ごうぎんキャピタルは山陰合同銀行グループのCVC・VC部門で、地域スタートアップ・事業承継支援に特化したファンド運営を行っています。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

親会社・山陰合同銀行の年収水準

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回賞与（銀行グループ相当）
• VC部門では業績・ファンド成果に応じた賞与・インセンティブあり
• シニア層以上にはキャリードインタレスト制度適用の可能性あり

転職・交渉時チェックポイント

• 銀行職としてのベース年収（平均約699万円）に対し、VC部門での上乗せ構成を理解
• KotoraベースのVCレンジ（例：アナリスト800万～）と照らし合わせて自身の希望を整理
• キャリー配分・vesting・適用対象職位など契約条件の具体化が重要
• 親銀行との役割分担・出向契約の有無と報酬差分についても確認が必要

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

Saisei Venturesは、再生エネルギー・環境技術領域に特化した少数精鋭型の独立系VC／ファンドです。

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職位別年収レンジ（基本給＋賞与）

静岡キャピタルはしずおかフィナンシャルグループ傘下のVC/PE部門で、地域密着型のシード〜バイアウト投資を少数精鋭で行う会社です（社員約22名）。

求人ベース（中途キャピタリスト職）

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

グループ年収水準（SFG全体）

• しずおかフィナンシャルグループ平均年収：約1,195万円

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回賞与がベース
• VC／PE部門ではファンド運用成果に連動するインセンティブ制度あり
• プリンシパル以上ではキャリードインタレスト適用の可能性あり

転職・交渉時チェックポイント

• 求人ベース（650万～）とKotora業界標準（600～）との整合性を認識
• 提示が基本＋賞与のみか、インセンティブ・キャリー込みかを確認
• キャリー配分・vesting・対象職位などの条件を詳細に把握
• 募集ポジション（アナリスト～マネージャー等）と役割に応じた報酬バランスを整理

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SIIFは社会インパクト投資や事業支援を通じて、社会変革を推進する公益財団法人です。

求人ベース想定レンジ（投資・事業支援担当）

• 投資担当職（PE/VC類似職）：年収700万円〜1,800万円程度

社員口コミによる年収実績（En‑Hyouban参照）

• コンサルタント職／中堅：年収840万円（月給70万円＋残業16万円・賞与なし）

職位別報酬レンジ（Kotoraベンチマーク）

報酬構成の特徴

• 年俸制（12分割）＋固定残業代（月給に含む）による構成
• 賞与は基本不要：年俸には既に成果連動要素が含まれている構造
• ファンド運用成果に応じたインセンティブ（数十％規模のボーナスあり）
• パートナー層にはキャリードインタレスト適用による成果報酬パートあり

転職・交渉時チェックポイント

• 年俸内訳：基本給＋見なし残業代＋成果連動インセンティブの割合を確認
• 職位に応じた市場レンジ（Kotora）との整合性を整理して、希望年収を明確化
• 在籍社員の実績（840万円／中堅職）との比較で現実感を把握
• キャリー適用範囲・配分条件・vestingスケジュールを理解して交渉に活かす

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信金キャピタルは信用金庫中央金庫の100％子会社で、M&A仲介・事業承継やベンチャー育成投資を行う専門VC／アドバイザリー会社です。

年収レンジ（中途実務職モデル）

Indeed調査ではM&Aアドバイザーで平均490万～641万円、事務系400万～800万円が中心とされています1。

高レンジ（管理職・出向者など）

• DODA実績：30代入社5年で年収1,200万円など、年収1,000万～3,000万円と幅広い

求人ベース想定（企画・営業職）

• 400万～800万円：企画職や営業企画層の求人例
• 応募要件付き年収700万～1,500万円：OpenWorkに記載された管理職レベルのレンジ

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職位別VC標準レンジ（Kotora）

JPインベストメントは、日本郵政グループ（ゆうちょ銀行・かんぽ生命）出資のバイアウト／グロースPEファンド会社で、地域活性化や事業承継、テクノロジー企業への投資などに注力しています。

想定年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

中途求人・モデル年収（DODA等）

• 月給25万～50万円（年収400万～800万円） ※基本給＋残業代込み
• DODAでは「中途キャピタリスト」で月給42万～81.6万円（年収700万～1,400万円）との記載あり（賞与年2回含む）

求人市場のポジショニング

• クライス＆カンパニー経由の求人では、年収800万～2,000万円超までの案件が確認されている

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1～2回の賞与＋残業代支給
• ファンド成果連動のインセンティブ（年収の数％〜数十％規模）あり
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト（成功報酬）適用あり

転職・交渉時チェックポイント

• 求人ベースのレンジ（400万～1,400万）とKotora水準（600万～）の差を整理
• 希望職位に応じた報酬構成（基本＋賞与＋成果連動）を確認
• キャリー配分率、vesting条件、対象職位など契約条件を明確に把握
• ゆうちょ銀行・かんぽ生命など親グループとの出向制度や役割分担・報酬差も確認

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常陽キャピタルパートナーズは常陽銀行グループのCVCで、地域密着型スタートアップや再生支援投資を行う少数精鋭ファームです。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク）

DODA掲載の中途求人モデル

社員口コミ（OpenWorkベース）

• 年収：600万〜2,000万円との報告あり

報酬構成の特徴

• 基本給＋年1〜2回の賞与＋残業代あり
• ファンドパフォーマンスに応じたインセンティブ体系あり
• プリンシパル以上にはキャリードインタレスト適用の可能性

転職・交渉時チェックポイント

• 求人ベースのレンジ（500万〜975万）と業界標準（600万〜）の乖離を整理
• 提示額がベース＋賞与のみか、インセンティブ・キャリー込みかを確認
• キャリー適用条件（配分率・vesting・対象職位）を把握
• 親銀行との出向契約や役割分担、報酬差の扱いを確認

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GxPartnersは2019年設立の独立系VCで、福岡を拠点に地場企業との協業やアクセラレーションに注力。

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職位別年収レンジ（基本給＋賞与）

STATION Aiはソフトバンクグループが設立したスタートアップ支援拠点運営／キャピタリスト出向事業で、愛知・名古屋を含む複数拠点で活動しています。

中途キャピタリスト職想定年収（KandC求人ベース）

• 想定年収：〜1,400万円（27〜40歳）1

doda掲載の年収レンジ

職位別業界標準レンジ（Kotoraベンチマーク）

報酬構成の特徴

• 月給制（基本給＋固定残業）＋年1〜2回賞与＋成果連動ボーナス
• キャピタリストはファンド運用パフォーマンス等によるインセンティブあり
• プリンシパル以上はキャリードインタレスト（成功報酬）の適用可能性あり

転職・交渉時チェックポイント

• 500万〜1,000万は基本給＋賞与レンジ。〜1,400万は実績と役職に応じたレンジ。
• Kotora水準との整合性を確認して、自身のポジションの優位性を整理。
• 賞与・インセンティブ・キャリー構成の内訳（配分・条件・vesting）を面接で明確に。
• 出向元のソフトバンクとの雇用形態・報酬構造の違いを把握する。

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スパークス・アセット・マネジメントは、独立系の資産運用会社で、伝統的な日本株運用からベンチャー投資（未来創生ファンド）に注力しています。

全体平均年収

• Avg：約902万円（年収レンジ800万～1,080万円）1

実際の社員年収事例（30代中途投資担当）

• 年収860万円（基本540万＋残業120万＋賞与200万）

年齢・職位別レンジ

報酬制度の特徴

• 基本給＋残業手当＋年1〜2回の賞与。
• 成果連動賞与により、成績優秀者は高水準の報酬を得る可能性あり 。
• 残業は月20〜40時間程度。ワークライフバランス比較的良好 。
• AUMは約1兆円超（未来創生ファンド含む） 。

転職・交渉時チェックポイント

• 提示額が基準年収＋変動部分（成果・残業・賞与）をどの程度組み込んでいるか明確に確認。
• 若手実務職なら500〜800万円、中堅投資担当で800〜1,080万円、シニア以上は1,000〜1,500万円以上が相場。
• 成果連動賞与の評価基準、インセンティブの支給条件を面接段階で整理。
• ベース給と成果報酬のバランスを自身の成果期待とすり合わせて交渉。

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