川崎重工業は重工メーカー大手で、平均年収・賞与・残業代などもしっかり反映される給与体系です。有価証券報告書（IR）や社員口コミを基に実態を整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式・IRデータ）

• 2024年3月期（有価証券データ）：平均810万円、平均年齢41.3歳、平均勤続15.3年
• 過去推移：2022年684→2023年737→2024年810万円（＋73万円増）0

💼 口コミベースの実態年収

• OpenWork全体平均：約654万円（設計662・技術676・営業661・管理657・生産679万円）1
• エンゲージ平均：約624万円、範囲250〜1,500万円（年齢33歳／306名回答）
• doda求人目安：中途採用では420～530万円月給（平均）

📊 職種別平均年収（口コミ）

• 設計系：662万円
• 技術系：676万円
• 営業：661万円
• 管理部門：657万円
• 生産技術：679万円
• 製造現場：やや低く約509万円（22名）

👤 年齢・役職別モデル年収

• 29歳・主事補クラス：残業なしで約570万円／残業ありで760万円程度
• 係員（1〜3年）：約400〜550万円
• 主事補（4〜8年）：約550〜700万円
• 主事（9〜12年）：約700〜1,000万円
• 基幹職（13〜17年）：1,000〜1,200万円
• 課長クラス以上：1,200〜1,500万円以上、部長規模ではさらに上昇

🎯 賞与・残業・評価制度

• 賞与：有価引当金ベースでは6ヶ月以上支給実績あり（2023年度）
• 平均残業時間：月約22時間程度
• 評価制度：年功序列型を基本に、成果・評価試験（昇進昇格試験）あり。部署によって重い残業量への対応に差がある

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✅ まとめ

川崎重工業の平均年収は公式で810万円と高水準ですが、実態口コミでは650〜680万円が中心。残業や成果が大きく反映され、特に昇進後は大きく年収が上がります。若手でも400万円台からスタートし、中堅で600〜1,000万円、管理職で1,200万円超え、部長級では1,500万円以上も可能です。賞与や残業代が上乗せされる仕組みで、キャリアステップに応じて報酬差が明確に生まれる企業です。