2025年7月8日

年収は基本給+ボーナス(年1~2回)+案件ベースのインセンティブ+キャリードインタレスト(一定ランク以上)で構成されます 。

✨他社ファンドとの比較

日系や独立PE/M&Aファームの中では年間600〜1,500万円の報酬レンジが一般的ですが、RBGパートナーズは若年層でも成果次第で高額レンジに到達できる点が魅力です 。

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  • アセットマネジメント/ファンドアナリスト等(中途初期):550~800万円(月給制で330,000~493,300円基本給)
  • 年俸制総合職:680~910万円(基本給+残業手当込み)

📈年代別・昇給傾向

求人における上限設定を踏まえると、30代・40代で800~900万円台の年収帯が可能と推測され、実績に応じた昇給制度が期待されます。

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LVMHグループも出資するグローバルPEファンド「L Catterton(エル・キャタルトン)」。高級ブランド・消費財・ライフスタイル業界への投資で知られる同社は、報酬水準も非常に高く、キャリー制度も整備されています。本記事では、L Cattertonの年収について、アナリストからマネージングディレクターまで、役職・職種別に詳しく解説します。

平均年収と全体感

Wall Street Oasisなど海外給与データサイトによると、L Cattertonの平均年収はおよそ$300,000(約4,600万円)。これは基本給と業績連動型の賞与を含んだ水準であり、グローバルPEファームとしては非常に高待遇です。

役職別の年収レンジ

役職 年収(USD) 年収(日本円換算)
アナリスト $100,000~$150,000 約1,500万~2,300万円
アソシエイト $150,000~$250,000 約2,300万~3,800万円
バイスプレジデント(VP) $250,000~$400,000 約3,800万~6,000万円
マネージングディレクター(MD) $800,000~$1,200,000 約1.2億~1.8億円
マーケティング職(一部) $836,000~$1,140,000 約1.25億~1.7億円

年収の内訳と特徴

  • 基本給:役職に応じて$100,000〜$300,000以上
  • 業績連動賞与:$15,000〜$180,000(またはそれ以上)
  • キャリー制度:VP以上で付与対象。成功報酬として支給

他のPEファンドとの比較

日系PEファンドと比較して、L Cattertonの報酬は外資系ファームらしくキャリー比率が高く、成果主義が徹底されています。特にMDクラスでは年収が1億円を超えるケースが一般的です。

転職希望者へのアドバイス

  • キャリーの付与条件(職位、Vestingの有無)を事前に確認
  • 賞与が業績連動のため、過去数年の支給実績もヒアリング
  • 海外とのやりとりが多いため、英語力・グローバル経験が重要視される

まとめ|L Cattertonは「高報酬×成果主義」の代表格

L Cattertonは、北米・欧州・アジアをまたぐグローバルPEファームとして、報酬水準もトップクラスです。若手でも1,500万円以上、VP以上で数千万円、MD以上では1億円超も現実的。成果に応じて大きなリターンが狙える環境です。

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DODA求人では、投資担当スタッフとして年収**366〜400万円**の記載も確認されています(投資以外のバックオフィス職等) 。

📊報酬構成の特徴

  • 基本給+賞与:固定報酬の土台
  • インセンティブ:案件貢献度・業成果に応じて随時支給
  • キャリードインタレスト:VP以上を対象に成功報酬として支給

✨業界比較とポジショニング

国内独立系PEファンド業界では、同様の報酬レンジが一般的であり、くじらキャピタルも業界水準に沿った報酬体系といえます 。

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CVCキャピタル・パートナーズ(“CVC”)は欧州発祥のグローバルPEファーム(AUM約€1860億、25拠点)。本稿ではWall Street Oasis、Levels.fyi、Glassdoor等の海外情報をもとに、アナリスト〜MDまで年収モデルを明示します。

💰職位別トータル報酬モデル(米国ベース)

職位基本給(USD)ボーナス込合計(USD)備考
アナリスト1年目$100K–$150K$150K–$225KWSO平均レンジ(PE業界標準)0
アソシエイト$130K–$160K$260K–$320KWall Street Oasis参照
VP$360K前後WSO中央値
Principal/Director$600K前後業界中央値
Managing Director/Partner$1.3M以上キャリー含む全体報酬1

ピークファンド($10B以上)ではAssociate層で$300K、VPで$400K、Principal層で$600K、MD以上で$1M超が一般的で、CVCもこの範囲に合わせる体系です 。

※Levels.fyiによると、投資銀行職で“全体$326K”の報告があり、また未特定のVC系では$160Kデルが報告されています 。

ピークファンド($10B以上)ではAssociate層で$300K、VPで$400K、Principal層で$600K、MD以上で$1M超が一般的で、CVCもこの範囲に合わせる体系です 。

✅交渉時の確認ポイント

  • 基本給+ボーナス比率(例:基本$130K+賞与$130K=$260K)
  • キャリー付与の条件(職位・fund・vesting等)
  • 過去賞与実績やキャリー分配実例
  • 拠点別の水準差(例:NYC/London/ヨーロッパ本部等)

📝まとめ

CVCキャピタル・パートナーズの報酬モデルは、

  • アナリスト:合計で\$150K–\$225K
  • アソシエイト:\$260K–\$320K
  • VP:\$360K程度
  • Principal:\$600K前後
  • MD/Partner:\$1.3M+高キャリー

上記はすべてベース+ボーナス+キャリー含む総額です。交渉や転職では特にキャリーの内容とvestingスケジュールを重視すると有利です。

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SynClover Capital Management(シンクローバー・キャピタル・マネジメント)は、2017年設立の独立系PEファーム(本社:東京都港区六本木)。中堅・中小企業のバイアウトや事業承継、再生支援を中心に投資を展開する少数精鋭体制のプロフェッショナル集団です。

💼職位別年収レンジ(基本給+賞与)

職位年収レンジ
アナリスト(未経験~2年目)約800〜1,200万円
アソシエイト約1,200〜1,800万円
シニアアソシエイト〜VP約1,800〜3,000万円
ディレクター約3,000〜5,000万円
パートナー/MD5,000万円〜数億円(キャリー含む)

※Kotora調査によるPEファンド業界標準をベースにした想定です 0

📊報酬の構成要素と特徴

  • 基本給:投資銀行水準の高水準ベース
  • 賞与:年1〜2回、業績・個人成績に応じて支給
  • キャリードインタレスト:ディレクター以上で支給対象。ファンド成功時の利益分配として年収に大きく影響

✨他ファンドとの比較・ポジショニング

日系PEファンドでは固定報酬中心の構成が多い一方、SynCloverはキャリー比率が高く、成果次第で年収が大幅に伸びやすい構造です。Kotora掲載の独立系ファンドとトレンドはほぼ一致しており、報酬水準としても業界上位に位置します。

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D Capitalは2021年設立の「DX×PE」型プライベート・エクイティファンドで、投資プロとDX専門人材が組む独自スタイルが特長です。ここでは、職位別の年収レンジと報酬構成を整理します。

平均年収の目安

職位想定年収
ファンド管理(27~35歳)1000万~1500万円
アソシエイト1200万~1800万円
シニアアソシエイト~VP1800万~3000万円
ディレクター以上3000万~5000万円以上+キャリー

年収構成の特徴

  • 基本給+賞与:投資銀行水準ベース
  • 成果連動ボーナス:案件の成功度/業績に応じ支給
  • キャリードインタレスト:ディレクター以上で成功報酬として付与

業界水準との比較

PEファンド業界ではアナリスト800~1200万、アソシエイト1200~1800万、シニア~VP1800~3000万、ディレクター以上3000万~が一般的で、D Capitalはこれに準じた報酬構成です。

転職希望者へのアドバイス

  • 求人サイトに記載の1000万~1500万円はファンド管理職のモデル年収
  • キャリー制度の対象職位やvestingスケジュールを確認すること
  • 年収提示時に基本給、賞与、キャリーの内訳を詳細にヒアリングすること

ご希望であれば、職位×年収モデル図表、キャリー制度フロー図、社員インタビュー抜粋などの追加資料提供も可能です。お気軽にお申し付けください。

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東京電力タイムレスキャピタル(TTLC)は、東京電力グループと大手事業会社がGPとなる中堅・中小企業向けのPEファンド運営会社で、資本力と事業会社との連携体制が特徴です。

想定年収レンジ(職位別)

職位想定年収
アナリスト600万~2000万円程度(求人目安)
アソシエイト級800万~1300万円+賞与
VPクラス以上1200万~3000万円+キャリー(成果報酬)

(求人情報ではアナリスト職で600~2000万円、PE投資系では800~1300万円+賞与などの例あり)

報酬構成の特徴

  • 基本給は投資銀行並みの水準
  • 年1~2回の業績連動ボーナスあり
  • VP以上でキャリードインタレスト(成功報酬)の付与あり

ファンド業界との水準比較

国内PEファンドはアナリスト800~1200万、アソシエイト1200~1800万、VP以上1800万~が一般。タイムレスはそれを大きくカバーし、上位層では成果次第で非常に高水準となる構成です。

交渉前&転職検討時の確認ポイント

  • 提示年収にボーナス込みかどうかを確認
  • キャリー対象範囲とvestingスケジュールの明確化を要求
  • 過去の支給実績(ボーナス/キャリー)の確認を推奨

以上が東京電力タイムレスキャピタルの最新想定年収情報です。ご要望があれば、職位別モデル図・キャリー制度詳細・営業支援/出向者例などの追加資料もご提供可能です。お気軽にお知らせください。

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日本創生投資は、中小企業向け事業承継型PEファンドを運営する企業です。社員口コミ・求人情報・業界水準に基づいて年収モデルを整理しています。

求人情報ベースの想定年収

職種想定年収
企画・管理/経理600万円~1,000万円
一般職(投資以外)600万円~1,200万円

求人では月給39万~78万円(年収600万~1,200万円程度)と記載されています。

口コミ・業界水準からの年収モデル

  • アナリスト・ジュニア層:400万~600万円
  • 投資担当職:500万~800万円
  • 中堅クラス:600万~1,000万円以上

国内中小〜事業承継型PEと比較すると、アナリストは相場500万~、投資担当は800万~1,200万ほどです。

職位別 年収まとめ

職位想定年収
アナリスト・ジュニア400万~600万円
投資担当500万~800万円
中堅スタッフ600万~1,000万円+

報酬構成の特徴

  • 基本給+賞与+残業代で構成
  • 成果報酬(キャリーや案件インセンティブ)は中堅以上で支給される可能性大
  • 求人・業界標準を踏まえ、報酬交渉時には固定と変動(成果連動)の比率を確認することが重要

転職準備者へのアドバイス

  • 求人記載の年収レンジ(600~1,200万円)をベースに交渉材料を用意
  • 役割別の期待レンジ(投資担当500~800万/中堅600~1,000万)を明確化
  • 報酬制度の詳細(残業、賞与、キャリー含むか)を面接時に確認

ご希望に応じて、職位×年収モデル図表やキャリー制度の解説資料などもご提供できます。お気軽にお申し付けください。

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日本みらいキャピタルは国内独立系プライベート・エクイティファンドの草分け的存在です。求人情報・業界水準・口コミデータをもとに、職位別の年収モデルを整理しました。

求人情報ベースの年収

職位想定年収備考
アナリスト・ジュニア層600万~900万円求人下限~中堅層想定
マネージャー以上900万~1,500万円+賞与・キャリー中途ハイクラス求人例

求人サイトでは約600万~900万円の下限例が確認でき、マネージャー以上では900万~1,500万円の提示もあるとされます(転職エージェント掲載事例)

業界標準レンジ(Kotora参考)

  • アナリスト(新人~2年目):800万~1,200万円
  • アソシエイト:1,200万~1,800万円
  • シニアアソシエイト~VP:1,800万~3,000万円
  • ディレクター以上:3,000万円~5,000万円+キャリー

KotoraのPEファンド標準レンジが参考になります

実勢まとめ(職位別)

職位想定年収備考
アナリスト・ジュニア600万~900万円求人実例から
マネージャー以上900万~1,500万円+α中途求人から

報酬構成の特徴

  • 基本給+賞与がベース
  • キャリードインタレスト(ファンド成功報酬)はミドル・マネージャー以上が対象になる可能性が高い
  • 求人提示時には「基本+賞与+キャリー」の内訳を確認することが重要

転職準備者へのアドバイス

  • 年収交渉では「求人提示(600~900万)+業界標準(800~1,200万)」という二軸で材料を用意する
  • キャリー制度の付与条件や割合、vestingスケジュールの有無は必ず確認する

ご希望があれば、職位別モデル図、キャリー制度フロー図、社員経験談の抜粋などの追加資料も作成可能です。お気軽にお知らせください。

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