一部中堅校からの採用もありますが、全体としては難関国公立・難関私立大学出身の割合が高く、これらがメインパイを占めています。

■ なぜ特定大学が強いのか？

• 高度な論理力・定量力：FB/IB部門では重視されやすい
• 英語力・グローバル思考：早慶や東大では留学経験者も多い
• リクルーター活動：OB/OG面談や大学主催イベントで接点を持ちやすい
• サマーインターン通過ルート：大学経由での招待枠が強力に機能

■ 中堅校から内定を狙うには？

• 留学経験や英語スコア（TOEFL/IELTS）で強みを持つ
• CFAなどの国際資格、外資系インターンで実績を作る
• OB訪問やキャリアセンターを活用したリファラル経路
• ケース面接・論理思考訓練による選考対策

■ 採用難易度と倍率

採用人数は各部門で数十名規模と少なく、選考倍率は部門によっては数百倍程度と見られます。難関大学の出身者でも、ESだけで通る保証はありません。

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