クレジオ・パートナーズ株式会社は、中国・四国地域に特化したM&A・事業承継アドバイザリー会社。専門性の高いチーム体制と高報酬制度が特徴です。本記事では年収レンジ、職種別モデル、インセンティブ制度、社員口コミを網羅的に解説します。

📊年収レンジ・求人データ

• doda求人では、想定年収550万～650万円、月給38万～52万円（基本給26〜40万円＋固定手当12万円）1。
• 管理職・事業承継アドバイザー職では、求人にて想定年収600～1,000万円と報告されています 。
• M&Aアドバイザー平均月給は約52〜53万円（年収≈620万〜640万想定）とのデータもあり全国平均より高水準 。

職種・経験別年収モデル

ポジション	年収レンジ
アドバイザー職（一般職）	550〜650万円
中堅～管理職	600〜1,000万円
ハイパフォーマー／スペシャリスト	900〜1,500万円（実績例あり）

年収制度と報酬構成

• 月給制＋固定残業代（42時間分）＋賞与年2回（累計3ヶ月分） 。
• 案件ごとのインセンティブ制度あり。高い成果で報酬が跳ね上がる設計 。
• 年収1,000万円クラス以上の求人・採用実績あり 。

社員・元社員の声

• 平均年収は推定1,000万円程度と高水準との見方あり 。
• マネージャークラスでは900〜1,500万円の報酬実績あり 。
• 「インセンティブ率が高く、専門性を活かすほど年収増が大きい」という評があります 。

他社比較・市場ポジション

• 地方に特化しながらも、都市部ファームと変わらない報酬水準。
• 専門性と裁量を重視し、高年収を実現できる点が差別化要素。

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まとめ｜クレジオ・パートナーズ年収総まとめ

• 📌 一般アドバイザー職：550〜650万円
• 📌 中堅・管理職：600〜1,000万円
• 📌 高実績者：900〜1,500万円クラスも可能
• 📌 成果連動インセンティブと専門スキルを活かす報酬制度が強み

営業力や案件実績より高収入を狙いたい人材にとって、クレジオ・パートナーズは「地域貢献＋高報酬」という希少なポジションです。志望動機や職務経歴書のサンプルをご希望の場合は、お気軽にお問い合わせください。