
シニア管理職・部門リーダー1,000万~1,500万円グループ大手系の期待水準

報酬制度・評価制度

  • 月給制+残業手当+賞与。昇給・評価制度ありと求人記載から確認 。
  • 日立グループの傘下企業として、安定した給与テーブルや制度が背景にあります。

他社との比較

企業年収レンジ特徴
日立投資顧問550万~1,500万円グループ傘下・年金運用・管理職層も期待
日立キャピタル他(グループ中堅)250万~1,200万円平均約567万円の実績あり
国内大手AM600万~1,200万円安定性・制度重視型

こんな人に向いている

  • 大手グループ企業の年金運用・顧客対応業務に興味がある方
  • 安定した制度・評価体制のもと、中堅までで実績を積みたい方
  • 将来的にマネージャーや部門リーダーにステップアップして年収1,000万円以上を目指す方

[PR]
ハイクラス転職支援サービス:金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数!!

コトラ公式サイト>


【新卒】就職相談・キャリア相談(無料)はこちら>
キャリアコンサルタント(国家資格)が対応します

まとめ

日立投資顧問の年収水準は、バックオフィス層で約550万円から、ミドル職は650万〜900万円、管理職層では900万~1,200万円、部門リーダークラスで最大1,500万円程度と想定されます。グループ傘下の安定した制度背景を活かしつつ、キャリアアップと共に報酬も上がる構造です。年金運用や公的性向が強い領域で、長期的なキャリアを描きたい方におすすめできる環境と言えるでしょう。

Read more

証券・投資ファンドを中心とする東海東京フィナンシャル・グループの資産運用子会社、東海東京アセットマネジメント株式会社。小規模ながら専門性の高い業務を担っており、年収レンジは契約社員~管理職まで幅広い構造です。本記事では、口コミ・公開データをもとに解説します。

平均年収と実績例

  • OpenWorkにて、会社全体の平均年収は約1,077万円、プロ職平均は1,140万円、営業職平均は1,200万円と報告されています0。
  • 口コミによれば、契約社員のラップ営業副部長で年収900万円(月額約75万円、賞与なし)という例もあります1。

職位別年収モデル

職位年収レンジ備考
契約社員・ラップ営業~900万円副部長クラスの実例あり
内勤の若手職550万~700万円例:年収550万円(基本28万+残業5万+賞与150万)
プロ職・専門職1,140万~1,200万円OpenWorkでの平均値
管理・マネージャークラス1,200万~1,300万円以上営業職や高位職で補正

評価・報酬制度の特徴

  • 給与は月給制+残業手当+年2回賞与が基本。
  • 契約社員も職能ベースで待遇が決まり、賞与なしでも年収900万円水準まで可能 。
  • 営業・プロ職には、担当実績や顧客対応力に応じた報酬制度が整備されています。

グループ親会社との比較

  • 東海東京FH(持株会社)の平均年収は752万円、年収範囲は375万~1,139万円とされています 。
  • 証券子会社(東海東京証券)でも営業平均は約539万円で、投信AM子会社では報酬水準が高めというイメージです 。

どんな人に向いているか?

  • 資産運用・ラップ営業など専門職に携わり、高い報酬を望む方
  • 契約社員でも成果を出すことで年収900万円前後を目指せる裁量のある環境
  • 将来的にマネージャーやプロ職で1,200万円以上を狙いたい方

[PR]
ハイクラス転職支援サービス:金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数!!

コトラ公式サイト>


【新卒】就職相談・キャリア相談(無料)はこちら>
キャリアコンサルタント(国家資格)が対応します

まとめ

東海東京アセットマネジメントの年収構造は以下が目安です:

  • 契約社員・ラップ営業:~900万円
  • 内勤の若手職:550万~700万円
  • プロ職・専門職:1,140万~1,200万円前後
  • 管理職・マネージャー:1,200万円以上も可能

平均1,077万円という水準から考えても、実績を出すことで高収入が期待できる環境です。成果を報酬に反映させたい方、資産運用のプロフェッショナルを志す方にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

Read more

農林中央金庫グループ発の運用会社、農林中金バリューインベストメンツ。国内外株式の長期厳選投資に特化したブティックファームです。本記事では、求人情報や社員口コミをもとに年収水準を整理しました。

年収レンジ(Doda求人情報)

  • 月給制+残業手当あり。想定年収:480万円〜1,200万円(基本給40〜100万円/月)0。
  • 業務内容や職位によって、年収500万円〜700万円の設定も見られます1。

職種別・想定年収モデル

職種・職責年収レンジ備考
アナリスト・アソシエイト層480万〜800万円求人下限〜一般層
ミドル〜リサーチアナリスト800万〜1,200万円Doda想定レンジ上位
シニアリサーチアナリスト以上1,300万〜1,800万円公式募集実績あり

社員口コミから見る報酬実態

  • シニア職に昇進すれば、ベース+ボーナスで約2,000万円規模に到達する可能性ありとOpenWorkにて報告 。
  • 28歳のファンドマネージャー実務者は給与水準が高く評価されているとの声が聞かれています 。

報酬制度・福利厚生

  • 月給制+固定残業手当(30~55時間分)+超過分別途支給。
  • 昇給:年1回/賞与:年2回
  • シンプルでフラットな組織文化。専門性や成果が報酬に反映されやすい体制 。

他社との比較

企業年収レンジ特徴
農林中金バリューインベストメンツ480万~1,800万円業務・昇格によって上限が高い
国内中堅独立系AM600万~1,200万円標準帯域
グローバル外資系AM800万~2,500万円+α外資系成果重視

[PR]
ハイクラス転職支援サービス:金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数!!

コトラ公式サイト>


【新卒】就職相談・キャリア相談(無料)はこちら>
キャリアコンサルタント(国家資格)が対応します

まとめ

農林中金バリューインベストメンツでは、一般アナリスト層で480万~800万円、ミドル層で800万~1,200万円、シニア層では1,300万~1,800万円+という報酬体系が見えてきます。専門性を高め、シニア職に進むことで、年収2,000万円規模を狙える環境です。長期厳選投資の専門ブティックファームとして、成果とキャリアに応じた高報酬を望む方に適した選択肢といえるでしょう。

Read more

JAグループ発の資産運用会社、農林中金全共連アセットマネジメント。ファンド運用やシステム部門など多職種にわたり高水準給与が見られます。今回は公開求人や社員口コミをもとに年収実態を詳しく整理しました。

求人情報/基本レンジ

  • Doda掲載:月給33万~60万円、想定年収は500万円~975万円(昇給・残業手当あり)0。
  • マイナビ経由求人例では、職種によって年収626万~1,494万円のポジションあり(社内SE/トレーダーなど)1。

社員口コミから見た実績

  • OpenWork平均:832万円、レンジは500万~1,000万円程度 。
  • プロパー社員(運用部・5〜10年在籍)が年収1,000万円を報告 。
  • ファンドマネージャー職では、基本給600万+残業120万+賞与230万=年収950万円の実例あり 。
  • 営業部門・総合職では600万円台の報告もあり 。

職種別年収モデル

職種・ポジション年収レンジ備考
バックオフィス/一般職500万~650万円Doda下限~求人実例
社内SE/トレーダー626万~1,494万円マイナビ求人からの実績
運用プロパー/ファンド部門800万~1,000万円前後実例多数あり
ファンドマネージャー職950万~1,200万円口コミ実例あり
営業・総合職600万~900万円営業職口コミ例から推定

報酬制度の特徴

  • 月給制+固定残業代(30時間分)+超過手当+賞与(年2回) 。
  • 昇給/等級制度を導入。中長期で報酬アップが可能。
  • プロパー社員には運用部門などで年収1,000万円超の実例あり。

業界内での比較

企業年収レンジ特徴
農林中金全共連AM500万~1,494万円職種・役職により幅広い報酬水準
中堅独立系AM600万~1,200万円平均水準と比較してやや高水準
国内大手AM600万~1,200万円金融グループ傘下の安定感あり

このような方に向いています

  • 安定した給与水準を希望しつつ、中堅以上で年収900万円〜1,000万円を目指す方
  • 技術職(SE・トレーダー)で高報酬を得たい方
  • 運用部門で成果を出し、報酬に反映させたいプロフェッショナル志向の方

[PR]
ハイクラス転職支援サービス:金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数!!

コトラ公式サイト>


【新卒】就職相談・キャリア相談(無料)はこちら>
キャリアコンサルタント(国家資格)が対応します

まとめ

農林中金全共連アセットマネジメントの年収構造は、500万円~1,400万円近くと幅広く、特に運用やSE・トレーダー職では高水準の報酬が期待できます。固定残業+賞与制度もしっかりしており、キャリア形成とともに報酬アップできる環境です。

Read more

野村證券グループの一員であり、証券・投資ファンド分野に強みを持つ野村スパークス・インベストメント株式会社。社員口コミから、特にVP・専門職での高額報酬実例が見えてきています。

社員口コミによる年収実例

  • 37歳・男性・VP職(専門職/不動産関連担当)在籍3年目:**年収約2,000万円台**との実例がOpenMoneyで報告されました0。

報酬水準の傾向

  • VPクラスでの高報酬実例から判断すると、**年収1,500万~2,500万円以上**のレンジが推測されます。
  • 日系・外資系ファンド運用会社と比較しても、高め水準と考えられます。

想定される職位別年収モデル

職位想定年収レンジ備考
アナリスト/アソシエイト(若手担当職)600万~900万円通常のファンド運用会社水準推定
専門職/クラス担当職900万~1,500万円シニアアソシエイト以上想定
VP(専門職)1,500万~2,500万円+α37歳の実例より高額報酬可能性あり
エグゼクティブ/役員2,500万円~3,500万円以上可変幅の大きい報酬構造想定

報酬制度・評価のポイント

  • 月給+残業手当+年2回の賞与+ストック報酬/ストックオプションが含まれる可能性。
  • 外資グループ特有の成果・責任連動型評価制度。

他社との比較

企業年収レンジ特徴
野村スパークス・インベストメント約600万~3,500万円+VPで2,000万前後の報告あり・成果反映型
国内大手AM600万~1,200万円程度中堅~シニア層で安定水準
外資系AM800万~2,500万+α成果報酬・グローバル連動

こんな人に向いている

  • 不動産やファンド運用に関する専門性と責任を持ち、報酬アップを狙うVP職志向の方
  • 責任範囲が広く、成果を年収に反映させたい人
  • 野村証券グループのリソースを活かしながら、裁量と報酬バランスを重視したい方

[PR]
ハイクラス転職支援サービス:金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数!!

コトラ公式サイト>


【新卒】就職相談・キャリア相談(無料)はこちら>
キャリアコンサルタント(国家資格)が対応します

まとめ

野村スパークス・インベストメントでは、VPクラスで年収2,000万円台前半が報告されており、実績次第ではそれ以上も可能です。アナリスト~専門職層は600万~1,500万円、役員クラスでは3,500万円以上の期待も。責任ある業務を通じて高報酬を手にしたいプロフェッショナルにとって、大きな魅力がある企業と言えるでしょう。

Read more

私募投信を中心に運用を手掛ける独立系運用会社、GVCアセットマネジメント株式会社。創業2012年以来、国内の地方銀行との連携も進めつつ、機関投資家向け運用で着実に成長しています。年収データは限られるものの、業界水準や類似職種との比較から相場感を整理しました。

業界水準から見る想定年収

  • Glassdoorでは、東京におけるアセットマネージャーの平均年収は約5,980千円、総報酬では約7,970千円とされています1。
  • ERI SalaryExpertによると、資産運用マネージャー(ディレクター職)では平均約
    ¥20.9 百万円+賞与¥4.6 百万円という高水準も報告されています 。

GVCで想定される年収レンジ

職種・職層年収レンジ(想定)備考
アナリスト・アソシエイト(若手層)約500万円~700万円業界平均に近い水準を想定
アセットマネージャー(中堅層)約700万円~1,000万円Glassdoor相場+実績連動報酬含む
ディレクター・シニア職1,200万円~2,000万円Asset Management Director相当の数値に準拠
経営幹部クラス2,000万円以上事業責任やファンド実績によって大幅増加

年収に影響を与える要因

  • 運用実績や担当ファンドの規模:成果に応じた報酬変動が大きく、上位層では年収に差が出やすい。
  • 職責・裁量範囲:中堅以上は運用・販売の両面でミッションが拡張される反面、高報酬が期待可能。
  • 業界水準との比較:GlassdoorやERI等の市場データを参考に設定されており、外部と連携した業務展開によって相場感の妥当性がある。

福利厚生・報酬制度のポイント

  • 月給制+賞与。成果連動型のインセンティブ制度ありと業界慣行上推定。
  • 昇給、評価基準は業績・経験・役割に準じて明確に設定されやすい。
  • 開示は限られるものの、透明性を保とうとする姿勢が窺える運用会社といえます。

他社との比較

企業年収レンジ特徴
GVCアセットマネジメント500万~2,000万円超独立系で実力連動型。職責によって大きく変動
国内独立系AM平均600万~1,200万円程度中堅~専門職中心
グローバルAM(ディレクター層)1,200万~2,500万円+α成果重視・役職責任大

おすすめの人材像

  • 資産運用の実績を出し、成果が年収に反映される環境を望むプロフェッショナル。
  • 機関投資家向け運用業務を裁量を持って任されたい方。
  • 独立系の少人数体制内で自らキャリアを切り拓きたい成長志向のある方。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス:金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数!!

コトラ公式サイト>


【新卒】就職相談・キャリア相談(無料)はこちら>
キャリアコンサルタント(国家資格)が対応します

まとめ

GVCアセットマネジメントでは、若手層で約500~700万円、中堅~運用責任者層で700万~1,000万円が想定され、ディレクター・幹部層では1,200万円〜2,000万円超の報酬も可能です。市場データに基づく実力評価型の報酬制度が整えられており、裁量・成果志向の方に適した環境です。

Read more