2025年6月21日

アイザワ証券グループ株式会社は中堅ながら上場する証券グループで、傘下にアイザワ証券などを展開。地域密着的な営業戦略を特徴とする中、社員の年収は部門・職種・年代によって幅があり、安定性と成果報酬のバランスが見られます。

全体の平均年収:698万円(2024年度)

有価証券報告書によると、2024年3月期のグループ全体の平均年収は698万円。ここ数年は645→698万円と上昇傾向にあります。

本体(アイザワ証券)の平均年収:415〜457万円

社員口コミによると、約415〜457万円が本体平均値で、レンジはおおむね300〜870万円。30代前後で平均360〜450万円、最高700万円超の実例も見られます。

職種別年収の実態

  • 営業職:平均約407〜483万円、レンジ300〜1,040万円
  • 企画・管理系:平均467万円(平均年齢47歳)
  • 専門職(トレーダー等):高待遇例あり、最大700万円超

年代別年収イメージ(本体)

  • 25〜29歳:約362万円(最高500万円)
  • 30〜30代前半:約415〜457万円平均
  • 30代後半〜:管理職層で600万円以上の報告多数

有価証券報告書から見る年代別年収

グループ全体では20代で約439万円、30代で636万円、40代で709万円、50代で747万円と、世代ごとに上昇傾向があります。

募集求人から見る年収レンジ

Doda掲載情報では、グループ全体の想定年収は600〜1,100万円と幅広く、基本給28〜50万円+残業代という設定です。

報酬構成と制度傾向

本体では基本給が年収の約79%、残業代6%、賞与13%、その他3%で構成。営業ではインセンティブ色が弱く安定志向が強い反面、成果優秀者には報酬上昇の余地あり(300〜1,000万円台)。

年収アップのキャリア戦略

  • グループ会社・専門職・管理職への昇進を狙う
  • 営業で成果を出し、インセンティブを得る
  • 資格取得(証券アナリスト・CFP等)→評価・役職反映
  • 管理部門(経営企画・法務等)でのキャリア形成

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まとめ

アイザワ証券グループ全体では上場企業として平均年収698万円と高水準ですが、アイザワ証券本体では平均400〜460万円にとどまります。世代や職種、グループ内異動によって600万円超〜1,100万円台も十分可能であり、管理職や専門職へのキャリアパスが年収向上の鍵となります。

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年代別の目安は以下の通りです:

年齢平均年収最高報酬例
25〜29歳約523万円1,000万円
30〜34歳約704〜710万円1,200万円
35〜39歳約769〜775万円1,600万円
40〜44歳約777〜782万円1,500万円
45〜49歳約1,014万円2,000万円
50〜54歳約1,244万円2,400万円

🏷️ 職種別・役割別年収レンジ

  • 営業系:約771〜794万円(平均35歳前後)
  • 企画・管理系:約749〜1,115万円
  • 専門職・グローバル職:約826〜1,227万円

📈 役職(PGグレード)別年収イメージ

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エンゲージやAXXISデータによる参考モデルは以下の通りです:

年齢平均年収最高報酬例
25~29歳約523万円最大1,300万円
30~34歳約678〜710万円1,200万円
35~39歳約766万円2,000万円
40~44歳約862万円1,500万円
50~54歳約1,244万円2,400万円

🏷️ 職種別&役職別年収レンジ

  • 営業系:平均約705万円(新人~部長代理に昇進可能)
  • 総合職/企画・管理系:平均約813〜986万円、領域によっては1,000万円超え
  • 専門職/グローバル職:平均820~1,227万円と高待遇
  • 役職層(PG制度):PG6‑12:400〜900万円、PG13‑17:1,000〜1,400万円、PG18‑20:1,400〜1,800万円、PG20以上で2,000万円超を狙う

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口コミには以下のような事例も見られます:

  • 新卒1年目:年収500〜550万円スタート
  • 新卒6年目・業務職28歳:750万円
  • 30代前半の総合職:年収1,000万円超聞き及ぶ
  • 調査役クラス以上では1,300〜1,500万円の高額報酬も一般的

📌 年収差が出る要因

  • 職種による専門性・業務内容の違い(総合職/営業/業務職)
  • 評価制度により、昇格による報酬跳ね上がりが大きい
  • 成果・経験と役職(級位)による差

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  • 営業職:平均約687〜877万円(幅:350〜1,700万円)
  • 企画・管理系:平均約963万円
  • 総合職:平均約1,008万円
  • 専門職・グローバル職:平均約1,227万円
  • 基幹職:平均約763万円

📌 役職区分(PGグレード)による目安

  • PG6‑12(入行~6年目):400〜900万円
  • PG13‑17(支店長代理):1,000〜1,400万円
  • PG18‑20(課長以上):1,400〜1,800万円
  • PG20以上(部長・支店長級):2,000万円以上

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  • 事務職(1〜4年目):350〜450万円
  • 業務職(5〜12年目):450〜800万円
  • 上級業務職(13〜17年目):850〜1,000万円
  • 課長クラス(18年目以降):1,000〜1,300万円
  • 部長・支店長(管理職):1,300〜1,800万円超

📈 年代別実態と制度の特徴

  • 新卒1年目:月給21万円前後で、手取り16〜20万円ほど
  • 20代後半:年収400〜500万円程度が多く、4年目以降で安定的に上昇
  • 30代〜40代:年功序列と昇格により年収600〜1,000万円超へ
  • 年功序列制度:国家公務員準拠で定期昇給が基本。顕著に伸びるのは昇格時のみ

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OpenMoney調査やワンキャリアによると、年齢や級位ごとに以下のようなモデル年収が見られます :

級位/年代年収目安
新人・係員(1〜2年目)約350〜800万円
副調査役(3〜6年目)約800〜1,000万円
調査役(7〜13年目)約1,100〜1,600万円
課長クラス(14年目以降)約1,700〜2,000万円
部長・支店長職2,000万円以上
役員クラス平均8,000万円(IR報酬)

💡 年収に差が生まれる構造

  • 職種別の業務内容と責任範囲による差
  • 級位(等級)制度による明確な昇給ブロック
  • 昇格時の年収跳ね上がりが顕著
  • 専門性・グローバル案件等に従事するほど高待遇

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