株式会社ミカサ・アセット・マネジメントは、医療・ヘルスケア関連不動産のアセットマネジメントおよびM&A案件に携わる独立系企業です。年俸制＋賞与＋残業手当の報酬体系が取り入れられており、職種や経験、職責に応じて年収に差が出る構造です。

募集求人ベースの想定年収レンジ

• 事業推進／経営企画職：年収700万円～1,500万円（M&A・アセット関連）0

実例・口コミベースの年収

• 40歳前後のアセットマネージャー：年収約1,200万円程度の報告あり1
• Glassdoorでは日本のアセットマネージャー平均が約600万円、賞与含め約800万円との統計あり

職種・役職別モデル年収

• 若手アナリスト／アソシエイト：500～700万円程度を想定
• 中堅アセットマネージャー：700～1,200万円
• マネージャー／リーダー層：1,200万円前後
• 上級職／ディレクタークラス：1,500万円超も可能

給与制度と特徴

年俸制＋賞与＋残業代が基本構成。M&Aやアセット運用に関わる職種では特にインセンティブが制度に反映されやすく、高実績者は報酬上振れが期待できます。

他社との比較

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まとめ

ミカサ・アセット・マネジメントの年収レンジは、若手～中堅で500～1,200万円、マネージャー～ディレクター層では1,200～1,500万円超の報酬が可能です。求人上限の1,500万円はM&A・企画職など、ハイレベル案件に携わる人材向け。アセット分野全体としては、年収600～800万円のボリュームゾーンが中心と見られます。

ジャパンエクセレントアセットマネジメント（JEAM）は、新日鉄興和不動産と第一生命がスポンサーのオフィスリート運用会社。年俸制中心の給与体系で、職種や職責・成果に応じた実力主義が色濃く反映されます。

年収レンジ・平均

• 職種問わず年俸制が基本。一般職には夏・冬賞与あり、管理職は賞与なし傾向あり。0
• doda掲載では年収700～1,500万円の求人もあり。1
• Indeedでは人事・労務で年収約447万円、技術系は最大776万円と報告。
• 資産運用やAM補助職は450～600万円の求人あり。

職種・職位別モデル年収

• バックオフィス（人事・労務）：年収約447万円。
• 技術職（IT・システム系）：〜776万円。
• アセットマネジメント補助職：450～600万円。
• 資産運用・AM職（中堅～管理職）：700～1,500万円。

給与制度の特徴

年俸制メインで、職種によっては年1回評価面談で年俸が決定。一般職には夏冬の賞与がある一方、管理職には支給なしの場合があり、分配の仕組みは定型化されています。

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まとめ

JEAMでは、人事などバックオフィス系で約450万円、IT・技術系で〜800万円、アセット運用・資産運用職では700～1,500万円と幅広い報酬幅があります。職位・職能・成果により年収は大きく変わり、キャリアアップ・成果次第で1,000万円超も十分可能な報酬制度です。

森ビル・インベストメントマネジメント（MH-REIT運用会社）は、森ビルグループ傘下の不動産アセットマネジメント専業企業です。年俸制を基本とした給与体系で、成果や役職による差もありますが、昇給幅は小さく固定的との意見も見受けられます。

平均年収・年収レンジ

• OpenWorkでは具体データなしだが、昇給幅が小さい傾向あり0
• Mori Building（グループ本体）は平均年収約955万円、有価証券報告書で88.7百万円（2022年）、2025年時点平均648～955万円レンジあり1
• 求人想定レンジ：～699万円、700～999万円、1000～1499万円、1500～1999万円、2000万円超など多段階あり

給与制度の特徴

• 評価による昇給はあるが「給与レンジが少なく、滞留しやすい」との声
• 年俸制が基本で、一般職は賞与あり／管理職には賞与なしの場合あり

職種・役職別想定年収

• 一般職・アシスタントクラス：～700万円レンジ中心
• 中堅～管理職：700〜1,500万円の求人あり
• 上位職・経営幹部：1,500〜2,000万円以上の求人も存在

他社・グループ比較

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まとめ

森ビル・インベストメントマネジメントの年収水準は、一般職で600〜700万円、中堅〜700〜1,000万円、管理職以上では1,000〜1,500万円、上級層では2,000万円超の可能性もあります。ただし昇給幅は小さめとの声も。また、管理職への昇格が報酬向上の分岐点になりやすく、キャリア戦略を意識した転職・昇進判断が重要です。

ADインベストメント・マネジメント株式会社（現：伊藤忠リート・マネジメント）は、伊藤忠商事グループの不動産ファンド運用会社です。年俸制＋賞与構成で、職位・職種・実績に応じた実力主義的報酬制度が採用されています。

想定年収レンジ（求人情報より）

• 事業推進・経営企画職：700万円～1,500万円程度の提示あり（ヘルスケア領域投資関連）

職位別の実例・口コミ

• アソシエイト（27歳・在籍5年目）：年収約600万円前後の報告あり
• 33歳マネージャー：720万円台の実例あり

職種・役職別モデル年収

• アソシエイト層：約600～700万円
• サブマネージャー～マネージャー層：700～900万円前後
• 上級管理職／ポストに応じた幅：700～1,500万円可能

制度・評価の特徴

年俸制＋賞与あり。職務グレードや職責に応じた等級制度が整備されており、成果・経験により年収が調整される構造です。

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まとめ

ADインベストメント・マネジメント（伊藤忠リート・マネジメント）では、若手アソシエイトで約600万円、中堅マネージャーで700～900万円、ポストに応じて最大1,500万円まで見込めるレンジです。職位・職責・成果次第で年収が大きく変動する実力主義の評価制度を特徴としています。

野村不動産投資顧問株式会社は、野村不動産グループ傘下で上場・私募REITおよび不動産関連ファンド運用を手がける資産運用会社です。報酬制度は年俸制（基本給＋残業代＋賞与）で、若手は年功型、中堅以降は実力主義が色濃く反映される仕組みです。

平均年収・レンジ

• OpenMoneyによる平均年収：**1,033万円**（500～1,300万円レンジ）0
• OpenWork社員報告：**年収1,200万円**（基本月60万円＋賞与450万円）1

年代・職位別実例

• 20代〜30歳前後：**約600〜1,000万円**程度（若手〜アソシエイト）
• 30代半ば（課長クラス）：**約800〜1,300万円**（例：35歳で1,300万円）
• 40歳前後（課長職）：**約1,600万円**という報告も

求人ベースの想定年収

• アセットマネージャー職：**609〜1,450万円**月給300,000〜570,000円とされる求人あり
• 総合職S出向枠求人：**年収1,000万円超**の紹介あり

報酬制度の特徴

• 年俸制＋年2回賞与＋残業代
• 若手は年功型昇給、中堅以降は実力・成果重視（30歳以降は昇進が狭き門）

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まとめ

野村不動産投資顧問では、若手アソシエイト層で600〜1,000万円、中堅〜課長クラスで800〜1,300万円、管理職では1,600万円超も可能な報酬体系です。若手は年功型で安定昇給し、中堅以降は実績・ポジションに応じて大幅な報酬上昇が期待できます。

株式会社星野リゾート・アセットマネジメントは、星野リゾートのホテル・旅館を対象としたJ‑REIT運用会社です。年俸制や月給制＋賞与、残業手当といった報酬制度があり、職種・年次・職責によって年収に差がありますが、同業他社と比較するとやや低めとの声も多いです。

求人から見る想定年収レンジ

• アセットマネジャー職求人：年収700万円〜1,000万円（年俸制・月額約58万〜83万円）0
• 月給制求人：年収400万円〜700万円（基本25万〜40万円）1

社員口コミ・統計データ

• OpenWorkでは年収550万円との報告あり（中途入社女性）
• Indeed調査では、財務職平均約631〜666万円と推定されている
• En-Engageでは本体有報が低く示すが、本運用子会社は若手500〜800万円、中堅〜1,200万円、上位職では1,200〜2,000万円以上と幅が広いとの分析もあり

職種・職位別モデル年収

• 若手アソシエイト・バックオフィス職：400〜700万円程度
• アセット／ファンド運用担当（中堅〜5年以上）：700〜1,000万円
• マネージャー層・部門責任者：1,000〜1,500万円
• ディレクター・経営幹部クラス：最大1,500〜2,000万円以上の可能性あり

報酬制度と評価制度の特徴

• 年俸制または月給制＋賞与。職位により制度が異なる
• 残業手当は職種に応じて支給されるが、「長時間労働で報酬が割に合わない」という口コミもある
• アセット／AM部門は成果・役職に応じ実力主義色が強く、若手には年功型昇給とのミックス傾向

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まとめ

星野リゾート・AMでは、若手で400〜700万円、中堅で700〜1,000万円、マネージャー以上で1,000〜1,500万円、上位職では2,000万円超の報酬例もあります。口コミでは「業界内で報酬は低め」「労働時間の割に報酬が割に合わない」という声が散見されるため、入社検討には報酬制度と労働条件を慎重に確認することが重要です。

双日リートアドバイザーズは、双日グループからSBIグループへと移行したJ‑REIT運用専門会社です。アセット運用やファンド管理、アドミン業務など多様な職種に対応した年俸制＋賞与＋残業代の報酬制度を採用しており、経験年数や職責に応じて年収が変動します。

平均年収・全体レンジ

• 企業求人ベースでは想定年収900万～1,500万円（M&A推進・マネージャークラス）0
• 社員年収口コミでは、期中運用部在籍3～5年で680万円（月42万＋賞与170万）1
• 退職済み総務職では600万円（賞与含140万）という報告も
• 一方、転職会議ベースでは平均535万円とやや抑えめの値もあり

職種・職位別モデル年収

• 期中運用部／ミッドクラス（中途3～5年）：年収約680万円（基本42万＋賞与170万）
• 総務職（退職済）：年収約600万円（基本38万＋賞与140万）
• M&A推進・マネージャークラス（求人）：900～1,500万円＋キャリー・賞与

給与制度の特徴

• 年俸制＋賞与＋残業代別途支給
• 職位・部署（運用、総務、M&Aなど）によって報酬水準が異なる実力主義制度
• 求人ではキャリー報酬も明記されており、中核職以上で高収入が期待可能

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まとめ

双日リートアドバイザーズでは、総務や運用部若手で600～700万円程度、中核職で900～1,500万円、上級職ではキャリー含めてそれ以上も十分可能です。職種や役割によって報酬幅が大きく異なるため、技術性・成果重視のキャリア志向の方にとっては高収入を狙いやすい環境です。

インベスコ・グローバル・リアルエステート・アジアパシフィック・インク（Invesco Japanese branch）は、アジア太平洋地域における商業不動産ファンド運用を手がけるインベスコグループ企業です。年俸制＋賞与＋残業代の構成で、職種や経験、職責に応じた幅広い報酬体系になっています。

平均年収・全体レンジ

• 米国Invesco Real Estate平均：約1,168万円（Glassdoorより）0
• OpenWork日本法人ベース平均：1,245万円（現地拠点＋実績含む）1
• 社員口コミ：レンジ600万～1,300万円程度（求人・実例両面から算出）

職種・役職別モデル年収

• アナリスト／アソシエイト（若手）：700〜1,000万円（アジア市場水準）
• ミッド／アセット運用担当：800〜1,300万円（求人提示レンジ800〜1,300万円）
• M&A推進・マネージャークラス：900〜1,500万円＋キャリー報酬可能（求人ベース）
• 部門責任者・上級職：最⾼1,966万円（OpenWork上限値）

給与制度と評価の仕組み

• 年俸制または月給制＋賞与＋残業代（職位に応じて変化）
• 成果や案件貢献度に応じたキャリー含む成果報酬あり
• 若手は年功も加味され、中堅以上は実力重視評価制度

他社との比較

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まとめ

インベスコ・グローバル・リアルエステートAPでは、若手で700〜1,000万円、中堅アセット担当で800〜1,300万円、マネージャー～M&A推進層で900〜1,500万円以上、上級職では最大1,966万円という報酬体系です。成果やポストによる報酬上乗せが大きく、キャリア構築と実績次第でハイリターンが期待できる環境です。

トーセイ・アセット・アドバイザーズは、トーセイグループ傘下でJ‑REITや私募ファンドのアセット運用・M&Aなどを手がけるAM会社です。年俸制＋賞与＋残業代構成が主体で、職種・経験・役職に応じて年収幅が大きく変動します。

平均年収と年収レンジ

• OpenMoneyに基づく平均年収：778万円（550～1,161万円）0
• OpenWorkの口コミ実例：580万円（20代前半）／800万円（5～10年目）／600万円（3～5年）1

職種・職責別モデル年収

• 一般職・アセット補助：450〜600万円（Indeed求人例）
• 若手アソシエイト（20代）：500〜700万円程度（OpenWork実例）
• 中堅アセットマネージャー（3〜10年）：700〜900万円（口コミ実例）
• M&A推進・マネージャー職：900〜1,400万円（求人案件）
• ディレクター・シニアマネージャー層：1,500〜2,500万円以上の可能性あり

制度・評価の特徴

• 年俸制＋賞与（約年4ヶ月分）＋残業代支給が基本。
• 若手は年功昇給、中堅以上は成果・職責・案件実績による実力評価が強く反映。部署や職位によって評価制度に差があるとの声も 。

他社比較

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まとめ

トーセイ・アセット・アドバイザーズの年収は、補助職で450〜600万円、若手アソシエイトで500〜700万円、中堅マネージャーで700〜900万円、M&A層で900〜1,400万円、ディレクター以上では最大2,500万円以上の報酬も可能です。自己の専門性や案件推進力を高めることで、高収入が狙える環境です。

サムティアセットマネジメントは、サムティグループ傘下でREITや私募ファンドの運用・アセット管理を担う資産運用会社です。年俸制＋賞与＋残業代、住宅手当の報酬制度を導入しており、職種・経験・職責に応じて年収の幅がある実力主義型の環境です。

平均年収・社員実例

• 転職会議の口コミによる平均年収：約642万円（残業ありで28h/月）0
• Indeedでは事務職で約485万円、アセットマネージャー職で約539万円、ホテル支配人690万円の報告あり1
• 女性総務が在籍3年弱で年収800万円という実例あり

想定年収レンジ（求人ベース）

• doda掲載のマネージャー職求人では年収600～1,000万円
• RealEstateWorks経由求人ではアセット・AM職で400〜700万円

職種・役職別モデル年収

• 一般職・アナリスト：約450〜600万円
• アセットマネージャー（中堅）：約600〜800万円
• マネージャークラス職：600〜1,000万円
• 上位職・部門責任者：1,000〜1,500万円以上も可能と推定

報酬制度の特徴

• 年俸制＋年1回昇給＋年2～3ヶ月分の賞与＋残業代＋住宅手当
• 住宅手当等級によって6〜8万円支給、昇給は社歴・等級連動

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まとめ

サムティアセットマネジメントでは、一般職で450〜600万円、中堅アセット担当で600〜800万円、マネージャークラスで600〜1,000万円、さらに部門責任者以上では1,000〜1,500万円超の可能性があります。住宅手当や賞与等を加味すると、報酬構造は比較的充実しており、段階的な昇給と成果連動で高収入を目指せる環境と言えます。