M&A総合研究所の初任給はどれくらい？新卒社員の給与水準を解説

M&A仲介業界で急成長を遂げている株式会社M&A総合研究所（以下、M&A総研）は、高水準の初任給と充実したインセンティブ制度で注目を集めています。本記事では、M&A総研の初任給の詳細や昇給制度、福利厚生について詳しく解説します。

初任給の詳細

M&A総研の新卒初任給は、学歴に応じて以下のように設定されています：

• 大卒：月額280,000円（基本給201,040円＋固定残業代78,960円）
• 大学院卒：月額290,000円（基本給208,220円＋固定残業代81,780円）

※固定残業代は月44時間分で、超過分は別途支給されます。

昇給制度

入社後、半年および1年後に実績に応じた昇給が行われます。昇給後の年俸は420万円（インセンティブ除く）となります。28

インセンティブ制度

M&A総研では、成果に応じて上限のないインセンティブが支給されます。これにより、初年度から高収入を得ることも可能です。34

福利厚生

• 家賃・住宅補助：東京本社勤務の場合、月額10万円の補助（対象部署に限る）
• 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
• その他：資格取得補助、社内表彰制度、持株会制度など

勤務時間と休日

勤務時間は9:00〜18:00（休憩1時間）で、時差出勤制度もあります。44

休日は完全週休2日制（土・日）で、年間休日は120日以上。有給休暇や各種特別休暇も整備されています。48

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まとめ

M&A総研は、高水準の初任給に加え、成果に応じたインセンティブ制度や充実した福利厚生を提供しています。努力と成果がしっかりと報われる環境を求める方にとって、魅力的な職場と言えるでしょう。54

M&A総合研究所の退職理由まとめ｜離職者が語るリアルな声とは

M&A仲介業界で急成長を遂げている株式会社M&A総合研究所（以下、M&A総研）ですが、同社の退職理由について関心を持つ方も多いようです。本記事では、実際の社員・元社員の口コミをもとに、M&A総研の退職理由や職場環境について詳しく解説します。

主な退職理由

1. 実力主義によるプレッシャー

M&A総研は完全実力主義の評価制度を採用しており、成果を出せば高収入が得られる一方で、成果が出ない場合は評価が厳しくなる傾向があります。このプレッシャーが退職の一因となることがあります。

2. 上司からのマイクロマネジメント

一部の社員からは、上司による細かな指示や管理がストレスとなり、退職を考える要因となったとの声があります。

3. ワークライフバランスの課題

M&A総研では、業務の効率化が進められているものの、成果を上げるためには長時間労働が求められることもあり、ワークライフバランスに課題を感じる社員もいるようです。

退職率と職場環境

M&A総研の退職率は、2021年9月期には11.1％でしたが、2023年9月期には6.1％に改善されています。これは、業務のDX化や働きやすい環境づくりが進められた結果と考えられます。

また、月平均残業時間は約40時間と、業界平均と比較して少ない水準にあります。有給休暇の取得率も50％を超えており、ワークライフバランスの改善が図られています。 30

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まとめ

M&A総研では、実力主義の評価制度や業務効率化が進められており、高収入を目指す方にとって魅力的な環境です。一方で、成果へのプレッシャーや上司からの管理、ワークライフバランスに課題を感じる方もいるようです。退職理由は個人の価値観や働き方に大きく影響されるため、自身のキャリアビジョンや働き方の希望と照らし合わせて検討することが重要です。37

M&A総合研究所の株価下落の理由とは？投資家が知るべき背景と今後

M&A仲介業界で急成長を遂げてきた株式会社M&A総合研究所（以下、M&A総研）ですが、2024年以降、株価が大幅に下落しています。本記事では、M&A総研の株価下落の背景や要因について詳しく解説します。

株価下落の主な要因

1. 業績の悪化

2025年9月期第2四半期の決算では、売上高が前年同期比10％減の76.5億円、営業利益は同50％減の24.8億円と大幅な減収減益となりました。主力のM&A仲介事業において、案件の破談が増加し、成約件数が伸び悩んだことが要因とされています。

2. 筆頭株主による株式売却

2024年3月、筆頭株主である社長が自身の保有株式を売却し、保有割合が50％台まで減少しました。これにより市場では需給の悪化が懸念され、株価下落の一因となりました。

3. 業界全体への規制強化

政府は中小企業向けM&A仲介業者への規制を強化する動きを見せており、利益相反構造や高額な手数料体系が問題視されています。これにより、業界全体の収益性に対する懸念が広がり、M&A総研の株価にも影響を及ぼしています。

4. 信用倍率の高さ

M&A総研の信用倍率は高水準にあり、信用取引による買いが積み上がっています。これにより、株価が上昇してもすぐに売り圧力がかかり、上値の重い展開が続いています。 26

今後の展望

M&A総研は、教育体制の強化や大型案件への注力など、業績回復に向けた取り組みを進めています。また、コンサルティング事業の成長や高い財務健全性など、ポジティブな要素も存在します。今後の業績や市場動向を注視することが重要です。 30

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まとめ

M&A総研の株価下落は、業績の悪化、筆頭株主による株式売却、業界全体への規制強化、信用倍率の高さなど、複数の要因が重なった結果と考えられます。今後の株価動向を見極めるためには、同社の業績回復状況や業界の動向を注視することが求められます。34

M&A総合研究所は「やばい」のか？評判・実態を徹底調査

近年急成長を遂げているM&A仲介会社「株式会社M&A総合研究所（通称：M&A総研）」について、「やばい」「怪しい」といった検索が増えています。この記事では、M&A総研に関する評判や実態を徹底調査し、なぜこのような声が上がるのか、客観的に解説していきます。

「やばい」と言われる理由とは？3つの視点から検証

• ① 年収が高すぎて逆に怪しい：営業職で年収2,000万円超という実績に驚く声がある
• ② 急成長企業ゆえのカルチャーギャップ：スタートアップ特有のスピード感に戸惑う人も
• ③ 営業スタイルが強めという口コミ：一部では「しつこい営業」との批判も

実際の年収水準は？

M&A総研のアドバイザー職における平均年収は以下の通りです：

• 入社1年目：約1,000万円
• 入社2年目：約1,800万円
• 入社3年目以降：約3,200万円

これらは固定給に加えて高額なインセンティブが支給される成果主義によるもので、「やばい」と言われるほど高水準なのは事実です。ただし、成果が出なければ収入も低くなるリスクはあります。

働き方はハード？それとも自由？

M&A総研は徹底した分業体制（営業・マッチング・契約）により効率化を推進。月平均残業時間は30〜40時間程度とされています。ワークライフバランスを重視しながらも、ハイパフォーマンスが求められる環境です。

業界内では「働き方のモデルチェンジを起こした会社」とも言われており、そのスピード感についていけないと「やばい」と感じるケースもあるようです。

営業スタイルの実態：しつこい？的確？

一部口コミでは、営業の電話やアプローチが「強引」と言われることもあります。しかし、後継者不足に悩む中小企業に積極的にM&Aを提案する営業方針は、使命感を持った活動でもあります。

この点については賛否両論があるものの、案件獲得や成約率向上のために真剣に取り組む姿勢の表れとも言えるでしょう。

成長率が高すぎて「やばい」？

上場企業としてのガバナンスが効いているM&A総研は、近年、急成長を遂げています。社員数・売上・案件数すべてが年々拡大しており、優秀な人材が続々と流入しています。

そのため、旧来の企業風土を重視する方にとっては「やばいほど変化が激しい」と感じるかもしれません。

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結論：「やばい」は“期待とギャップ”の表れ

M&A総研が「やばい」と言われる背景には、高年収・急成長・高圧的に感じる営業スタイルといった極端な特徴が挙げられます。これはポジティブにもネガティブにも解釈可能であり、受け取り方は人それぞれです。

本気で結果を出したい人、スピード感ある成長環境で働きたい人にとっては、M&A総研は非常に魅力的な企業です。「やばい」と言われるのは、むしろ注目度が高い証拠かもしれません。

M&A総合研究所はやばい？噂の真相と実態を検証

M&A業界で急成長を遂げている株式会社M&A総合研究所（M&A総研）。その高年収や業務効率化の取り組みが注目される一方で、「やばい」「怪しい」といった声も見受けられます。本記事では、M&A総研の実態について、中立的な立場から解説します。

高年収の実態とその背景

M&A総研では、成果主義の給与体系を採用しており、入社2年以上のM&Aアドバイザーの平均年収は約2,815万円とされています。これは、同業他社と比較しても高水準であり、若手でも高収入を得られる可能性があります。

業務効率化と労働環境

同社は、独自の業務システムやAIを活用したマッチングにより、業務の効率化を図っています。その結果、平均残業時間は月30〜40時間程度と、業界内では比較的短いとされています。

営業手法に対する評価

M&A総研の営業活動において、積極的な電話やメールによるアプローチが行われており、一部では「しつこい」と感じる声もあります。しかし、これらの手法は、後継者不足などの課題を抱える企業に対して、有益な提案を行うためのものであるとも言えます。28

採用難易度と求められるスキル

M&A総研への入社は、未経験者にも門戸が開かれていますが、高い営業力や財務・法務に関する知識が求められます。そのため、常に自己研鑽を続ける姿勢が必要とされています。33

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まとめ

M&A総研は、高年収や業務効率化など、魅力的な要素を持つ企業です。一方で、営業手法や求められるスキルの高さから、厳しい側面も存在します。同社への入社を検討する際は、自身の適性やキャリアプランを十分に考慮することが重要です。40

M&A総合研究所の年収事情を徹底解説｜高水準の給与の実態とは

株式会社M&A総合研究所（M&A総研）は、テクノロジーを駆使した業務効率化と完全成功報酬制を特徴とする急成長中のM&A仲介会社です。同社は新卒・中途問わず積極的な採用を行っており、未経験者でも成果次第で高収入を目指せる環境が整っています。

新卒採用の特徴

M&A総研は2022年から新卒採用を開始し、2024年にはアドバイザー職で26〜30名、営業事務職で6〜10名の採用を予定しています。新卒でM&Aアドバイザーになることは、「社会人プレミアムチケット」とも称され、社会貢献性の高い仕事に早期から携わることができます。

募集要項（新卒）

• 職種：M&Aアドバイザー（企業情報部）
• 応募資格：2027年3月末までに国内外の大学院、大学を卒業・修了(見込み)の方
• 給与：大卒：年収336万円＋家賃・住宅補助＋インセンティブ
• 昇給：入社半年後と1年後に実績に応じて昇給予定（昇給後の年俸：420万円、インセンティブ除く）

新卒採用に関する詳細は、M&A総合研究所 新卒採用サイトをご覧ください。26

中途採用の特徴

M&A総研では、中途採用にも力を入れており、金融業界や商社、メーカーなど多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。未経験者でも積極的に採用しており、成果主義の評価制度により短期間でのキャリアアップが可能です。31

募集職種（中途）

• M&Aアドバイザー
• 経理・財務
• 法務
• 人事・労務
• WEBマーケティング
• 社長室（経営企画・新規事業推進）

中途採用に関する詳細は、M&A総合研究所 採用特設サイトをご確認ください。46

選考フロー

選考は以下のステップで進行します：49

• エントリーシート提出
• 書類選考
• 面接（2〜4回）
• 内定

選考では、論理的思考力や行動力、バイタリティ、協調性などが重視されます。60

求める人物像

• 論理的思考力があり、自主的に考えて行動できる方
• 行動力とバイタリティがあり、成果のために努力を惜しまない方
• 協調性があり、チームワークを重視する方
• 将来は経営者になりたいと考えている方

福利厚生・働きやすさ

• 完全週休2日制（土日祝休み）
• 年間休日120日以上
• 平均残業時間：月20時間以内
• 社宅・家賃補助制度あり
• 資格取得支援制度あり
• 教育・研修制度が充実

M&A総研では、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整備されています。83

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まとめ

M&A総合研究所は、テクノロジーを活用した業務効率化と成果主義の評価制度により、未経験者でも高収入を目指せる環境が整っています。新卒・中途問わず、挑戦意欲のある方にとって魅力的なキャリアパスを提供しています。88

採用に関する最新情報やエントリー方法については、公式採用サイトをご確認ください。91

新卒採用サイト：https://newgrads.masouken.com/94

中途採用特設サイト：https://masouken.com/recruits/97

M&A総合研究所の年収はなぜ高い？最新情報と特徴を徹底解説

M&A仲介業界で急成長を遂げている株式会社M&A総合研究所（通称：M&A総研）。同社は「高年収・高成約率・効率的な分業体制」で注目を集めており、転職市場でも高い人気を誇ります。

M&A総研の平均年収は？職種別・年次別の実態

M&A総研の給与は完全成果主義に基づいており、実力次第で早期に高年収を実現可能です。特に営業職（M&Aアドバイザー）では以下のような年収実績が公表されています。

• 入社1年目：平均1,016万円
• 入社2年目：平均1,832万円
• 入社3年目以降：平均3,261万円
• 在籍2年以上の営業平均：2,894万円

新卒や未経験者でも高年収を実現している事例が多く、報酬面での魅力は業界トップクラスといえます。

年収の裏付けとなるインセンティブ制度

M&A総研では、売上の一定比率がインセンティブとして支給される仕組みが整っています。特に「マッチング専門部署の存在」により、アドバイザーはクロージング業務に集中できる環境が提供されています。

この業務分業により、平均成約期間が6～7ヶ月と短く、短期間で複数案件を同時進行しやすい仕組みとなっています。結果として、年収の上振れが期待できます。

競合他社との比較：M&A業界の中でも突出した水準

他の大手M&A仲介企業との平均年収を比較すると、M&A総研の水準が非常に高いことがわかります。

• 日本M&Aセンター：約1,100万円超
• ストライク：約1,300万円超
• M&Aキャピタルパートナーズ：約2,478万円
• M&A総研：約2,894万円（営業部門平均）

特に、若手や未経験でもこれだけの年収を狙える点が他社との大きな差異です。

働きやすさと年収の両立：月平均残業40時間のリアル

M&A総研では、効率重視の営業体制を敷いており、月間残業時間は約40時間とされています。一般的な金融・コンサル業界と比較しても、やや抑えられた水準です。

また、マッチングやリサーチの内製化によって、営業活動に集中できる業務環境が整備されているのも魅力です。

未経験者でも高年収を狙える環境

M&A総研では金融、IT、人材、メーカーなど様々な業界から未経験で転職した人材が活躍しています。実際に入社後1年以内に1件以上の成約を経験する人が70%を超えており、研修やOJT体制も充実しています。

中途採用でも年収1,000万円スタートは珍しくなく、「頑張った分だけ報われる」評価体制が好評です。

M&A総研で高年収を目指す際の注意点

高年収を得る一方で、結果が求められるプレッシャーも強く、精神的なタフさやセルフマネジメント力が問われます。また、一定の営業スキルや交渉力がなければ成果が出づらい側面もあるため、適性の見極めが重要です。

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まとめ：M&A総研の年収水準は業界最高クラス

株式会社M&A総合研究所は、高インセンティブ制度と効率的な業務体制により、業界でもトップクラスの年収水準を誇る企業です。未経験者でも高収入を目指せる環境が整っており、努力と成果がしっかりと報われる点が最大の魅力です。

「実力で年収を上げたい」「若いうちから高収入を狙いたい」と考える方にとって、M&A総研は非常に有力なキャリア選択肢と言えるでしょう。