パナソニックホールディングスの年収はいくら？平均・職種・年代・役職別モデルを徹底解説

パナソニックホールディングス株式会社（持株会社制）は、グループ全体の経営統括を担う企業です。公式有価証券報告書や社員口コミ、求人データをもとに、年収構造を分かりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

  • 有価証券報告書（2024年3月期）：約930万円（平均年齢43.7歳）0
  • IR Bank／求人ボックス（2024年12月期）：約667万円（平均年齢41.3歳、勤続15.7年）1
  • OpenWorkクチコミ平均：約746万円〜799万円（レビュー数88～125件）
  • エンゲージ／OpenMoney口コミ：平均578万円～656万円（範囲240～2,500万円）

📈 年代別年収モデル（口コミベース）

  • 25～29歳：約488万円（最大700万円）
  • 30～34歳：約571～705万円（最大1,280万円）
  • 35～39歳：約768万円（最大2,500万円）
  • 40～44歳：約855万円（最大1,100万円）
  • 45～49歳：約850～887万円
  • 50～54歳：約1,074万円（最大1,400万円）
  • 55～59歳：約946～990万円
  • 60歳以上：約1,092万円（最大7,000万円）

💼 職種別年収（口コミベース）

  • 営業系：約753～754万円
  • 企画・マーケティング：約820～988万円
  • IT／研究開発職：約641～762万円
  • 電気・電子・機械系：約707万円

🏅 役職・等級別年収イメージ

  • C1–C2（2～4年目）：約400～550万円
  • P10／P9（5～8年目主務）：約600～800万円
  • P8（8～10年目主幹）：約800～1,000万円
  • P7／P6（課長クラス）：約1,000～1,200万円
  • P5／P4（部長クラス）：約1,200～1,500万円
  • P3（統括部長／BU長）：約1,500万円以上
  • P2（事業部長）：2,000万円以上も可能

🎯 賞与・残業・評価制度

  • 賞与：年2回、月収4ヶ月分前後（残業代支給あり）
  • 平均残業時間：月平均約16時間
  • 評価制度：年功・成果・等級制度（ABD制度）＋1on1ミーティングによる目標管理

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✅ まとめ

パナソニックホールディングスの公式平均年収は約930万円ですが、実態としては約700～800万円台となることが多いです。職種別では企画・研究開発・IT系が高く、営業・技術系も高水準。年代別では20代後半で500万円台、30代中盤で700万円台、40代以降は800万円〜。役職昇進とともに1,000万円を超えるケースが多く、事業部長以上では2,000万円超も可能です。賞与や残業代、評価制度が整っており、キャリアに応じた昇収が期待できる企業です。