6月 2025

シャープ株式会社は東証プライム上場の総合電機メーカーです。公式IRデータや社員口コミなどを基に、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式IR）

有価証券報告書（2024年3月期）：719万円（平均年齢45.5歳、勤続21.6年）0
過去数年の推移：2022 709万円 → 2023 719万円など、安定的に700万円台1

📊 社員口コミベースの実態年収

エンゲージ平均：586万円（レンジ240～1,600万円、回答数340件）
OpenWork平均：582万円（社員514名ベース）
OpenMoney平均：656万円（範囲440～946万円）

💼 職種別年収（口コミ）

営業系：565万円（平均年齢40.5歳）
企画・管理系：697万円（平均年齢43.0歳）
ITエンジニア：491万円（33.3歳）
電機・機械エンジニア：590万円（39.0歳）

👥 年代・役職別モデル年収

25歳：408万円程度
入社25年・48歳・課長職：700～900万円（OpenWork投稿）
マネージャークラス：約1,100万円（OpenWork投稿）

🎯 まとめ：公式 vs 実態ギャップ

公式データでは平均約719万円と高水準。
一方、社員口コミでは平均約580～600万円台が実態に近い。
職種・年代・役職によって年収幅が大きく、管理職・課長以上で700万円～、マネージャーで1,000万円超も可能。

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✅ 全体まとめ

シャープの年収は、公式IRベースで約719万円と高水準です。ただし、実態の中心は口コミベースで500～600万円台。職種による差異や管理職登用での上昇が大きく、キャリアパスの進展に応じて報酬も大きく変動します。転職やキャリア形成では、「公式と口コミのギャップ」を踏まえた目標設定が重要です。

2025年6月26日

パナソニックホールディングスの年収はいくら？平均・推移・実態を徹底解説

転職

パナソニックホールディングスは国内最大手の総合電機メーカーで、平均年収水準は高くなっています。有価証券報告書や社員口コミデータをもとに、年収の実態を整理しました。

🏦 平均年収（公式 vs 口コミ）

有価証券報告書（2024年3月期）：約930万円（平均年齢43.7歳）0
IR Bank推移：2022年759→2023年908→2024年930→2025年予測956万円1
OpenWorkクチコミ（22名）：平均799万円（450～1,600万円）
エンゲージ調査（443名）：平均788万円（240～2,500万円）
OpenMoney調査（88件）：平均746万円（310～1,300万円）
就活マガジン推定（グループ全体）：実態平均は700～800万円程度

👥 年代・職種別の実態年収（口コミベース）

20代：約500万円前後（例：20–24歳で496万円）
30代：600～700万円台（例：30–34歳681万円・30代前半技術職605万円）
40代以降：800万円前後～900万円台（例：40–44歳783万円・社内管理職：約1,000万円超も）
研究開発：約762万円、営業：約686万円、技術職：約676万円など職種差あり

🏅 役職・等級別想定年収モデル（転職サイト参照）

C1‑C2（新卒2〜4年目）：400〜550万円
P10‑P9（主務、5〜8年目）：600〜800万円
P8（主幹、8〜10年目）：800〜1,000万円
P7‑P6（課長、10年目以降）：1,000〜1,200万円
P5‑P4（部長クラス）：1,200〜1,500万円
P3（統括部長）：1,500万円以上
P2（事業部長）：2,000万円以上

📈 年収構造のポイント

公式発表は「持株会社（ホールディングス）」の平均で若手が少なく、930万円と高水準。
一方、グループ実務者レベルの実態年収（本体社員中心）は700〜800万円台が実情。
年代別では20代500万円→30代600〜700万円→40代〜管理職で1,000万円超へ。
職種によっても差があり、研究開発や営業は高めに出やすい傾向。
上位等級・役職者になると年収1,200〜2,000万円超という高収入も見込めます。

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✅ まとめ

パナソニックホールディングスの公式平均年収は930万円ですが、口コミベースの実態年収は700〜800万円台と考えられます。若手は500〜600万円、30代で600〜700万円、40代以上では800万円〜1,000万円超、そして役職に応じて1,200〜2,000万円台のポテンシャルもあります。転職・昇進時の年収交渉では、公式値と実態値のギャップを理解することが重要です。

2025年6月26日

三菱電機（Mitsubishi Electric）の年収はいくら？平均・職種・年代・役職別モデルを徹底解説

転職

三菱電機株式会社は国内屈指の総合電機メーカー。IRの有価証券報告書や社員口コミをもとに、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

有価証券報告書（2024年3月期）：約8,300,000円（約830万円／平均年齢41.4歳）0
社員口コミベース：
- OpenWork：平均約6,890,000円（約689万円）、年齢33歳）1
- エンゲージ：平均約6,690,000円（約669万円）、年齢33.8歳）
- OpenMoney：平均約7,170,000円（約717万円）

📈 年次別年収推移（公式データ）

2022年：約807万円、2023年：約827万円、2024年：約830万円で緩やかに上昇傾向

💼 職種別年収モデル（口コミベース）

開発職：平均約7,590,000円（約759万円）
技術職：約7,280,000円（約728万円）
エンジニア／SE：約7,270,000円（約727万円）
設計職：約7,180,000円（約718万円）
研究開発：約7,000,000円（約700万円）
管理部門：約6,900,000円（約690万円）
営業職：約6,400,000円（約640万円）

👥 年代別年収モデル（口コミベース）

25～29歳：平均約5,900,000円（最高900万円）
30～34歳：約6,390,000円（最高1,000万円）
35～39歳：約7,700,000円（最高1,200万円）
40～44歳：約7,930,000円（最高1,200万円）

🏅 役職別年収レンジ

主任クラス：約7,980,000円（※30代半ば想定）
係長クラス：約9,008,000円
課長クラス：約12,000,000円～
部長クラス：約15,000,000円～
役員クラス：3,000万円超も多数あり

🎯 賞与・残業・福利厚生など

賞与は年2回（計3～6ヶ月分）
平均残業時間：約19～36時間／月、残業代は原則支給される
昇給制度は年功＋成果・職位評価の複合型
福利厚生も充実：社宅・持株・カフェテリアプランなど

✅ まとめ

三菱電機の平均年収は公式で約830万円ですが、社員口コミでは650～720万円前後が実態レンジ。職種別では研究開発・開発・技術職が700万円台中心で、営業系は600万円台。年代ごとに5,900〜7,900万円、役職クラスで1,000〜1,500万円、役員では3,000万円超もあり、キャリアや評価制度と連動した報酬体系です。賞与や残業代、福利厚生も含めて、安定した収入とキャリアアップが見込める構造となっています。

2025年6月26日

三菱重工業（Mitsubishi Heavy Industries, MHI）の年収はいくら？平均・職種・年代・役職別モデルを徹底解説

転職

三菱重工業は、エネルギー、航空、防衛、インフラなど多岐にわたる事業を展開する日本を代表する重工業企業です。ここでは有価証券報告書や社員口コミ、転職情報をもとに、年収の実態をわかりやすく整理します。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

2024年3月期（有価証券報告書）：平均966万円（平均年齢42.4歳／勤続19年）0
年度推移：2019 年848万円→2020 年867万円→2021 年859万円→2022 年863万円→2023 年918万円→2024 年966万円と順調に上昇。1

💼 職種別平均年収（口コミベース）

設計職：平均826万円（400～1,700万円）
企画・事務系：平均820万円（450～1,300万円）
技術職：平均791万円（400～1,400万円）
営業職：平均780万円（300～1,650万円）
管理部門：平均770万円（400～1,200万円）
製造現場：平均601万円（260～1,050万円）

👥 年代別モデル年収（口コミベース）

25～29歳：約541万円
30～34歳：約649万円
35～39歳：約757万円
40～44歳：約854万円
45～49歳：約1,038万円
50～54歳：約1,024万円※上限1,650万円も報告あり

🏅 役職・等級別年収の目安

事技職（1〜10年目）：400～700万円程度
主任（11～14年目）：750～900万円程度
上席主任（15～17年目）：900～1,000万円程度
主席・課長クラス（17年目以降）：1,000～1,200万円程度
主幹（次長・部⾧クラス）：1,200～1,500万円程度

🎯 転職求人ベース年収（doda）

技術職やプラント設計等：500～1,000万円程度
企画・管理・財務・法務職：500～1,000万円超の求人あり

📈 年収構造・ポイントまとめ

公式平均は965～966万円と重工業トップクラス。
職種によって年収差が大きく、設計・企画・技術が高め、製造現場は600万円台中心。
年代別では30代以降に収入が大きく伸び、50代で1,000万円超も一般的。
役職進展に応じて報酬も跳ね上がり、次長・部長級で1,200万円以上が期待可能。
賞与（6ヶ月分以上）や残業代（平均月26.7時間）も含めて報酬体系は手厚い。

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✅ まとめ

三菱重工業は重工業の中でも高年収で知られ、2024年度の公式平均年収は966万円に達します。設計・企画・技術職の平均収入は800万円前後と特に高く、年代・役職とともに報酬が増えていく構造です。課長クラス以上では1,200万円台、管理職登用後はさらに高収入を目指せます。賞与・残業代も含めた全体報酬の厚さや昇進への道筋も明確で、キャリア志向の方にとって魅力的な給与体系を持つ企業です。

2025年6月26日

住友電気工業（Sumitomo Electric）の年収はいくら？平均・職種・年代・役職別モデルを徹底解説

転職

住友電気工業株式会社は電線・ワイヤハーネスなどを主力とする東証プライム上場企業です。公式有価証券報告書と社員口コミをもとに、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

有価証券報告書（2024年3月期）：平均約8,200,000円（約820万円／平均年齢43.2歳）0
2022 年：785万円 → 2023 年：779万円 → 2024 年：820万円と回復傾向1

💼 職種別平均年収（口コミベース）

営業：約6,530,000円（653万円）
開発：約6,370,000円（637万円）
技術職全体：約7,110,000円（711万円）
OpenMoney調査：営業717万円、企画／マーケ796万円、ITエンジニア617万円、技術682万円、研究開発723万円と業種によって差あり

👥 年代別年収モデル

総合職30代後半：750～850万円程度が目安
課長職レベル：950万円〜1,200万円超が可能なケースも多数

🏅 役職別年収イメージ

専門職（1～9年目）：400～700万円程度
基幹職補（9～10年目）：700～750万円程度
主査（11～14年目）：750～900万円程度
主席（15年目以降）：900～1,000万円程度
主幹クラス以上：1,000～1,200万円超も可

🎯 賞与・残業・評価制度など

平均残業時間：月16.1時間程度
福利厚生例：育児休業取得率100％・有給平均取得日数19.2日など制度面も充実

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✅ まとめ

住友電気工業の平均年収は公式ベースで約820万円と高水準。一方、実態としては職種によって637〜711万円程度が中心になります。年代別では30代後半で750〜850万円、課長以上で1,000万円超も可能。評価制度や福利厚生も整っており、安定した昇進・昇給が期待できる企業です。

2025年6月26日

キヤノン（Canon）の年収はいくら？平均・職種・年代・役職別モデルを徹底解説

転職

キヤノン株式会社は、精密機器事業を中心に国内外で幅広く展開する大手メーカーです。ここでは公式IRデータと社員口コミをもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

有価証券報告書（2024年12月期）：約8,660,000円（866万円／平均年齢44.2歳）0
直近5年の推移：2020年744→2021年759→2022年807→2023年832→2024年866万円と上昇傾向1

💼 口コミベースの実態年収

エンゲージ平均：約5,780,000円（範囲350～1,050万円）
OpenWork全体平均：約6,140,000円（開発750・技術697・IT679万円など）
OpenMoney平均：約6,100,000円（範囲280～1,600万円）
エンガージ社員回答：平均約6,990,000円（範囲250〜1,900万円、平均年齢38.3歳）

👥 職種別年収（口コミデータ）

企画・事務・管理：約7,130,000円
ITエンジニア：約6,870,000円
電気・電子・機械系エンジニア：約6,980,000円
研究開発：約7,560,000円

📈 役職別年収モデル（公式等級制度ベース）

T等級（1–3年目）：4–5百万円
G2（3–5年目）：5–7百万円
G3（6–10年目）：7–8.5百万円
G4（課長代理／11–15年目）：9–10百万円
M1（主幹／16年以上）：10–12百万円
M2（課長／20年以上）：12–13百万円
M3（部長クラス）：13百万円以上

🎯 年収構造のポイント

公式平均は約866万円と高水準だが、口コミでは500〜700万円台がボリュームゾーン。
職種による差はあるが、研究・企画・開発職が特に高い傾向。
年齢・職責に応じて着実な収入アップを見込める。

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✅ まとめ

キヤノンの公式平均年収は866万円と業界でも高水準。役職等級に応じた昇給が明確で、部長クラスでは1,300万円以上に達するケースもあります。一方、社員口コミを見ると実態としては500〜700万円が中心ですが、職種・役職・年代によっては1,000万円以上も現実的です。年齢やキャリアプランに応じた現実的な目標設定および転職戦略が有効な企業といえます。

2025年6月26日

富士通の年収はいくら？平均・職種・年代・役職別モデルを徹底解説

転職

富士通株式会社（Fujitsu）は、東証プライム上場の大手IT企業で、グローバル規模でICT・テクノロジーソリューションを展開しています。有価証券報告書や社員口コミをもとに、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

2024年3月期有価証券報告書：平均965万円（平均年齢43.6歳／平均勤続18.8年）0
年次推移：2019年798→2020年804→2021年865→2022年859→2023年878→2024年965万円と着実に上昇1

💼 職種別年収実態（口コミベース）

営業系：約727～759万円（38～39歳ベース）
企画・事務・管理系：約579～631万円（平均年齢43歳前後）
IT／アプリ開発系：約691～700万円（37～39歳）
電機・電子・機械系エンジニア：約754万円（平均年齢47歳）

👥 年代別年収モデル（口コミ推計）

25～29歳：約507～520万円
30～34歳：約628～632万円
35～39歳：約730～691万円（最高1,300万円の報告も）
40～44歳：約764～800万円（最高2,000万円台も報告）
45～49歳：約938～706万円
50～54歳：約868～940万円
55～59歳：約988～1,107万円

🏅 等級・役職別年収レンジ（口コミ・推計）

Level 7（入社1～3年目）：400～500万円
G2（3～6年）：500～600万円
G3（7～9年）：600～650万円
G4（10～12年）：750～850万円
SP（12～15年）：900～950万円
マネージャー（15年目以降）：1,000～1,100万円
部長クラス：1,100～1,350万円
事業部長／統括部長：1,350万円以上可能

🎯 賞与・残業・評価制度

賞与：年2回、基本給×4～6ヶ月分（計200～300万円程度）
平均残業時間：約20〜34時間／月（約20時間程度が多い）
制度：年功序列ベース＋成果・資格評価を反映。2023年度には年収ベースで平均7％引き上げ実施

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✅ まとめ

富士通の公式平均年収は2024年度で965万円と高水準。職種や年代別では、入社後すぐは400〜600万円、30代で600万円台前半、40代以降は700〜1,000万円、上級職では1,300万円以上も可能です。賞与・残業代の支給が厚く、ジョブグレードに応じた等級制度も整備済。転職や昇進時の年収交渉には、年代・職責に応じた実態値と公式値のギャップ理解が重要となります。

2025年6月26日