ソニーグループ株式会社は、イメージセンサーやゲーム、音楽・映画など多岐にわたるEC事業を展開する日本を代表する総合電機メーカーです。公式IRや社員口コミ、求人情報をもとに、年収構造を詳しく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• 公式有価証券報告書（2024年3月期）：平均約1,113万円、平均年齢42.4歳0
• エンゲージ口コミベース：約870万円（250〜2,400万円のレンジ）1
• OpenWork集計：約909万円（250〜2,600万円）
• 東洋経済・求人媒体：有価の1,113万円と一致

💼 職種別平均年収（口コミベース）

• 営業系：約966万円（平均年齢43歳）
• 企画・事務・管理系：約907万円（41歳）
• IT系エンジニア：約794万円（40歳）
• 電気・電子・機械系エンジニア：約839～1,008万円（41～47歳）

👥 年齢別平均年収（口コミベース）

• 25～29歳：約648万円（最大1,200万円）
• 30～34歳：約761～788万円（最大1,100万円）
• 35～39歳：約758～908万円（最大2,600万円）
• 40～44歳：約857万円（最大1,500万円）
• 45～49歳：約1,293万円（最大2,400万円）
• 50～54歳：約951～984万円（最大1,800万円）
• 55～59歳：約1,114万円（最大1,900万円）

🏅 グレード・役職別モデル年収（Sony独自制度）

• I3（担当者／入社2‑4年）：約500‑800万円
• I4（上級担当者／5‑7年）：約750‑900万円
• I5（リーダー／8‑15年）：約1,000‑1,200万円
• M6（統括課長／16年目頃）：約1,200‑1,500万円
• M7‑M8（統括部長）：1,500‑2,000万円以上
• 役員クラス：2,000‑3,000万円超も可能（募集報告など参照）

🎯 評価・残業・制度

• ジョブ型等級制度＋実力重視の評価システム。残業代はI3までは全額支給
• 賞与は年2回。成果評価に連動し、年功序列ではなく実力主義の傾向あり
• 平均残業時間は月間20‑25時間程度との報告あり

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✅ まとめ

ソニーグループの公式平均年収は約1,113万円と高水準ですが、口コミ中心の実態値は870〜909万円が中心。職種では営業や管理系が900万円前後、エンジニアでも800万円超と高待遇。年齢・役職の進展に伴い収入幅が大きく広がり、I5リーダーで1,000万超、Mクラスで1,500万円以上も目指せます。ジョブ型・成果評価体制と報酬連動型の給与制度により、キャリア・成果に応じた報酬アップが見込める環境です。