ストライクの離職率は高い？定着率とその理由を解説
M&A仲介業界で高い実績を誇る株式会社ストライク（以下、ストライク）は、新卒社員に対しても高水準の年収を提供しています。本記事では、ストライクの新卒初任給やインセンティブ制度、キャリアパスなどについて詳しく解説します。
初任給の詳細
ストライクの新卒初任給は以下の通りです：
- 大卒：月額固定給350,000円（基本給250,000円＋資格給50,000円＋固定残業手当50,000円）
- 院卒：月額固定給367,500円（基本給250,000円＋資格給65,000円＋固定残業手当52,500円）
固定残業手当は月20時間相当分で、超過分は別途支給されます。
初年度年収の見込み
初年度の年収見込みは以下の通りです：26
- 大卒：4,700,000円＋インセンティブ
- 院卒：4,910,000円＋インセンティブ
インセンティブは成果に応じて支給され、上限は設けられていません。34
インセンティブ制度
新卒入社の場合、アソシエイトとして入社し、2年目の10月からアドバイザーとしてインセンティブ制度の適用対象となります。半期ごとに個人成績に応じて報酬が支給され、実際に年収の何倍ものインセンティブを得ている社員もいます。40
キャリアパスと昇給
ストライクでは、実力主義の評価制度が導入されており、成果に応じて昇給や昇進が可能です。最年少でシニアアドバイザーに昇進した社員は26歳であり、若手でも早期にキャリアアップが可能な環境が整っています。46
福利厚生と勤務環境
ストライクでは、以下のような福利厚生が整備されています：50
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇
- 有給休暇（初年度10日、次年度11日）、特別休暇（採用時休暇、連続休暇、配偶者出産休暇など）
- 育児・介護休業制度、育児時短勤務制度
- 資格取得支援制度、e-learning、メンター制度
- 交通費全額支給、健康診断、人間ドック、予防接種
勤務時間は9:00～17:45（実働8時間）で、年間休日は120日以上となっています。64
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まとめ
ストライクは、新卒社員に対しても高水準の初任給と成果に応じたインセンティブ制度を提供しており、早期に高収入を目指すことが可能です。実力主義の評価制度や充実した福利厚生により、若手でも安心して働ける環境が整っています。70