日系ヘッジファンドとして知られるGCIアセット・マネジメント株式会社。金融業界出身者が立ち上げ、国内外でヘッジ運用を展開する同社の年収や報酬制度、キャリアパスについて、転職希望者や業界志望者の視点で徹底解説します。

企業概要

• 会社名：GCIアセット・マネジメント株式会社
• 設立：2000年4月
• 所在地：東京都千代田区西神田・大手町等
• 事業内容：ヘッジファンド運用、資産運用サービス
• AUM：約1,734億円（グループ合計／2018年時点）1

年収水準・給与体系

募集求人の想定レンジ

• 各ポジションの想定年収：**700万円～1,500万円**（事業推進や経営企画等）

現社員の口コミ（2023年）

「年収 2,100万円（営業、月給131万円＋年1回賞与525万円、残業代 0円）」

• 賞与：年1回／業績＋個人実績に応じ支給
• インセンティブ：特になし
• 給与制度：年俸制・上司（CEO）評価中心の査定体制

モデル年収レンジ

ポジション例	年収レンジ（目安）
若手ミドル（企画・推進）	700万～1,000万円
中堅マネージャー層	1,000万～1,500万円
優秀者／営業・運用等	～2,100万円超（実績ベース）

※年収は個人の役割・運用パフォーマンス・成果により大きく変動します。

評価制度・昇給・賞与

• 年俸制で、直属上司・CEOによる評価が中心
• 賞与は年1回、全社・個人業績との連動型
• インセンティブ制度はなく、ベースアップはインフレや会社業績に応じて実施

労働環境・福利厚生

• 残業：月平均10～40時間前後との口コミあり
• ワークスタイル：リモートワーク推進、本社のみならず全国から勤務可能

他社比較

会社名	年収レンジ	特徴
GCIアセット・マネジメント	700万～2,100万＋α	実力重視・成果反映型
大和アセットマネジメント等メガ系AM	800万～1,200万円程度	安定性重視、大規模運用
独立系ファンド	モデル～掲載求人まで幅広い	裁量大、運用実績重視

GCIに向いている人材

• ヘッジファンド運用や金融商品企画に強い関心がある方
• 成果に応じた給与アップを望む実力志向の方
• 裁量を持って業務したいミッド～シニア層
• リモートを活用した柔軟な働き方を希望する人

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まとめ

GCIアセット・マネジメントは、成果重視の給与制度と高い報酬水準（モデルで最大2,100万円超）を兼ね備えています。求められるのは高度な金融知識と運用実績ですが、その代償として大きな裁量と報酬が得られる可能性があります。資産運用・ファンド業界でキャリアを磨きたい実力派には魅力的な選択肢です。