ロングリーチグループは日本・アジアを中心に中堅企業のバイアウト・事業承継に特化した独立系プライベート・エクイティファンドです。東京・香港を基盤に、グローバル視点を取り入れた投資支援を展開しています。

求人情報ベースの年収レンジ

職位層	想定年収
アナリスト～アソシエイト（若手～中堅）	800万～1,500万円程度
ヴァイスプレジデント／ディレクター（管理職層）	1,500万～3,000万円以上

求人案件では、アナリスト・アソシエイトで「～1,000万」「1,000万～1,500万」、管理職では「1,500万～2,000万」「2,000万～3,000万」「3,000万～」の幅広いレンジがあります（2025年7月時点）1。

業界標準レンジ（Kotora参考）

• アナリスト：約800万～1,200万円
• アソシエイト：約1,200万～1,800万円
• VP～ディレクター：約1,800万～3,000万円
• パートナー・MD：3,000万～5,000万円＋キャリードインタレスト

想定年収モデル（職位別）

職位層	想定年収	備考
アナリスト～アソシエイト	800万～1,500万円	求人掲載に基づく目安
ヴァイスプレジデント～ディレクター	1,500万～3,000万円以上	管理職層の中央値レンジ
パートナー／MD	3,000万～5,000万円＋α	キャリー成功報酬込み

報酬構成の特徴

• 基本給＋賞与＋業績連動型インセンティブがベース
• キャリードインタレストは中堅～上位層で対象となり得る
• PEファンドの標準的な報酬体系を踏襲

転職・交渉時のチェックポイント

• 求人提示レンジ（800万～1,500万等）と業界水準を比較し、経験に応じた帯を確認
• キャリー制度の対象職位、配分率、vesting条件を面談で確認することが重要
• 給与交渉では「基本給＋賞与＋キャリー」の構成を分解し、希望水準を明確化

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