マラトンキャピタルパートナーズは中小企業へのバイアウト・事業承継に特化した独立系PEファンド（2021年設立）。少数精鋭型の運営ながら、キャリー重視の報酬制度が特徴です。

求人ベースの固定年収レンジ

職種	想定年収（基本給＋残業代含む）
職種問わず	600万～900万円

doda掲載の求人では、基本給月30万～45万円＋残業代全額で年収600万～900万円が想定されています

職位別・キャリー含む年収モデル

職位	想定年収	備考
アナリスト層	約1,700万～2,400万円	Glassdoorのドル換算報告
VPクラス	600万～900万円＋キャリー	dodaベース＋成功分配
VP以上・パートナー層	数千～数億円規模	CEO投稿ではVPで2億円、MDで5億、パートナーで10億円規模とされる

報酬構成の特徴

• 基本給＋残業代＋賞与が基本報酬
• キャリードインタレスト（ファンド成功報酬）が報酬を大きく押し上げる
• CEOやVP層に至ると、キャリーが年収構成の主軸となる仕組み

業界水準との比較

中小型PEファンドながら、VP以上は外資系ファンドに匹敵する報酬水準。特に成功報酬が厚く、キャリア上昇と高収益の両立が可能な環境です。

転職・交渉前に確認すべきポイント

• 求人提示額（600～900万円）とキャリー含む実績（年収数千万円〜）の差を整理
• キャリー配分制度や支給条件（LPハードル、vesting等）を面談時に必ず確認
• CEOやVPの支給例（2億円〜）を材料に交渉戦略を立てるのも有効

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