京都キャピタルパートナーズ株式会社は、京都銀行を中核とする京都フィナンシャルグループの投資専門会社として、2023年9月に設立されました。主に、関西圏を中心に「事業承継課題」を抱える企業への投資事業を展開しています。

年収の目安

• アソシエイト：年収約800万～1,200万円
• プリンシパル：年収約1,200万～1,800万円
• マネージングディレクター：年収約1,800万～3,000万円

※上記の情報は、求人情報サイト「doda」や「ミドルの転職」に掲載された情報に基づいています。

福利厚生・勤務条件

• 雇用形態：正社員（アソシエイト・プリンシパル）／契約社員（マネージングディレクター）
• 勤務地：京都府京都市下京区烏丸通七条下る東塩小路町731番地（京都キャピタルパートナーズ株式会社 本社）
• 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）
• 給与体系：月給制（基本給＋各種手当）
• 昇給・賞与：業績に応じて支給
• 各種保険：社会保険完備
• 福利厚生：通勤手当、退職金制度、各種研修制度など

求められるスキル・経験

• PE投資業務の経験
• 案件ソーシング、エグゼキューション、投資後バリューアップ支援・モニタリング、EXIT対応などの実務経験
• 公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格があれば尚可
• 大学院、大学卒以上

備考

京都キャピタルパートナーズ株式会社は、地域経済の持続的発展を目指し、事業承継課題を抱える企業への投資を通じて、地域活性化に貢献しています。最新の求人情報や詳細な年収データについては、同社の公式サイトや転職サイトをご確認ください。

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京都大学イノベーションキャピタル株式会社（京都iCAP）は、京都大学の100％出資子会社として、大学発ベンチャーの創出・育成を行うベンチャーキャピタルです。以下に、同社の年収に関する情報をまとめました。

ベンチャーキャピタリスト（投資部員）の年収

• 基本給：600万～1,000万円程度（各種手当込み、年収ベース）
• 雇用形態：正社員（試用期間6か月）
• 勤務時間：標準労働時間 1日8時間（8:30～17:30）、フレックスタイム制あり
• 休日・休暇：完全週休2日制、祝日、年末年始、創立記念日、夏季一斉休業日、年次有給休暇
• 昇給・賞与：考課査定あり、賞与なし
• 福利厚生：社会保険完備、通勤手当、住宅手当、資格手当、退職金共済制度、人間ドック受診費用全額負担など

※上記の情報は、京都大学イノベーションキャピタル株式会社の採用情報に基づいています。

スタートアップパートナー（事業企画部員）の年収

• 想定年収：400万～700万円（経験に応じて応相談）
• 雇用形態：正社員
• 勤務時間：8:30～17:30（休憩時間60分）
• 休日・休暇：完全週休2日制
• 福利厚生：社会保険完備、住宅手当・借上住宅制度、通勤手当、資格手当、退職金共済制度、余暇利用制度など

※上記の情報は、Glocal Mission Jobsの求人情報に基づいています。

ベンチャーキャピタリストの年収モデル

• アソシエイト：年収約600万～800万円
• シニアアソシエイト～マネージャー：年収約800万～1,200万円
• ディレクター・パートナー：年収1,200万～1,500万円以上

※上記の情報は、一般的なベンチャーキャピタル業界の年収水準を参考にした推定値です。

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備考

京都大学イノベーションキャピタル株式会社は、大学発ベンチャーの創出・育成を通じて、次世代産業の創出を目指しています。最新の求人情報や詳細な年収データについては、同社の公式サイトや転職サイトをご確認ください。

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きらぼしキャピタル株式会社は、きらぼし銀行のグループ企業として、主にベンチャーキャピタル業務を行っています。以下に、同社の年収に関する情報をまとめました。

年収の目安

• アソシエイト：年収約600万～800万円
• シニアアソシエイト～マネージャー：年収約800万～1,200万円
• ディレクター・パートナー：年収1,200万～1,500万円以上

※上記の情報は、一般的なベンチャーキャピタル業界の年収水準を参考にした推定値です。実際の年収は、役職や経験年数、担当業務などにより異なる場合があります。

福利厚生・勤務条件

• 雇用形態：正社員
• 勤務地：東京都内（最寄駅：東京メトロ 銀座線・半蔵門線 三越前駅）
• 勤務時間：9:00～17:00（フレックスタイム制度あり）
• 給与体系：年俸制（みなし残業手当含む）
• 昇給・賞与：業績に応じて支給
• 各種手当：通勤手当、住宅手当、家族手当など
• 福利厚生：社会保険完備、退職金制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度など

求められるスキル・経験

• ベンチャーキャピタルやプライベートエクイティファンドでの実務経験
• 財務分析力や企業評価のスキル
• スタートアップ企業への投資経験
• 英語力（海外投資家とのやり取りなど）
• MBAや公認会計士などの資格があると有利

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備考

きらぼしキャピタル株式会社は、きらぼし銀行のグループ企業として、ベンチャーキャピタル業務を通じて、地域経済の活性化や社会課題の解決に貢献しています。最新の求人情報や詳細な年収データについては、同社の公式サイトや転職サイトをご確認ください。

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近年、M&A仲介・ファイナンシャルアドバイザリー業界で注目を集めるRBGパートナーズ株式会社。本記事では、同社の年収水準について、職種別・役職別・年代別に詳細な情報をお届けします。転職やキャリアアップを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

RBGパートナーズとは？

RBGパートナーズは、中堅・中小企業向けにM&Aアドバイザリーサービスを提供する独立系ファームです。着実に案件実績を積み重ね、近年は急成長を遂げており、業界内でも一定の地位を確立しています。

主な事業内容

• M&Aアドバイザリー（仲介・FA）
• 企業価値評価・財務デューデリジェンス
• 事業承継・成長戦略支援

RBGパートナーズの年収の特徴

RBGパートナーズの年収水準は、成果報酬型の要素が強く、個人の営業成績や担当案件の成功数によって大きく変動します。以下に、職種別・役職別・年代別の目安を紹介します。

1. 職種別年収

2. 年代別平均年収

• 20代後半：600万〜800万円
• 30代前半：900万〜1,500万円
• 30代後半〜40代：1,800万〜3,000万円

営業成績次第では20代で1,000万円超を実現する社員もおり、実力主義の文化が色濃く反映されています。

インセンティブ制度について

RBGパートナーズでは、案件の成功報酬に応じた歩合制が導入されています。具体的には、案件フィーの一定割合（例：5〜10％）が担当者のインセンティブとして支給される仕組みです。

競合他社との年収比較

RBGパートナーズに向いている人材

• M&A仲介業務に強い関心がある
• 営業力に自信があり、成果で評価されたい
• 中小企業オーナーと直接関わる仕事がしたい
• 成長企業で裁量を持って働きたい

採用傾向とキャリアパス

RBGパートナーズでは、新卒採用は限定的であり、中途採用を中心に優秀な人材を積極的に登用しています。特に、以下のような業界出身者の転職実績が目立ちます。

• 証券会社・銀行の法人営業経験者
• M&A仲介会社の出身者
• 会計士・税理士など財務系プロフェッショナル

入社後は、アドバイザーとして成果を上げることで、マネージャーやパートナーへの昇格も十分に可能です。

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まとめ：RBGパートナーズは実力主義の高収入環境

RBGパートナーズは、成果次第で20代・30代でも年収1,000万円以上を狙える環境です。一方で、業界内での競争も激しく、自己成長や営業スキルが求められるハードな一面も持ちます。

しかし、「若いうちから高年収を得たい」「成果主義の組織で働きたい」と考える方にとっては、RBGパートナーズは非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

自己資金による中小～中堅企業への長期投資で知られる、東京拠点の投資会社アベンティス・コンコルディア。その年収水準はどうなのか──本記事では、公開されているデータや業界平均をもとに、その実態を解説します。

1. アベンティス・コンコルディアの年収情報（現状）

転職サイトや採用サービス上では、同社に関する年収データは明確に公表されていません。dodaなどの主要媒体でも取り扱いがなく、公開情報不足の状況です。

2. 参考になり得る情報

• 投資ファンド情報サイトでは、アベンティス・コンコルディアは規模「Small  8」として紹介されています。
• 同様に自己勘定投資を行う少人数ファンドという点では、年収水準はポジション・実績・ボーナス等により幅があると想定されます。

3. コンコルディア・フィナンシャルグループとの混同に注意

同名ではありますが、アベンティス・コンコルディアは独立系投資会社であり、コンコルディア・フィナンシャルグループ（銀行持株会社）とは別企業です。

後者の年収実績は以下の通り報告があります：

4. アベンティス・コンコルディア予想年収レンジ

実際の年収は非公開のため推定になりますが、同規模の自己勘ファンド・投資会社基準として:

• アナリスト／ジュニア：600万～800万円＋成果に応じたボーナス
• ミドル層／アソシエイト：800万～1,200万円＋インセンティブ
• シニア／マネジメント：1,200万～2,000万円＋業績連動型報酬

※上記はあくまで同業他社・業界平均を基にした参考例です。

5. 業界平均＆他社比較

• 国内中小～中堅PE／バイアウトファンド：アナリスト800万～、VPクラスで1,200万～1,500万以上
• 同規模PEでは、キャリーボーナス含めればミドル層でも1,000万円超が一般的

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まとめ：転職候補としての位置付け

• 公開情報は乏しいものの、少人数PEであることから成果連動型報酬制度が導入されている可能性が高い。
• 仮に同規模ファンド基準で考えれば、600万～2,000万円程度のレンジで推移すると見られます。
• 詳細な年収・インセンティブ等を知りたい場合は、面接やオファー時の開示が必要です。

2014年設立、東京・ソウルを拠点とし、中堅・中小企業バイアウトに注力するグローバルPEファンド、オーケストラ・プライベート・エクイティ。公開求人情報は乏しいものの、業界水準とポジション別想定年収を整理しました。

1. 公式情報と求人データ

公式サイトに年収記載はなく、求人情報も限定的です。そのため、同等規模PEファンドの平均水準を参考に推定します。

2. PE業界水準の参考値

• 中堅PEファンドではアナリスト／アソシエイトで800万～1,200万円、VP層で1,200万～1,500万円、ディレクター以上では1,500万～2,500万円〜が相場 。

3. 推定：オーケストラPEの想定年収レンジ

4. 報酬構成・特徴

• 基本給＋年次賞与＋キャリーボーナス（成功報酬）というPE標準報酬体系。
• オペレーション・M&A・財務にわたるクロスボーダー案件を手掛けるため、成果次第でキャリー上振れの可能性あり。

5. 他ファンドとの比較

• オーケストラPEはアジア市場に特化する中堅スケールのため、国内大型PEと同等かそれ以上の報酬レンジが期待可能。
• 同社の設立年（2014年）や運営規模からみても、平均レンジは国内中堅PE水準に一致すると考えられます。

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まとめ：年間報酬の目安

• アナリスト～アソシエイト：800万～1,200万円
• ミドル～VP：1,200万～1,800万円
• ディレクター以上：1,800万～2,500万円＋キャリー
• 報酬交渉の際には、キャリー支給条件や賞与制度の詳細確認が重要です。

公開年収情報が限られるため、上記は業界水準をもとにした推定値です。実際の報酬は求人・面接・オファー内容の確認が必要です。

世界屈指のプライベート・エクイティファンド、KKR（Kohlberg Kravis Roberts & Co.）。本記事では米国本社・日本法人問わず、職位別の報酬レンジを最新Glassdoorデータをもとに整理しました。

1. 米国本社：職種別年収レンジ（Glassdoor）

2. 全社平均報酬水準

Glassdoor上の全社データでは、エントリー～マネージャークラス含め、年収は$63K～$676K（約900万～9,300万円）と非常に幅広く、職位の裾野が広いことを示しています 。

3. 日本での転職想定レンジ

• アナリスト～アソシエイト：800万～1,500万円
• マネージャー／VPクラス：1,800万～3,500万円
• プリンシパル／上級層：3,500万～7,000万円＋キャリー

4. 報酬構成の特徴

• 基本給＋年次賞与＋ファンド成功時のキャリーボーナス（Profit Share）
• 上位ポジションほどキャリー比率が高まり、報酬構成は大きく変動
• グローバル案件やリーダー役回を担うほど、報酬アップの余地あり

5. 日本拠点への転職者向けポイント

• 基本給だけでなく、キャリーの支給条件・ファンド規模にも注目する必要あり
• 面接・オファー時には「固定報酬・賞与・キャリーの内訳」を確認し、総報酬で評価を検討することが重要

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まとめ：KKRの年収・報酬構成はトップ水準

• エントリー～ミドル層でも2000万円前後がレンジ
• シニア以上では3000万円～7000万円と世界水準に沿った報酬体系
• 成果や案件規模に応じて、億円単位の年収も現実的

KKRへの転職を検討する場合は、「キャリー条件」「対象ファンド規模」「報酬構成の内訳」をしっかり理解したうえで選考・交渉することをおすすめします。