KIBOWは東日本大震災支援からスタートした公益財団法人で、「社会インパクト投資ファンド」を運営し、被災地・社会課題解決に取り組む起業家を支援しています。

職位別年収レンジ（Kotoraベンチマーク準拠）

職位	想定年収（基本給＋賞与）
アナリスト層	約600万～1,000万円
アソシエイト層	約800万～1,500万円
プリンシパル層	約1,200万～2,000万円
パートナー／MD層	2,000万～数億円（キャリー含む）

公益財団モデル職員年収（Hubloomによる一般推定）

• 事務職員若手：約300万～400万円
• 主任・係長クラス：約400万～500万円
• 課長・部長クラス：500万～600万円以上

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与年2回＋各種手当（通勤・扶養・住居等）
• 公益法人として経験・役職に応じた昇給・ポスト評価制度あり
• 社会インパクト投資ファンドに関与する職位では、成果連動型報酬やインセンティブの設計もあり得る

転職・交渉時のチェックポイント

• 職位に応じたベースレンジ（事務300万～／中堅500万～／マネージャー600万超）との整合性を整理
• ファンド職（アナリスト～）では、Kotora水準（600万～）との差を確認しポジショニング
• 賞与・昇給制度や社会インパクト関連インセンティブがある場合、その条件と支給時期を面接で詳しく確認

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