2025年7月8日

フォートレスはニューヨーク拠点の大手代替投資運用会社で、PE、クレジット、不動産、ヘッジファンドなど幅広い資産運用を手がけています。

職位別年収モデル（米国ベース）

職位想定年収（USD）
アナリスト約141,000ドル（中央値）
アソシエイト約166,000ドル（中央値）
ヴァイスプレジデント（VP）約207,000ドル（中央値）
合計（全社平均）約102,500ドル（基本82,500＋ボーナス20,000）

報酬構成の特徴

  • 基本給＋年1回ボーナス（中位で20,000ドル程度）
  • 上位職には案件成果やファンド運用による追加インセンティブあり
  • 職種や拠点により年収差が大きく、最高で30万ドル超の報告も存在

業界水準との比較

米系PE／代替運用ファームではアナリストで13万〜16万ドル、VP以上で20万〜30万ドルが相場。フォートレスはこの範囲に近く、米国本社や戦略部署では高レンジとなる傾向があります。

転職検討者へのアドバイス

  • 年収交渉では「基本給＋ボーナス＋インセンティブ」の内訳を必ず確認
  • 拠点や部署ごとの年収差を把握し、希望職種や地域の水準と比較する
  • ボーナス・インセンティブの過去支給実績や評価連動の仕組みも面談で確認

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ブラックストーン・グループは米国・ニューヨーク拠点の世界最大級の代替運用会社で、プライベート・エクイティ、クレジット、不動産など多様な資産を運用しています。報酬水準は業界でもトップクラスです。

職位別年収モデル（米国ベース）

職位想定年収（USD）
アナリスト100,000～150,000 ベース＋ボーナス
アソシエイト約145,000 ベース＋ボーナス
ヴァイスプレジデント約175,000～200,000 ベース＋ボーナス
プリンシパル／ディレクター200,000～250,000＋インセンティブ
マネージングディレクター／パートナー300,000～500,000＋キャリー多数

報酬構成の特徴

  • 基本給＋年1回ボーナス（中央値ベース比率：約40〜60％）
  • 上位職ではキャリードインタレスト（ファンド成功報酬）が報酬の大部分を占める
  • 全体の中央値トータル報酬は約201,000ドル（基本120,000＋ボーナス81,000）

業界水準との比較

米系PE／代替運用ファームの相場でアナリスト13万～16万ドル、VP20万～30万ドル。ブラックストーンはこの範囲に収まりつつ、トップ層ではキャリー込みで年収が500,000ドル以上となる例もあります。

転職・交渉時のチェックポイント

  • 基本給＋ボーナス＋キャリーの分解内訳を面談で確認
  • 拠点や部門（PE・クレジット・不動産など）による水準差を把握
  • 過去のインセンティブ支給例やvestingスケジュールを聞いておくと交渉に有利

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PROSPERは国内スタートアップ・中堅企業への成長支援を行うファンド運営会社です。投資実務経験者の採用を強化しており、アナリスト〜ディレクター層のレンジを整理しました。

求人情報ベースの年収例

職位想定年収備考
アソシエイト／アシスタントディレクター─3〜5年実務経験必須（求人要件あり）
ディレクター以上─10年以上投資経験が応募条件

※求人要項に経験要件は記載されているが、年収の明示はありません（求人ページに基づく）

業界標準レンジ（Kotora参照）

  • アナリスト（新人〜2年目）：約800万〜1,200万円
  • アソシエイト：約1,200万〜1,800万円
  • シニアアソシエイト〜VP：約1,800万〜3,000万円
  • ディレクター以上：3,000万〜5,000万円＋キャリードインタレスト

KotoraではPROSPERもこのレンジに対応するファンドとして位置づけられています

日本の年収実態（別社 PROSPERとの混同注意）

企業想定年収
株式会社プロスパー（別業態）約400万〜500万円（SE職など）

DODAでは月収23〜29万円、年収400〜500万円の例が報告されています（別企業である点にご注意ください）

年収モデルまとめ

職位想定年収備考
アナリスト〜アソシエイト800万〜1,800万円業界標準
シニアアソシエイト〜VP1,800万〜3,000万円業務実績に応じて
ディレクター以上3,000万〜5,000万円＋αキャリー含む

報酬構成の特徴

  • 基本給＋賞与がベース
  • 成果連動型ボーナスおよびキャリードインタレストあり
  • ファンド業界標準の報酬構造が見込まれます

転職・交渉時のポイント

  • 求人情報で明示されていない場合でも業界標準レンジを基準に逆算
  • キャリー制度の対象職位・付与条件およびvestingスケジュールを確認
  • 基本給、賞与、変動報酬の内訳を具体的に面接時にヒアリングすると交渉に有利

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ベインキャピタルは米国ボストン発の世界的プライベート・エクイティおよび代替投資ファームで、給与水準は業界でも非常に高いことで知られています。

職位別年収モデル（US拠点）

職位想定年収（USD）備考
アナリスト約110,000（ベース）＋約105,000（ボーナス）＝合計約215,000Wall Street Oasis中央値
アソシエイト約277,000（PE部門平均）WSO データ
VP（副社長）約200,000～400,000WSOレポート、H1B Median
Director／Principal約200,000（報告例）H1B等から
全社平均約150,000H1B Median

報酬構成の特徴

  • 基本給＋ボーナスがベース（アナリスト層は約110k＋105kUSD）
  • VP以上は基本給＋ボーナス＋キャリー／インセンティブ込みで300k～500k超もあり
  • 投資部門（PE）では合計約277kUSD、中でも上位職は400kUSDを超える報告も

市場との比較

米系高水準PE／代替運用ファームでは、アナリスト層で約140kUSD、VP以上で約200k～300kUSDが相場。ベインはほぼこれに合致、上位職ではより高く設定される傾向があります。

転職・交渉時チェックポイント

  • 基本給・ボーナス・キャリーの内訳を細かく確認
  • 拠点や部門（PE・クレジット・不動産等）の違いによる報酬差を把握
  • 過去支給実績やインセンティブのvesting条件を聞くことが有利になります。

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マラトンキャピタルパートナーズは中小企業へのバイアウト・事業承継に特化した独立系PEファンド（2021年設立）。少数精鋭型の運営ながら、キャリー重視の報酬制度が特徴です。

求人ベースの固定年収レンジ

職種想定年収（基本給＋残業代含む）
職種問わず600万～900万円

doda掲載の求人では、基本給月30万～45万円＋残業代全額で年収600万～900万円が想定されています

職位別・キャリー含む年収モデル

職位想定年収備考
アナリスト層約1,700万～2,400万円Glassdoorのドル換算報告
VPクラス600万～900万円＋キャリーdodaベース＋成功分配
VP以上・パートナー層数千～数億円規模CEO投稿ではVPで2億円、MDで5億、パートナーで10億円規模とされる

報酬構成の特徴

  • 基本給＋残業代＋賞与が基本報酬
  • キャリードインタレスト（ファンド成功報酬）が報酬を大きく押し上げる
  • CEOやVP層に至ると、キャリーが年収構成の主軸となる仕組み

業界水準との比較

中小型PEファンドながら、VP以上は外資系ファンドに匹敵する報酬水準。特に成功報酬が厚く、キャリア上昇と高収益の両立が可能な環境です。

転職・交渉前に確認すべきポイント

  • 求人提示額（600～900万円）とキャリー含む実績（年収数千万円〜）の差を整理
  • キャリー配分制度や支給条件（LPハードル、vesting等）を面談時に必ず確認
  • CEOやVPの支給例（2億円〜）を材料に交渉戦略を立てるのも有効

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山口キャピタルは山口フィナンシャルグループ傘下の投資専門子会社で、スタートアップ投資や地域中小企業への出資・支援を展開しています。

求人情報ベースの年収レンジ

項目想定年収
新卒1年目想定約400万～500万円
一般職～中堅層370万～650万円

DODAでは月給33.3万～41.6万円＋残業代で初年度年収400万～500万円が想定されています。また、他求人では基本給28万～52万円、年収換算370万～650万円範囲の掲載例があります。

グループ本体との年収比較

  • 山口フィナンシャルグループ全体の平均年収は約662万～787万円程度
  • 職種別では企画管理職560万～760万円、金融専門職850万～1000万円などがあります

年収モデル概要

職位／年次想定年収レンジ
新卒1年目400万～500万円
一般～中堅職370万～650万円
企画管理・専門職（本体職場基準）560万～1000万円程度

報酬構成の特徴

  • 基本給＋固定残業代＋賞与が基本構成
  • 本体グループとの待遇連携が強く、平均年収は高水準
  • ベンチャー投資子会社として成果連動報酬（賞与・インセンティブ）も存在する可能性あり

転職・交渉時のポイント

  • 初年度400万～500万が求人ベースの目安であることを確認する
  • グループ平均（662万～787万）との差を交渉材料に活用
  • 役割に応じた賞与やインセンティブの条件を面接で明確にすることが有利

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りそな企業投資はりそな銀行グループのPE/事業承継ファンド子会社で、中堅・中小企業への投資支援を行っています。

社員口コミから見る実績年収（OpenWork）

年齢年収事例
28～29歳約550万～600万円

28～29歳で550～600万円の年収事例があります1。

業界標準レンジ（Kotora）

  • アナリスト（未経験～2年目）：約800万～1,200万円
  • アソシエイト：約1,200万～1,800万円
  • シニアアソシエイト～VP：約1,800万～3,000万円
  • ディレクター以上：3,000万～5,000万円＋キャリー
  • パートナー／MD：5,000万円～数億円（キャリー含む）

りそな企業投資もこれらポジションに準じた報酬体系で運営されています 。

グループ銀行との比較

  • りそな銀行本体平均年収は約727万円（2025年3月期）
  • 同社の銀行出身者求人水準は700万～1,350万円など、着実に高い水準です

想定年収モデル

職位層想定年収備考
若手アナリスト層550万～800万円実績例＋業界下限
中堅～アソシエイト800万～1,800万円銀行出身も含めた中堅層
VP層～ディレクター1,800万～3,000万円＋αキャリー込み可能性あり

報酬構成の特徴

  • 基本給＋賞与＋残業手当がベース
  • ポジションに応じてキャリードインタレスト（成功報酬）制度あり
  • グループの銀行基準を踏襲しながら、ファンド投資職として成果連動報酬を導入

転職・交渉時のチェックポイント

  • 若手層年収550万～実態500万台は信用できる実績
  • 銀行本体平均727万円との差を交渉材料に活用
  • 求人提示時にキャリーの有無・配分割合・vesting条件を確認
  • 職位に応じた年収上限（～1,800万～3,000万）も視野に入れた交渉が有効

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ロングリーチグループは日本・アジアを中心に中堅企業のバイアウト・事業承継に特化した独立系プライベート・エクイティファンドです。東京・香港を基盤に、グローバル視点を取り入れた投資支援を展開しています。

求人情報ベースの年収レンジ

職位層想定年収
アナリスト～アソシエイト（若手～中堅）800万～1,500万円程度
ヴァイスプレジデント／ディレクター（管理職層）1,500万～3,000万円以上

求人案件では、アナリスト・アソシエイトで「～1,000万」「1,000万～1,500万」、管理職では「1,500万～2,000万」「2,000万～3,000万」「3,000万～」の幅広いレンジがあります（2025年7月時点）1。

業界標準レンジ（Kotora参考）

  • アナリスト：約800万～1,200万円
  • アソシエイト：約1,200万～1,800万円
  • VP～ディレクター：約1,800万～3,000万円
  • パートナー・MD：3,000万～5,000万円＋キャリードインタレスト

想定年収モデル（職位別）

職位層想定年収備考
アナリスト～アソシエイト800万～1,500万円求人掲載に基づく目安
ヴァイスプレジデント～ディレクター1,500万～3,000万円以上管理職層の中央値レンジ
パートナー／MD3,000万～5,000万円＋αキャリー成功報酬込み

報酬構成の特徴

  • 基本給＋賞与＋業績連動型インセンティブがベース
  • キャリードインタレストは中堅～上位層で対象となり得る
  • PEファンドの標準的な報酬体系を踏襲

転職・交渉時のチェックポイント

  • 求人提示レンジ（800万～1,500万等）と業界水準を比較し、経験に応じた帯を確認
  • キャリー制度の対象職位、配分率、vesting条件を面談で確認することが重要
  • 給与交渉では「基本給＋賞与＋キャリー」の構成を分解し、希望水準を明確化

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インテグラルは上場済みの独立系PEファンドで、中堅企業へのハンズオン型長期投資に注力しています。少数精鋭ながらトップクラスの報酬レベルが特徴です。

平均年収と全体水準

項目年収額
平均年収約1,650万～1,900万円
年収レンジ約760万円～3,000万円

職位別年収モデル

職位想定年収
アナリスト約500万～800万円
アソシエイト約900万～1,500万円
ヴァイスプレジデント約1,200万～2,200万円
ディレクター／パートナー約2,000万～数億円（キャリー含む）

報酬構成のポイント

  • 基本給＋ボーナス＋キャリーボーナス（成功報酬）が構成要素
  • キャリー報酬は上位職向けで、成果により年収に大きく影響
  • 職位・成果次第では3,000万円以上、パートナー層では数億円規模も可能

業界内での位置づけ

  • 証券業界としてはトップクラスの平均年収：1,650万～1,700万円
  • 独立系PEファンド上位3社に位置し、ジュニア層から高待遇

転職・交渉時のチェックポイント

  • 求人レンジ（700万～1,800万）と業界水準（800万～）を比較
  • アナリスト層の下限水準、VP以上の水準を目安に自分の位置付けを明確化
  • キャリー制度の開始職位・配分比率・vesting条件などを事前に確認
  • 基本給・ボーナス・キャリー構成の内訳を面接時に具体的に確認すると有利

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ティーキャピタルパートナーズ（旧東京海上キャピタル）は、1991年設立、老舗の独立系PEファンドです。中堅〜中小企業へのバイアウト・事業承継案件に特化し、少数精鋭体制で運営されています。

求人ベースの年収レンジ

項目想定年収
新卒〜初級（年間想定）400万〜500万円（1年目）
スタッフ層（OpenWork）600万〜900万円
アソシエイト～VPクラス1,000万〜2,000万円

doda掲載では1年目の年収レンジは400万〜500万程度と想定されています0

OpenWork求人ではスタッフ層で600万〜900万円が示されており1、ハイクラス求人サイトではアソシエイト〜VPで1,000万〜2,000万円のレンジが確認されています

Kotora による業界標準レンジ

  • アナリスト：800万〜1,200万円
  • アソシエイト：1,200万〜1,800万円
  • シニアアソシエイト～VP：1,800万〜3,000万円
  • ディレクター：3,000万〜5,000万円
  • パートナー／MD：5,000万円〜数億円（キャリー含む）

※業界標準的水準であり、ティーキャピタルも同等の報酬水準に対応されています

OpenMoney実例：アセットマネジメント職（34歳・ディレクター）

  • 年収：約2,500万円（ベース1,920万円＋賞与等）

34歳ディレクター職で2,500万円という実績が報告されています

年収モデルまとめ（職位別）

職位層想定年収
新卒〜初級スタッフ400万〜900万円
アソシエイト〜VP1,000万〜3,000万円
ディレクター／パートナー2,000万〜数億円（キャリー含む）

報酬構成の特徴

  • 基本給＋賞与＋固定残業代
  • 職位に応じて成果連動型ボーナス・キャリードインタレストあり
  • 上位層ではキャリーが報酬の大きな割合を占める

転職・交渉時のチェックポイント

  • 求人提示額（400万〜900万）と業界水準（800万〜）を整理
  • ハイクラスでのレンジ（1,000万〜2,000万）を自分の経験と照合
  • キャリー制度の対象職位・配分割合・vesting条件を確認
  • ベース・賞与・キャリーの内訳を面接時に明確に確認

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