ハドソン・ジャパンは米ファンド系アセットマネジメント会社の日本支社として、アセットマネジメント、資産評価、事務代行、経営コンサル業務などを担当しています。成果主義の傾向が強く、職種・役職・成果に応じて年収には大幅な差があります。

想定年収レンジ

• 若手（30歳前後）：年収約700万〜900万円
• アナリスト・アシスタント職：約550〜660万円の事例あり
• マネージャークラス（40歳前後）：年収800〜1,200万円超
• 部署や成果に応じて1,000万円超が通常水準

年収実例・社員口コミ

• 入社3年目：約700万円（残業代含まず年棒高め設定）
• 30歳アシスタント職（中途入社）：約550〜660万円
• 部門マネージャークラス：1,000万円超のケースあり
• 一般事務職のベースモデル年収：約750万円

給与制度の特徴

年俸制＋成果評価型賞与制度。残業代含む高水準ベース設定が多く、昇給は少なめであり給与交渉が重要となります。職種・入社時条件により初任給に差が生まれやすい構造です。

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まとめ

ハドソン・ジャパンは若手でも約700万円からスタートし、アシスタント職では550万〜、マネージャー以上になると800〜1,200万円超も可能という報酬構造です。年俸重視かつ成果評価中心の制度で、入社時の給与交渉と成果創出によって年収が大きく左右される環境だと言えます。

シービーアールイーは世界有数の不動産サービス企業“CBREグループ”日本法人で、営業、アセット／プロパティマネジメント、バックオフィス、技術職など多様な職種があります。年俸＋賞与＋業績連動型報酬制度を導入しており、職種・職責・成果によって年収差が著しいのが最大の特徴です。

平均年収と全体レンジ

口コミ集計では平均年収は約762万円、年収レンジは250万円〜2,000万円となっています。
OpenMoneyでは平均約942万円（420〜2,550万円レンジ）という報告もあり、業績連動・営業ボーナス等が影響して上振れする構造です。

職種別モデル年収

• 営業系（法人営業・仲介営業など）：平均約862〜873万円、事例では700〜2,000万円、5,000万円超も。
• アセット／プロパティマネジメント：平均約616〜670万円、700〜900万円程度が多い。
• バックオフィス・技術系（経理・人事等）：平均約611万円。
• プロジェクトマネージャー層：平均約670万円、380〜1,200万円程度。

年代・役職別実例

• 新卒入社11年目・仲介営業：700〜2,000万円、報酬高ければ5,000万円超例も。
• ファシリティマネージャー：約900万円という口コミあり。
• SE職（20年以上）：約800万円（月給基本600＋残業180万円）。

中途・求人ベースの年収範囲

• 事務・アシスタント職：年俸制600〜880万円。
• 営業・不動産法人営業／企画職：600〜1,200万円程度。
• デューデリジェンス、不動産開発企画：550〜1,500万円。
• アナリスト：900〜1,300万円。

報酬制度・評価制度の特徴

年俸制に加え、業績・成果に応じたインセンティブや賞与が支給される仕組みです。営業・仲介や専門職では歩合制が強く、成果次第で高収入が狙える一方、一般職やバックオフィスでは固定給中心となり収入は安定傾向です。

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まとめ

CBRE日本法人では、営業や仲介職では700万円以上〜成果次第で数千万円、一般職で600〜900万円が相場。職種・職位・成果で年収差が大きく、成果報酬を狙う人には魅力的な環境です。安定志向の人にはバックオフィス・管理職など比較的安定したキャリアパスもあります。

ESR株式会社は物流施設を中心に国内外で不動産開発・運営を手がける企業です。アセットマネジメント、プロジェクト管理、バックオフィスなど職種が多岐に渡り、給与水準にも幅があります。

平均年収と年収レンジ

dodaのモデル年収では35歳で約1,620万円、39歳で1,700万円と高水準です。

Indeedではオフィスワーク約443万円、倉庫管理者で758万円という報告があります。

採用要項では360～700万円（能力・グレードによる）との記載も見られます。

職種・役職別モデル年収

• アナリスト・アソシエイト：700～1,000万円程度
• ミドル・マネージャー（プロジェクト管理など）：1,200～1,400万円
• オフィス系職（一般事務）：約443～498万円
• 倉庫管理者・現場監督：約758万円

年収実例

• 35歳：年収約1,620万円（基礎＋賞与＋裁量手当）
• 39歳：年収約1,700万円（同上条件）
• 一般事務：498万円（Indeed報告）
• 倉庫管理者：758万円（Indeed報告）

評価制度・報酬構造

年俸制＋賞与＋一部裁量労働手当あり。グレードや職掌で給与が決まり、個人・プロジェクトの成果が昇給や賞与に強く反映される仕組みです。

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まとめ

ESRは職位・職種によって年収差が非常に大きく、社内の裁量待遇と成果主義制度が報酬を大きく左右します。ミドル層まで昇ると1,000万円以上が当たり前で、高い裁量責任を担うポジションでは1,600～1,700万円にも達する実態です。一方、一般オフィス系の業務職や現場系では400～800万円程度に留まります。

ユニ・アジア キャピタル ジャパンは、香港本社のUNI‑ASIAグループに属する日本法人で、ホテルや住宅を対象とした不動産ファンドの組成・運用・アドバイザリー業務等を行うアセットマネジメント企業です。

平均・想定年収レンジ

• 投稿ベースでは、投資運用担当者の在籍3〜5年で年収800万円程度との報告あり
• 求人例では、アセットマネジメント／ファンドマネージャー職で年収800〜1,000万円と提示あり

職種・役職別モデル年収

• 投資運用担当（中堅層）：約800万円（基本＋賞与含む社員口コミより）
• アセットマネジメント・ファンド関連職：求人ベースで800〜1,000万円
• アナリストや若手担当：求人傾向・業界相場から600〜900万円程度を想定

評価制度と報酬体系

年俸制＋業績連動ボーナス（年1回）。基本給は年齢・経験に応じ設定され、昇給は年1回、成果・案件貢献度を評価軸とした実績連動型制度が導入されています。

他社比較（同規模不動産AM企業）

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まとめ

ユニ・アジア キャピタル ジャパンの年収は、中堅〜ファンド担当者でおおむね800万円〜1,000万円。若手では600〜900万円程度が想定されます。成果や経験に応じた評価制度が整っており、スキルと実績を積むことで収入の伸びが期待できる環境です。

三井物産リアルティ・マネジメント株式会社（Mitsui & Co. Realty Management）は、三井物産グループの不動産アセットマネジメント企業で、アクイジション、ファンド推進、プロパティマネジメントなど多様な職種があります。報酬構造は年俸＋賞与＋成功報酬型も混在しており、職種・経験・職責に応じて幅があります。

想定年収レンジ

• アクイジション／M&A・マネージャークラス：900〜1,500万円＋賞与＋キャリー
• 中堅～若手アセット担当（求人ベース）：600〜1,000万円＋賞与

平均年収・実例

• 中途採用求人例：600〜1,000万円＋賞与（年2回）
• OpenMoneyでグループ平均877万円（範囲450〜1,190万円）

職種別モデル年収

• アクイジション・AM担当：600〜1,000万円
• M&A推進・マネージャークラス：900〜1,500万円＋キャリー
• バックオフィス・管理部門：推定600〜900万円程度

報酬制度・評価制度の特徴

年俸制＋賞与（年2回）＋職種によりキャリーや成功報酬が付与される構造です。職責・案件実績・専門性に基づく実力主義の評価制度です。

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まとめ

同社の年収レンジは職種による違いが顕著です。アセット・アクイジションは600万円台からスタートし、マネージャークラスは900万円〜1,500万円へ拡大します。キャリー導入職では成功によりさらに高収入も可能。専門性・業績に応じて報酬が増加する実力主義を採用しています。

森ビル不動産投資顧問株式会社は、森ビルグループの不動産アセットマネジメント専門子会社です。東京・六本木を拠点に、ファンド運用・アセット管理・コンサルティングなどを展開しています。年俸制＋賞与＋職責・成果連動型で、高度な専門性と実績を評価する報酬体系です。

平均年収と広がり

社員口コミによると、求人情報の年収範囲は約456万円～1,966万円という非常に幅のある構成です。

dodaの求人ベースでは、一般職～35歳で413～567万円、管理職（約40歳）では650～816万円と報告されています。

職種・役職別実例モデル

• 一般職（25～35歳）：年収約413～567万円
• 39歳クラス（等級3）：平均650万円（残業代含まず）
• 40歳前後の管理職：平均816万円
• 営業・ファンド関連職など：求人ベースで456～1,966万円の可能性あり

給与制度の特徴

給与は年俸制に賞与（年2回・計5ヶ月分）と残業手当を加えた構成です。昇給は年1回、職責と成果を反映する評価制度が導入されています。

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まとめ

森ビル不動産投資顧問では、一般職で年収400～600万円、管理職で600～800万円台、そしてファンド運用や営業職では上限1,966万円と高収入の可能性があります。職責・成果に応じた実力主義で、専門性・経験年数に応じて報酬が大きく伸びる環境と言えます。

株式会社リサ・パートナーズは、金融・不動産マーケットを対象に投資・アドバイザリー業務を手がけるNECキャピタルソリューショングループの投資銀行系企業で、投融資、不動産ファンド、M&Aアドバイザリーなどを中心とした業務を展開しています。年俸＋業績連動型ボーナスを採用し、職種・キャリア・成果によって報酬に大きな幅があります。

平均年収と全体レンジ

社員口コミデータでは平均年収約1,119万円、30代後半・課長クラスでは年収1,300万円前後という報告があり、ただし若手アナリストでは約600万円との事例もあります。

職種・役職別モデル年収

• 若手アソシエイト（20代後半）：約600万円
• 中堅ファンド・アセットマネージャー：900〜1,200万円（求人ベース）
• マネージャー（中途4年目・36歳）：約1,300万円
• 経理・財務関連職：700万円〜（求人ベース）

求人情報による想定年収

• アセットマネジメント職求人：年収900〜1,200万円
• 経理系マネージャー候補求人：年収700万円〜
• 上位職（M&A推進など）：想定年収900〜1,500万円＋キャリー

給与制度の特徴

基本給＋年1回ボーナス（業績・成果連動）＋一部成果連動賞与。若手は固定＋評価型、上位層はインセンティブ比率が高い傾向です。昇給は年1回、成果ベースで柔軟に設定されます。

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まとめ

リサ・パートナーズは、若手では約600万円、中堅〜マネージャー職で900〜1,300万円、上位職では1,500万円超も狙える高水準な報酬体系です。職責・成果・専門性に応じた実力主義の報酬制度を持ち、給与レンジの幅が大きい環境といえます。

興和不動産投資顧問株式会社は私募不動産ファンドの運用・アセットマネジメントを手がけ、大手グループ（日鉄興和不動産グループ）の安定基盤の下で業務を展開しています。給与体系は年俸制＋賞与＋残業手当が一般的で、職種や経験によって年収に差が生じます。

募集ベースの年収レンジ

• 財務・IR担当：500万円～700万円（残業代込み）
• 中途向けモデル：700万円～1,300万円（月給50万～85万＋賞与）

社員・実例による平均・傾向

• アセットマネージャー職：約850万円
• 財務職：約794万円
• IR担当：約722万円
• 不動産仕入／総合職：約776万円／693万円

上位クラス・業界平均との比較

日鉄興和不動産（親会社）では平均年収818万円～1,148万円の実績があり、グループ全体で水準が高い傾向です。

報酬制度・評価制度の特徴

年俸＋年2回の賞与＋残業手当が基本。評価はプロジェクト実績やファンド成果に連動し、昇給・昇格は年1回。キャリア形成と成果によって年収アップが可能です。

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まとめ

興和不動産投資顧問では、財務・IRで500～700万円、アセット責任者など中堅層で700～1,300万円のレンジです。グループ全体で報酬水準が高く、ファンド運用や実績に応じた成果主義が色濃いため、職責や成果を伸ばせる人材にとって魅力的な環境です。

フィンテックグローバル株式会社は、金融と不動産を融合したアセットマネジメントおよび投資銀行業務を展開する企業で、東京・虎ノ門に本社があります。年俸＋成果連動型賞与＋住宅手当という構成で、職種・役職・成果により年収に差が生じます。

平均年収と全体レンジ

• 平均年収：約962万円（社員口コミ集計）
• 求人ベースでは300～400万円のモデル年収あり（中途初任クラス）

職種・役職別モデル年収

• アナリスト・アシスタント職：300～400万円
• 中堅営業職（30代・営業35歳で600万円、40歳で800万円の実例あり）
• AVP～VP層：VP昇格で年収＋100万円アップの傾向あり

報酬制度の特徴

年俸制＋年2回賞与＋成果連動型ボーナスで構成。VP昇格ごとに約100万円の昇給ペース。住宅手当は30歳まで家賃半額支給（上限5万円）と手厚い制度があります。

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まとめ

フィンテックグローバルの平均年収は約962万円で高水準ですが、実際の年収は役職や成果によって大きく変わります。若手では300～400万円、営業中堅で600～800万円、VP層になると＋100万円刻みで昇給可能。住宅補助も魅力的な手当制度です。