2025年6月24日

ブラックストーン・グループ・ジャパン(主に不動産投資)は、プライベート・エクイティ大手でReal Estate特化。報酬構造は年俸+賞与+キャリー(成功報酬)で、職種・経験・成果により大きな差があります。

平均年収と全体レンジ

OpenMoneyでは平均年収約2,584万円との情報があり、非常に高水準です。若手アソシエイトでも年収1,000万円〜2,000万円+キャリー提示が多く、数千万円〜億円超の報酬を得るケースもあります。

職種別モデル年収

  • アソシエイト(不動産/投資専門職):1,000万円〜2,000万円+キャリー
  • シニアアソシエイト・マネージャー:1,000万円〜1,500万円+キャリー
  • バックオフィス(ファイナンス、会計など):700万円〜900万円+賞与

年代・役職別イメージ

  • 20代〜30代中堅アソシエイト:1,000万円~2,000万円+キャリー
  • 40代管理職クラス:数千万円〜億単位のキャリー込み年収も現実的

求人情報からの想定レンジ

  • M&A推進役・不動産投資マネージャー職:900万円~1,500万円+賞与+キャリー
  • バックオフィス(計数管理など):700万円~900万円程度

報酬構造と評価制度の特徴

基本は高額年俸+年1度の賞与+PEファンド特有のキャリーボーナス。360度評価や成果評価に基づきインセンティブが付与され、案件成功時には年収が大幅に伸びます。

他社との比較

企業名平均年収特徴
ブラックストーン・グループ・ジャパン約2,584万円アソシエイト1,000~2,000万+キャリー。PEファンドの中でもトップレベル

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まとめ

ブラックストーン・グループ・ジャパン(Real Estate部門)は、基本報酬+キャリーによって業界でも最高水準の年収が可能です。アソシエイト層でも1,000万円~2,000万円+成果反映型の制度があり、キャリアと成果次第では数千万円〜億単位の報酬を狙えます。

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TPGアンジェロ・ゴードン(TPG Angelo Gordon)はプライベート・エクイティ系のグローバルなオルタナティブ運用会社で、東京支店では不動産ファイナンスを中心に展開。報酬は年俸+賞与+成功報酬(キャリー)体制で、役職や成果によって幅広く設定されています。

モデル平均と全体レンジ

求人情報に基づくと、東京オフィスでの投資関連職では年収700万~1,500万円+賞与・キャリーが想定されます。

職種別モデル年収

  • 不動産ファンド投資(M&A・アソシエイト/マネージャー):年収900万~1,500万円+賞与+キャリー
  • バックオフィス(ファイナンス・会計・報告):700万~900万円+賞与

年代・役職別イメージ

  • 20代~30代初級アソシエイト:年収700万~900万円+キャリー
  • 40代マネージャー以上:年収1,000万~1,500万円+キャリー、案件成功により上振れの可能性あり

報酬構造と評価制度の特徴

基本給+賞与に加えて、ファーム成果に応じたキャリーボーナス(成功報酬)が支給されます。評価は成果・投資案件の業績・ファンド成績に基づく仕組みです。

他社との比較

企業名年収レンジ特徴
TPGアンジェロ・ゴードン東京700万~1,500万円+キャリー成果連動型、外資PE不動産部門として高水準

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まとめ

TPGアンジェロ・ゴードン東京支店は、年収700万〜1,500万円+成功報酬という高水準レンジで、実績次第ではさらに上振れが可能な報酬体系です。ファンドの投資実績や業績が直接収入に反映される環境です。

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モルガン・スタンレー・キャピタル株式会社は、モルガン・スタンレーグループ傘下で、不動産ファイナンスやアセットマネジメント、投資関連業務を日本で展開しています。報酬構造は年俸制+賞与+成果連動の構成で、職種・役職・成果に応じた高い収入が見込めます。

全体平均と年収レンジ

求人媒体などの情報では、平均年収は1,000万円前後とされ、フロントオフィスや管理職では2,000万円以上の報酬も可能とされています。1

職種別モデル年収

  • アナリスト(若手/不動産関連):800万円〜1,200万円+賞与・キャリー的報酬
  • ミドル・シニアアソシエイト:1,000万円〜2,000万円+成果連動報酬
  • バックオフィス(ファイナンス・会計等):700万円〜900万円+賞与

年収実例と年代別傾向

  • アソシエイト :1,000万円〜2,000万円+成功報酬
  • マネージャー :2,000万円超も可能
  • 経理職(在籍10年以上):年収1,120万円(基本給+残業代+賞与)

報酬構造・評価制度のポイント

基本給+業績連動賞与に加えて、不動産などの成功報酬(キャリー)が大きく年収に影響します。評価は案件実績やチーム・ファンドの成果に基づいており、成果を出すほど収入が上昇する仕組みです。

他社との比較

企業名年収レンジ・実例特徴
モルガン・スタンレー・キャピタル日本法人700万〜2,000万円以上+成果連動不動産案件成功で高収入・成果重視
モルガン・スタンレーMUFG証券(日本法人)アソシエイト900万、VP1,500万など外資系投資銀行系水準

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まとめ

モルガン・スタンレー・キャピタル日本法人は、平均年収1,000万円前後、アナリスト・アソシエイトで1,000~2,000万円、マネージャー以上では2,000万円超の報酬も十分に可能です。不動産ファイナンス案件や管理業務で成果を追求する人材にとって、高い報酬とキャリアアップが期待できる環境です。

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CLSA Real EstateはCLSAグループのアジア太平洋域における不動産投資部門で、東京などの拠点ではアナリスト〜マネージャー職が多く、報酬制度は給与+賞与+成果連動型ボーナスです。

平均年収と年収レンジ

平均年収は800万円〜1,500万円とされ、上級職や管理職ではより高収入となる傾向があります。

職種別モデル年収

  • アナリスト(不動産投資初級職):800万円〜1,200万円程度
  • プロジェクトマネージャー/シニア職:1,200万円〜1,800万円程度
  • 資産マネージャー:1,000万円〜1,500万円程度

年代・役職別イメージ

  • 20代〜30代:700万円〜900万円+ボーナス
  • 30代後半〜40代:1,000万円〜1,600万円前後
  • 50代以上の管理職:1,500万円〜2,000万円以上も可能

求人情報から想定される水準

  • アソシエイト〜マネージャークラス不動産担当:900万円〜1,500万円+賞与+成果連動ボーナス

給与制度の特徴

年俸+ボーナスに加え、案件成功・運用成果に応じた成果連動ボーナス制度があり、個人・ファンド実績によって年収が大きく変動します。

他社比較

企業名年収レンジ特徴
CLSA Real Estate約800万〜1,500万円+成果連動不動産専門、職位・成果で差が大きい

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まとめ

CLSA Real Estate(東京)では、アナリストで約800万〜1,200万円、中堅〜管理職で約1,200万〜1,800万円、上級管理職では1,500万〜2,000万円超えも視野に入る報酬レンジです。成果連動型の報酬構造により、実績次第で収入が大きく伸びる環境です。

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NBRE MANAGEMENT JAPAN ADVISORS株式会社は、ノルウェー政府系ファンド(Government Pension Fund Global)の不動産運用を担うNBIMの日本拠点です。不動産ファンド部門で、アソシエイトからポートフォリオマネージャーまで職階が多岐にわたります。

職階構成

  • アソシエイト(Associate)
  • インベストメントマネージャー(VP相当)
  • ポートフォリオマネージャー(MD相当)

平均年収およびレンジ

明確な求人データは限られますが、類似不動産ファンドや金融アドバイザー職では年収700~1,200万円程度が目安とされています。

職種別モデル年収

  • アソシエイト(若手不動産投資担当):700万円~1,200万円
  • インベストメントマネージャー相当:1,000万円~1,500万円
  • ポートフォリオマネージャー(MD以上):1,500万円以上が可能

補足参考情報

  • 日本の金融アドバイザー職平均:年収約700~780万円(Glassdoor調査)
  • 不動産金融・ファンド運用職は700~1,500万円クラスが多く、上位職ではそれ以上に伸びる傾向

給与制度と特徴

年俸ベース+賞与・インセンティブ構成で、実績や案件成功が報酬に反映される仕組み。NBIM(本体)では固定+成果連動で報酬制度が整備されており、日本法人でも類似構造と想定されます。

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まとめ

NBRE MANAGEMENT JAPAN ADVISORSでは、アソシエイトで700~1,200万円、VP相当で1,000~1,500万円、MD以上で1,500万円以上が目安です。実績や案件関与度に応じた報酬制度のため、キャリアや成果によって高報酬を狙える環境です。

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ゴールドマン・サックス・リアルティ・ジャパンは外資系不動産投資・アセットマネジメント会社で、東京拠点は不動産投資アソシエイト〜VP〜MDまでが在籍。報酬は年俸+年1回賞与(パフォーマンス連動)構成で、高水準な収入が特徴です。

年収モデルと職位別レンジ

  • VPクラス:年収1,600万〜3,500万円程度
  • MD(マネージングディレクター):約6,000万円規模
  • アソシエイト/アナリスト(Junior):700万〜1,200万円を下限に実績連動

年収実例

  • VP(10~15年経験):年収1,600万〜3,500万円の実例あり
  • ある元VPの実際の内訳:基本給2,400万+賞与2,600万=総額約5,000万円

報酬構造と評価制度

年俸制に加え、年1回のパフォーマンスボーナスが支給されます。成果連動比率が高く、大型投資案件成功により年収が大幅に跳ね上がる構造です。また、残業代は年俸に含まれることが多いです。

他社との比較

企業名年収レンジ・実例特徴
GSリアルティ・ジャパンアソシエイト700万〜/VP1,600〜3,500万/MD6,000万業績次第で青天井型の報酬体系
ゴールドマン・サックス証券全体平均約1,837万円金融本体も超高水準

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まとめ

GSリアルティ・ジャパンは、VPで年収1,600万〜3,500万円、MDでは6,000万円を超える高度な報酬制度を持ち、アソシエイトでも実績次第で1,000万円前後を狙える環境です。成果・責任・案件インパクトによって大きく収入が左右される外資系不動産投資会社ならではの報酬構造です。

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PAGインベストメント・マネジメント株式会社は、アジアを中心とするオルタナティブ資産運用会社PAGの日本法人で、不動産投資やプライベートエクイティ、クレジット運用などを手掛けています。報酬構造は年俸+賞与+成果連動で、職種と経験によって大きく差があります。

平均年収と年収レンジ

口コミ集計では平均で約1,313万円との報告があります。1 OpenWorkなどによる情報では、社員の年収帯は1,000~2,000万円という記述が見られます。

職種・役職別モデル年収

  • シニアアソシエイト(30〜40代):1,300万〜1,700万円(30歳で1,700万円の事例あり)
  • アセットマネージャークラス:1,300万円程度の実例あり
  • 若手アソシエイト(中途1年目・30歳):600万円という実例もあり

年代別傾向

  • 中途入社30歳前後:600万円~1,000万円
  • 30代後半〜40代(シニアアソシエイト):1,300万円以上
  • 40代以降(VP・役職者):2,000万円超の可能性あり

報酬制度・評価の仕組み

年俸制+年1回の賞与に加えて、会社業績や個人成績に応じたボーナスが支給されます。完全実力主義で、業績が良い年にはベース以上に年収が伸びます。住宅補助などは基本的にありません。

他社との比較

企業名年収モデル特徴
PAGインベストメント・マネジメント約600万~2,000万以上(平均1,300万円)職種・成果で差大、完全実力主義
ブラックストーンやGSリアルティ等VP1,600〜3,500万円/MD6,000万円超PE・不動産ファンドで超高水準

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まとめ

PAGインベストメント・マネジメントでは、アソシエイト層で600万〜1,000万円、シニアアソシエイトで1,300万〜1,700万円、VP以上は2,000万円以上が可能。平均年収1,300万円前後と非常に高水準ですが、住宅補助等はなく、成果に応じた賞与で報酬が大きく変動します。

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GICリアルエステート・インターナショナル・ジャパン株式会社は、シンガポール政府が運営するGIC(Government of Singapore Investment Corporation)の不動産投資部門の東京拠点です。アセットマネジメント、投資分析、バックオフィス等職種別に年収水準を整理しました。

平均年収と年収レンジ

転職エージェント掲載の求人では、投資関連職(アセットマネジメント、アナリスト、PM等)で700万円〜1,500万円という幅で提示されています1。

職種別モデル年収

  • アセットマネジメント/投資関連(アナリスト〜PM):700万円~1,500万円
  • バックオフィス(ファイナンス・会計・管理):概ね700万円~900万円

年代・役職別傾向

  • 20代〜30代前半アナリスト:700~1,000万円
  • 30代後半〜40代PMクラス:1,000~1,500万円
  • 管理職クラス:1,200~1,500万円超の可能性あり

報酬構造と制度

年俸制+賞与(業績・個人成果連動型)。不動産ファンドの運用実績や案件成功に応じた評価制度が導入されており、成果を出すことで報酬が伸びる仕組みです。

他社比較

企業名年収レンジ特徴
GICリアルエステート・ジャパン700万~1,500万円政府系ファンド日本拠点・不動産専門
ブラックストーン・ジャパン(不動産)アソシエイト1,000~2,000万+αPEファンド系と並ぶ高水準
モルガン・スタンレー・キャピタル(不動産)700万~2,000万円+成果配分案件成功による年収変動大

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まとめ

GICリアルエステート・ジャパンの年収水準は、投資・アセットマネジメント系で700万円〜1,500万円、バックオフィスでは700~900万円が目安。政府系の安定性と成果評価のバランスが取れた報酬構造で、業界水準では上位クラスといえます。

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ラサール不動産投資顧問株式会社は、グローバルな不動産投資運用会社の日本法人で、アナリスト・アソシエイト・マネージャー・ディレクターなど多様な職種が存在します。報酬は年俸+賞与+成果連動型で、実績により大きく変動します。

年収実例と全体レンジ

元ナショナルディレクターの口コミでは、在籍5~10年で年収2,300万円(基本給1,800万円+賞与500万円)との報告あり1。

別途、在籍3年未満の運用職では年収1,400万円との実例も確認されています 。

職位・役職別モデル年収

  • アナリスト・アソシエイト(若手):700万円~1,000万円程度(求人ベース)
  • マネージャー・中堅層:1,000万円~1,500万円
  • ディレクター・MDクラス:1,500万円~2,000万円超

年代別傾向

  • 20代〜30代:700万円~1,000万円
  • 30代~40代(マネージャー層):1,000万円~1,500万円
  • 40代以上(ディレクター以上):1,500万円~2,000万円超

評価制度・報酬構造

年俸+業績連動賞与(年1~2回)で構成。成果やファンド運用成績、案件の採算性に応じた成果報酬が付与され、人材評価は実績中心です。長時間労働の実態も一部報告があります 。

他社との比較

企業名年収レンジ特徴
ラサール不動産投資顧問700万~2,300万円以上実績に応じ幅広い、成果重視型
ジョーンズラングラサール(JLL)平均約662万円~2,250万円堅実な年収・ボーナス構成

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まとめ

ラサール不動産投資顧問では、アナリスト層で700~1,000万円、中堅マネージャーで1,000~1,500万円、役職クラスで1,500~2,300万円以上という報酬帯です。成果や案件運用実績が直結する報酬体系のため、専門性と成果に見合った高収入を得やすい環境と言えます。

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イデラキャピタルマネジメントは日本の不動産ファンド運用会社で、東京拠点にてアセットマネジメント、財務・会計、管理職など多様な職種があります。報酬は年俸・賞与・業績連動型で、交渉次第では十分な高収入が期待できます。

平均年収と年収レンジ

OpenWorkではマネージャー層の平均年収は約1,120万円(基本給60万+賞与400万)との口コミあり。1
同者による転職会議では平均約1,200万円と報告されています 。

職種・役職別モデル年収

  • アセットマネジメント・マネージャー:年収約1,120万円(基本給720万+賞与400万)
  • 営業系マネージャー(アセット運用含む):35歳で約1,100万円という実例あり
  • 中堅(5年目)営業系担当者:500〜600万円のケースも確認
  • 企画・管理系:700万円前後という口コミあり(女性/在籍3年未満)

年代別傾向

  • 入社5年:500〜600万円実例あり
  • 30代マネージャー層:約1,100万円前後
  • 管理職クラス:1,200万円台が平均的

給与制度の特徴

年俸制+業績連動型賞与を導入しており、交渉により基本給や賞与額を柔軟に調整可能。残業代は基本給に含まれ、成果と実績が評価に直結する仕組みです 。

他社との比較

企業名年収レンジ・平均特徴
イデラキャピタルマネジメント500〜1,200万円(マネージャー平均1,120万)中堅〜マネージャー層で高水準、成果交渉可能
国内不動産ファンド平均700〜1,500万円案件実績により差が大きい

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まとめ

イデラキャピタルマネジメントでは、若手でも500〜600万円からスタートし、30代マネージャー層では1,100万円前後、管理職では1,200万円以上が期待できます。年俸や賞与は交渉可能である点も特徴。成果が報酬に反映されやすく、高収入を目指せる環境です。

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