NN生命はオランダ発祥のグローバル保険グループに属し、法人営業や個人向け営業、IT・エンジニア、事務などさまざまな職種があります。公表情報と社員口コミに基づき、年収実態をまとめました。

平均年収と年収レンジ

口コミによると平均年収は約755万円、年収レンジは350万円～1,500万円とかなり幅広い傾向があります。別集計では769万円とのデータもあります。

職種別モデル年収

• 営業：約701万円（レンジ400～1,200万円）
• 事務：約690万円（レンジ600～900万円）
• エンジニア・SE：約687万円（レンジ610～750万円）

年代・役職別イメージ

• 新卒1年目：約500万円前後。営業実績が優秀な場合、業績賞与で大きく上昇するケースあり
• 中堅～ベテラン層：30代〜40代で800万円～1,100万円クラスも報告。
• 管理部門の部長クラス：1,300万円程度という事例あり

中途求人からみる提示レンジ

• 一般職：550万円～800万円
• 部門によっては800万円～1,200万円超のケースも

給与制度・賞与・ワークライフバランス

NN生命は外資系らしい報酬設計で、賞与には成果主義的な要素があります。残業は比較的控えめで、ワークライフバランスに配慮した環境です。

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まとめ

NN生命の年収は平均750万円前後と高水準で、職種や成果によっては350万円～1,500万円と幅広いです。営業や管理職では1,200万円以上が現実的で、比較的ワークライフバランスも良好な環境と言えます。成績と専門スキルのある人にとっては魅力的なキャリア候補となるでしょう。

オリックス生命保険はオリックスグループ傘下の生命保険会社で、営業や事務、IT、投資関連など多様な職種があります。社員口コミや求人情報をもとに年収の実態を整理しました。

平均年収と年収レンジ

口コミによると、正社員の平均年収は581万円で、年収レンジは220万円〜1,400万円との回答（33.4歳平均）があります1。別の集計では平均637万円、範囲240万円〜1,485万円という報告もあります 。

職種別モデル年収

• 営業系：約572万円（32.5歳）
• 企画・事務：約542万円（34.5歳）
• ITエンジニア：約1,011万円（41歳）
• 専門職：約471万円（33歳）

年代別年収傾向

• 25～29歳：平均約450万円、上限750万円
• 30～34歳：平均約571万円、上限1,000万円
• 35～39歳：平均約630万円、上限1,200万円
• 40～44歳：平均約743万円、上限1,200万円
• 45～49歳：平均約1,025万円、上限1,400万円

求人情報から見る想定年収

doda掲載求人では「600万円〜1,100万円」のレンジが示されており、投資関連など専門職で高待遇も期待されます 。

評価制度・昇給・賞与の傾向

職種によって年収差が大きく、ITエンジニアなど専門職は高年収の傾向があります。営業は成果連動型、事務は安定型という報酬構造です。

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まとめ

オリックス生命保険の実態年収は約600万円前後。職種（IT系で1,000万円超）や年代によって大きく異なります。専門性を持った人材や管理職候補には高待遇の可能性があり、多様なキャリアパスが描ける金融機関です。

カーディフ生命保険株式会社はBNPパリバ・グループの一員で、営業・IT・金融専門職・事務など多様な職種がある外資系生命保険会社です。社員口コミ・求人情報などをもとに年収実態と制度構造を整理しました。

平均年収と年収レンジ

社員口コミでは平均907万円、年収レンジは450～1,350万円と報告されています1。別集計では平均983万円というデータもあり、幅広いレンジを反映しています 。

さらにOpenMoneyでは平均1,311万円、レンジ700～1,750万円と非常に高水準の報告があり、金融・不動産専門職では平均1,476万円とのデータもあります 。

職種別モデル年収

• 企画・事務・管理系：平均797万円（平均年齢約38歳）
• IT系エンジニア：平均1,067万円（平均年齢約48歳）
• 金融・不動産専門職：平均1,200万円（平均年齢56歳）

求人情報から見た高年収ポジション

求人ではアクチュアリーマネージャー職の想定年収1,120～1,300万円という提示があり、対象はIT・金融専門職で高待遇が見込まれます 。

年収構造と報酬制度

外資系らしく成果主義要素が強く、年俸制＋業績賞与の組み合わせ。特に専門性の高いIT・金融職種では基本給が高く、インセンティブ構成も手厚いため、年収1,000万円超を狙いやすい構造です 。

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まとめ

カーディフ生命保険の年収は、平均でも900万円前後と高水準で、専門性や役職により1,000万円以上が可能です。特にIT・金融専門職では1,200万円超も珍しくなく、成果重視・高待遇の外資系保険会社として競争力があります。高年収とキャリア形成を目指す方にとって魅力的な選択肢と言えるでしょう。

かんぽ生命保険株式会社は日本郵政グループの生命保険部門を担う企業です。公表値・社員口コミ・求人情報に基づき、実態と制度構造を整理して解説します。

平均年収と年収レンジ

社員口コミでは平均年収は約483～488万円、年収範囲は200万円～1,300万円と幅があります（回答数300件超）。別情報では公表値に基づき平均703万円、別集計で約635～641万円というデータもあります。

職種別モデル年収

• 営業職：一般的に400万円台～主任で500万円前後
• 企画・マーケティング：約693万円
• コーポレート・管理部門：約731万円
• 金融・不動産専門職：約701万円
• 事務職：平均403万円程度

年代・役職別モデル年収

• 新入社員・20代前半：月給約23万円／年収370～490万円（基本給レンジ）
• 30代：500万円～700万円台中盤
• 40代以上・主任・課長クラス：600万円～1,000万円程度
• 管理職以上：最大1,300万円程度の事例あり

昇給・賞与・評価制度

昇給は年功ベースで毎年定期的に実施されますが、基本給はやや控えめとの声もあります。営業職には契約実績に応じたインセンティブがあり、成果次第で報酬アップが可能です。賞与は年2回で、固定給＋業績評価で支給されます。

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まとめ

かんぽ生命保険の実態年収は約480万円前後が中心ですが、公表値では600万円台中盤～700万円台と高めです。営業職では実績に応じたインセンティブ制度があり、管理職以上・専門職では最大1,300万円程度に達する可能性があります。年齢・職種・成果によって報酬に幅があるため、キャリア形成や希望収入と照らした職種選びが重要です。

クレディ・アグリコル生命保険はBNPパリバ傘下の外資系保険会社で、営業・専門職・ITなど多様な職種があります。年俸制＋賞与制度を採用し、職責・成果によって報酬が大きく変動します。

平均年収と年収レンジ

社員口コミでは平均年収は約740万円〜1,500万円との報告があります。また別の集計では平均907〜983万円と高水準で、さらに調査レポートでは業界トップの1,234万円とのデータもあります。

職種別・役職別モデル年収

• 企画・事務・管理系：約797万円（平均年齢38歳）
• IT系エンジニア：約1,067万円（平均年齢48歳）
• 金融・不動産専門職：約1,200万円（平均年齢56歳）
• 営業・商品開発：成果次第で1,200万円〜1,300万円以上

求人情報から見た報酬レンジ

求人ではアクチュアリーマネージャー職で想定年収1,120〜1,300万円など、高待遇のポジションが多数存在します。

評価制度と報酬構造

年俸＋業績賞与の組み合わせで、成果主義の要素が強い体制です。専門性の高い職種や管理職では基本給が高く、インセンティブも手厚いため高収入層が多い構造です。

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まとめ

クレディ・アグリコル生命保険は平均年収900〜1,200万円台と、外資系保険会社でも上位に位置する高水準です。IT・専門職、管理職では1,200万円以上の報酬も多く、実力と専門性が報われる環境です。成果を出せる人材にとって非常に魅力的な給与体制といえます。

住友生命保険相互会社は住友グループの大手生損保企業で、営業職（ライフデザイナー）、内勤、専門職など幅広い職種を擁します。公表情報と社員口コミをもとに年収構造を整理して解説します。

平均年収と年収範囲

社員口コミでは平均年収372万円、範囲100万円〜1,100万円という回答が集まっています1。
公表データからは内勤職で平均611万円（賞与含む）、営業職員で約445万円とされます 。
その他調査では平均435万円、全体的に350万円〜800万円の幅が多いとの報告もあります 。

職種別平均年収

• 営業系（ライフデザイナー）：約348万円（平均年齢32.3歳）
• 企画・事務・管理系：約500万円（平均年齢34.4歳）
• 専門職系（金融・不動産関連）：約383万円（平均年齢34.9歳）

年代・役職別の年収モデル

• 〜4年目（役職なし）：400万円〜600万円程度
• 主任クラス（5〜8年目）：700万円〜900万円程度
• 副長クラス（9〜13年目）：900万円〜1,000万円程度
• 部長代理（14年目〜）：1,200万円〜1,400万円程度
• 上席部長代理〜部長：1,500万円〜1,800万円以上

これらは公表ベースの想定年収テーブルに基づいています 。

給与制度・昇給・賞与

評価制度は年功と成果を併せ持ち、営業は成果連動型、内勤や専門職は年次昇給が主体です。賞与は年2回、営業支部長などには別途手当が付く仕組みもあります 。

社員口コミから見た実態

• 平均372万円という回答が多く、若手層にとっては実態との乖離があるとの声もあります 。
• 主任クラスの30代で約1,000万円、支部長職でさらに150万円程度の手当がつくという報告も多数あります 。
• 営業はノルマがあるとの声もあり、成果未達の場合は減給リスクも指摘されています 。

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まとめ

住友生命保険の年収は、口コミベースでは約372万円と比較的低めですが、公表データでは内勤で611万円、営業でも445万円前後と全体的に業界平均より高水準です。年代や職種、役職によって年収は大きく異なり、成果を出せる営業職や支部長職では1,000万円超も珍しくありません。保険営業やキャリアパスを検討する際は、「職種・成果・役職」という3軸で年収を考えることが重要です。

第一生命保険は国内大手の相互保険会社で、営業職（ライフプロフェッショナル）、総合職、内勤、専門職など多様な職種が存在します。社員口コミ、公表値、求人・統計データなどをもとに、年収の実態を整理して解説します。

平均年収と年収レンジ

口コミでは平均年収が約463万円〜546万円、範囲は100万円〜1,700万円と幅があります。
一方、サステナビリティレポートなど公表データでは月収31.4万円（内勤）、26.4万円（営業）を基に年収534万円と試算されています。
さらに、第一生命ホールディングスの平均年収は公開ベースで約949万円と報告されています。

職種別平均年収モデル

• 営業（LP職）：約387万円（100〜1,500万円）
• 総合職：約733万円（262〜1,600万円）
• 事務系：約527〜554万円（240〜1,450万円）
• ライフプロフェッショナル：約341万円（250〜470万円）
• 企画系：約738万円（300〜1,200万円）
• 管理職：約1,113万円（720〜1,450万円）

推定年代別モデル年収

• 〜20代：約517万円〜558万円（+初任給期）
• 30代：内勤・総合職中心に600万円〜800万円前後
• 40代以上：課長クラスで1,000万円〜1,200万円以上

給与構成と評価制度

評価制度は年功と成果混合型で、営業は契約実績に応じる部分もあります。賞与は年2回支給され、支社や部門によって差があります。数字成果が出にくい若手LP職などは年収が抑えられるとの声も見られます。

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まとめ

第一生命保険の平均年収は、社員実態で約463〜546万円、公表値を基に試算すると約534万円。管理職や専門職では1,000万円超も可能です。営業職は契約成果に大きく連動するため年収の変動が大きく、内勤系・企画職は年功ベースで安定した収入が見込めます。

第一フロンティア生命保険は第一生命ホールディングス系列の生命保険会社で、営業・商品開発・管理・ITなど複数の職種があります。社員口コミと求人情報をもとに年収実態を整理しました。

平均年収と年収レンジ

口コミベースでは平均約900万円〜980万円との報告がありますが、別途平均約570万円という回答もあり、中央値や職位により差があります。専門職・商品開発や営業成果によっては1,000万円以上を目指せる環境です。

職種別モデル年収

• 商品開発・専門職：平均700万円〜900万円以上
• 営業職：平均900万円前後、成果によって1,000万円超
• 管理部門：平均900万円程度
• IT・技術系：平均900万円前後

年代・職位別実例

• 若手・一般職：500万円〜700万円
• 30代〜40代中堅：800万円〜1,000万円
• 管理職クラス：1,000万円〜1,200万円以上

賞与・昇給制度

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）との記載があります。成果・職責に応じた報酬体系で、専門職・営業職はインセンティブ要素も強い制度です。

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まとめ

第一フロンティア生命保険の年収は、平均約900万円前後で、専門職・商品開発・営業の成果次第では1,000万円以上も可能な報酬体系です。一方、一般職や中堅までは平均500万円〜700万円程度と安定的。成果と専門性を生かしたい方にとっては、報酬面でも魅力的なキャリア環境と言えます。

太陽生命保険株式会社は、生命保険や損害保険を提供する金融機関です。口コミや求人情報、統計をもとに、年収実態、職種・年代別モデル、報酬構造を詳しく整理しました。

平均年収と年収レンジ

社員口コミでは平均356万円、206件の回答では105万円〜900万円との報告があります。OpenWorkでは214人の口コミから平均440万円と推定されています。
一方、転職エージェントの求人掲載では想定年収566万円〜911万円と記載されています。
高年収者の口コミでは管理職クラスで年収1,300万円（基本840万円＋賞与450万円）という例も報告されています。
またOpenMoneyの集計では平均883万円、営業職平均802万円、年収490〜1,664万円とのデータも存在します。

職種別・年代別モデル年収

• 営業職（コンビ営業）：平均802万円（OpenMoney）
• 企画・事務・管理系：平均371万円（平均年齢30歳）
• 専門職系（コンサル・金融・不動産）：平均385万円（平均年齢34歳）
• 総合職・管理職：入社4年目で600万円、10年目で800万円、本部ライン課長クラスで1,150万円超の例あり（2014年当時）
• 管理職層：年収1,300万円という実例も報告されています

年収分布と実態

年収範囲は営業職では490万円〜1,664万円（OpenMoney）、全体で105万円〜1,664万円に及びます。総合職や営業職では成果や昇進により大きく変動する構造です。

評価制度・給与構造の特徴

基本給＋賞与＋インセンティブ制度が混在しており、営業職はコンビ制かつ成果連動型です。成果を出せば月給や賞与が伸びますが、成績が伴わない場合は収入が減るリスクもあります。管理職以上は年俸制に近い待遇とされています。

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まとめ

太陽生命保険の年収は、口コミベースでは約356〜440万円と若手層では抑えられる傾向がありますが、営業職や管理職では成果に応じて年収800万円〜1,300万円超も実現可能です。給与構造は成果連動型が強く、職種・成果・昇進といった要素によって収入に大きな差が出る環境です。

T＆Dフィナンシャル生命は、T&D保険グループの一員として、代理店営業や損保・生保連携など幅広い販売チャネルを持つ生命保険会社です。社員口コミや求人情報、統計データをもとに、年収実態や評価制度を整理しました。

平均年収と年収レンジ

OpenWorkの口コミでは平均655万円という報告があり1、別情報では646万円との記載もあります 。他サイトでは平均700～900万円とされ、営業や専門職では1,000万円超も可能という分析があります 。

職種別モデル年収

• 営業職：約646万円（平均、残業込み30時間／月）
• 技術職（SE・インフラ）：500～742万円の求人実績あり
• 企画・管理職：400～656万円、管理職（課長相当）で約800万円程度

年代別・役職別年収モデル

• 入社7年目（平社員）：年収約600万円という実例あり
• 管理職（課長クラス）：約800万円程度のモデルあり
• 営業40歳前後の課長職：1,000万円超の実例あり

求人から見た想定年収レンジ

• 営業職：524～800万円（代理店営業モデル）
• 技術職（SE・Web等）：500～742万円程度
• 企画・管理類：400～813万円の求人あり

評価制度と給与構造

評価制度は成果主義と年功賃金が併存しており、営業系は成果連動型、管理職は職責に応じた報酬設計が特徴です。残業代や賞与も適切に支給される仕組みです。

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まとめ

T＆Dフィナンシャル生命の平均年収は約646～655万円で、営業や管理職では800万円、40代前後では1,000万円超も現実的です。職種や年齢、役責による差が大きく、成果とキャリアを積むことで高待遇が狙える環境です。