日本M&Aセンター（上場：2127）の年収推移と役職別レンジを、有価証券報告書や口コミ情報をもとに整理しました。業績連動のインセンティブが強く影響する報酬体系です。

■ 📈 平均年収の推移（2017～2021年度）

年度	平均年収	平均年齢
2017年3月期	約1,418万円	35.5歳
2018年3月期	約1,319万円	35.7歳
2019年3月期	約1,413万円	35.1歳
2020年3月期	約1,353万円	34.7歳
2021年3月期	約1,243万円	34.3歳
2022年度	約1,114万円	33.8歳

平均年収は一貫して1,200万円前後を推移し、増減幅も数百万円程度と安定しています 0。

■ 🧑‍💼 役職別平均年収レンジ（OpenWork等による）

■ 💰 年収構成と推移の理由

• 基本給＋賞与＋成果連動インセンティブ（M&A手数料の数 %）
• インセンティブは青天井。個人差が大きく、例：3年目で1,000万円超、5年目で1,500万円超と上昇
• 入社人数増に伴い平均年収がやや下降傾向。それでも30代前半で1,200万水準を維持 。

■ ✅ まとめ

• 平均年収：おおむね1,200万円前後（2017〜2022年）
• 役職別平均：係長〜部長レンジは1,500万〜3,500万円〜
• インセンティブが大きく、成果次第で年収1億円プレイヤーも可能な構造

• 一般社員：420万〜1,500万円
• 係長：1,500万〜2,200万円
• 課長：2,200万円〜
• 部長：**平均 約3,500万円〜**、実績者では4,000万円超も

■ 💰 年収構成と推移の理由

• 基本給＋賞与＋成果連動インセンティブ（M&A手数料の数 %）
• インセンティブは青天井。個人差が大きく、例：3年目で1,000万円超、5年目で1,500万円超と上昇
• 入社人数増に伴い平均年収がやや下降傾向。それでも30代前半で1,200万水準を維持 。

■ ✅ まとめ

• 平均年収：おおむね1,200万円前後（2017〜2022年）
• 役職別平均：係長〜部長レンジは1,500万〜3,500万円〜
• インセンティブが大きく、成果次第で年収1億円プレイヤーも可能な構造

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