旭化成株式会社は、化学・繊維・住宅・医療など多岐にわたる事業を展開する総合化学メーカーです。公式有価証券報告書と社員クチコミをもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と年度推移（公式／公開データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約7.53 百万円（平均年齢41.5歳）0
• 年度別推移：2018 年765 → 2019 年787 → 2020 年769 → 2021 年751 → 2022 年751 → 2023 年761 → 2024 年753万円1

📊 社員口コミベースの実態年収

• OpenWork：平均727万円。職種別では営業677万円・製造617万円・研究開発729万円
• エンゲージ：平均713万円（回答203件、レンジ250〜1,700万円）
• OpenMoney：平均731〜732万円／範囲380〜1,500万円。営業742万円・企画829・IT761・技術688・研究開発796万円

💼 職種別年収水準（実態）

• 営業：約677～742万円
• 製造技術：約617万円
• 研究開発：約729～796万円
• ITエンジニア：約761万円
• 企画・マーケティング：約829万円

👥 年代別モデル年収（推定）

• 20代前半：約400万円台半ば（求人開始時想定：約380～515万円）
• 30歳前後：約463万円～517万円程度（30–35歳モデル）
• 30代中盤～後半：600～800万円台。30代後半で課長代理～課長相当、役職に応じて上昇
• 40代〜部長クラス：1,000万円以上。L1‑L2（課長）で1,000〜1,200万、L3（部長）で1,300万円程度

🏅 等級別年収レンジ（有報・推定）

• 新卒C1‑C3（入社1〜4年）：350～500万円
• D1‑D3（係長代理級・4〜8年）：500～800万円
• E（主任／係長・9年～）：800～900万円
• L1‑L2（課長相当）：1,000～1,200万円
• L3（部長）：約1,300万円前後

🎯 賞与・残業・昇給制度

• 残業時間：月20～30時間程度。2023年度平均22.4時間
• 賞与：年2回・業績評価連動型
• 昇給制度：年功序列＋職階評価・成果評価の複合型で、昇格速度により変動あり

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

• 公式平均年収は約753万円と高水準。
• 社員口コミでは600～800万円台が中心、職種や実績による差が大きい。
• 20代半ば～30代初期は400～600万円、30代後半～課長代理で600～900万円、部長級では1,000万円超へ。
• 待遇は年功＋職階評価制度で安定しつつ、役職昇進で収入インパクトが大きい。
• 残業・賞与制度など福利厚生も整っており、安定性と成長実感を両立しやすい企業。

ブリヂストン（Bridgestone Corporation）は世界最大級のタイヤメーカーで、国内企業の中でも高水準な年収水準を誇ります。有価証券報告書や口コミサイト、求人情報をもとに、年収構造を見やすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式IRデータ）

• 有価証券報告書（2024年12月期）：平均年収 約7,480,000円（平均年齢41.6歳）0
• 年度別推移
  • 2019年…7,280,000円
  • 2020年…6,850,000円
  • 2021年…7,300,000円
  • 2022年…7,480,000円
  • 2023年…7,480,000円
  • 2024年…7,550,000円（IR Bank社）1

📊 口コミベースの実態年収

• OpenWork調査：平均年収 約7,740,000円（企画874万／管理863万／営業737万／技術667万）
• エンゲージ調査：平均約7,110,000円、範囲250万〜1,700万円
• OpenMoney集計：平均約7,550,000円、範囲346万〜1,680万円

👤 年代別年収モデル（口コミベース）

• 25〜29歳：平均約5,370,000円（最高750万円）
• 30〜34歳：平均約6,060,000円（最高850万円）
• 35〜39歳：平均約7,300,000円（最高1,000万円）
• 40〜44歳：平均約8,290,000円（最高1,550万円）
• 45〜49歳：平均約9,870,000円（最高2,000万円）

💼 職種別年収実態（口コミベース）

• 営業：約7,980,000円
• 企画・マーケティング：約8,050,000円
• コーポレート部門：約7,880,000円
• ITエンジニア：約7,290,000円
• 機械・電機技術：約7,680,000円
• 研究開発：約7,380,000円

🏅 役職別年収モデル

• 学部卒総合職：約8,680,000円
• 管理職クラス：約11,530,000円
• 役員クラス：約19,070,000円

⏱️ 残業・手取り・福利厚生

• 平均残業時間：約18〜29時間／月
• 20代の手取り：約310,000円／月 → 年額約3,700,000円程度
• 50代では手取り約490,000円／月（年額約5,900,000円）

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

ブリヂストンの平均年収は公式ベースで約7.5〜7.6百万円、口コミでは7.1〜7.7百万円のボリュームゾーンにあります。20代でも500万円台後半、30代で600〜700万円台、40代以降は800万円超〜1,000万円超と高水準。管理職以上や役員クラスでは年収1,200万円〜3,000万円台になることもあります。国内外で高評価の賞与・昇給制度と手厚い福利厚生により、キャリアステージに応じた報酬アップが狙える企業です。

旭化成株式会社は東証プライム上場の総合化学メーカーで、公式IRと社員クチコミを基に年収の構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（有報データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約7,520,000円（平均年齢41.5歳）0
• 年度推移：2018年787→2019年787→2020年769→2021年750→2022年751→2023年760→2024年752万円と推移1

💼 職種別年収モデル（口コミベース）

• 営業系：平均約796万円（38歳前後）
• 企画・事務・管理系：約783万円（37歳前後）
• 電気・電子・機械系エンジニア：約684万円（34歳前後）
• 研究開発系：約699万円（33歳前後）
• OpenWork調査：営業677・製造617・研究開発729万円）

👥 年代別年収モデル（口コミベース）

• 25〜29歳：約555万円／上限880万円
• 30〜34歳：約684万円／上限1,000万円
• 35〜39歳：約821万円／上限1,027万円
• 40〜44歳：約867万円／上限1,200万円
• 55〜59歳：約1,154万円／上限1,700万円

🏅 役職・グレード別年収目安

• C1–C3（役職なし、1–4年目）：350–500万円
• D1–D3（係長補佐、4–8年目）：500–800万円
• E職（主任級、9年目以降）：800–900万円
• L1–L2（課長クラス）：1,000–1,200万円
• L3（部長クラス）：約1,300万円程度

🎯 賞与・残業・評価制度

• 平均残業時間：約22時間／月
• 賞与水準：有報引当金なしのため詳細不明だが、化学大手の相場で6ヶ月程度想定
• 昇給制度：年功序列＋成果・資格評価の複合型制度

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

旭化成の年収は公式ベースで約752万円と化学業界内でも上位水準。口コミでは職種や年代で差があり、営業や企画系は700〜800万円、技術・研究職も600〜700万円台が中心。20代後半で約550万円、30代で600〜800万円、40代になると800〜1,200万円に到達。管理職に昇進すれば1,000万円台に乗り、部長級で1,300万円程度が一般的です。残業は少なく、賞与・制度面も安定しており、キャリアと成果に応じた昇給構造が整っています。

住友化学株式会社、モリタホールディングス株式会社、マザーサンヤチヨ・オートモーティブシステムズ株式会社の3社について、公式IRと社員口コミベースの年収情報を整理しました。

🏦 住友化学 年収

• 公式IR（2024年3月期）：842万円（平均年齢41.6歳、前年910万円）0
• 社員口コミ実態（OpenWork）：
  • 研究731万円、製造698万円、営業791万円など職種間に幅あり1
• 年代別年収モデル（doda）：30歳：約650万円／35歳：約790万円

🏭 モリタホールディングス 年収

• 公式公開値（2024年）：656万円（前年7万円減）
• 求人モデル（doda）：30歳640万円／35歳720万円（残業20h込）
• 社員口コミ（OpenWork）：平均570万円、技術職605万円、間接部門634万円

🔧 マザーサンヤチヨ 年収

• 社員口コミ（エンゲージ）：平均614万円（200～1,050万円、22名）
• OpenWork平均：631万円（開発630万円など）
• 求人モデル（doda）：
  • 28歳担当560万円／33歳700万円／40歳830万円など
• 職種別（エンゲージ）：営業450万円、事務721万円、電気エンジニア400万円

📊 各社比較まとめ

✅ 総評

• 住友化学は化学メーカーとして年収上位で、公式・口コミ・求人すべて高水準。
• モリタグループは公式656万円前後、実態は570〜600万円前後。残業手当込みモデルは30代で600〜700万円。
• マザーサンヤチヨは公式未公開だが、口コミベース600〜630万円。キャリアが進むほど求人モデルで年収が大きく伸びる。
• 職種・年齢・役職で年収に幅あり。転職時や交渉時は、口コミ実態と求人モデルとを併せて参考にするのが現実的です。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

三井化学株式会社は、日本を代表する化学メーカーのひとつで、有価証券報告書や転職・口コミデータをもとに年収の実態を整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 2024年3月期：平均年収864万円、平均年齢40.2歳、平均残業時間20.2時間／月0
• 推移：2019年850→2020年847→2021年837→2022年838→2023年892→2024年864万円と安定幅で推移1

👥 口コミベースの実態年収

• OpenWork平均：約678万円（営業645／技術684／エンジニア653万円）
• エンゲージ平均：約719万円、レンジ300〜1,400万円（99名回答）
• doda求人データ：20代後半：約420万円、30歳：約480万円／技術職570～670万円／総合職は650～870万円（35歳例）

🗂️ 職種・年代別モデル年収（口コミ）

• 営業：645万円平均
• 技術：684万円平均
• エンジニア：653万円平均
• 年代別：
  • 25～29歳：約420万円
  • 30歳前後：約480～535万円
  • 35歳～：600～700万円台に上昇
  • 40代～：700～900万円、管理職で1,000万円超もあり

🏷️ 役職別年収レンジモデル

• Lクラス（1～3年目）：400～550万円
• Hクラス（4～10年目）：550～800万円
• G1～G2（非管理職10年目以降）：900～1,100万円
• G3～G4（課長クラス15年目以降）：1,200万円以上
• G5（部長クラス以降）：1,400万円以上
• 管理職着任で年収が1,000万円台に到達するケース多数

🎯 年収構造のポイント

• 公式平均864万円と高水準だが、口コミ平均は550～700万円が中心
• 若手（20代）は400～500万円、30代以降は600万～1,000万円超と幅が広い
• 役職昇進とともに大きく年収が伸びる傾向
• 残業代・賞与・職種・役職による収入差が年収実態に直結する構造

✅ まとめ

• 公式平均：864万円（2024年度、有報ベース）
• 口コミ中心：550～700万円
• 役職昇進後：課長～部長で1,000万円超も十分狙える
• 若手は400万円台スタート、経験・職種・評価次第で年収が伸びる構造

三井化学は安定した高収入を狙える企業で、特に製造・化学業界のキャリアパス形成において有力です。役職昇進や専門スキルを磨くことで1,000万円超の年収も現実的です。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

ここでは両社の公式データや社員口コミをもとに、年収の実態や統計値を比較しやすい形で整理しました。

🏢 モリタホールディングスの年収（公式と口コミ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約6,900,000円（約690万円）0
• 過去推移：2020年742→2021年716→2022年728→2023年731→2024年690万円と若干の変動あり1
• 賞与実績：約90万円／年
• 職種別求人例（doda）：企画・管理系で年収450〜600万円（人事・法務・経営企画・経理など）
• 口コミ実態：平均約5.5〜6.0百万円がボリュームゾーン。技術・管理部門は600万円前後、営業や企画は450〜600万円台。

🏢 レゾナック・ホールディングスの年収（公式と口コミ）

• 有価証券報告書（2024年12月期）：平均約10,260,000円（約1,026万円）※持株会社ゆえ高額
• OpenWork平均：約6.14百万円（中堅社員ベース）
• エンゲージ口コミ：平均約5.78百万円〜5.92百万円、範囲190〜1,500万円
• OpenMoney平均：約6.56百万円、職種ごとの差あり（営業532・技術589・コーポレート850万円）
• 年代別モデル（OpenWork）：30歳〜600万円台、45歳〜800万円台、50代〜900万円超
• 役職別レンジ：総合職約8.25百万円／管理職約10.96百万円／役員約30.66百万円

💡 比較まとめ

• 公式年収水準：モリタHD：約690万円 ← レゾナックHD：約1,026万円（持株会社のため高い）
• 実態平均（中堅社員ベース）：両社とも約550〜650万円が現実値ゾーン
• 職種・役職差：どちらも役職や管理職への昇進で年収800〜1,000万円超に到達。レゾナックは管理職以上で特に高額。
• 年代別傾向：30〜40代で600〜800万円台、50代で900万円台が共通。レゾナックは公式ベースが高いため、上位レンジがさらに拡大。

✅ 戦略的視点と転職対策

• モリタHDへ応募するなら「中堅社員（30〜40代）で600〜650万円」を目安に。企画や管理職への転進は600万円後半〜がリアル。
• レゾナックHDは「管理職層で800〜1,000万円以上」を想定。持株会社で、職位と役職が収入に直結する構造。
• 両社とも「口コミベースの中央値」と「公式IRの期待値」のズレがあるため、交渉時には自身の職歴・役責による実態年収を軸に提示すると目標設定が現実的。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

住友ゴム工業株式会社はタイヤをはじめゴム製品を手がける東証プライム上場メーカーです。公式IRと社員口コミをもとに年収構造を整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• IR Bank / 有価証券報告書（2024年12月期）：平均約647万円（平均年齢40.8歳・勤続14.6年）0
• Job‑Qまとめ：633万円と報告あり1
• 口コミベース（エンゲージ・OpenWork）：547〜573万円が中心層

📈 年次推移（IR Bank）

• 2019 年：667万円 → 2020年：642万円 → 2021 年：653万円 → 2022 年：636万円 → 2023 年：633万円 → 2024 年：647万円

💼 職種別年収（口コミデータ）

• 営業系（32歳）：平均595万円
• 企画・事務系（37歳）：平均629万円
• 電機・電子・機械技術系（29歳）：平均471万円

👥 年代別モデル年収（口コミ）

• 20代後半〜30代前半：約525〜600万円程度（エンゲージ等）
• 30代後半〜40代：600〜700万円台が中心、課長代理クラスで740万円程度
• 管理職・課長以上：800〜1,050万円まで成長可能

🎯 等級・役職別年収イメージ

• 企画技術職（主任級）：約550〜650万円
• 課長代理（管理専門職）：約700〜800万円
• 課長（主査クラス）：約800〜1,100万円

🎯 年収構造のポイント

• 公式では640～670万円と高水準。 口コミでは実態年収は現場中心で550～600万円程度。
• 職種間で格差あり：管理・営業は比較的高め、技術系はやや低め。
• 年代・等級とともに年収上昇し、管理職クラスで800万円以上、課長で1,000万円超も可能。
• 年功・職能の給与制度に基づき、10年目以降に給料上昇の幅が拡大。
• 賞与や残業代も制度に応じて支給される傾向（詳細な数字は未報告）。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

住友ゴム工業の平均年収は公式データで約647万円。口コミ実態では550〜600万円台で職種や年代・役職によって幅があります。若手で約500万円台、30代で600万円台、管理職で800万円〜1,000万円以上を狙える構造です。年功・等級制度が基本となっており、等級上昇が年収アップに大きく繋がる体制です。

横浜ゴム株式会社はタイヤ・ゴム製品で国内外に展開する東証プライム上場企業です。公式IRデータと社員口コミをもとに、年収実態を分かりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• IR Bankデータ（2024年12月期）：平均約664万円（平均年齢41.1歳・勤続17.3年）0
• 過去推移：2021年631→2022年644→2023年641→2024年664万円と安定・微上昇傾向1

💼 社員口コミベースの実態年収

• エンゲージ調査：平均521万円、範囲260～1,200万円（33歳平均）
• OpenWork平均：約550万円（残業込み）
• OpenMoney平均：611万円（402～1,150万円）

📊 職種別年収（口コミベース）

• 営業系：586万円（38歳）
• 企画・事務系：690万円（42歳）
• 電気・電子・機械系：452万円（29歳）
• 研究・生産技術等：537万円（33歳）

👥 年代別年収モデル（口コミベース）

• 25–29歳：平均428万円、上限550万円
• 30–34歳：498万円、上限650万円
• 35–39歳：581万円、上限800万円
• 40–44歳：671万円、上限900万円

📋 求人データ参考：doda年収レンジ

• 候補レンジ：500～800万円（技術・管理職系）

📈 年収構造ポイント

• 公式IRでは年収660万円台で高水準。
• ただし実態は500〜600万円台が中心となるため、ギャップあり。
• 職種別では企画・管理系が比較的高く、技術系はやや控えめ。
• 年代と役職の進行で年収幅が拡大し、課長以上では800万円超の実例もある。
• 海外赴任では1,000万円超も可能という口コミあり 。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

• 公式平均：約664万円（2024年度）
• 口コミ実態：約500〜600万円台が中央値
• 職種別：営業586、事務690、技術452～537万円など
• 年代別：20代後半400万円台、30代500万円台、40代600万円〜
• 役職層：課長以上で800万円〜1,000万円超の報告あり

横浜ゴムは公式年収が高い一方、実態は現場レベルで500〜600万円の層が中心です。職種・年代・昇進に応じて報酬が大きく変わる構造であり、転職や交渉時には「公式と口コミの差」を意識した目標設定が重要です。

東ソー株式会社は総合化学メーカーとして知られる上場企業で、年収水準は業界内でも比較的高い水準にあります。公式IRデータや社員口コミをもとに、年収構造をわかりやすくまとめました。

🏦 平均年収と推移（公式IR）

• 2024年3月期（有価証券報告書）：平均約7,410,000円（38.4歳）0
• 過去の推移：2020年806万円 → 2022年786万円 → 2023年762万円 → 2024年741万円 → 2025年予測で795万円1

💼 口コミベースの実態年収

• OpenWork全体平均：約6.51 百万円、営業747万／研究661万／管理538万）
• エンゲージ調査：平均600万円、範囲300～1,150万円）
• OpenMoney平均：約6.26 百万円、レンジ405～1,100万円）

📊 職種別年収目安（口コミベース）

• 営業系：約747万円
• 研究職：約661万円
• 管理系：約538万円
• 技術・専門職：約620万円に到達するケースあり）

👥 年代別年収モデル

• 25歳：450～500万円程度）
• 30歳：650～700万円程度）
• 35歳：750～800万円程度）
• 40歳以降：850万円～1,000万円超まで）

🏅 役職別年収レンジ

• 一般職（1–6年目）：400–600万円
• 主任職（7–10年目）：650–800万円
• 係長職（10–15年目）：900–1,000万円
• 課長職（15年目以降）：1,000–1,200万円
• 部長クラス：1,200万円超～）

🎯 年収構造とポイント

• 公式平均は740〜750万円台と高水準だが、社員口コミでは500〜650万円が中心。
• 職種・年代・役職によって大きな差があり、専門職や管理職では実態年収が公式値に近づく。
• 昇進と連動した年収アップ構造が明確で、30代後半以降に収入の伸びが顕著。
• 賞与・残業手当・家族・都市手当などで実質年収はさらに増加する傾向。

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

東ソーの年収水準は業界トップクラスで、公式データでは平均約741万円。実態年収は職種や年代による差が大きく、一般社員では500〜650万円が中心ですが、30代以降の役職者は900万円以上の高収入層に到達。キャリアとともに収入の伸びが期待でき、特に研究・営業など専門職で成果を出す人材には報酬が大きく還元される構造です。

NOK株式会社は自動車や産業機械部品の大手メーカーで、IRに基づく有報データと社員クチコミを比較し、年収の実態を詳しく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• 有価証券報告書／IRデータ：平均約711～804万円（平均年齢41～42歳、勤続約19年）0
• エンゲージ調査（口コミ）：平均544万円（範囲280～1,100万円、86件回答）1
• OpenWork集計：平均564万円（158件回答）
• Job‑Q／キャリマス：平均745万円／731万円との推定もあり

💼 職種別年収（口コミベース）

• 営業系：538～579万円（平均年齢33歳前後）
• 企画・管理系：543万円（平均年齢34歳）
• ITエンジニア：611万円（平均年齢31歳）
• 電機・機械系エンジニア：541万円（平均年齢32歳）
• 素材・製造系専門職：528万円（平均年齢31歳）

👤 年代別モデル年収（口コミ推定）

• 20代：約438万円（20～24歳）、530～632万円（25～29歳）
• 30代：約726万円（30～34歳）、778万円（35～39歳）
• 40代：約831万円（40～44歳）、880万円（45～49歳）
• 50代：約931万円（50～54歳）、914万円（55～59歳）

🏅 役職別・等級別モデル年収

• 総合職平均：約825万円
• 管理職：約1,096万円
• 役員クラス：約3,066万円

🎯 賞与・昇給・労働条件

• 口コミでは賞与約6ヶ月分、高水準との声多数
• 昇給は年功序列ベース、一年で約7,000円程度増
• 残業代は100％支給、部署によっては定額残業なし
• 福利厚生：独身寮・社宅、手当、社内預金利率良◆

[PR]
ハイクラス転職支援サービス：金融、コンサル、IT、製造業、経営層などの案件多数！！

コトラ公式サイト＞


【新卒】就職相談・キャリア相談（無料）はこちら＞
キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

• 公式平均：約711～804万円（IR／有報ベース）
• 実態中心層：口コミでは500～600万円台が主流
• 年代による上昇：20代400万→30代700万→40代800万→50代で900万超傾向
• 役職による飛躍：総合職800万〜、管理職1,000万〜、役員3,000万台も
• 賞与／残業：高水準賞与＋残業代100％支給＋福利手当あり

NOKはIRベースでは年収高水準ですが、口コミベースではより現実的に500～600万円台が中心。一方で年代や役職が上がるにつれて収入も急上昇し、管理職や役員層では非常に高い水準に到達します。転職や交渉では公式と実態の差を理解し、現実的な目標設定が重要です。