兼松エンジニアリング株式会社は、高知本社を構えるクレーン車・高圧洗浄車などを手掛ける東証スタンダード上場企業です。公式IRデータや社員口コミをもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書・IR Bank（2024年3月期）：約712万円（平均年齢39.9歳／勤続13.5年）0
• 推移：2019 年706→2020 743→2021 759→2022 702→2023 655→2024 712万円と変動あり1

💼 社員口コミベースの実態

• エンゲージ口コミ：平均約546万円、年収レンジ320～960万円）
• Indeed職種別：塗装工309万円〜経理・財務633万円）
• OpenWork集計：平均約570万円、技術職605万円・間接部門634万円・生産技術530万円）
• doda求人モデル：2年目560万円／4年目700万円／営業課長800万円）

👥 年齢・職種別年収モデル（口コミ・求人ベース）

• 20〜30代前半：約450〜600万円
• 30〜40代前半：約600〜800万円
• 塗装工：約309万円（Indeed）
• 経理・財務：約633万円（Indeed）

🏅 管理職・等級別モデル年収

• 営業課長（中堅クラス）：約800万円（doda求人モデル）
• マネージャー候補クラス：800～900万円台が中心
• 部長クラス以上：900万円超〜可能

📊 年収構造のポイント

• 公式ベースでは700万円台と高水準。
• 口コミでは500〜600万円あたりが多く、職種や職責で大きな差。
• doda求人モデルや課長クラスで800万円前後。
• 残業代・賞与・手当は別途支給。評価・昇格・等級に応じて年収が変動。

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✅ まとめ

兼松エンジニアリングの平均年収は公式で約712万円ですが、実態では口コミ値（500～600万円台）が中心です。職種・年代・職責によって年収は幅広く、塗装現場では300万円台、経理や技術・管理系では600万円前後、営業課長クラスでは800万円前後。部長以上では900万円超も期待できる構造です。

桜井製作所は静岡県浜松市に本社を置く輸送用機器メーカー（東証スタンダード上場：7255）です。公式IRや社員口コミ、求人情報をもとに、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約516万円（前年＋13万円増）0
• 過去推移：2022年504→2023年504→2024年516万円と横ばい～微増傾向1

💼 社員口コミベースの実態年収

• OpenWork評価：全体平均552～570万円程度、製造職では320万円程度の報告も
• Indeed推定（月給ベース）：製造系470～510万円、水準の職種で上下幅あり
• doda求人レンジ：500～860万円（経験・職種で幅広く提示）

👥 職種別年収モデル（口コミベース）

• 製造・組立系：月給約20～23万円→年収470～510万円
• 設備保全・生産管理：月38万円→年収約510万円
• 非製造職（設計・管理）：実態で平均500～600万円台

👩‍💼 年代別年収イメージ（推定値）

• 25～29歳：約359万円
• 30～34歳：約414万円
• 35～39歳：約472万円
• 40～45歳：504～539万円
• 50～59歳：550万円～582万円程度

🎯 役職・等級別モデル年収

• 一般職（若手）：400～500万円台
• 中堅～主任レベル：500～600万円台
• 管理職候補：600万円台～（求人例で850万円台も観測）
• 上級管理職：1,000万円超も可能

📈 年収格差と特徴ポイント

• 公式ベースでは約516万円と平均的だが、現場実態では400万円台後半～600万円台に分布。
• 製造・ライン職は低め、設備保全・管理系は高め傾向。
• 年齢と昇進に応じて年収アップ、管理職登用で850万円超の例あり。
• 賞与情報は公式非開示。ただし口コミで「業績連動型で変動あり」との声あり 。

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✅ まとめ

桜井製作所の公式平均年収は約516万円ですが、口コミベースでは400～600万円台が実態。若手は300～400万円台、30～40代で450～550万円、50代で550万円以上が一般的。職種や職位による差が大きく、製造や管理職の上昇余地、求人例に見る高収入ケースも存在します。昇進やキャリア形成に応じた報酬アップが見込める企業構造です。

ENEOSホールディングス株式会社は、東証プライム上場の国内最大級石油元売りグループの持株会社です。有価証券報告書や各種口コミデータをもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：約948万円（平均年齢44.1歳、持株会社単体従業員888名）0
• 直近6年間の推移：2024 年948→2023 年993→2022 年1,007→2021 年1,035→2020 年1,130→2019 年1,205万円と緩やかに減少傾向1

💬 社員口コミベースの実態年収

• エンゲージ：平均約578万円（範囲350～1,050万円、約100名）
• OpenWork：平均約951万円（公式947万円とほぼ整合）
• OpenMoney：平均約806万円（範囲312～1,618万円）

📊 年代別モデル年収（推定）

• 20代：約500～590万円
• 30代：約680～1,000万円（30代後半1,038万円）
• 40代：約780～1,200万円（50代55歳で1,221万円）

👔 役職・グレード別年収レンジ

• SB（1～6年目）：500～700万円
• SA（7～13年目）：700～950万円
• マネージャー（課長級・13年目～）：1,000～1,200万円
• 部長級：1,200万円超（評価次第）

🎯 年収構造のポイント

• 公式では平均約948万円と高水準、ただし全体数は少なめ。
• 実態ではSB～SA層中心では500～800万円、管理職以上で大きく伸びる傾向。
• 年代による上昇幅も大きく、30代後半以降は700万円超～1,200万円台に。
• 業績や役職に応じた評価制度・賞与・残業代なども反映される仕組み。

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✅ まとめ

• 公式平均：948万円（2024年3月・持株会社単体、有価証券報告書）
• 実態平均：SB層では500～700万円、SA～管理職は700～1,200万円超
• 年代別：20代500万円前後、30代後半700万円～、40代以降800～1,200万円+
• 役職別：グレード制度により年収はステップアップ方式

ENEOSは持株会社の性格上、公式年収は高めに出ていますが、実務層では500～800万円が中心。管理職以上になると1,000万円超、部長級では1,200万円台も現実的に可能です。キャリアや転職を検討する際には、公式と口コミのギャップを理解し、自身の世代・グレードに応じた目標設定が重要です。

出光興産株式会社は東証プライム上場の石油・エネルギー企業で、平均年収は高水準です。公式データや社員口コミ、求人情報をもとに年収構造を詳しく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約980万円（平均年齢42.4歳）0
• 年度推移：2019 年971万円 → 2022 年862万円 → 2023 年950万円 → 2024 年980万円 → 2025 年994万円予測まで上昇傾向1

💼 社員口コミベースの実態年収

• OpenWork：平均約766万円　営業685万円・技術777万円・管理833万円
• エンゲージ：平均約716万円（300～1,800万円レンジ）
• OpenMoney：平均約778万円（300～1,450万円レンジ）、営業758万円・企画929万円・研究798万円等

📌 職種別年収イメージ（口コミ）

• 営業：平均約685～758万円
• 技術職：平均約777～738万円
• 研究・開発：平均約692～798万円
• 管理・企画：平均約833～929万円

👥 年代別モデル年収（口コミデータ）

• 25～29歳：平均約568万円、上限900万円
• 30～34歳：約664万円、上限850万円
• 35～39歳：約889万円、上限1,200万円
• 40～44歳：約729万円、上限900万円
• 60歳以上：平均約1,490万円、上限1,800万円

🏅 役職別年収レンジ（公式レベルで推定）

• G5–G2（1～8年目）：400～700万円程度
• G1（8～11年目）：700～800万円程度
• 係長クラス（12～14年目）：800～1,100万円程度
• 課長クラス（15年目以降）：1,100～1,300万円程度
• 部長クラス：1,300～1,500万円程度

🎯 賞与・昇給・残業・福利厚生

• 賞与：年2回、基本給の約4～5ヶ月分（四季報推定）
• 残業時間：平均20～22時間／月
• 昇給制度：年功序列＋成果・資格評価型
• 福利厚生：社宅・住宅手当、在宅勤務制度、カーボンニュートラル投資など制度整備進行中

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✅ まとめ

出光興産の平均年収は公式データで約980万円と非常に高水準ですが、社員口コミでは700～800万円台が実態中心と推定されます。年代別では30代で600～900万円、40代以降で700万円超、管理職以上では1,000万円超も多数。職種では企画・管理系が高く、技術や営業でも高収入。賞与や昇給、制度面も充実しており、キャリアによって大きく収入が伸びる構造です。転職や交渉では「公式と実態のギャップ」を踏まえ、年代・職能・役職に応じた目標設定が成功の鍵になります。

JERA株式会社は東京電力と中部電力の共同出資で設立された発電大手。2024年3月期の有価証券報告書や社員口コミ、求人データをもとに、年収構造をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式IRデータ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：平均約8,780,000円（約878万円／平均年齢44.4歳）0
• 年度別推移：2020 年809→2021 年814→2022 年850→2023 年866→2024 年878万円と継続的な上昇傾向1

💼 口コミベースの実態年収

• エンゲージ：平均約5,780,000円（350〜1,050万円レンジ）
• OpenWork全体平均：約6,140,000円
• OpenMoney：平均約6,520,000円（300〜1,700万円レンジ）
• Glassdoor（海外調査）：約7,426,000円（≒74,266 USD）

👥 職種別平均年収（口コミデータ）

• 企画職：約9,030,000円
• 事務職：約7,870,000円
• エンジニア／SE：約6,780,000円
• 技術職：約6,720,000円

📈 年代別モデル年収

• 25〜29歳：約5,900,000円（口コミ）
• 30〜34歳：約6,810,000円
• 35〜39歳：約7,320,000円
• 40〜44歳：約7,830,000円
• 45〜49歳：約8,300,000円
• 50〜54歳：約8,790,000円

🏅 役職別年収レンジ

• 役職なし（Jグレード／1–7年目）：4,000,000〜6,000,000円
• 主任（8–12年目）：6,000,000〜8,000,000円
• 課長代理（13–17年目）：8,000,000〜10,000,000円
• 課長（18年目以降）：10,000,000〜12,000,000円
• 部長クラス：12,000,000円以上

🔍 年収構造のポイント

• 公式ベースと社員実態に差があり、実際の中央値は600〜650万円台と見られます。
• 職種差が大きく、企画や管理部門が最も高く、技術職との格差も明確。
• 年代別では20代→50代で年収が倍近く上昇する傾向。
• 役職昇進により、課長以上では1,000万円超え、部長級は1,200万円以上が実現。

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✅ まとめ

JERAの公式平均年収は878万円と電力・発電業界でも高水準ですが、社員の口コミでは実態年収は600〜650万円が中心です。職種によって年収差が大きく、企画職では900万円超、技術系は600万円程度。年代・役職次第で年収は大きく上昇し、部長以上は1,200万円以上も可能な構造です。転職や昇進を狙う際は、「公式と実態の差」「職種・役職による報酬差」を理解した目標設定が重要です。

コスモエネルギーホールディングス株式会社は、総合石油元売グループの持株会社です。公式有価証券報告書や社員口コミ、求人・分析サイトの情報をもとに、年収の実態を分かりやすく整理しました。

🏦 公式データによる平均年収と推移

• 有価証券報告書（2023年3月期）：約1,118万円（平均年齢43.1歳・勤続16.3年）0
• 年度推移：2019 738→2020 891→2021 928→2022 899→2023 1,096→2024 1,118万円と大きく上昇1

💬 口コミベースの実態年収

• OpenWork：約912万円（600～1,320万円）
• エンゲージ：平均約756万円（400～1,400万円）
• OpenMoney：約656万円（440～946万円）

📊 年代別モデル年収（口コミ推定）

• 30代前半：約600万円〜700万円
• 30代後半〜40代前半：700万円〜900万円
• 40代後半〜50代：約800万円〜1,000万円
• 管理職・役付層：900万円〜1,150万円程度

💼 職種・役職別モデル年収

• 営業・間接部門：コーポレート系では約1,023万円と高水準
• 総合職：平均約825万円、有識者は役職とともに上昇
• 管理職：約1,096万円程度
• 役員クラス：報酬平均約3,066万円（賞与・ストック含む）

🎯 年収構造とポイント

• 公式では1,100万円前後の高水準だが、実態口コミでは600〜900万円が中心。
• 上位層は役職・管理職による報酬増が顕著で、管理職で1,000万円前後、役員クラスでは3,000万円超。
• 30代後半〜40代前半で900万円前後が目安。
• 賞与・ストック・手当含めた全要素で報酬構造が厚い。

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✅ まとめ

• 公式平均年収：約1,118万円（2024年）
• 口コミ実態：600〜900万円がボリュームゾーン
• 年代・役職の目安：30代600〜900万、40代800万〜1,000万、管理職で1,000万円超、役員で3,000万超

転職やキャリア設計を考える際は、「公式データ vs 口コミ実態」のギャップを理解し、自身の職種・年代・役職にふさわしい年収水準を目安にするのが重要です。

INPEX（旧・国際石油開発帝石）は日本最大の資源開発企業。公式IR・有価証券報告書や社員口コミ、求人データをもとに、年収の実態を詳細に整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式データ）

• 有価証券報告書（2024年12月期）：約11,680,000円（平均年齢39.4歳）0
• 過去5年間の年収推移：
  • 2020年：約9,080千円
  • 2021年：約9,270千円
  • 2022年：約9,690千円
  • 2023年：約11,180千円
  • 2024年：約11,680千円1

💬 社員口コミベース実態

• エンゲージ平均：約8.74 百万円、450～1,950万円レンジ（25件回答）
• OpenMoney企業中位：約8.80 百万円、440～1,600万円レンジ
• OpenWork平均：約6.14 百万円

👥 年齢別・職種別モデル年収

• 年代別目安（口コミベース）：
  • 20代後半：約7.03百万円
  • 30代：約10.19百万円
  • 40代：約11.35百万円
  • 50代：約11.97百万円
• 職種別実績：
  • 営業：800–896万円前後
  • 技術系：870–922万円前後
  • 建築・土木エンジニア：≈1,025万円（若手）

🏅 役職別年収イメージ

• 若手／役職なし（1〜11年目）：〜450〜800万円
• 係長クラス（12年目〜）：約800〜900万円
• 課長クラス（16年目〜）：1,000〜1,200万円
• 部長クラス：1,200万円以上可能
• 総合職平均：約12.97百万円、管理職約17.23百万円、役員は6.7千万円超

🎯 賞与・残業・制度のポイント

• 平均残業時間：年間約21時間／月
• 賞与・各種手当含め、年齢・職位に応じた昇給制度あり

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✅ まとめ

INPEXの公式平均年収は約1,168万円（2024年）と非常に高水準。口コミでは実態として約600〜900万円台が中心ですが、役職やキャリアを重ねれば1,000万円超えも一般的。特に総合職や管理職以上では12〜17百万円、役員クラスでは数千万円レベルになります。石油・天然ガス業界で業界トップクラスの報酬体系が整っています。

太平洋セメント株式会社（東証プライム上場）は、国内セメント業界で上位の企業です。公式データと社員クチコミをもとに、年収構造を整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 口コミ）

• 有価証券報告書（2024年3月期）：約722万円（平均年齢39.7歳／勤続17.3年）0
• 公式の年収推移：2022年730万円、2023年722万円と高水準を維持1
• 社員クチコミ（OpenWork / エンゲージなど）：平均554～614万円、レンジ300～1,200万円
• 新卒3年目の年収例：350～380万円程度

💼 職種別年収実態（口コミ）

• 営業：約583万円（35歳前後）
• 企画・経理・管理系：約556万円前後
• 電気・電子・機械系エンジニア：約544万円
• 技術職全体：約613万円

👥 年齢別年収モデル（口コミ）

• 25～29歳：約452万円（上限600万円）
• 30～34歳：約528万円（上限780万円）
• 35～39歳：約544万円～約613万円程度

🏅 役職別想定年収

• 課長クラス以上になると年収900万〜1,000万円台も視野に

🎯 賞与・労働条件・福利厚生

• 賞与は年2回、約5ヶ月分が支給されるケースあり
• 平均残業時間は月約18.9時間、残業代は別途支給あり
• 借り上げ社宅制度が整備されており、福利厚生評価が高い

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✅ まとめ

• 公式平均：722万円（2024年度）
• クチコミ平均：約554〜614万円、職種によって幅あり
• 年代モデル：25～29歳450～600万円、30代前半約530万円、30代後半600〜700万円程度
• 管理職クラス：900万円～1,000万円以上を目指せる
• 特徴：賞与と残業代がしっかり支給され、福利厚生も充実。年功＋職務評価の制度でキャリアとともに収入が着実に伸びる構造

石油資源開発（JAPEX）は、国内唯一の国策エネルギー資源探査・生産会社で、平均年収は高水準です。公式IRデータや社員口コミをもとに、実態を整理しました。

🏦 平均年収と推移（公式 vs 実態）

• 有価証券報告書（2023年度）：約9,58百万円0
• OpenWork社員口コミ：
  • 全体平均 731万円（技術722・事務753・開発640万円）1
  • OpenMoney平均776万円（レンジ450～1,214万円）
  • エンゲージ平均578万円（350～1,050万円）

📊 年代別～実態モデル

• 20代後半～30代前半：約500～700万円（主体は600万円前後）
• 30～40代：約700～900万円。主任・課長級で800万～1,050万円も
• 管理職・役職者：総合職平均1,112万円、管理職約1,478万円、役員4,542万円

💼 職種別年収動向

• 技術職：社員口コミ平均722万円、OpenMoneyでは450～1,214万円の幅
• 事務職：約753万円（OpenWork）
• 開発・研究系：約640万円（OpenWork）

🎯 年収構造とポイント

• 公式数字は約958万円とかなり高いが、口コミ実態では600～800万円が中心。
• 年代・職位による差が大きく、20代≒500万円～、中堅で700万円～、管理職層で1,000万円超。
• 総合職で1,100万円前後、管理職1,400万円前後、役員以上は4,500万円台。
• 最近では人事制度改革により、年功よりも役割・成果重視に転換し、年収上昇に影響あり 。

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✅ まとめ

石油資源開発の公式平均年収は約958万円と非常に高水準ですが、社員口コミに基づく実態ベースでは、600～800万円が主流です。20～30代は500万円台後半～700万円台、40代以上や管理職で900万円以上、総合職1,100万円、管理職1,400万円、役員4,500万円とキャリアと役割に応じて大きく飛躍します。安定した高収入と明確なキャリアパスが得られる環境と言えます。

住友大阪セメント株式会社はセメント・資源分野の東証プライム上場企業です。公式データと社員口コミをもとに、年収の実態をわかりやすく整理しました。

🏦 平均年収と推移

• 企業公開データ（東洋経済系）：約690万円（2024年度）0
• 社員口コミ（エンゲージ）：平均約513万円、給与幅は250～1,050万円（平均年齢34歳／42件回答）1
• OpenMoney：平均約534万円、範囲260～1,000万円
• 転職会議：平均約496万円、月平均残業17.5時間

🛠 職種別年収モデル（口コミベース）

• 営業系：平均約579万円（34歳）
• 企画・事務・管理系：約549万円（35歳）
• 機械・電気エンジニア：約450万円（29歳）
• 建築・土木エンジニア：約547万円（39歳）
• 研究開発系：約455万円（34歳）

👥 年代別年収目安（口コミ）

• 25〜29歳：平均約445万円、最高600万円
• 30〜34歳：約428万円→約555万円（35〜39歳）レンジ740万円まで

🎯 賞与・昇給・残業・制度

• 賞与年2回、通常6.9〜8.0ヶ月分の支給実績あり
• 昇給は年1回（4月）、業績と評価に連動する制度
• 平均残業時間は月14〜17時間程度
• 福利厚生：通勤・家族・住宅手当など各種＋育児・介護制度充実

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✅ まとめ

住友大阪セメントの平均年収は公式ベースで約690万円と高水準ですが、実務ベースでは口コミ的に約500〜550万円が中心です。営業や管理職の職種では500〜600万円台、専門技術職はやや低く450万円前後の傾向。若手は20代で約400万円台、中堅層から550〜600万円、残業・成果によって年収に幅が生まれます。役職につけば800万円台に近づく可能性もあります。賞与や評価制度、福利厚生はしっかり整っている企業です。