オリックス・アセットマネジメントは、オリックスグループの不動産アセットマネジメント会社です。アセットマネージャーや法務、経理など多様な職種があり、年薪＋賞与＋業績連動報酬の報酬制度が特徴です。

平均年収とレンジ

• アセットマネージャー職在籍3〜5年で年収約1,100万円という口コミあり
• 全社平均としては900〜1,040万円程度との報告あり
• 職種やポジションにより800万円台〜1,200万円台に分布

職位・職種別年収実例

• アソシエイト（在籍6〜10年、中途）：年収1,100万円（給与60万円＋残業15万円＋賞与250万円）
• 一般職やバックオフィス系は概ね800万円前後
• 中堅〜管理職クラスでは1,200万円近くまで上昇可能

グループ平均との比較

• オリックス本体の平均年収は約920万円（2024年3月期）
• 本体全社では370〜1,500万円のレンジで、職種による差が大きい

報酬制度・評価制度の特徴

年俸制＋賞与＋残業代構成。部署や職種に応じて業績連動型インセンティブがあり、職責・成果・入社年数などに応じた実力主義評価制度です。

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まとめ

オリックス・アセットマネジメントでは、若手から中堅・管理職まで700〜1,200万円台、実力次第では1,500万円クラスも可能な報酬体系です。オリックス本体と同等水準かそれ以上の報酬レンジがあり、成果を上げた社員へのリワード設計が整っています。

東急リアル・エステート・インベストメント・マネジメント（東急REIM）は、東急グループ傘下でJ‑REIT “東急REIT” の不動産ファンド運用・アセットマネジメントを担う専門企業です。東京・渋谷を拠点に少数精鋭で展開しており、年俸制＋賞与＋残業手当という報酬体系で、職種・経験・職責に応じた年収差が大きいのが特徴です。

平均年収と全体レンジ

• OpenWorkの口コミによる平均年収：約1,185万円
• dodaの求人ベースでは一般職で500〜975万円、別求人では610〜950万円という提示あり
• 職種別想定全体レンジ：600〜1,500万円程度

職種・職位別モデル年収

• 一般職・アシスタント（20代〜30代前半）：約500〜800万円
• シニアアソシエイト〜マネージャー（30代前〜中盤）：約1,000〜1,500万円
• ディレクター・シニアマネージャークラス（30代後半〜40代）：約1,500〜2,500万円＋インセンティブ

年代・実例による年収目安

• 32歳・中堅クラス：約750万円
• 37歳・管理職クラス：約900万円
• シニア〜ディレクション層：1,500万円〜2,500万円以上の報酬例あり

報酬制度・評価制度の特徴

年俸＋年2回賞与＋残業手当が基本。成果・実績・職位に応じた評価制度で、特にアセット/投資部門においては高いインセンティブが見込める構成です。実績に応じた報酬の上振れが期待可能な構造です。

他社との比較

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まとめ

東急REIMでは、若手の一般職で約500〜800万円、中堅リーダー層で1,000〜1,500万円、管理職・案件責任者クラスで1,500万円〜2,500万円以上が想定されます。職種・職位・成果に応じた報酬設計が明確であり、キャリアと成果によって大幅な年収アップが期待できる実力主義の環境です。

グローバル・アライアンス・リアルティ社（旧GLA）は、不動産投資信託の運用・私募ファンド運営を行うJ-REIT運用会社で、投資・アセット・プロパティ・バックオフィスなど多様な職種があります。報酬は年俸制＋インセンティブ＋残業代による実力主義型で、職位・職種・成果に応じて年収差が大きく出る特徴があります。

職種別平均年収

• アセットマネージャー：平均約716万円
• 不動産総合職：平均約854万円
• 投資担当者：最高約1,267万円、平均950〜997万円台もあり

想定年収レンジ（求人ベース）

• 一般職～中堅：600〜900万円（アセット職等）
• 中途含むマネージャー層：600〜1,500万円
• ディレクター以上：1,500〜2,500万円以上（案件責任・投資全体管理含む）

年代・職位別実例モデル

• 一般職（20代〜30代前半）：600〜900万円
• マネージャークラス（30代後半〜40代）：900〜1,200万円
• ディレクター以上：1,500〜2,500万円超も現実

給与制度と特徴

年俸制＋インセンティブ（賞与・案件貢献）＋残業代構成。成果・職責・案件成果に応じた評価制度で、高責任職では上振れが大きい報酬構造です。

他社比較

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まとめ

同社は、若手一般職で600〜900万円、中堅～マネージャー層で900〜1,200万円、ディレクター以上では1,500〜2,500万円以上という報酬幅があり、実力・成果次第で大きく収入が伸びる仕組みです。高収入を狙うなら、投資案件の責任者やディレクター職を目指すのがポイントとなります。

森トラスト・アセットマネジメントは、森トラストグループの資産運用子会社で、不動産ファンドやホテル関連AMに特化しています。年俸制＋賞与＋インセンティブの報酬体系であり、職位・経験・成果に応じて年収差が大きいのが特徴です。

平均年収と年収レンジ

• 親会社・森トラスト平均：約810〜922万円、範囲438〜1,520万円
• AM子会社では、若手で600〜1,000万円、中堅で1,000〜1,500万円、上位職で1,500〜2,500万円の報告あり

職位・職種別モデル年収

• 若手（入社〜数年）：600〜1,000万円
• 中堅〜マネージャー層：1,000〜1,500万円
• ディレクター・シニアマネージャー：1,500〜2,500万円以上

実例・参考データ

• 初任給：学部32万円／院卒35万円、10年目で約1,200万円
• AM子会社では若手600〜1,000万円、中堅1,000〜1,500万円、上位職1,500〜2,500万円以上との報告あり

報酬制度の特徴

年俸制＋賞与＋成果連動インセンティブ。評価には運用実績・顧客満足・プロジェクト貢献が大きく影響し、高実績者は報酬で大きくリターンを得られる仕組みです。

他社や業界水準との比較

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まとめ

森トラスト・AM子会社では、若手で600〜1,000万円、中堅で1,000〜1,500万円、ディレクター以上で1,500〜2,500万円超の高収入が期待できる環境です。高い運用成果とリーダー経験があれば、大幅に報酬アップする実力主義が特徴です。

株式会社福岡リアルティは、福岡リート投資法人の資産運用会社で、REITアセットマネジメントや資産取得・運用・ファンド管理を行っています。職種・役職・経験によって年収に大きな幅がある実力主義の報酬制度を導入しています。

職位・経験別モデル年収

• 係長クラス（25歳・経験3年）：年収約580万円
• 推進役（28歳・経験6年）：年収約650万円
• 副支店長クラス（34歳・経験8年）：年収約750万円

年代別実例

• 30代前半（33歳・在籍3年未満）：年収約530万円
• 40歳前後：年収約800万円

職種別範囲（Indeed調査）

• オフィスワーク：平均約330万円
• 調達部門：688万円
• 経理・財務職：528万円
• マネージャー候補：570万円程度
• IR職：最大920万円

中途・財務部門の求人想定

• 財務部・管理職候補：年収690万円～900万円
• 経営企画／管理職候補：500万円～700万円

報酬制度の特徴

年俸制＋年2回賞与＋残業代別途支給。評価は職責や実績に基づく実力主義で、職種や年齢によって報酬に差が出る構造です。

他社との比較

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まとめ

福岡リアルティでは、若手アシスタント職で330～580万円、30代で650～750万円、40代管理職で800万円前後、財務部門やIR職では最大920万円、求人想定では900万円超もあり、職責・成果に応じた報酬設計が明確です。

ケネディクス不動産投資顧問（Kenedix）は、東京を拠点にJ‑REITや私募ファンドの運用を手がけるアセットマネジメント会社です。年功的昇給と実力重視の報酬制度を組み合わせたシステムで、職種・職責・経験によって年収に幅が出る構造です。

平均年収と全体レンジ

• 社員口コミによる実例：年収約600万円（基本給27万円＋残業10万円＋賞与156万円）0
• 別実例では年収700万円（基本30万円＋残業20万円＋賞与100万円）1
• 求人ベースでは700〜1,300万円が想定レンジ（基本50万〜85万円）
• 口コミ分析による職位別範囲：若手600～1,000万円、中堅1,000～1,500万円、上位職1,500～2,500万円以上
• 年収マスターでは平均年収1,160万円、レンジ889〜1,160万円、20代で843万円、30代で1,132万円など年齢別も高水準

年代・職位別モデル年収

• 20代〜アソシエイト：600〜1,000万円
• 30代〜マネージャー：1,000〜1,500万円
• ディレクター以上（40代以降）：1,500〜2,500万円超
• 30歳：年収約700万円、35歳マネジャーで800〜900万円、40歳シニアマネージャーで1,000万円以上

報酬制度・評価制度の特徴

年俸制＋年2回賞与（基本的に年俸16分割支給）＋残業代。若手は年功的に昇給し、中堅以上は成果・案件貢献度が報酬に反映される仕組みです（例：賞与年2ヶ月分など）。

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まとめ

ケネディクスでは、若手アソシエイトで600〜1,000万円、中堅〜マネージャーで1,000〜1,500万円、管理職やディレクターで最大2,500万円以上が可能です。年功と成果のバランスを取った制度設計で、高い専門性や実績を持つ人には大きな報酬上昇が期待できる環境です。

積水ハウス・アセットマネジメントは、積水ハウス傘下でREIT運用を担う運用会社です。年功や評価による昇給制度があり、職種・役職・経験に応じて年収に幅がありますが、全体的には同業他社と比べてやや低めとの声もあります。

平均年収と年収レンジ

• 口コミベースでは、30代マネージャークラスで年収約540万円（基本35万円＋残業7万円＋賞与100万円）【実例】
• 社員平均としては600万円前後との報告あり

年代・職位別モデル年収

• 運用部／アセットマネージャー（在籍3～5年）：年収約540万円実例あり
• 30歳マネージャー職コーポレート担当：年収789万円との報告あり
• その他中長期在籍者：年功型評価に基づく昇給だが、業界水準より控えめとの声

給与制度と特徴

年俸制＋賞与＋残業代。評価制度は目標設定と面談による実力主義導入だが、年功的要素も強いとの声あり。

社員の声・評価傾向

• 「年収に関して同業他社に手も足も出ていない」と年収水準への不満の声も多数見られる
• 年功的昇給重視の文化で、目立った成果が収入に反映されにくいケースもある

他社との比較

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まとめ

積水ハウスAMでは運用部・マネージャー職でも年収は500～800万円程度が中心で、評価・成果よりも年功に基づく制度であるため、同業他社と比べて報酬水準はやや低い傾向です。「安定志向」には向いているものの、「高収入を狙いたい」という方には他社への転職も視野に入れる価値があります。

いちご投資顧問株式会社は、J‑REIT・インフラ投資法人の運用や私募ファンドのアセットマネジメントを行う運用会社です。社員の年齢や職種、成果により報酬に差があり、年功性と成果主義が混在した制度設計となっています。

社員口コミ・実例から見る年収

• 営業／中途入社・在籍3〜5年：年収約700万円という報告あり（社内タイトルに連動）0
• 20代後半バックオフィス職：年収約550万円（残業代込、手当なし）1

統計データ・業界水準

• 年収マスターによると、いちごの平均年収は約1,006万円（範囲874〜1,020万円）
• Glassdoorなどでは一般的な金融アドバイザーは年収約700〜780万円（ボーナス含む）

想定レンジと役職・職種別モデル

• 若手アシスタント・バックオフィス：約550〜700万円程度
• 営業・アセットマネージャーなど中堅：700〜1,000万円
• マネージャー～上級職（M&A・投資案件担当）：1,000〜1,500万円も可能
• 役員・ファンド責任者クラスでは1,500万円超の可能性

給与制度と特徴

年俸制＋賞与＋残業代で構成。社内グレードやタイトルが給与に直結し、成果・案件牽引などで年俸引き上げも可能。ただし入社ルートにより差が出るとの指摘もあります 。

他社比較

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まとめ

いちご投資顧問は若手で550万円前後、中堅で700〜1,000万円、管理職以上で1,000〜1,500万円超を見込める報酬レンジです。平均年収データでは約1,000万円と高水準ですが、実際の報酬は職種・実績・入社ルートによって幅が出る点が特徴です。

大和リアル・エステート・アセット・マネジメント株式会社は、大和証券グループ傘下の不動産アセットマネジメント会社で、ホテルやレジ、オフィスの運用を担当します。報酬は年俸制＋賞与＋残業手当が一般的で、職種・経験・職位によって幅があります。

採用求人に基づく年収レンジ

• 企画・管理・内部監査職：800万円～1,500万円（Doda掲載）
• アセットマネジャー職：600万円～1,500万円（同上）
• 技術職（SE・インフラ等）：800万円～1,500万円
• AMミドルバック／投資企画職：600万円～1,000万円

職種・職位別モデル年収

• 若手～一般職（バックオフィス・投資企画）：600万円～800万円
• 中堅アセット・AM担当：800万円～1,200万円
• 管理職・部門責任者クラス：1,200万円～1,500万円

評価制度と報酬構成

年俸制で賞与・残業代を含む仕組み。評価は職責・成果・業績に応じて年1回見直され、年俸レンジ内で調整されます。技術職・AM職では成果や専門性が昇給要素として強く反映される傾向があります。

他社との比較

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まとめ

同社では、一般職や投資企画職で600〜800万円、中堅～アセット担当で800〜1,200万円、管理職～部責クラスで1,200〜1,500万円が年収レンジと言えます。大和証券グループ内でも標準的な報酬水準であり、スキルや職責が上がると対応できる実力主義の評価制度が整っています。