タカラアセットマネジメント（旧：MIRARTH）は不動産・インフラ資産運用などを手がける運用会社です。年俸＋賞与あり、成果や職責に応じた報酬制度が設けられています。

想定年収レンジ

• アセットマネージャー（部長候補）：年収900〜1,200万円（求人ベース）
• ミドル／VP相当：800〜1,400万円＋ストックオプションのケースあり
• 財務会計職：年収約726万円（Indeed報告）、アセットマネージャー職は1,064万円という事例も

給与制度と特徴

年俸制＋賞与制。部長以上は残業代なしのケースもあるため、事前確認が重要。中長期的には高い専門性と成果が年収に直結する構造です。

まとめ

タカラアセットマネジメントでは、財務系で約700万円、アセット職で1,000万円前後、マネージャーレベルでは1,200万円前後が見込まれます。実績やポジションにより最大1,400万円＋ストックオプションの可能性もあります。

興和不動産投資顧問株式会社の年収モデルと実態

興和不動産投資顧問は私募不動産ファンド運用の専門会社で、日鉄興和不動産グループの一員。職種や経験により年収が大きく異なる報酬体系です。

想定年収レンジ

• 財務・IR担当求人では500〜700万円（残業代込み）
• 中堅職〜マネージャー層で700〜1,500万円、上位職なら2,000万円以上もあり
• Indeedの実例ではアセットマネージャー850万円、財務794万円、IR担当722万円、不動産仕入776万円

給与制度と特徴

年俸＋年2回賞与＋残業代構成。評価・昇給は年1回で、成果と経験によって報酬水準が変動します。グループの安定性と給与水準のバランスが魅力です。

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まとめ

興和不動産投資顧問では、財務やIR職で500〜800万円、アセットや中堅職で700〜1,500万円、上級ポジションでは2,000万円超の年収も期待できる実力主義・成果主義の報酬制度が整っています。

アールジェイ・インベストメント株式会社（旧 ブルースカイアセットマネジメント）は、不動産・インフラ投資の運用会社として、小規模チームで専門性の高い業務を展開しています。IT・インフラ系、投資アセット系、バックオフィス、営業など職種ごとの年収差が顕著です。

平均年収と年収レンジ

• IT・インフラ系職種：想定年収450～800万円（社内IT担当例）
• 一般職・営業職：300～800万円程度（初任～中堅）
• 中堅～管理職：実力や成果に応じて700～1,200万円前後も可能

職種・役職別モデル年収

• ITインフラ・セキュリティ担当：450～800万円
• 営業・アナリスト等一般職：300～800万円（昇給・賞与あり）
• 中堅～リーダークラス：700～1,200万円前後（成果や役職次第）

給与制度の特徴

月給制＋賞与＋成果連動インセンティブ。IT系では幅ある設定、営業系では成果評価が報酬に直結する制度設計です。中堅以上には収益貢献に応じたインセンティブが制度化されています。

他社との比較

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まとめ

同社はIT・インフラ系で約450～800万円、営業・一般職300～800万円、中堅リーダーで700～1,200万円前後が目安。成果や収益貢献に比例して報酬が伸びる仕組みで、職種・ポジション・経験による年収差が非常に大きいのが特徴です。

東急不動産キャピタル・マネジメントは、東急不動産グループ傘下で、不動産ファンド組成・運用やアセットマネジメントを担う専門企業です。東京・南青山に拠点を置き、職種や職責に応じて報酬水準には幅があります。以下は求人情報や社員実例をまとめた結果です。

求人の想定年収レンジ

• 一般職（アセット／PM担当等）：440万円～750万円（入社初期～中堅層）
• 32歳・入社11年目：年収750万円実例あり
• 37歳・入社16年目：年収900万円実例あり
• 財務・計数管理募集では700万円～900万円程度の提示もあり

年代・職位別実例

• 28歳・入社7年目：年収530万円
• 32歳・入社11年目：年収750万円
• 37歳・入社16年目：年収900万円

中途採用情報での高め想定

• 財務・グループ経理分析などの中核職：年収700万円～900万円
• AM部門（渋谷オフィス）では年収最大930万円程度までの求人あり

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まとめ

東急不動産キャピタル・マネジメントは、若手～中堅層で年収440～750万円、入社10年以上で750～900万円、ファイナンスやAM中核職では最大900万円前後まで上がる傾向があります。経験や職責の幅に応じ、700万円台～900万円台を狙える報酬水準です。

日土地アセットマネジメント（中央日本土地建物グループ）は私募リートやオフィス・商業・物流施設のアセットマネジメントを担う運用会社です。報酬構造は年俸＋賞与＋残業手当方式で、職種・役職・経験により年収水準に幅があります。

平均年収・全体レンジ

• OpenMoneyによる社員・元社員44件の口コミで、平均688万円、レンジ370～1,020万円
• dodaによる求人掲載ではアセットマネージャー職の年収想定600～1,000万円

職種・役職別モデル年収

• アセットマネージャー／AM担当：600～1,000万円（求人想定）
• 課長クラスAM職：約900万円（基本給50万円＋賞与300万円の実例）
• 一般職（営業・バックオフィス等）：370～700万円程度

社員・実例から見る年収傾向

• アセットマネジメント課長（中途3～5年）：年収900万円（基本50万円、賞与300万円）
• 営業職口コミでは年収600万円の報告あり

マーケット・業界水準との比較

• 東京のアセットマネージャー平均：約600万円（Glassdoor）、上級職で1,000万円超（SalaryExpert約1,006万円）
• 全国平均年収：約455万円（全産業 OECD統計）、比較すると同社は高水準

報酬制度・評価の特徴

年俸制＋賞与＋残業代が基本。賞与・昇給は業績・職責・成果に応じた実力主義制度。ポジションや成果によって報酬幅があるものの、経験を積むほど高収入が見込める環境です。

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まとめ

日土地アセットマネジメントでは、若手～中堅アセット担当で600～1,000万円、課長クラスで900万円前後が目安。一般職は370～700万円程度。東京のAM職平均と比較して同水準かやや上回る報酬体系で、経験・成果次第で報酬が伸びる実力主義の環境です。

センコー・アセットマネジメントは、センコーグループ傘下の私募不動産投資信託運用会社で、大阪を拠点に投資・資産運用・ファンド組成などを手がけています。年俸＋賞与＋職種・職責・成果に応じた変動報酬が特徴です。

想定年収レンジ（求人情報より）

• 事業推進・経営企画職：700万円〜1,500万円

平均年収・レンジ（口コミ・統計ベース）

• 全職平均：推定700万円台中盤〜（業界中央値に準じる）

職種・職位別モデル年収

• 若手担当者（入社～3年目）：約500万〜600万円
• 中堅職（5年〜）：約700万〜900万円
• 管理職クラス（部門責任者・VP等）：1,000万円〜1,500万円程度

給与制度の特徴

基本給＋年2回賞与＋残業代あり。職務内容・責任範囲・成果に応じた職種等級制度が整備されており、中堅以上では交渉で基本給や賞与幅を拡大しやすい構造といえます。

他社との比較

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まとめ

センコー・アセットマネジメントでは、若手でも500〜600万円程度からスタートし、中堅で700〜900万円、マネージャーや経営企画職では1,000万円超〜1,500万円が想定されます。職務・成果・交渉次第で高水準な報酬が見込めます。

NTT都市開発投資顧問株式会社は、NTTグループ傘下の不動産ファンド運用会社で、上場・私募リートの運用やアセットマネジメントなどを手がけています。年俸制＋賞与＋決算賞与という構成で、職種・経験年数・職責により報酬に幅があります。

一般職・アシスタント職

• 残業月55〜70時間のアシスタント職：年収400〜450万円程度（年俸を16で割り、賞与年2回＋決算賞与方式）

不動産総合職（中堅～アセット担当）

• 不動産総合職の平均年収：約800万円（Indeed調査）
• doda求人ではアセットマネジメント職の想定年収は700〜1,000万円

40歳前後の管理職層

• 40歳管理職クラス：約900万円（OpenWork実例）
• 経営幹部候補として昇進すればさらなる上昇余地あり（ポストは限られる）

中途採用求人情報

• 募集要項では、AM職や企画系など中核ポジションで年収700〜1,000万円とされています

給与制度・評価制度の特徴

・年俸制＋賞与2回＋決算賞与
・残業代込または別途支給（職種により異なる）
・評価や昇給は年1回で、職責や案件遂行実績に連動

他社との比較

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まとめ

若手アシスタント職で400〜450万円、総合職・中堅層で約800万円、管理職では約900万円が目安。評価・実績に応じて昇進・報酬アップが見込めるが、上位ポストは限られているためキャリア設計が重要です。

大和ハウス不動産投資顧問株式会社は、大和ハウス工業の100%子会社で私募型不動産ファンドの設立・運用を展開。アセットマネジメントやファンド企画、サポート業務など多様な職種があり、報酬は年俸制＋賞与＋残業手当を基本とする実力主義です。

中途採用求人による年収レンジ

• アセットマネジメント職：610万円〜950万円（基本月給270,000円〜500,000円）
• 別求人では510万円〜820万円（職種未経験可）
• 別求人では600万円〜1,100万円（試用求人データより）

職位・役職別実例・モデル年収

• 一般職（中堅入社～10年目程度）：500万円〜750万円
• 32歳・入社11年目：年収750万円
• 37歳・入社16年目管理職：年収900万円前後

給与制度の特徴

年俸制＋年2回賞与＋残業手当あり。昇給は年1回制度に基づき、評価や案件実績が反映されます。業務系ポジションは未経験採用でも年収500万円〜と水準高めです。

同業他社との比較

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まとめ

大和ハウス不動産投資顧問では、若手や一般職で500〜750万円、中堅〜管理職で750〜900万円、上位ポジションでは最大1,100万円程度の報酬が期待できます。実務経験や職責に応じた評価制度により、キャリアアップで年収が着実に向上する環境です。

ニッセイリアルティマネジメントは、日本生命と大林組の共同出資で2015年設立された不動産アセットマネジメント企業です。主に私募リートの運用やファンド管理業務を担い、職種・経験・職責に応じた報酬制度が整備されています。

社員口コミ・実例ベースの年収

• 運用部（中途入社3～5年）：年収約900万円という実例あり（残業代、賞与含む）

求人・想定年収レンジ

• 事業推進・経営企画系求人：700〜1,500万円が想定されるケースあり

職種・役職別モデル年収

• アセットマネージャー等中堅職：700〜1,000万円程度が相場
• マネージャークラス〜上位職：1,000〜1,500万円超の可能性も
• 一般職・アシスタント（初任〜若手）：400〜700万円程度（業界平均よりやや高め）

業界水準との比較

同業のアセットマネージャー（全国平均）は約600万円、上級職では1,000万円超が一般的。ニッセイリアルティは中核職以上では同業水準または上回る報酬が見込まれます。

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まとめ

ニッセイリアルティマネジメントでは、運用部で3〜5年の経験者が約900万円、職責ある中堅層は700〜1,000万円、上級職やマネージャーでは1,000〜1,500万円超も可能という報酬相場です。私募リート運用やファンド管理に関わる仕事で、成果や責任を担うほど報酬が伸びやすい構造です。

日本ビルファンドマネジメント（NBFM）はJ-REIT市場最大手、日本ビルファンド投資法人の資産運用を担う不動産アセットマネジメント会社です。年俸制（基本給＋残業代＋賞与なしのケースも）を採用し、役職・経験・成果に応じた報酬制度が整備されています。

平均年収・年収レンジ

• 社員クチコミでは年収約1,100万円との報告も
  実質的には年功序列型でブレが少ない制度
• doda求人では想定年収500～975万円、また別求人で700～1,300万円の提示あり
• 社員実例では年収720万円（年俸制・賞与なしのケース）

職位・役職別実例モデル

• 一般職～若手（～3年目）：約500～600万円程度と想定
• 中堅～課長クラス職：900～1,100万円程度
• マネージャー職（40代前後）：1,100万円以上も現実

制度・評価の特徴

年俸制により賞与なしのケースもある一方、評価は年初目標と実績評価に基づく実力主義です。昇給は年1回、職責・評価結果に応じた調整があります。

他社との比較

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まとめ

NBFMでは、若手フェーズでは500万円台から開始し、中堅～課長クラスで900～1,100万円、マネージャー層では1,100万円超も可能な報酬体系です。年俸制度ながら評価制度の透明性があり、安定性と報酬上昇の両立が図られる環境といえます。

株式会社KJRマネジメントは、KKRグループ傘下の不動産投資／アセットマネジメント企業で、オフィスや商業施設等の運用を行っています。職種や役職、実績に応じた報酬制度が特徴です。

平均年収と年収レンジ

• 社員・元社員データによる平均年収：1,037万円（範囲870～1,250万円）
• 別口コミでは平均931万円という報告も
• 上位職では最高で2,000万円超の可能性もあり

職位・職種別リアルな実例

• アソシエイトクラス（20代）：年俸400～600万円＋残業代＋インセンティブ
• マネージャークラス（30〜40代）：年俸800～1,000万円＋インセンティブ
• 管理部門・運用部長：年収1,300万円（基本1,200万円＋賞与150万円の実例）
• 上位職（部長クラス以上）：実績によって2,000万円超も可

報酬制度の特徴

年俸制＋賞与＋残業代＋成果連動インセンティブ。年功序列ではなく、成果・職務貢献に応じて報酬が大きく変動する評価制度です。

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まとめ

KJRマネジメントでは、アソシエイトでは400～600万円、マネージャーで800～1,000万円、部長クラスでは1,300万円前後、そして業績次第では2,000万円を超える報酬も見込まれます。成果と責任に応じた明確な報酬制度により、キャリア段階で報酬が大きく伸びる環境が整っています。