世界最大規模のグローバル金融機関であるJPモルガン・チェース。その日本法人でも、特にフロント部門を中心に「激務」と「離職率の高さ」が常に話題となります。本記事では、〈なぜ激務なのか〉〈離職率は実際どれほどか〉〈組織の対応〉までを徹底解説します。

■ なぜ「激務」が常態化するのか？

• 成果主義×案件至上主義：投資銀行やマーケット部門では、案件（案件）への対応が「24時間レベル」で求められます
• グローバル連携の影響：ニューヨーク・ロンドンなど本社とリアルタイムで協働するため、早朝〜深夜の勤務が常態化
• 少数精鋭体制：生産性重視の人材構成で、1人あたりの業務負荷が高くなりやすい

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