千葉道場は起業家コミュニティを運営する少数精鋭型VCで、「ファウンダー同士の共創」を重視した支援に特化しています。

中途実務職モデル（DODAより）

• 月給20万〜40万円 → 年収約350万〜450万円（残業手当・賞与あり）([turn0search0])

中途・キャピタリスト／マネージャー層モデル

• 年収800万〜1,200万円（スタンバイ求人より）([turn0search6])
• ビズリーチ求人では800万〜1,200万円クラスの募集あり([turn0search2][turn0search4])

職位別VC業界標準レンジ（Kotoraベンチマーク）

職位	想定年収（基本給＋賞与）
アナリスト	約600万〜1,000万円
アソシエイト	約800万〜1,500万円
プリンシパル	約1,200万〜2,000万円
パートナー／MD	2,000万〜数億円（キャリー含む）

報酬構成の特徴

• 中途実務職は固定給＋残業＋賞与ベース
• マネージャー層は業績連動顕著、ファンド成果報酬やキャリー制度あり
• 職位が上がるほどインセンティブ（特にキャリー）の比率が高まっていく

転職・交渉時チェックポイント

• 実務職レンジ：350〜450万円と標準より低いため、職位と役割に応じた上位層案件を狙いにいくか確認
• 提示が「基本給＋残業＋賞与のみ」か、「キャリー制度込み」かを明確にする
• キャリー配分率・vesting条件・適用対象職位を契約時に確認
• VC業界基準（Kotora）とのレンジ乖離を把握し、上位層転職で“どこからどのレンジを狙うか”を戦略化する

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