新潟ベンチャーキャピタルは、地域密着型VCとして新潟県の起業支援に注力。ファンド規模はシード〜アーリーステージ中心で、地域のチャレンジャーをハンズオン支援しています。
職位別年収レンジ(Kotoraベンチマーク)
| 職位 | 想定年収 (基本給+賞与) |
|---|
| アナリスト | 約600万~1,000万円 |
| アソシエイト | 約800万~1,500万円 |
| プリンシパル | 約1,200万~2,000万円 |
| パートナー/MD | 2,000万~数億円(キャリー含む) |
求人実績/モデルケース
- キャピタリスト職:年俸700万~1,200万円(後継社長候補として想定)1
- DODA実績:450万~600万円(中堅実務職モデル)
- 町村域初年度モデル:540万~800万円(月27.7万〜)
地域・業界との比較
- 上場3社ベンチャーキャピタリスト平均:約937万円
- 新潟県投信・投資顧問業界企業平均は非掲載だが、類似企業は600万以上の水準と推測(Yahooしごとカタログ)
報酬構成の特徴
- 年俸制+固定残業代+年1〜2回賞与+昇給あり
- 職位に応じ成果連動インセンティブ制度あり(ファンド実績による)
- プリンシパル以上にはキャリードインタレスト(EXIT成功報酬)適用可能性あり(Kotora基準)
転職・交渉時チェックポイント
- 後継社長候補ポジションなら700〜1,200万円が提示、Kotora水準との整合性も確認
- 中堅実務職は450〜600万円が現実的。540〜800万円は初任層モデルとして実績あり
- 提示額にインセンティブ・キャリーが含まれるかを明確化
- 職位ごとの業務範囲と相応報酬の根拠を整理し、面接・交渉で説得力を持たせる
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