シンフォニアテクノロジー株式会社は、半導体や精密機器分野に強みを持つ東証プライム上場企業です。公式IRと社員口コミをもとに、年収の実情をわかりやすく解説します。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約6 710,000円（約671万円）0
• 2023年報告書値：平均約6 530,000円（653万円）、2022年620万円→2021年603万円→2020年640万円と上昇傾向1
• OpenWork社内平均：約6 148,000円（約614万円）
• エンゲージ系口コミ：505～578万円（中央値）：範囲250～1,050万円）

👥 職種別平均年収（口コミベース）

• 営業系：約613万円
• 技術職：約537万円（電気・電子・機械系）
• 事務・管理系：約458万円

📈 年齢別年収モデル（口コミベース）

• 25～29歳：平均約398万円、上限約495万円
• 30～34歳：約537万円、上限約650万円
• 35～39歳：約560万円、上限約780万円

🏅 役職・グレード別モデル年収（IR推定）

• 総合職：約779万円
• 管理職：約1,035万円
• 役員：平均約6,150万円

🎯 賞与・労働条件

• 賞与：年2回、8.08ヶ月分支給（2025年度実績）
• 残業代：フル支給、部署により残業あり

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✅ まとめ

• 公式平均：約671万円（IRベース）
• 口コミ中央値：約550～600万円が実態層
• 若手（20代）：約400～500万円
• 30代中盤：約500～700万円
• 管理職以上：1,000万円超、幹部や役員層は数千万も
• 賞与水準高く：8ヶ月分＋残業代フル支給で報酬構造が厚い

シンフォニアテクノロジーは、東証プライム上場企業として公式平均年収が約670万円と高水準ですが、社員の実態年収は500～600万円台が中心です。職種や職責、年代によって幅があり、管理職以上では1,000万円オーバーも十分現実的です。

アイチコーポレーション（Aichi Corporation）は、自動車・自動車関連部品の製造を手がける東証上場企業です。公式IRデータと社員口コミをもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• IR Bank・IR資料による有価証券報告書データ：2024年3月期 約631万円、2025年予想 656万円（平均年齢43.9歳）0
• 東洋経済・求人ボックスなど：約631～667万円で横ばい傾向1
• エンゲージ社員口コミ：平均486万円、レンジ310～1,000万円（35人）
• OpenWork集計：平均約521万円（18人）

📊 年代別モデル年収（転職回廊・口コミより）

• 20代全体：約397万円スタート→30代前半で約576万円→40代で641万円→50代676万円がピークの見込み

💼 職種・役職別年収モデル

• 新卒入社から主任クラス（20～30代前半）：年収 約500～600万円
• 係長クラス（30代後半〜40代）：約600～700万円
• 管理職マネージャー候補：約600～800万円程度（求人例）
• 上級管理職：年収850万円以上も可能

🎯 年収格差と背景

• 公式平均は630～660万円だが、口コミでは実態が500～550万円圏に分布。
• 職種・年代・役職進行により年収差が拡大。
• 30代以降、管理職登用で一気に収入が伸びる構造。

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✅ まとめ

• 公式平均：約631万円（2024年3月期）、最新予想656万円
• 実態平均（口コミ）：約500～520万円
• 年代推移目安：20代→約400万円、30代→500～600万円、40代→600～700万円、50代→650～680万円
• 管理職登用後：600～850万円以上も可能

アイチコーポレーションでは、公式と社員実態との間にギャップがあります。転職やキャリア設計では、年代・職責・職種を踏まえたリアルな年収レンジを念頭に置くことが重要です。

大同工業株式会社は、機械加工と自動車部品を中心に展開する東証スタンダード上場企業です。公式IRデータと社員口コミをもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収（公式 vs 実態）

• 有価証券報告書／IR Bank（2024年3月期）：551万円（平均年齢37.3歳／勤続13.3年）0
• 社員口コミ（エンゲージ）：566万円（レンジ250〜700万円）1
• OpenWork集計：490万円（範囲350〜650万円、営業480万円）
• doda求人データ：想定年収505〜700万円（基本給278千～400千円／月）

👥 年代別・職種別年収モデル（口コミベース）

• 25〜29歳：約448万円（最大500万円）
• 30〜34歳：約526万円（最大600万円）
• 35〜39歳：約541万円（最大850万円）
• 40〜44歳：約596万円（最大650万円）
• 45〜49歳：約689万円（最大960万円）

• 営業：約635万円（平均年齢34歳）
• ITエンジニア：約633万円（平均年齢39歳）
• 企画・事務・管理系：約560万円（平均年齢38.6歳）
• 電機電子機械系：約521万円（平均年齢34歳）

🏅 管理職・役職別年収

• マネージャー候補：約849万円（求人情報）
• 係長〜課長クラス：多数が600〜900万円台、上位は1,000万円級に到達

📊 年収構造の特徴

• 公式平均551万円に対し、実態では500〜600万円がボリュームゾーン。
• 年代・職種によって差が大きく、特に営業・ITはやや高め。
• 30代後半〜40代以降に年収600〜700万円以上へ成長。
• 管理職登用により年収は800万円台〜1,000万円超へ。
• 賞与・残業代は制度に基づきしっかり支給される傾向。

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✅ まとめ

大同工業の平均年収は公式で551万円、口コミでは実態が490〜566万円程度。20代は400万円台、30代で500万円台、40代で600万円台が目安。管理職になると800万円台〜1,000万円超も可能で、キャリアと職種による幅広い収入が見込まれる構造。転職や昇進を考える際は、年代・職種・公式と口コミのギャップを踏まえた現実的な目標設定が重要です。

加藤製作所は、自動車向け伝動部品や産業機械などを手がける東証プライム上場企業です。公式IRや社員口コミをもとに、年収構造をわかりやすく整理します。

🏦 平均年収と推移（実態と公式）

• 社員口コミ（エンゲージ）：平均約474万円、年収レンジ280～900万円（回答54名、平均年齢35歳）0
• OpenWork集計：平均約482万円、営業419万円、全体平均482万円）1
• 業界情報サイト：上場企業データで平均約569万円（2024年推定）

👨‍💼 職種別年収モデル（口コミ）

• 営業系：約475万円（平均年齢35歳）
• 企画・事務・管理系：約402万円（平均年齢34歳）
• 電機・機械エンジニア：約540万円（平均年齢36歳）

👥 年代別モデル年収（口コミ）

• 25～29歳：平均397万円、上限500万円）
• 30～34歳：平均453万円、上限590万円）
• 35～39歳：平均494万円、上限600万円）
• 40～44歳：平均489万円、上限600万円）

🏅 役職・管理職クラス

• マネージャー候補クラス：約849万円（求人情報をもとに推定）

⏩ 年収水準まとめと構造のポイント

• 口コミでは中央値約480～570万円で、若手は400万円台スタート。
• 30～40代で平均490～540万円程度、上限600万円ほど。
• 役職に就くと800～900万円まで上がる可能性あり。
• 残業代や賞与は制度的に支給されており、ボーナス支給実績あり 。

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✅ まとめ

加藤製作所については、社員口コミに基づく実態年収では平均約480～570万円。若手400万円台、30～40代500万円前後が中心です。役職登用によって年収800万円台も可能。公式の上場データでは約569万円とやや高めに出る傾向がありますが、実際の給与構造を理解するには口コミ情報も重要です。

片倉工業株式会社は、東証スタンダード上場の繊維・医薬品・機械など多角化事業を展開する企業です。公式IRデータや社員口コミをもとに、年収構造を整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• 有価証券報告書（2024年度）：平均約6,720,000円（約672万円）0
• Careermine推定：約614万円1
• Nenshu‑Master推定：約645万円（2013年564→2022年645万円）
• OpenWork実態平均：約4,780,000円（約478万円）
• エンゲージ調査平均：約5,110,000円（約511万円・250～850万円レンジ）
• Yahoo!しごとカタログ：回答者平均は659万円／公式672万円

📊 職種別・年代別年収モデル（口コミベース）

• 営業：約5,080,000円（約508万円）
• 企画・管理系：約5,440,000円

• 20代後半：平均約4,480,000円、最大約5,000,000円
• 30～34歳：平均約5,260,000円、最大約6,000,000円
• 35～39歳：平均約5,410,000円、最大約8,500,000円
• 40～44歳：平均約5,960,000円、最大約6,500,000円
• 45～49歳：平均約6,890,000円、最大約9,600,000円

🏅 役職・管理職クラスの年収目安

• マネージャー候補：約8,490,000円（Indeed情報）

📈 年収構造のポイント

• 公式平均では約670万円と高水準だが、口コミベースでは約480～510万円が中心。
• 職種別では営業・企画が500万円台中盤、管理職以上で一気にアップ。
• 年代とともに年収上昇し、40代半ばで平均600万円台、45歳以降は800万円超も可能。
• 賞与・残業代は制度に則って支給される傾向。

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✅ まとめ

片倉工業の平均年収は公式データで約672万円、実態では500万円前後がボリュームゾーンです。若手は400万円台、30代で500～600万円、40代で600～700万円台、マネージャー候補以上で850万円程度を目指せます。キャリアによって年収に大きな差が出ており、昇進や職責アップが年収アップの鍵となる企業です。

SHOEI株式会社（東証プライム上場）は高級オートバイ用ヘルメットで世界シェア約6割を誇る企業です。ここでは、公式IRデータや社員口コミをもとに年収の実態を整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式IR）

• 有価証券報告書（2024年9月期）：平均年収約5,704,936円（約570万円）／平均年齢36.9歳／勤続年数12.9年0
• 過去10年の有報年収推移：2019 年583→2020 年600→2021 年614→2022 年620→2023 年580→2024 年570万円1

💼 社員口コミベースの実態

• エンゲージ：平均約318万円（正社員19名）・レンジ200～600万円
• OpenWork平均：約580.8万円（残業月平均5.3h）
• 東洋経済・求人ボックス：約711万円（連結ベース）
• OpenMoney：同社ヘルメット社員の年収事例あり

👥 年齢別年収モデル（推定）

• 20代前半：約371万円
• 25～29歳：約529万円
• 30～34歳：約605万円
• 35～39歳：約648万円
• 40～44歳：約691万円
• 45～49歳：約731万円
• 50～54歳：約772万円

🎯 賞与・評価制度・残業時間充実など

• 賞与：平均年間約62万円、8期連続で年4％増
• 残業時間：月平均約5.3時間と少なめ
• 勤務制度：職能等級制度＋成果評価制度あり（特に株式報酬制度を整備）

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📌 まとめ

• 公式ベース：平均約570万円で安定推移
• 口コミ実態：現場中心の層は約320万円〜600万円
• 年齢とキャリアごと：20代後半で500万円前後、30〜40代で600〜700万円、50代以降で700万円台が目安
• 働きやすさ：賞与や残業制度が充実。社員還元型の制度改革も進行中

SHOEIはプレミアム製品で高収益を維持しつつ、年収や労働条件の改善にも注力。安定した報酬と働き方のバランスを望む方におすすめの企業です。

帝国繊維（東証プライム上場、銘柄コード3302）は、繊維事業・特殊車両・防災機器などを手がける素材・化学メーカーです。公式IRおよび社員口コミを基に年収構造を整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 2024年12月期：平均約723万円、平均年齢40.8歳、勤続11.4年0
• ここ数年の推移：2019年688→2020年661→2021年698→2022年689→2023年684→2024年723万円と回復傾向1
• 2023年の公式平均は684万円との情報もあり

📈 年齢別モデル年収（IRデータより）

• 20代後半：約496万円
• 30代前半：約672万円
• 40代前半：約769万円
• 50代前半：約814万円
• 50代後半：約861万円

💼 口コミベースの実態年収

• OpenWork平均：約552万円～570万円
• エンゲージ平均：約546万円～578万円、範囲250～1,100万円
• doda求人：技術職で年収430〜690万円、営業職で430〜500万円程度

🏅 役職別モデル年収（口コミ・推計）

• 係長：約865万円、課長：約1,131万円、部長：約1,364万円
• 総合職平均：約794万円、管理職：1,055万円、役員：5,671万円

🎯 報酬構造のポイント

• 公式データでは700万円超と高水準、一方で口コミでは550万円前後が実態
• 職位・年代によって年収幅が大きく、特に管理職以降の報酬は飛躍的に上がる構造
• 若手では約500万円スタート、30代で600～700万円、40～50代で700～800万円台が中心
• 賞与・残業代など各種手当は制度的に適正支給される傾向

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✅ まとめ

• 公式平均：723万円（2024年）、過去最高値に近い
• 口コミ平均：約550〜570万円
• 年代別：20代500万円前後、30代600万円台、40代700万円台
• 役職登用時：係長865万円、課長1,131万円、部長1,364万円、管理職超えれば1,000万円以上可能

帝国繊維は公式年収ベースで高年収企業とされますが、若手中心の口コミではやや低く見えます。年齢・職責・管理職登用が報酬に直結する構造で、管理職以上へのキャリアアップが大きく年収を伸ばすポイントです。

酒井重工業株式会社は建設機械や土木機器の専門メーカーです。公式有報・IRに基づくデータと社員クチコミをもとに、年収の実態を分かりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移

• 有価証券報告書・IR（2024年3月期）：平均約658万円（平均年齢約41歳／勤続約14.4年）0
• 年次推移：2014年581→2018年609→2021年551→2024年658万円と上昇傾向1

💼 クチコミベースの実態年収

• エンゲージ平均：約428万円、実際は300～600万円が中心（正社員16名回答）
• OpenWork平均：約570万円、技術605／間接634／生産530万円
• Indeed技術系：約529～735万円
• doda求人：中途採用月給260～360千円、年収目安450～650万円（35歳で410～650万円）

👥 職種別・年代別モデル年収

• 営業職：約635万円（平均34歳）
• ITエンジニア：約633万円（39歳）
• 企画・管理系：約560万円（38.6歳）
• 電気・電子・機械系：約521万円（34歳）
• 年代モデル：
  • 25–29歳：約448万円（最大500万円程度）
  • 30–34歳：約526万円（最大600万円程度）
  • 35–39歳：約541万円（最大850万円）
  • 40–44歳：約596万円（最大650万円）
  • 45–49歳：約689万円（最大960万円）

🏅 役職別・管理職クラスの年収目安

• 管理職候補（マネージャー）：約849万円（求人情報）

📊 年収のポイント

• 公式データでは650～660万円と高水準だが、口コミでは500～600万円台が実態。
• 職種間で差があり、営業・IT・管理系は600万円前後、機械系はやや低め。
• 年代や職責が上がると収入も増加し、40代以降で700万円前後、管理職で800万円台が可能。
• 賞与や残業代は制度通り支給される傾向。

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✅ まとめ

酒井重工業の平均年収は有報で約658万円ですが、実態としては500～600万円が中心です。職種・年代・役職によって差があり、若手は400～500万円台、40代前後では600～700万円台、管理職になると800万円台に達する構造です。賞与・残業代制度が整備されており、キャリアとともに収入が上昇しやすい環境です。

豊和工業株式会社（Howa Machinery Co., Ltd.）は、清掃車や工作機械などを手がける東証プライム上場企業です。公式IR（有価証券報告書）と社員口コミをもとに、年収構造を整理しました。

🏦 公式データによる平均年収

• 有価証券報告書（2023年3月期）：平均約5,199,000円（約520万円／平均年齢45.7歳／勤続17.3年）0

💬 口コミベースで見る年収実態

• エンゲージ：平均約3,560,000円、250～520万円のレンジ（20名）1
• OpenWork：平均約5,700,000円、技術系605万円、間接系634万円、生産技術530万円
• Indeed推計：技術職529～735万円

🔧 職種別年収モデル

• 技術職：約605万円（OpenWork／平均）
• 営業職：約635万円（平均年齢34歳）
• 間接部門：約634万円
• 生産技術：約530万円
• 電機系エンジニア：約521万円（平均年齢34歳）

👤 年代別モデル年収（口コミベース）

• 25～29歳：約4,480,000円、最大500万円程度
• 30～34歳：約5,260,000円、最大600万円
• 35～39歳：約5,410,000円、最大850万円
• 40～44歳：約5,960,000円、最大650万円
• 45～49歳：約6,890,000円、最大960万円

🏅 役職・管理職クラスの年収目安

• 係長クラス（例：35歳・10年目）：400～500万円
• マネージャー候補：約8,490,000円（Indeed求人）

📈 年収構造のポイント

• 公式データでは平均520万円、口コミでは幅があり、550～600万円は現実的ゾーン。
• 若手は400万円台から、30代以降に600万円前後、40代以上で700万円超も。
• 職種では営業・間接系が高めで技術系はやや低め。
• 昇格に伴い、マネージャー級で800万円台に達する例あり。
• ボーナスは少なめ傾向、残業代の支給や手当制度など制度理解が重要

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✅ まとめ

豊和工業の公式平均年収は約520万円ですが、実態では500～600万円前後がボリュームゾーン。若手400万円台、30代500～600万円、40代で600万円以上が一般的。職種ごとの差もあり、営業・管理系は比較的高水準です。係長クラスで500万円前後、管理職登用により800万円台を狙える構造です。転職や交渉時には公式と実態のギャップを理解し、自身の職種・キャリアと照らし合わせて目標年収を明確にすることが重要です。

エンシュウ株式会社（東証プライム 6218）は、自動車部品や工作機械などを手掛ける上場メーカーです。公式IRデータと社員口コミをもとに年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ vs 口コミ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：約532万円0
• エンゲージ口コミ：平均約407万円、レンジ265～580万円（平均年齢約31歳）1
• OpenWork：平均約570万円（技術職605万円・間接634万円・生産技術530万円）
• FISCO他：平均約532万円、平均年齢43.9歳
• 有報推移：2018年498→2019年541→2024年532万円とやや変動あり

👥 職種別年収（口コミベース）

• 営業系：約400万円（平均年齢31歳）
• 企画・事務・管理系：約334万円（平均年齢31歳）
• 電気・電子・機械系エンジニア：約438万円（平均年齢31.8歳）
• 技術職全体：約605万円（OpenWork）

👥 年代別モデル年収（口コミベース）

• 25～29歳：約448万円（最大500万円程度）
• 30～34歳：約526万円（最大600万円）
• 35～39歳：約541万円（最大850万円）
• 40～44歳：約596万円（最大650万円）
• 45～49歳：約689万円（最大960万円）

🏅 役職・管理職候補レベルの年収

• マネージャー候補：約849万円（求人報告）
• 上級管理職以上：1,000万円超のケースあり

🎯 年収構造のポイント

• 公式データでは約532万円だが、実際は400～600万円が中心。
• 職種の違いで幅が大きく、管理職や技術系が高め。
• 年齢と共に上昇しやすく、45歳前後で600万円台後半、マネージャークラスで800万円台も。
• 賞与・残業・手当は制度に応じ適切に支給されており、「成果より年功＋手当」で稼ぐ構造との口コミもあり 。

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✅ まとめ

エンシュウの公式平均年収は532万円だが、実際の多くは400～600万円レンジ。職種・年代・役職によって差があり、特に技術系や管理職候補では高年収や1,000万円超のケースも見られます。転職や交渉の際は「公式の引当金ベース vs 口コミの実態値」というギャップを理解し、自身の職種・キャリアに応じた目標設定が重要です。