ダイワボウホールディングス株式会社は、ITインフラ流通や産業機械分野を担う東証プライム上場の商社グループです。公式IR情報や社員口コミをもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ・公開値）

• 単独平均年収（2024年）：約883万円（平均年齢48.8歳、勤続22.9年）0
• 過去推移：811→833→836→883万円と徐々に増加傾向1
• 業界順位：電子・事務機器卸売業内で27位（257社中）

📋 社員口コミベースの実態年収

• OpenWork平均：614万円（技術605・間接634万円等）
• エンゲージ平均：411万円（IT系約507万円、営業約448万円）
• doda求人：年収レンジ450〜660万円（基本給28〜40万円＋賞与年3回）

📊 年代別モデル年収（口コミ推計）

• 20代前半：約462万円（推計値）
• 25〜29歳：約698万円（推計値）
• 30〜34歳：約813万円（推計値）
• 35〜39歳：約878万円（推計値）
• 40〜44歳：約942万円（推計値）
• 45〜49歳：約1,002万円（推計値）
• 50〜54歳：約1,064万円（推計値）
• 55〜59歳：約1,043万円（推計値）

💼 職種別年収実態（口コミ）

• 技術系：605万円（OpenWork）
• 営業・間接部門：634万円（OpenWork）

🏅 役職別モデル年収（口コミ）

• 総合職平均：約825万円（求人ベース）
• 管理職：約1,096万円（推定）
• 役員：約3,066万円（推定）

📈 年収構造のポイント

• 公式IRデータでは単独で約883万円と高水準だが、社員口コミでは500〜650万円台が中心。
• 年代別推計値では20代「400〜700万円」、30代「800万円前後」、40〜50代で1,000万円級。
• 職位・役職への昇進により、800万〜1,000万円以上が一般的。役員では3,000万円超も。
• doda求人は中途募集のボリュームゾーン（450〜660万円）を反映。

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✅ まとめ

ダイワボウホールディングスの公式単独平均年収は約883万円ですが、口コミ実態では500〜650万円が中心。年代別では20代400〜700万円、30代で800万円前後、40代以上で1,000万円級というキャリア推移。管理職登用で1,000万円超、役員待遇では3,000万円台の年収も見込める構造です。転職評価では実態年収をもとに戦略的に交渉を行うのが重要です。

帝人株式会社（Teijin Limited）は化学・繊維・医療分野など幅広く展開する東証プライム上場企業です。有価証券報告書や社員口コミをもとに、年収構造を詳細に整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約7,690,000円（約769万円／平均年齢45.8歳）0
• 年度推移：2021年729万円 → 2022年739万円 → 2023年744万円 → 2024年769万円と緩やかに上昇1

💼 口コミと実態年収

• OpenWork集計：社員平均約7,400,000円（営業676万、技術646万、エンジニア681万）
• エンゲージ回答：平均約5,780,000円、範囲350万〜1,050万円
• OpenMoney平均：約6,560,000円（範囲440万〜946万円）

📈 職種別モデル年収（口コミベース）

• 営業職：約6,760,000円
• 技術職：約6,460,000円
• エンジニア：約6,810,000円

👥 年齢別モデル年収（口コミベース）

• 20代：約4,960,000円
• 25〜29歳：約5,900,000円
• 30〜34歳：約6,810,000円
• 35〜39歳：約7,320,000円
• 40〜44歳：約7,830,000円
• 45〜49歳：約8,300,000円
• 50〜54歳：約8,790,000円
• 55〜59歳：約8,630,000円

🏅 役職別年収目安

• 総合職：約8,920,000円
• 管理職：約11,850,000円
• 役員：平均約35,420,000円

🎯 年収構造のポイント

• 公式平均は約769万円で業界平均を上回る水準。
• 社員口コミベースでは5,800～6,500万円程度が実態値。
• 年齢とともに年収は右肩上がり。20代→30代→40代で約500万→680万→780万円台。
• 総合職・管理職・役員になると1,000万円を超え、役員クラスでは3,500万円オーバー。

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✅ まとめ

帝人の平均年収は公式発表で約769万円と高水準ですが、口コミを基にした実態値は約580～650万円。年代別に見ると、20代半ばで500万円前後、30代で600～700万円、40代で800万円前後という推移になります。管理職以上には年収差が大きく、役職次第で収入が大きく増える構造です。キャリア形成を重ねることで高収入の実現も十分可能な企業です。

日本板硝子株式会社は、ガラス・セラミックス製造の東証プライム上場企業です。公式IRと社員口コミの双方をもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移

• 有価証券報告書（2023年度）：735万円（水準安定）0
• OpenWorkによる公式IR引用：774万円（平均年齢43歳・勤続19年）1
• 社員口コミベース：約632万円（管理793・事務486・技術596万円）
• 別口コミサイトでは：713万円（範囲250〜1,450万円）

💼 職種別年収（口コミベース）

• 管理部門：793万円平均
• 技術職：596万円平均
• 事務職：486万円平均

👥 年代・キャリアモデル

• 大卒総合職：30代で500〜600万円程度、課長級で900〜1,100万円程度
• 管理職級：平均1,133万円

🏅 役職別年収目安

• 総合職平均：853万円
• 管理職級：1,133万円前後
• 役員層：平均1,266万円

📈 年収格差と特徴

• 公式IRと比較して、口コミでは実態がやや低め。
• 年齢・職責に応じて収入幅が大きく、現場職→管理職とキャリアアップで900万円前後も可能。
• 業界平均（786万円）に対して、若手ではやや下回るが、役職につけば業界水準以上

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✅ まとめ

• 公式平均：約735〜774万円
• 実態平均：約630〜713万円（職種により差あり）
• キャリアモデル：30代で500〜600万円、課長級で900万円台、管理職で1,100万円超、役員で1,200万円超も可能
• 評価ポイント：公式と口コミに差があるため、職務・世代・目標キャリアに合わせて年収目標を設定するのが現実的

クラレ株式会社は化学・樹脂素材メーカーで、東証プライム上場。IRデータと社員クチコミをもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書（2023年12月期）：平均約7,830,000円（平均年齢42歳／勤続約18年）0
• 年度推移：2018年700万→2019年699万→2020年691万→2021年704万→2022年727万→2023年783万→2024年802万円へ上昇傾向1

💼 クチコミ実態年収（職種・年代別）

• 全体平均（OpenWork）：約6.27 百万円（設計・製造割合含む）
• 営業職：約6.87 百万円（平均年齢36歳）
• 技術職：約5.82 百万円（平均年齢32.5歳）
• 生産技術：約6.02 百万円

👥 年代別年収モデル（クチコミ）

• 25〜29歳：486万円～650万円（平均486万円）
• 30〜34歳：579万円～850万円（平均579万円）
• 35〜39歳：698万円～960万円（平均698万円）

🏅 役職・等級別モデル年収

• 管理職ポスト：課長・部長相当で平均800万～900万円台も可能
• 上級管理職・役員：1,000万円以上、役員報酬はさらに高水準

🎯 賞与・残業・手当

• 賞与は月次給与の2回支給が一般的。賞与支給割合は年収の15〜16％程度（ボーナス実績約124万円）
• 残業時間は月約14〜21時間程度で、残業代は法定通り支給される傾向
• 各種手当（通勤／住宅／家族）や等級・成果評価の制度あり

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✅ まとめ

クラレの公式平均年収は約802万円（2024年度）で、上昇傾向が続いています。一方、実態として社員口コミでは500〜650万円が中心ですが、職種や年代、管理職ポストに応じて年収は大きく伸びます。若手で400〜600万円、中堅で600〜700万円、管理職以上では800万円〜1,000万円超が可能な給与構造です。賞与や手当、昇進制度も整っており、素材メーカーの中で報酬面は高水準と言えます。

東洋紡株式会社は繊維・化学・機能品など多角的に展開する東証プライム上場企業です。ここでは、有価証券報告書など公式データと社員口コミをもとに年収実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：約6,147,597円（約615万円／平均年齢40.1歳／勤続13.4年）0
• 年度推移：2020 年632万円→2021 年629万円→2022 年650万円→2023 年633万円→2024 年614万円と推移1

💬 口コミベースの年収実態

• エンゲージ平均：約5,020,000円（範囲200～1,000万円／回答者105名、平均年齢33.9歳）
• OpenWork平均：約5,260,000円

📊 職種別年収モデル（口コミ）

• 営業系：約5,090,000円（平均年齢34.8歳）
• 企画・事務・管理系：約5,640,000円（平均年齢38.8歳）
• 電気・電子・機械系エンジニア：約4,540,000円（平均年齢32.1歳）
• 研究・製品開発：約4,920,000円（平均年齢32.7歳）

👥 年代別モデル年収（口コミ）

• 25〜29歳：平均約4,220,000円（上限568万円）
• 30〜34歳：平均約4,820,000円（上限650万円）
• 35〜39歳：平均約5,760,000円（上限800万円）
• 40〜44歳：平均約6,960,000円（上限1,000万円）
• 55〜59歳：平均約6,640,000円（上限1,000万円）

🏅 役職・等級別年収傾向

• 管理職登用後は数百万円アップ傾向（社員口コミより、年功序列が根強いとの声あり）

🎯 賞与・評価・残業など働き方に関する口コミ

• 賞与水準は他の化学メーカーと比較しやや控えめ（例：夏冬計4ヶ月程度）
• 制度としては年功＋人事評価制度、成果連動型の導入が進行中
• 残業時間は部署により差あり。ホワイトな職場、残業しづらいとの意見も

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✅ まとめ

東洋紡の公式IR平均年収は約615万円ですが、社員口コミでは約500～530万円が実態の中心です。職種や年代によって年収には大きな差があり、営業・管理職系ではやや高め、エンジニア系では低めの傾向。年代別では20代後半で400万円台、30代で500万円台、40代前半で600万円台が目安。賞与はやや控えめで年功序列の要素が強いものの、評価制度改革が進んでおり、昇進後に収入増が期待できる構造です。

王子ホールディングスは、製紙・パルプ業界を代表する東証プライム上場企業です。有価証券報告書や社員クチコミ、求人情報などをもとに、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収（公式データ vs 口コミ）

• 有価証券報告書（2024年度）：約840万円（業界全54社中第4位）0
• 求人ボックス・転職回廊：いずれも840万円と伝統的に報告）1
• OpenWork（社員口コミ）：平均約575万円、研究開発691万円）
• OpenMoney：口コミベース467万円レンジ330～605万円）

📊 職種別・実態年収（口コミ）

• 研究／研究開発：平均約538～691万円）
• その他職種：全体の平均は約500～580万円前後と推計）

👥 年代別モデル年収（口コミベース）

• 20代後半〜30代前半：平均約450～600万円）
• 40代以降〜50代：年収600万円以上が一般層）

🎯 役職・等級別年収イメージ

• 一般職：概ね500万円前後
• 管理職：600〜800万円程度（部署・等級により異なる）
• 幹部・上級管理職：1,000万円以上が可能

💡 年収格差と要点まとめ

• 公式平均は840万円ですが、これは賞与なども含めた引当金ベース。
• 社員口コミベースでは実態550〜600万円程度がボリュームゾーン。
• 研究職や管理職以上では実態年収が高く、昇進や職種選択で収入が変わる構造。
• 募集・中途求人ベースでは、職責に応じて500〜700万円程度の想定レンジ。

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✅ まとめ

• 公式平均：約840万円（2024年度）
• 実態平均：社員口コミでは約550〜600万円
• 職種：研究開発は高水準、その他部門は中堅層中心
• 年代・役職：若手500万円前後、管理職〜幹部で600〜1,000万円超

花王株式会社は日用品・化粧品の大手で、業界屈指の高収入企業です。公式データと社員口コミをもとに、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式有価証券報告書）

• 2024年12月期：811万円（平均年齢40.8歳）0
• 過去推移：2018 821万→2019 812万→2020 823万→2021 789万→2022 787万→2023 802万→2024 810万と概ね800万円台で安定1

💼 職種・年代別（口コミベース）

• 25～29歳：平均551万円／上限700万円
• 30～34歳：平均651万円／上限900万円
• 35～39歳：平均773万円／上限1,000万円
• 40～44歳：平均788万円／上限1,100万円
• 55～59歳：平均1,036万円／上限1,400万円

🎯 役職別モデル年収

• 一般職（入社1〜10年目）：年収400～750万円程度
• 主任（10〜15年目）：800～950万円
• 係長（15〜20年目）：900～1,000万円
• 課長職（20年以上）：1,000～1,200万円
• 部長クラス：1,300万円〜実力次第

🏅 ボーナス・昇給・働き方

• 賞与は年3回（6月・12月・3月）
• 残業時間は平均月12.4時間程度と非常に少なめ
• 年功ベースの等級制度と成果評価の組み合わせで昇給・昇格が進む
• 初任給（2025年4月 総合職）：大学卒240,000円、修士卒260,500円、博士卒303,200円

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✅ まとめ

• 平均年収は公式で約810万円、業界最高水準を維持。
• 20代後半で約550万円、30代で600〜770万円、40代では800万円台に到達。
• 役職に応じて900〜1,200万円超、部長以上では1,300万円からのスタート可能。
• 賞与が年3回という独自体制で、働き方もワークライフバランスが整った環境。

花王は、安定した高収入と手厚い待遇が魅力であり、キャリアを重ねるほど着実に昇収できる実力型・年功評価型の融合企業です。

日本製紙は紙パルプ業界の中堅上場企業で、平均年収は安定的な水準を維持しています。ここでは有価証券報告書（公式IR）と社員口コミをもとに、年収の全体像を分かりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：645万円（平均年齢43.6歳）0
• 直近の年度推移：2020 649→2021 657→2022 666→2023 659→2024 645万円と横ばい傾向1

👥 実態年収（社員口コミベース）

• OpenWork：平均約519万円、範囲250～1,200万円（32.5歳）
• エンゲージ：平均519万円、250～1,200万円の広い幅
• OpenMoney：平均577万円、335～1,050万円

💼 職種別年収（口コミデータ）

• 営業系：約765万円（平均年齢44歳）
• 企画・事務系：約554万円（32歳）
• 電気・電子・機械エンジニア：約435万円（28歳）
• 建築・土木系エンジニア：約466万円（28歳）
• 研究開発等：約531万円（34歳）

👤 年齢別年収モデル（口コミ）

• 25歳：約381万円（311～466万円）
• 30歳：約490万円（401～601万円）
• 35歳：約574万円（469～703万円）
• 40歳：約631万円（515～772万円）

🏅 役職別年収イメージ（公式推計）

• 大卒総合職：約748万円
• 管理職：約994万円
• 役員クラス：約3,572万円

🎯 年収構造のポイント

• 公式平均は645万円と、素材・化学業界平均の710万円よりやや低い水準 。
• 口コミベースの実態では約500～600万円が中心で、職種や年代によって幅が大きい。
• 営業系は比較的高水準で、30代〜40代で600万円以上のレンジに入る。
• 役職登用（課長・部長以上）により、800万円〜1,000万円、役員で3,000万円超も可能。

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✅ まとめ

• 公式平均：約645万円（2024年度）
• 実態平均：約520〜580万円程度
• 年代別目安：25歳380万円／30歳490万円／40歳630万円前後
• 職種別：営業765万円・企画550万円・技術400〜530万円
• 管理職以上：800〜1,000万円、役員3,572万円も

日本製紙は公式では高水準に見えますが、実態年収は500万円台が中心です。キャリア初期から中堅層までは職種・年代に応じた安定した昇給がありますが、管理職・役職登用で収入の伸びが大きく異なる構造です。転職やキャリア形成にあたっては、「公式と口コミの差」を意識し、自身の経歴やポジションに応じて目標年収を設定すると良いでしょう。

レンゴー株式会社（東証プライム上場・製紙・パルプ業界）は、公式IRデータと社員口コミをもとに、年収実態を分かりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：約751万円（平均年齢41.7歳、勤続16.4年）0
• 社員口コミ（OpenWork）：平均約567万円。営業637万円／製造499万円／管理530万円1
• エンゲージ調査：平均約546万円、年収レンジ300〜1,100万円（平均年齢32.8歳）
• OpenMoneyデータ：平均約717万円。範囲420〜1,087万円
• Yahoo!しごとカタログ：平均約619万円（公式751万円との差）

📊 職種別年収モデル（口コミベース）

• 営業系：平均約637万円
• 製造系：平均約499万円
• 管理・事務系：平均約530万円

👥 年代別年収モデル（口コミ）

• 25～29歳：平均約471万円、最高700万円
• 30～34歳：平均約609万円、最高800万円
• 35～39歳：平均約591万円、最高950万円

🎯 求人・モデル年収例（新卒・中途）

• doda求人より：450～650万円レンジ、28歳の年収例約442～481万円（各種手当・残業込み）

📈 年収構造とポイント

• 公式年収は750万円台と高水準だが、現場ベースでは500～600万円が現実的中心。
• 営業職は600万円台前半、製造現場は約500万円程度。
• 20代後半は400～500万円、30代前半は500～600万円、30代後半で600万円台に。
• 中途40代やマネージャー層では700万円～も可能。
• 賞与・残業代・地域手当等が反映されたIR年収と比較して口コミ年収は手当込みの実感値に近い。

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✅ まとめ

• 公式平均：約751万円
• 口コミ実態：平均約546～619万円（OpenWork・エンゲージ・Yahoo!等）
• 職種差：営業637万円、製造499万円、管理530万円
• 年代別：20代後半400～500万円、30代で500～600万円
• 中途例：28歳で約440～480万円（手当含む）

レンゴーは、IRベースでは700万円台後半ですが、実務ベースでは500～600万円台が中心です。若手・ミドル層では手堅い水準、職種や役職進展に応じて収入アップも可能。転職やキャリア設計時には、「公式年収」と「口コミ実態」のギャップを意識し、自身の職種・年代に照らした目標設定が重要です。

ユニ・チャーム株式会社は、生理用品・紙おむつ・ペットケア用品などで知られる東証プライム上場の大手消費財メーカーです。公式IRデータと社員口コミを元に、年収の実態を詳細に整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式IR）

• 2024年12月期（有価証券報告書）：平均862万円（平均年齢40.9歳）0
• 過去推移：2023年843万円、2022年843万円、2021年843万円、2020年840万円とここ数年は安定水準1

📋 社員口コミベースの実態年収

• エンゲージ調査：平均約637万円（350～1,200万円）
• OpenWork集計：全体約667万円、営業573万円、マーケティング774万円、開発660万円
• OpenMoney平均：約656万円（440～946万円）

👤 職種・年代別年収モデル（口コミベース）

• 20代：平均約496～556万円、30代前半で約590～613万円、30代後半で約707万円、40代以降は約783万円〜850万円程に達する傾向
• 職種別：営業約573万円、マーケティング約774万円、開発約660万円、技術・電子系約631万円、研究約587万円

🏅 役職別年収レンジ（IR・独自推計）

• P5–P3（役職なし・1〜12年）：400〜750万円
• P2–P1（主任・係長・13〜20年）：750〜1,000万円
• L5–L4（課長層・20年以降）：1,000〜1,200万円
• L3以上（部長クラス）：1,200万円以上
• L1（本部長クラス）：1,500万円以上

🎯 年収構造のポイント

• 公式平均862万円と高水準だが、「口コミ」では500〜700万円台が実態の中心。
• 年代別では20代で約500万円、30代で600〜700万円、40代以降は800万円超が見込まれる。
• 職種や役職（特にマーケティング職や管理職）で収入差が大きくなる。
• 公式と実態のギャップが大きいため、転職・交渉時には双方のデータを参考にするのが重要。

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キャリアコンサルタント（国家資格）が対応します

✅ まとめ

ユニ・チャームは公式ベースで平均862万円の高収入企業ですが、実際に働く社員の口コミでは平均550〜700万円台が中心です。職種や年代、役職によって年収に大きな差があり、20代で500万円前後、30代で600〜700万円、40代で800万円超、役職層では1,000万円〜1,500万円以上も十分可能です。転職やキャリア計画に活用する際は、公式と口コミの両方を踏まえた現実的な目標設定がおすすめです。