M&Aキャピタルパートナーズは激務か？ハードワークの実態を探る

M&A仲介業界で高い実績を誇るM&Aキャピタルパートナーズ（以下、MACP）は、その労働環境について様々な意見があります。本記事では、MACPの勤務時間、残業、ワークライフバランスなどについて、実際の社員・元社員の口コミや最新のデータをもとに詳しく解説します。

勤務時間と残業の実態

MACPの所定労働時間は8:00～17:00（休憩60分）となっています。平均残業時間は月約60時間と報告されています。

ただし、M&A業務の特性上、案件が重なると残業時間が増えたり、顧客の都合で深夜・休日勤務が発生することもあるようです。

ワークライフバランスの実情

社員の口コミによると、成果が出ていれば自由度が高く、定時退社も可能な環境との声があります。一方で、成果が出ていない場合や案件が多い時期には、休日出勤や長時間労働が求められることもあるようです。

また、インセンティブの比率が高いため、成果を上げるために自発的に長時間働く社員も多いようです。28

高収入と引き換えの労働環境

MACPでは、成果に応じたインセンティブ制度が導入されており、実際に年収3,000万円を超える社員も存在します。32

このような高収入を目指すためには、長時間労働や休日出勤を厭わない姿勢が求められることが多く、特に若手社員にとっては体力的な負担が大きいとの声もあります。36

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

M&Aキャピタルパートナーズは、高収入を目指すことができる魅力的な環境を提供していますが、その一方で、長時間労働や成果主義のプレッシャーなど、労働環境において課題も存在します。自身のキャリアビジョンや働き方の希望と照らし合わせて、慎重に検討することをおすすめします。42

M&Aキャピタルパートナーズの採用大学一覧｜学歴フィルターはある？

M&A仲介業界で高い実績を誇るM&Aキャピタルパートナーズ（以下、MACP）は、近年新卒採用を開始し、注目を集めています。本記事では、MACPの採用大学や学歴フィルターの有無、求められる人物像などについて詳しく解説します。

採用大学の傾向

MACPの採用大学は、以下の通りです。

• 慶應義塾大学：67名
• 早稲田大学：53名
• 東京大学：35名
• 立命館大学：28名
• 明治大学：26名
• 同志社大学：22名
• 大阪大学：22名
• 京都大学：21名
• 一橋大学：17名
• 法政大学：16名

これらのデータから、MACPは難関大学出身者を中心に採用していることがわかります。38

学歴フィルターの有無

MACPでは、学歴フィルターが存在する可能性がありますが、明確な基準は公表されていません。ただし、採用大学の傾向から、高学歴の人材を求めていることが推察されます。42

求められる人物像

MACPが求める人物像は以下の通りです。46

• 高い営業力とコミュニケーション能力を持つ方
• 金融業界やコンサルティング業界での経験がある方
• 自ら学び、成長し続ける意欲のある方
• 高い倫理観と責任感を持つ方

これらの要素を備えた方が、MACPで活躍できると考えられます。58

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

M&Aキャピタルパートナーズは、高学歴の人材を中心に採用しており、学歴フィルターが存在する可能性があります。しかし、求められる人物像に合致する方であれば、学歴に関係なく活躍できるチャンスがあります。自身の強みを活かし、積極的にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。66

ストライクの評判を徹底解説｜社員の声と業界からの評価は？

M&A仲介業界で高い実績を誇る株式会社ストライク（以下、ストライク）は、その労働環境や評価制度について様々な意見があります。本記事では、ストライクの評判に関する情報や実際の社員・元社員の口コミをもとに、同社の特徴について詳しく解説します。

ストライクの概要

ストライクは、1997年に設立されたM&A仲介会社で、2016年には東証プライム市場に上場を果たしました。同社は、着手金無料の料金体系や、オンラインマッチングプラットフォーム「SMART」を提供するなど、業界内でも革新的な取り組みを行っています。

ポジティブな評判

ストライクに関するポジティブな評判として、以下の点が挙げられます。

• 高い報酬水準：成果に応じたインセンティブ制度が導入されており、実際に年収3,000万円を超える社員も存在します。
• 成長環境：若手でも早期に大きな案件を担当できる機会があり、実力主義の風土が根付いています。
• オフィス環境：オフィスは駅から近く、清潔で快適な環境が整っています。

これらの点から、ストライクは高収入を目指す方や成長志向の強い方にとって魅力的な企業といえます。30

ネガティブな評判

一方で、ストライクに関するネガティブな評判も存在します。34

• 長時間労働：案件の進捗状況によっては、深夜までの業務や休日出勤が発生することがあります。
• 成果主義のプレッシャー：売上が評価の大部分を占めるため、成果が出ない場合のプレッシャーが大きいと感じる方もいます。
• 福利厚生の課題：退職金制度がなく、福利厚生が限定的であるとの指摘があります。

これらの点は、個人の適性や価値観によって感じ方が異なるため、事前に自身の希望と照らし合わせて検討することが重要です。44

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

ストライクは、高収入や成長機会を提供する魅力的な企業であり、実力を発揮したい方にとっては最適な環境といえます。一方で、長時間労働や成果主義のプレッシャー、福利厚生の課題など、注意すべき点も存在します。自身のキャリアビジョンや働き方の希望と照らし合わせて、慎重に検討することをおすすめします。48

ストライクの評判を徹底解説｜社員の声と業界からの評価は？

M&A仲介業界で高い実績を誇る株式会社ストライク（以下、ストライク）は、その離職率や労働環境について様々な意見があります。本記事では、ストライクの離職率に関する情報や実際の社員・元社員の口コミをもとに、同社の労働環境について詳しく解説します。

ストライクの離職率に関する情報

ストライクの公式な離職率は公表されていませんが、社員・元社員の口コミによると、早い社員は1年もせずに離職しているとの声があります。

また、M&A業界全体では離職率が低い傾向にあります。例えば、M&Aキャピタルパートナーズ株式会社では直近5年間の離職率が約5%程度と報告されています。

離職の主な理由

ストライクにおける離職の主な理由として、以下の点が挙げられています。

• 長時間労働：残業時間が前職の倍以上となり、家族との時間が取れなかったとの声があります。
• 成果主義のプレッシャー：ノルマがあり、一定数取れない場合は給与が大幅に減少することがあるとの指摘があります。
• 組織体制の課題：経営陣の考えが伝わらず、組織としてのマネジメントが不十分との意見があります。

これらの要因が重なり、離職を検討する社員がいると考えられます。34

業界内での比較

M&A業界全体では、離職率が比較的低い傾向にあります。例えば、M&Aキャピタルパートナーズ株式会社では直近5年間の離職率が約5%程度と報告されています。40

ストライクの離職率に関する公式なデータはありませんが、社員・元社員の口コミを参考にすると、同業他社と比較して高い可能性があります。44

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

ストライクは、高収入を目指すことができる魅力的な環境を提供していますが、その一方で、長時間労働や成果主義のプレッシャー、組織体制の課題など、労働環境において課題も存在します。自身のキャリアビジョンや働き方の希望と照らし合わせて、慎重に検討することをおすすめします。50

ストライクの離職率は高い？定着率とその理由を解説

M&A仲介業界で高い実績を誇る株式会社ストライク（以下、ストライク）は、新卒社員に対しても高水準の年収を提供しています。本記事では、ストライクの新卒初任給やインセンティブ制度、キャリアパスなどについて詳しく解説します。

初任給の詳細

ストライクの新卒初任給は以下の通りです：

• 大卒：月額固定給350,000円（基本給250,000円＋資格給50,000円＋固定残業手当50,000円）
• 院卒：月額固定給367,500円（基本給250,000円＋資格給65,000円＋固定残業手当52,500円）

固定残業手当は月20時間相当分で、超過分は別途支給されます。

初年度年収の見込み

初年度の年収見込みは以下の通りです：26

• 大卒：4,700,000円＋インセンティブ
• 院卒：4,910,000円＋インセンティブ

インセンティブは成果に応じて支給され、上限は設けられていません。34

インセンティブ制度

新卒入社の場合、アソシエイトとして入社し、2年目の10月からアドバイザーとしてインセンティブ制度の適用対象となります。半期ごとに個人成績に応じて報酬が支給され、実際に年収の何倍ものインセンティブを得ている社員もいます。40

キャリアパスと昇給

ストライクでは、実力主義の評価制度が導入されており、成果に応じて昇給や昇進が可能です。最年少でシニアアドバイザーに昇進した社員は26歳であり、若手でも早期にキャリアアップが可能な環境が整っています。46

福利厚生と勤務環境

ストライクでは、以下のような福利厚生が整備されています：50

• 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇
• 有給休暇（初年度10日、次年度11日）、特別休暇（採用時休暇、連続休暇、配偶者出産休暇など）
• 育児・介護休業制度、育児時短勤務制度
• 資格取得支援制度、e-learning、メンター制度
• 交通費全額支給、健康診断、人間ドック、予防接種

勤務時間は9:00～17:45（実働8時間）で、年間休日は120日以上となっています。64

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

ストライクは、新卒社員に対しても高水準の初任給と成果に応じたインセンティブ制度を提供しており、早期に高収入を目指すことが可能です。実力主義の評価制度や充実した福利厚生により、若手でも安心して働ける環境が整っています。70

ストライクの新卒年収はいくら？入社1年目の給与の実態とは

M&A仲介業界で高い実績を誇る株式会社ストライク（以下、ストライク）は、その高水準の年収で注目を集めています。本記事では、ストライクの年収ランキングや業界内での位置づけについて詳しく解説します。

ストライクの平均年収と業界内ランキング

ストライクの平均年収は、2024年時点で1,609万円と報告されています。これは、同業他社と比較してもトップクラスの水準です。

以下は、主要M&A仲介会社との平均年収比較です。

このように、ストライクは業界内で2位の年収水準となっており、高い報酬が得られる環境が整っています。

職種別の平均年収

ストライクの職種別平均年収は以下の通りです。28

特にアドバイザー職では、成果に応じて年収が大きく変動するため、高収入を目指すことが可能です。32

年齢別の年収目安

ストライクの年齢別年収目安は以下の通りです。36

• 25歳：950万円〜1,000万円
• 30歳：1,150万円〜1,200万円
• 35歳：1,400万円〜1,450万円

若手でも成果次第で高年収を実現できる環境が整っています。46

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

高年収の背景

ストライクが高年収を実現している背景には、以下の要因があります。50

• 完全成功報酬制：着手金を廃止し、成約時のみ報酬を受け取る仕組みを採

ストライクは激務って本当？働き方や労働環境を徹底解説

M&A仲介業界で高い実績を誇る株式会社ストライク（以下、ストライク）は、その労働環境について様々な意見があります。本記事では、ストライクの勤務時間、残業、ワークライフバランスなどについて、実際の社員・元社員の口コミや最新のデータをもとに詳しく解説します。

勤務時間と残業の実態

ストライクの所定労働時間は9:00～17:45（休憩45分）となっています。平均残業時間は年々減少傾向にあり、2023年度の月平均残業時間は24時間と報告されています。

ただし、M&A業務の特性上、案件が重なると残業時間が増えたり、顧客の都合で深夜・休日勤務が発生することもあるようです。

ワークライフバランスの実情

社員の口コミによると、成果が出ていれば自由度が高く、定時退社も可能な環境との声があります。一方で、成果が出ていない場合や案件が多い時期には、休日出勤や長時間労働が求められることもあるようです。

また、リモートワークは原則禁止であり、柔軟な働き方には制限があるとの指摘もあります。28

高収入と引き換えの労働環境

ストライクでは、成果に応じたインセンティブ制度が導入されており、大きな案件を成約に導いた場合には、数千万円から億単位の報酬を得ることも可能です。32

このような高収入を目指すためには、長時間労働や休日出勤を厭わない姿勢が求められることが多く、特に若手社員にとっては体力的な負担が大きいとの声もあります。36

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

ストライクは、高収入を目指すことができる魅力的な環境を提供していますが、その一方で、長時間労働や柔軟な働き方の制限など、労働環境において課題も存在します。自身のキャリアビジョンや働き方の希望と照らし合わせて、慎重に検討することをおすすめします。42

ストライクの年収の中央値とは？給与水準を他社と比較

M&A仲介業界で高い実績を誇る株式会社ストライク（以下、ストライク）は、その高水準の年収で注目を集めています。本記事では、ストライクの年収中央値や平均年収、職種別の年収、業界内での位置づけについて詳しく解説します。

ストライクの年収中央値と平均年収

ストライクの年収中央値に関する具体的な公表はありませんが、平均年収は以下の通りです。

• 平均年収：1,514万円（2023年12月時点）
• 平均年齢：34.9歳
• 平均勤続年数：2.5年
• 従業員数：278人

このように、若くして高年収を得られる環境が整っていることがわかります。26

職種別の平均年収

ストライクの職種別平均年収は以下の通りです。30

特にアドバイザー職では、成果に応じて年収が大きく変動するため、高収入を目指すことが可能です。34

業界内での年収比較

ストライクはM&A仲介業界内でも高い年収水準を誇ります。他社との比較は以下の通りです。38

このように、ストライクは業界内で2位の年収水準となっており、高い報酬が得られる環境が整っています。42

年齢別の年収目安

ストライクの年齢別年収目安は以下の通りです。46

• 25歳：950万円〜1,000万円
• 30歳：1,150万円〜1,200万円
• 35歳：1,400万円〜1,450万円

若手でも成果次第で高年収を実現できる環境が整っています。56

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

ストライクは、平均年収1,514万円と業界内でも高水準の報酬を提供しており、若手でも高収入を目指せる環境が整っています。成果に応じたインセンティブ制度や充実した教育体制により、実力を発揮しやすい職場といえるでしょう。60

M&A総合研究所の評判を徹底分析｜社員クチコミと業界内の評価は？

M&A仲介業界で急成長を遂げている株式会社M&A総合研究所（以下、M&A総研）ですが、その評判について気になる方も多いのではないでしょうか。本記事では、M&A総研の特徴や実際の口コミをもとに、同社の評判について詳しく解説します。

会社概要と特徴

M&A総研は、2018年に設立されたM&A仲介会社で、2022年には東証グロース市場、2023年には東証プライム市場に上場を果たしました。同社は、AIを活用したマッチングシステムや完全成功報酬制の料金体系を採用するなど、業界内でも革新的な取り組みを行っています。

ポジティブな評判

M&A総研に関するポジティブな評判として、以下の点が挙げられます。

• 高い年収水準：在籍2年以上の営業職の平均年収は約2,894万円とされており、業界内でもトップクラスの水準です。
• 業務の効率化：AIやDXを活用した業務効率化により、平均残業時間は月30〜40時間程度と、同業他社と比較して少ない傾向にあります。
• 成約までのスピード：AIマッチングや一気通貫体制により、最短49日での成約実績もあり、迅速な対応が評価されています。

これらの点から、M&A総研は高収入を目指す方や効率的な業務環境を求める方にとって魅力的な企業といえます。26

ネガティブな評判

一方で、M&A総研に関するネガティブな評判も存在します。29

• 営業活動の積極性：一部の口コミでは、営業電話やメールがしつこいと感じる方もいるようです。
• 成果主義のプレッシャー：完全成果主義の評価制度により、成果が出ない場合のプレッシャーが大きいと感じる方もいます。
• 業務のハードさ：M&A業務自体が複雑で労力を要するため、業務量が多く感じられることもあります。

これらの点は、個人の適性や価値観によって感じ方が異なるため、事前に自身の希望と照らし合わせて検討することが重要です。38

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

M&A総研は、高収入や業務効率化などの魅力的な要素を持つ企業であり、実力を発揮したい方にとっては最適な環境といえます。一方で、成果主義のプレッシャーや営業活動の積極性など、注意すべき点も存在します。自身のキャリアビジョンや働き方の希望と照らし合わせて、慎重に検討することをおすすめします。41

M&A総合研究所の年収ランキング｜職種・役職別の詳細を公開

M&A仲介業界で急成長を遂げている株式会社M&A総合研究所（以下、M&A総研）は、その高水準の年収で注目を集めています。本記事では、M&A総研の年収ランキングや業界内での位置づけについて詳しく解説します。

平均年収と業界内ランキング

M&A総研の平均年収は、在籍2年以上のアドバイザーで約2,894万円とされています。これは、同業他社と比較してもトップクラスの水準です。

• M&Aキャピタルパートナーズ：約2,478万円
• ストライク：約1,514万円
• 日本M&Aセンター：約1,182万円

このように、M&A総研は業界内でも高い年収水準を誇っています。26

部門別の平均年収

M&A総研では、部門によって平均年収が異なります。以下は、在籍年数別の平均年収です。32

特に、企業情報部の在籍2年以上の平均年収は3,000万円を超えており、成果に応じた高い報酬が得られる環境が整っています。36

高年収の背景

M&A総研が高年収を実現している背景には、以下の要因があります。40

• 完全成功報酬制：着手金を廃止し、成約時のみ報酬を受け取る仕組みを採用。これにより、案件獲得のハードルが下がり、成約数の増加につながっています。
• 業務のDX化：自社開発のシステムにより、業務効率が大幅に向上。平均成約期間が約6.7ヶ月と短縮され、多くの案件を同時に進行可能です。
• 高率インセンティブ：成果に応じたインセンティブ制度を導入しており、成約数や金額に応じて報酬が増加します。

これらの要因が組み合わさることで、短期間で高収入を得ることが可能となっています。50

未経験者の活躍事例

M&A総研では、未経験からの転職者も多数活躍しています。以下は、実際の事例です。56

• キーエンス出身者：1年目：800万円 → 2年目：2,800万円 → 3年目：1億3,000万円
• 人材業界出身者：1年目：420万円 → 2年目：1億8,000万円
• コンサル出身者：1年目：420万円 → 2年目：2,000万円 → 3年目：5,000万円

このように、前職の業界に関係なく、成果を上げることで高年収を実現することが可能です。66

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

まとめ

M&A総研は、業界内でもトップクラスの年収水準を誇り、成果に応じた報酬制度や業務効率化により、短期間での高収入が可能な環境が整っています。未経験からの転職者も多数活躍しており、挑戦意欲のある方にとって魅力的な職場と言えるでしょう。72