タカラアセットマネジメント（旧：MIRARTH）は不動産・インフラ資産運用などを手がける運用会社です。年俸＋賞与あり、成果や職責に応じた報酬制度が設けられています。
想定年収レンジ
- アセットマネージャー（部長候補）：年収900〜1,200万円（求人ベース）
- ミドル／VP相当：800〜1,400万円＋ストックオプションのケースあり
- 財務会計職：年収約726万円（Indeed報告）、アセットマネージャー職は1,064万円という事例も
給与制度と特徴
年俸制＋賞与制。部長以上は残業代なしのケースもあるため、事前確認が重要。中長期的には高い専門性と成果が年収に直結する構造です。
まとめ
タカラアセットマネジメントでは、財務系で約700万円、アセット職で1,000万円前後、マネージャーレベルでは1,200万円前後が見込まれます。実績やポジションにより最大1,400万円＋ストックオプションの可能性もあります。
興和不動産投資顧問株式会社の年収モデルと実態
興和不動産投資顧問は私募不動産ファンド運用の専門会社で、日鉄興和不動産グループの一員。職種や経験により年収が大きく異なる報酬体系です。
想定年収レンジ
- 財務・IR担当求人では500〜700万円（残業代込み）
- 中堅職〜マネージャー層で700〜1,500万円、上位職なら2,000万円以上もあり
- Indeedの実例ではアセットマネージャー850万円、財務794万円、IR担当722万円、不動産仕入776万円
給与制度と特徴
年俸＋年2回賞与＋残業代構成。評価・昇給は年1回で、成果と経験によって報酬水準が変動します。グループの安定性と給与水準のバランスが魅力です。
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まとめ
興和不動産投資顧問では、財務やIR職で500〜800万円、アセットや中堅職で700〜1,500万円、上級ポジションでは2,000万円超の年収も期待できる実力主義・成果主義の報酬制度が整っています。