日本M&Aセンターホールディングス（日本M&Aセンター）は、中堅・中小企業向けのM&A仲介で国内最大手の企業です。本記事では、同社の年収水準について、職種別・年齢別・役職別に詳しく解説し、転職を検討している方や業界研究中の方に役立つ情報を提供します。

日本M&Aセンターホールディングスとは

日本M&Aセンターホールディングス株式会社（東証プライム上場：2127）は、1991年設立のM&A仲介会社で、主に税理士・会計事務所ネットワークを活用したM&Aマッチングに強みがあります。2022年より持株会社体制へ移行し、「M&Aキャピタルパートナーズ」や「ストライク」と並ぶM&A仲介三大大手の一角を担っています。

日本M&Aセンターホールディングスの平均年収

日本M&Aセンターホールディングスの有価証券報告書や口コミサイト（OpenWork、転職会議など）の情報をもとに、平均年収は約1,000万円前後と推定されています。

• 30代前半の営業職で年収800〜1,200万円
• 成果報酬制度が強く、トップ層は年収2,000万円を超えるケースも
• 新卒入社5年で年収1,000万円超の実績あり

成果報酬が大きいため、年収には個人差が生じます。特にM&Aアドバイザリー職では、案件の成約数・案件規模が収入を大きく左右します。

職種別の年収水準

M&Aアドバイザー（営業職）

主力となるM&Aアドバイザー職は、以下のような年収帯が見られます。

• 若手（20代後半〜30代前半）：800〜1,200万円
• 中堅（30代後半〜40代）：1,200〜2,000万円
• 成績上位者：2,500万円以上

コンサルティング・DD・バリュエーション部門

財務・会計系の専門職も在籍しており、年収は以下の通りです。

• 財務DD担当者：600〜1,000万円
• 会計士資格保有者：800〜1,200万円
• マネージャークラス：1,200万円以上

コーポレート・管理部門

人事・経理・法務などバックオフィス部門の年収水準はやや低めです。

• 一般職：500〜700万円
• 管理職：800〜1,000万円

年齢別の年収目安

報酬制度の特徴

日本M&Aセンターホールディングスでは、以下のような報酬設計がなされています。

• 基本給＋インセンティブ：案件成約に応じて高額インセンティブ
• 業績評価制度：四半期単位の達成度で評価
• 昇進スピードが早い：成果を出せば20代後半でマネージャーも可能

転職希望者が知っておきたいポイント

日本M&Aセンターに転職するうえで、以下の点に留意するとよいでしょう。

• 高収入は高成約率の裏返し：プレッシャーの大きい環境
• 成長機会は豊富：若手でも大きな案件に関与できる
• 金融機関・コンサル出身者が多数：高学歴・高スキル人材の集積

採用されやすい人材の傾向

• 証券会社・銀行などで法人営業経験がある人
• 財務・会計スキルがある人（公認会計士、税理士歓迎）
• コミュニケーション力、折衝力に自信がある人

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まとめ

日本M&Aセンターホールディングスの年収は、M&A業界の中でも非常に高水準です。ただし、成果主義が強く、実力が問われる環境でもあります。金融やコンサル出身者が多く、高収入を目指したいビジネスパーソンにとっては大きなチャンスが広がっている企業といえるでしょう。

年収アップやキャリア成長を狙ってM&A業界に飛び込みたい方は、日本M&Aセンターのようなトップ企業を視野に入れるとよいでしょう。

SBIグループと辻・本郷グループが2023年に合併し設立されたSBI 辻・本郷M&A株式会社。本記事では、同社の年収実態、職種別モデルケース、インセンティブ制度、社員口コミをもとに、転職検討者に向けて分かりやすく整理します。

📊年収レンジとモデルケース

• M&Aアドバイザー職の想定年収は500万円〜1,200万円（求人情報ベース）1。
• 未経験可の契約社員ポジションでは年収帯は400万円〜700万円＋インセンティブ 。
• 経験者向けのFA兼用ポジションでは、500万〜1,500万円＋業績賞与の枠も提示されている 。

職種別・経験別 年収目安

給与・賞与・インセンティブ制度

• 月給＋固定残業代制。例：基本給30万〜50万円、固定残業30〜45時間含む 。
• インセンティブは案件ごとの成功報酬（20％程度）で、事業成績に連動する構造 。
• FA併用ポジションでは、前職年収や成果を踏まえて年収レンジ上限1,500万円まで設定されるケースも 。

社員・契約社員のリアルな声

• 社内クチコミでは「M&Aアドバイザーで年収500〜1,200万」など幅広い水準が確認されており、実務経験により大きく変動 。
• 未経験者も「契約社員400〜700万＋インセンティブ」という提示があり、挑戦しやすい環境 。

他社・業界との比較

• 他M&A仲介大手（日本M&Aセンター、ストライク等）に比べると、固定部分はやや控えめだが、インセンティブ次第で高収入も可能な報酬構造です。

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まとめ

• 年収レンジは約400万〜1,500万円＋成果報酬。
• 未経験入社でも400〜700万円＋インセンティブで挑戦しやすい。
• 実績や案件規模に応じては1,200〜1,500万円以上も現実的。
• 前職年収や実績を反映する柔軟な報酬制度で、成果主義が徹底。

SBIグループ・辻・本郷グループの強みを背景に、FAにも挑戦できる環境があり、M&Aアドバイザーとして幅広く成長し、年収アップを狙いたい方に適した企業と言えるでしょう。

Byside株式会社は、中堅・中小企業向けM&Aに特化したベンチャー企業。買い手探索支援が主軸で、若手から成果次第で高収入を狙える報酬体系が魅力です。本記事では、職種別年収レンジ、モデルケース、報酬制度や社員のリアルな声を解説します。

📊 年収レンジとモデルケース

• 想定年収：450万円～5,000万円（M&Aアドバイザー）1。
• 2年目アドバイザーの年収目安：1,000万円前後 。
• Indeed情報：平均年収約478～481万円（アドバイザー職） 。

職種別・年次別年収目安

年収構成と報酬制度

• 月給固定（例：月35万～）＋固定残業代45h込み（約10～12万円） 。
• 年2回賞与＋偶数月締め奇数月払いのインセンティブ（上限なし） 。
• doda求人では固定年収400～600万円に加え、上限なしインセンティブ制度あり 。

社員・元社員の声

• 「平均年収約480万円と、成果次第で大きく伸びる構造」 。
• 「未経験からでも固定＋インセンティブでスタートしやすい環境」 。

他社比較・業界ポジション

• 他ベンチャー系M&A仲介と比べると、**固定ベースは平均水準ながら、インセンティブ次第で高収益が可能**。
• 優れた案件成約スピード（最短1.5ヶ月など）で早期報酬化が見込める体制 。

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まとめ｜Bysideの年収実態

• 初期固定年収は450～800万円程度。
• インセンティブによっては2年目で1,000万円前後も十分可能。
• 平均は約480万円だが、成果に応じて青天井の収入設計。
• 若手でも挑戦しやすく、成果志向の方に最適な環境。

Bysideは固定給をベースに、成果を出した分だけインセンティブが得られる青天井報酬制度。営業力・交渉力に自信があり短期間で稼ぎたい方に適したベンチャーです。

ヒルストン株式会社（Hillstone）は、M&Aアドバイザリーや経営コンサルティングをおこなう企業です。本記事では、M&Aアドバイザーやマネージャー職など職種別の想定年収レンジ、報酬制度、社員のリアルな声をもとに解説します。

📊 M&Aアドバイザーの平均年収

• Indeedによると、M&Aアドバイザー職の平均年収は約703〜720万円 。
• 全国平均と同等レベルで、標準的な報酬水準といえます

職種別・想定年収レンジ

年収構成と報酬制度

• 基本給＋月20～45時間分の固定残業代＋超過分支給 。
• 賞与年2回＋決算賞与あり（業績に応じて基本給の1〜5ヶ月分） 。
• インセンティブ制度あり／月間・四半期・年間達成に応じて報酬支給 。

社員・元社員のリアルな声

• Indeed投稿では平均700万円台との報告 。
• マネージャー職の例では、売上8,000万円達成により年収1,100万円を実現という記述あり 。

他社比較・市場ポジション

• 中堅M&A仲介会社と比べて、アドバイザーはやや低め～平均水準。大手よりは控えめだが、インセンティブ次第で高収入も可能。
• マネージャークラスでは固定収入＋業績報酬の組み合わせで、中堅〜上位層の水準に達することも。

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まとめ｜ヒルストンの年収まとめ

• アドバイザー職の平均年収は約700万円前後。
• マネージャー職では700〜800万円に加え、実績次第で1,100万円以上となる可能性あり。
• 固定＋残業代＋賞与＋インセンティブから構成され、実力・成果が直接収入に反映される制度設計。
• 若手～中堅層がキャリアステップを踏む上で妥当な報酬体系であり、成果型にチャレンジしたい人材が活躍しやすい環境。

求人応募前の志望動機作成や職務経歴書のサンプルなどもご希望あれば対応できますので、お気軽にお知らせください！

中之島キャピタル株式会社（大阪・中之島）は、M&Aアドバイザリー、事業再生、クロスボーダーなど多彩な案件を扱う独立系FAファーム。全国的にも高額報酬水準を誇り、成果を出すほど年収が上がる評価制度を採用しています。

📊 平均年収・レンジ

• doda求人によると、平均年収1,414万円（基本給＋上限無インセンティブ制）1。
• Indeedによれば、M&Aアドバイザーの平均年収は約948万円（62件の報告・2025年4月時点） 。
• 職種によってはオフィス職で約397万円〜、金融営業系で最大2,453万円との報告も 。

職種別・モデル年収

年収構成と報酬制度

• 基本給＋固定残業代（20〜45h/月）＋超過分は別途支給（求人情報より） 。
• 成果型インセンティブ（業界最高水準）、上限なしの報酬制度を採用 。
• 昇給は年1回／賞与は年2回〜3回。成約・粗利実績に応じた歩合制度あり 。

社員・元社員の声

• 「未経験でも1年目から複数件の成約が可能」「入社3年目で年収2,123万円」「5年目で3,301万円」といった高額実例あり 。
• 同社は「インセンティブ率が高く、成長速度も速い」と元社員が語っています 。
• ただし、業務は激務傾向で、資料作成などで長時間労働もあり 。

他社比較・市場でのポジション

• 大手M&A仲介と比べても平均年収で競争力があり、成果を出せば大手の上位層と匹敵。
• 人材規模は小さいが、個人の成約実績に応じた明確な評価制度が整備。

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まとめ｜中之島キャピタル年収のポイント

• 平均年収は約1,400万円（固定＋インセンティブ）
• M&Aアドバイザーは900〜1,400万円＋α、求人枠では500〜1,000万円＋残業代込みからスタート
• 成約や会計粗利に対する成果報酬が高く、上限なしの報酬設計が魅力
• 未経験者でも早期から案件に関われ、実績次第で年収2,000〜3,000万円クラスも現実的
• その反面、激務・長時間労働の面もあるため、ワークスタイルとのバランス重視なら注意が必要

九州M&Aアドバイザーズ株式会社は、肥後銀行、玉山ベンチャーキャピタル、日本M&Aセンターの出資により設立された地域密着型M&Aアドバイザリー企業です。熊本を中心に九州全域で中小企業のM&A・事業承継支援を展開しています。本記事では求人情報や業界水準から年収実態を分析します。

📊年収レンジ・求人情報

• 契約社員採用では、年収400万円〜1,000万円の求人あり（基本給月25万〜60万円＋賞与）0。
• 正社員ポジションにおいても、想定年収は500万円〜1,200万円程度で求人掲載あり1。

職種・経験別想定モデル年収

年収幅の背景・構成要素

• 給与は基本給＋残業代＋賞与（年2回）、契約社員枠でも正社員同等の報酬設計が可能 。
• 賞与や昇給制度があり、能力・実績に応じた昇給が見込める。
• 熊本・福岡拠点を含む複数拠点展開で、役職・スキルに応じた給与差他社と同等水準。

業界との比較・市場ポジション

• 全国の中堅M&A仲介会社では平均年収約900万円〜1,200万円が多い傾向。
• 九州M&Aアドバイザーズは地域金融グループ支援の下、地方では上位クラスのレンジを提示する企業の一つ。

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まとめ｜九州M&Aアドバイザーズ年収まとめ

• 契約社員枠：400〜1,000万円。
• 正社員・経験者：500〜1,200万円程度が想定。
• 賞与・昇給制度あり、能力実績次第でレンジ上限への挑戦が可能。
• 地域密着の強みを活かしながら、高待遇を得られる中堅・成長企業。

株式会社バトンズは、M&Aマッチングプラットフォーム「BATONZ」を運営する急成長ベンチャー。M&Aアドバイザー職を中心に、営業・エンジニア・バックオフィス職など多様な職種があります。本記事では、職種別の年収レンジや報酬制度、実際の社員の声をまとめています。

📊M&Aアドバイザー職の平均年収

• Indeedによると、M&Aアドバイザー職の平均年収は約583万円（98件の投稿）0。
• doda求人では想定年収を600～700万円と設定1。

職種別・想定年収レンジ

年収構成と報酬制度の特徴

• 月給制＋固定残業代（約40時間分）＋超過分別途支給 。
• 年2回の昇給改定＋年2回の賞与＋営業インセンティブあり 。
• 職種によってストックオプション制度も導入されている 。

社員・口コミから見える実態

• 投稿による平均年収は約583万円と、業界平均とほぼ一致 。
• 求人制度の透明化には課題もあり、OpenWorkでは「昇給制度は不透明」との声あり 。

他社比較・市場におけるポジション

• M&Aアドバイザー職としては中堅ベンチャーレベルの報酬（400～700万円）が中心。
• 実績・職責に応じて850～1,200万円の上限レンジもあり、中長期的な成長期待が大きい。

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まとめ｜バトンズ年収ポイント

• 初任〜中堅アドバイザー：450～700万円がメインレンジ。
• 実務経験者やプロジェクトリーダー枠では850～1,200万円のポテンシャルあり。
• 制度面は固定＋インセンティブ＋賞与＋ストック付与など多様。
• M&A未経験から経験者まで幅広いキャリアパスと収入アップのチャンスがある。

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