株式会社リサ・パートナーズは、金融・不動産マーケットを対象に投資・アドバイザリー業務を手がけるNECキャピタルソリューショングループの投資銀行系企業で、投融資、不動産ファンド、M&Aアドバイザリーなどを中心とした業務を展開しています。年俸＋業績連動型ボーナスを採用し、職種・キャリア・成果によって報酬に大きな幅があります。
平均年収と全体レンジ
社員口コミデータでは平均年収約1,119万円、30代後半・課長クラスでは年収1,300万円前後という報告があり、ただし若手アナリストでは約600万円との事例もあります。
職種・役職別モデル年収
- 若手アソシエイト（20代後半）：約600万円
- 中堅ファンド・アセットマネージャー：900〜1,200万円（求人ベース）
- マネージャー（中途4年目・36歳）：約1,300万円
- 経理・財務関連職：700万円〜（求人ベース）
求人情報による想定年収
- アセットマネジメント職求人：年収900〜1,200万円
- 経理系マネージャー候補求人：年収700万円〜
- 上位職（M&A推進など）：想定年収900〜1,500万円＋キャリー
給与制度の特徴
基本給＋年1回ボーナス（業績・成果連動）＋一部成果連動賞与。若手は固定＋評価型、上位層はインセンティブ比率が高い傾向です。昇給は年1回、成果ベースで柔軟に設定されます。
他社との比較
| 企業名 | 年収レンジ | 特徴 |
|---|---|---|
| リサ・パートナーズ | 約600万円〜最大1,500万円以上 | 平均1,100万円、成果・職責連動で幅広い報酬帯 |
| 同業PE／ファンド企業 | 900〜1,500万円＋キャリー | 中堅職以上で高報酬体系 |
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まとめ
リサ・パートナーズは、若手では約600万円、中堅〜マネージャー職で900〜1,300万円、上位職では1,500万円超も狙える高水準な報酬体系です。職責・成果・専門性に応じた実力主義の報酬制度を持ち、給与レンジの幅が大きい環境といえます。