• キャリーは「ファンドのリターンが所定のハードル（例：8〜10％以上）」を超えた場合に支給。
• 支給対象は主に**VP（ヴァイスプレジデント）以上**の職位。
• 代表のコメントによれば、「VP1人あたり**2億円超**のキャリー見通し」があるとされています。

📌 職位別報酬構成とキャリーのインパクト

• 投資担当（AN〜D職）層：キャリー付与対象外または限定的。
• VP層：年収はベース＋賞与で**最大3,000万円**ほどに達し、さらに**キャリー2億円超**の上乗せ可能。
• 上段のエース級VP／パートナー候補：実績次第ではキャリー＋年収で**数億円〜数十億円**のリターンも。

📚 キャリー制度の意義と特徴

• 日系ファンドに比べてキャリーの割合が高く、**外資PE並み**の成果連動型報酬構造。
• キャリーの配分制度は透明かつ手厚く、メンバーにしっかり還元される設計。
• ファンド1号・2号で高リターンを実績し、成功報酬の支払い余力・信頼度が高い。

🎯 面接・交渉時のチェック項目

• 対象職位・ハードル利回り（Hurdle Rate）の具体的数値。
• 配分割合（例：LP・GP比率）と本人取り分は何％か。
• Vesting条件：何年目から付与・権利確定するのか。
• 過去実績：1号・2号ファンドでのキャリー支給実例はあるか。

✅ まとめ

マラトンキャピタルパートナーズは、ベース年収＋賞与＋キャリー

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