ジャフコグループは1973年設立の国内最大手ベンチャーキャピタルで、VCとバイアウトの両面で事業を展開。従業員約135名の少数精鋭体制かつ高収益性が特徴です。

平均年収実績

年齢別年収イメージ

• 20代：約750万（スタート）
• 30代：約1,166万（中堅層）
• 40代：約1,299万（管理職層）
• 50代：約1,369万（高位層）

職位別モデル年収

報酬構成の特徴

• 基本給＋年2回賞与がベース
• 成果連動のインセンティブ制度（キャリー配分等）あり
• 新卒・中途総合職含め、20代後半～30代前半で年収1,000万円超が一般的

転職・交渉時チェックポイント

• 有価証券報告書ベースの平均1,278万円と自分の年次・経験を照合
• 年齢／役職別のレンジ例を目安に、希望年収と実績を突き合わせ
• 評価制度・昇給スケジュール・キャリー制度の内容を面接・提示時に確認
• 給与構成（基本・賞与・インセンティブ）の内訳を明確に理解・交渉できるよう整理

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

平均年収／年齢別レンジ（doda）

dodaでは30歳550万、35歳650万、40歳750万円とモデル年収が公表されています。

職種／契約形態別想定レンジ

• PE投資関連アナリスト・アソシエイト層：600万～2,000万円
• 営業・一般スタッフ職：324万～1,200万円（歩合・手当含む）
• 監査アシスタント（契約社員例）：360万～720万円

職位別イメージモデル

報酬構成の特徴

• 固定給＋交通費全額支給
• 営業・案件型職種には歩合・役職手当・評価手当など複数手当併用
• 契約職や監査職は年俸・評価制度あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 年齢別モデル（30歳550万～）と自身の経験を照合
• 該当職種の手当構成（歩合制や役職手当など）を詳細に確認
• 契約社員か正社員かによる年収差や昇給制度を面接で確認

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

平安ジャパン・インベストメントは、中国・Ping Anグループの日本拠点として、M&Aアドバイザリーや投資運用を手がける金融系投資会社です。

求人ベースの想定年収

実務職のレンジ（DODA掲載）

業界標準から見た目安（SalaryExpert／Payscale）

• 日本の投資オフィサー平均：約665万＋ボーナス117万＝約782万円（2025年6月時点）
• 投資アナリスト平均：約828万＋ボーナス35万＝約863万円

職位別想定年収モデル

報酬構成のポイント

• 固定給＋年1〜2回賞与がベース
• 中堅投資職以上ではキャリードインタレスト（成功報酬）の可能性あり
• 経験・成果に応じたバランス型報酬設計が想定される

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人レンジ（600万～2,000万）と自身の経験レンジを比較
• DODA／業界平均との乖離を理解し、適正帯への準備
• キャリー制度有無・構成・Vesting内容を具体的に確認
• 基本給・賞与・インセンティブ（キャリー・営業手当など）の内訳条件を整理

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

リサ・パートナーズはNECキャピタルソリューションのグループ会社で、企業投資・債権・不動産など多岐にわたる投融資とアドバイザリー事業を展開する投資銀行です。

平均年収・全体水準

職位別年収実例

• 30歳・投資銀行部門（中途）：約650万円
• 36歳・課長クラス：約1,300万円
• VP・不動産担当（5～10年在籍）：約900万円

職種別推定年収レンジ（DODA等）

• 経理・事務スタッフ：約800万～1,150万円（年俸制）
• 管理部門マネージャー候補：約720万～900万円（年俸制）

Indeed職種別実績

• 財務会計職：約900万円
• 技術者：約1,216万円
• 法人営業：約776万円

年収モデル（職位別）

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与年1〜2回＋固定残業代
• 残業代支給制度あり、成果に応じたインセンティブ設計
• 上位職には役員報酬や成功報酬の要素含む可能性あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人提示（例：800～1,150万円）と実勢年収（600～1,300万円台）を整理
• 投資職の平均約1,128万円という水準と自身の実績を照合
• 報酬構成（基本・賞与・役員報酬等）を分解し理解して交渉に臨む

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

YCP Solidianceは、YCPグループとSolidianceの統合によって誕生したアジア×戦略コンサルティングファームで、経営支援・投資・マネジメント支援を展開しています。

平均年収・実勢水準

職位別モデル年収レンジ

• アナリスト：700万～1,000万円
• アソシエイト：1,000万～1,500万円
• マネージャー：1,500万～1,800万円
• シニアディレクター：1,800万～2,500万円
• パートナー：3,000万円～

社員口コミの実例

• ジュニア（1.5～2年）：アナリスト→AS昇格後700万円～
• 20代後半～30代前半：平均850万円（係長・リーダークラス）

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回賞与＋固定残業代
• 年次・成果に応じ昇給・昇格制度あり
• 特定上位職にはインセンティブ・投資関連報酬の可能性

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人提示（600万～2,000万／最高3,500万可）と業界標準・実績から自分の帯を整理
• 昇給・昇格のタイミングや条件（例：AS昇格で700万→）を確認
• 賞与比率やインセンティブ制度の内容を面接で確認

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

IMM Investment Japanは、韓国トップティアVC・IMM Investment Corp.（総資産約70億USD超）と連携する日本拠点で、主にスタートアップ・グロース投資を展開しています。

職位別年収レンジ（Kotora参照）

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与ベース
• 役職・ファンド運用実績に応じたキャリードインタレストあり
• スタートアップ育成に伴う成果報酬が制度に組み込まれる可能性あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 自身の職位とKotoraベンチマーク（600万～2,000万）の照合
• キャリー制度の適用条件・配分比率・vesting期間を確認
• 給与提示が基本給＋賞与のみか、キャリー・成果報酬込みか明確化が必要

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

i‑nest capitalは、シード～アーリーステージの成長スタートアップに投資する独立系VC。AUM約73億円、10名規模の少数精鋭体制です。

平均年収／実勢水準

職位別想定年収モデル

• アナリスト：約600万～1,000万円
• アソシエイト：約800万～1,500万円
• プリンシパル：約1,200万～2,000万円
• パートナー／MD：2,000万円～数億円（キャリー含む）

報酬構成の特徴

• 基本給＋成果連動賞与
• 中堅以上ではキャリードインタレスト制度あり
• 独立系VCらしく、業績・貢献に応じた上振れ報酬の余地がある

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人提示（800～1,200万円）と社員実勢（約480万～800万円）の乖離を把握
• 職位と経験に応じたレンジ（アナリスト～マネジャー層）を整理
• キャリー制度の適用条件・配分割合・vestingスケジュールを確認
• 提示額が基本給＋賞与のみか、成功報酬込みか明確にする

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

アコード・ベンチャーズは国内独立系ベンチャーキャピタル（VC）で、スタートアップへの初期〜成長段階の投資に注力しています。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回賞与がベース
• ファンド業績や職位に応じた業績連動賞与が存在
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）制度あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 提示額が基本＋賞与のみか、キャリー込みかを明確に確認する
• 業績連動賞与の評価基準や頻度・比率について交渉前に把握する
• キャリー制度の適用条件・配分率・vestingスケジュールを具体的に確認

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

朝日メディアラボベンチャーズは、朝日新聞社の100％出資で設立されたCVCファンドで、メディア領域のスタートアップにシード〜アーリー投資を行っています。

職位別想定年収レンジ

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1〜2回賞与
• ファンド運用実績に応じたインセンティブ（業績連動賞与）が存在
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）制度あり

転職・交渉時のチェックポイント

• 提示額が基本＋賞与ベースか、成功報酬込みかを確認する
• 賞与の評価基準・頻度・構成割合を面接で確認
• キャリー適用対象職位・配分率・vestingスケジュールを具体的に把握

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

Abies Venturesは2017年設立、ディープテック領域に特化した独立系VCファームで、AI・ロボティクス・素材・宇宙など先端技術スタートアップへのシード〜アーリー投資を展開しています。

職位別年収レンジ（基本給＋賞与）

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回賞与をベース
• キャリードインタレスト制度：プリンシパル以上に適用、IPOやM&A成功時に高額リターン可
• 成果・ファンド実績連動で報酬が大きく変動し得る構造

転職・交渉時のチェックポイント

• 基本給・賞与・キャリーそれぞれの構成比率を確認する
• ファンド業績に応じた賞与水準の上限・トリガー条件を把握
• キャリー配分比率・vesting期間・支給タイミングなどを面接時に必ず確認

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します